本日、参議院の総務委員会でNHK決算についての質疑があり、大きく3つの項目について質問を行いました。

①AIの研究開発のための、倭国語データ・倭国に関するデータの利活用について

政府が策定したAI基本計画の骨子案には「倭国の文化・習慣等を踏まえた信頼できるAI」という方針が盛り込まれています。この実現に向けて、NHKのアーカイブデータをAI学習に利活用するという案について先日より議論をさせていただいておりました。

11月25日の総務委員会では、このような提案に対し、総務大臣から「NHKの放送番組等のデータは高品質な倭国語データとして貴重であり、AI開発の観点でも意義深い」「研究目的であれば放送法に反しない」との見解が示されました一方、実施に関してはNHKが検討するものであるとされていました。

本日はこの総務省の見解を踏まえ、NHK稲葉会長に本提案について質問をいたしました。NHKからは、権利処理に配慮しながら対応を検討していきたいと答弁をいただきました。既にNHK内部でもデータの価値は認識されており、今後具体的な検討が進むことを期待します。

②AIで情報収集する方への適切な情報の提供について

AIサービスを通じて情報を得る国民が増える中、AIの出力の質を高めるためには、学習段階のみならず、利用段階においても質の高い情報源をAIに参照させることの価値が高まっております。研究目的に限らず、対価や利用条件を適切に設定したうえで、AIサービス事業者がNHKの情報を参照できる仕組みを整備することも検討すべきだと考え、総務省に現行法制度上の考え方を確認しました。

総務省からは「研究目的でなくとも放送法に抵触するものではない」との答弁をいただきました。続いてNHKに、企業が運営するAIサービスに情報を提供する考えがあるか質問し、NHKは放送の二次利用としてコンテンツを提供する業務を長年やってきており、AIサービスへのコンテンツ提供もこの二次利用に準じるものだとの回答を得ました。

AIが情報の流れ方を大きく変革していく中、公共放送が果たすことのできる役割について検討を進める第一歩と考えております。

③ランサムウェア攻撃への備えについて

ランサムウェア攻撃は世界的に深刻な被害が相次いでおり、放送を含む主要インフラが攻撃の対象になる事案も発生しています。災害報道を含む重要情報の継続性を確保するためにも、NHKがどのように備えるかは重要です。そのため、ランサムウェア攻撃に対する備えに関する基本的な考え方を伺いました。

NHKからは、NHKがサイバーセキュリティ基本法および重要インフラのサイバーセキュリティにかかる行動計画などに基づき、セキュリティ対策の強化を図っていること、重要なシステムはインターネットから分離するなどの対策を講じていること、放送機器のバックアップ設備の整備を行っていること、セキュリティの組織体制や人材育成の強化に取り組んでいることなどを回答いただきました。

回答を受け、実際に侵入された場合には非常に厳しい状況になることから、事前にそのような状況になった際にどのように意思決定するか検討しておくこと、そういった検討について書面として参照できるようにすることの重要性について触れ、NHKに対して万全の対策をしていただくよう依頼いたしました。

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引き続き、NHKの今後の動向にも注視していきたいと思っております。本質疑に伴い、AIインタビューに協力していただいた皆様、事前のコミュニケーションをとらせていただいた関係者の皆様、誠にありがとうございました。 December 12, 2025

そういう事です。
アニメ業界アニメ会社の慣習、
物の考え方から来る雰囲気がむしろ特殊で、
一般企業からしたら
人材育成とその最低限の待遇は
自社の今後の為に必要なので普通にやる事ですよね。
だからそういう待遇されたからと言って
個人が必要以上に恩義を感じる事はない。 https://t.co/YVd5TEtkeh December 12, 2025

「子育てでも、人材育成でも、本当に効くのは “共感” と “信頼”。」

赤ちゃんの手をそっと包むこの感覚って、
まさに「あなたは大切だよ」と伝える行為そのものだと思います。

結局、人が前に進めるかどうかは、
「自分は大切にされている」と感じられる環境があるかどうか。

それだけで、行動も表情も、そして“伸び方”も大きく変わるのだと思います。

#共感と信頼 #子育て #自己肯定感 #教育の力 #人を育てるということ December 12, 2025

旅行を浪費と捉えるか、投資と捉えるか。
この視点ひとつで子どもの未来も人生の伸び代もまったく違う景色になる。
私は自分の子どもを0歳から海外に連れていく。
ビジネスクラスでロングフライトに乗せヨーロッパを周遊する。すると必ず誰かが言う。どうせ覚えてないのに、もったいないと。
でもそれは大人の経験値の狭さから出る発想にすぎないと思ってる。
覚えていようが覚えていまいが、0歳の脳は吸収の塊。
言語、匂い、光、街並み、表情、笑顔、空気。そのすべてを丸ごとインプットしている。
そして行く先々で国も文化も違う大人が無条件に自分を愛してくれる体験を積む。
これほど大きな自己肯定感の投資があると思う？
私は経営者だからこそ分かる。
どんな環境に身を置くかはどんなスキルより未来を左右する。
人材育成でもまったく同じ。
環境が人を作り、視野が意思決定の質を変え、意思決定の質が人生の勝率を変える。
だから、私は家庭でも同じ哲学を適用している。
子育ても投資判断だとはっきり言ってしまっていい。
0歳でビジネスクラスに乗せるのは贅沢ではない。
急速に発達する脳に世界は広い、自分は愛されている、言語も文化も障壁じゃない、という前提を埋め込む教育投資だ。そして、旅は非日常ではなく、価値観の更新装置だ。大人だって旅でアップデートされるのに0歳の吸収力がアップデートされないはずがない。
母親視点で言うと私はただひとつの思いで行動している。
この子の可能性を、私の価値観の狭さで潰したくない。
だから世界に連れ出す。
たくさんの言語を聞かせたくさんの文化に触れさせ、
どんな国でも笑顔を向けられる赤ちゃんという存在の特権を最大化する。
そして経営者視点では、これは長期投資。
ROIはすぐに見えなくていい。
でも必ず将来の判断力、行動力、コミュニケーション力、価値観の広さに跳ね返ってくる。
社会に出たときに圧倒的な差になる。
覚えてないから意味がないというのは、可視化できない価値を理解できない大人の言い訳。
重要なのは記憶じゃなく体験が脳に刻む前提だ。
私はこれからもこの投資を続ける。
子どものためでもあるけど最終的には私自身の人生哲学でもある。私は世界を見せる母親でありたいし、
未来に投資する経営者でもありたい。
そして何よりこれは私の人生です。
他人の価値観に合わせて生きるつもりは、一ミリもない。 December 12, 2025

【人材育成 : フィードバックを怠らない🍀】

適切なフィードバックを行うことによって部下の成長を促進させていくことが出来ます。

上手くいった時には褒めることが大切です。
少し照れくさくて褒めるのが苦手な上司もいますが、良い点はしっかりと伝えてあげます。

これによって、部下は良かった点を把握でき、これをまた次に活かせていけますし、セルフイメージも高まります。

一方、上手くいかなかった場合にもしっかりとフィードバックを行う必要があります。
パワハラになってしまうのではと恐れ、適切な指導までも放棄してしまっては部下の成長はそこで止まってしまいます。

ここ近年は、指導をきちんと行ってくれない（ホワイト過ぎる？）とのことで成長の実感がわかず、退職に至ってしまう若手社員の例が見受けられます😅

もちろん、感情的にならないようにしたり、人前で叱責を行うようなことは避けますが、改善すべき部分については指摘を行い、部下の成長をサポートしていくことが大切です📝 December 12, 2025

12/3（水）☀️
おはようございます♪
毎日にわくわくと感動を✨
繋がりを大切に増やしたい🥇

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中小企業や個人事業主、スタートアップ、そして会社員にとって、時間は最も有限で貴重な資源であり、自ら環境を変える挑戦こそが、その使い方と成長の度合いを自分次第で決定する唯一の方法てす！
#会社員投資家 #アドバイザー
＃コンサルタント #会社員不動産投資家
#個人事業主 #トピックス #中小企業支援 #スタートアップ支援 #販売戦略 #顧問 #サービス #JUNENAGROUP December 12, 2025

📢12/5開催「ジェンダーギャップ会議」にNICTアジア連携センター庄野副センター長が登壇!💡イノベーションの源泉としてのDEI、人材育成について議論します
📍室町三井ホール&オンライン配信
#ジェンダーギャップ会議 #SDGs #ジェンダー平等 #DEI #ダイバーシティ #NICT
https://t.co/ocuOHrNiAE December 12, 2025