ROIL新潟県大会を多くの方が語っていただき感謝感激ですが、改めて今回の大会を主催者として運営し感じた意義を、熱が冷めないうちにまとめてみました。

人材育成文脈でよく語られる成長予感・成長実感ですが、今回の大会を通じて皆さんに伝えたいのは、上司先輩側が若手の成長に自ら関与した意識「成長関与実感」も同じくらい大事なのではないかということです。

部下を育てられない管理職のお悩みを時々伺いますが、それは育成担当者としての成功体験不足もあるかもしれません。

そして、大会を振り返ってみて、20代の自分が体験した”妥協と限界の狭間で揺れた挑戦体験”が重なりました。詳しくはnoteをどうぞ。 November 11, 2025

「叱られずに成長したい・・・」Z世代の新R25編集部員の悩みを、人材育成のプロ・坂井風太さん＠fuuuuuta21に相談！　

叱られない環境で成長する方法だけでなく、新時代の成長方法までありとあらゆるメソッドを教えてくれました！

成長に悩む若手だけでなく、部下の育成に悩むマネージャーのビジネスパーソンも必見の内容です！！

動画はこちら！
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広報もおか12月号を発行♪

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・もおかっ子の学力・学習の状況は？
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「東京でアポ2件取れたら泊まりで行ってきてええよ」って言われたので全力でアポ取りした

アポと言っても

・人材育成について語り合える会社ならOK

・何も売らない、何も買わないスタンス

って条件のみ

とりあえず2社確保したけど、あと2社確保したら2泊できるんかな🤔

大門に宿とってすぱ3のみ行くかな。。。 November 11, 2025

【📢プレスリリース】

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返信欄🔗 https://t.co/eJz5CEXMkD November 11, 2025

戦略・財務・人材育成の3軸で整理されているのが分かりやすいですね。

この3つの中で特に見落とされがちなのが教育による人材の底上げだと感じています。

私も業界最大手6社の業務改善を行った際、最初は仕組みだけ導入すれば成果が出ると思っていました。

でも実際は違った。
50代の管理職の方に「こんな新しいやり方、今さら覚えられない」と言われたのがきっかけで、徹底的に研修設計を見直しました。

結果、全社的なAI活用が実現し年間800時間の削減に繋がりました。

戦略も財務も大事ですが、それを実行するのは結局人。型化したノウハウを誰でも使えるレベルまで落とし込む教育設計こそが、成果の再現性を決定づけます。 November 11, 2025

施設の決まりとＱＯＬ　【ウェルゼミ】福祉経営チャンネル　 #看護師 #介護 #介護士 #老人ホーム #人材育成 https://t.co/G8dcfO7shd @YouTubeより November 11, 2025