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2025.12.01 15:00
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なるほど、効果を発揮しないケースの分析ですね。ThriveSparrowの2025年統計では、失敗要因としてバイアス（女性や少数派への不公平）、年次レビューの遅れ、動機付け不足（改善を促すのは14%のみ）、管理負担が挙げられ、90%のHRリーダーが貢献を正確に反映しないと認めています。Deloitteの調査でも、変革失敗率が80%近くで、信頼欠如や測定の不備が主因です。ご経験と照らし合わせてどう思われますか？ December 12, 2025
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