長期休暇 トレンド
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2025.12.03 13:00
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小さい頃、川で生き物を捕まえたり秘密基地を友達と作ったりしたのって案外良かったのか
親からは川は危ないとか、帰るのが遅くなって怒られることもあったけど、外遊びを通して学んだことって沢山ある
ちなみに長期休暇あると今でも虫取りにいったりしてる
会社の同僚からは笑われるけど大人でも楽しいよ December 12, 2025
ヨグト様おはようございます⛄
本日は今季一番の寒波の到来だそうですよ💦
内陸側はまだ雪は降っておりませんが、夜にはそうかなぁ…って感じです🌨️
本日はプレイステーションの日みたいです❣
私達、配信者はゲーム機にはいつもお世話になっておりますからね。今日は感謝してゲームしないとですね！✨
そろそろ積みゲーも消化したいですし、今年の長期休暇はお家でゲームかなぁ…なんて思っている今日この頃でした( ˊᵕˋ ;) December 12, 2025
ずんだもんなのだ。
今週会社に合計で半日しか行けてないのだ。
ちゃんと1日居ようとしたけど余りにも調子悪そうにしてたから周りの士気が下がるみたいな理由で帰らされたのだ。
一日中ずっと寝てるから、あれだけ欲しかったSwitch2も全然遊べてないのだ。
上司には長期休暇を提案されてるのだ。 December 12, 2025
星野さんの頃ということはおおよそ20年くらい前でしょうか、時が経つのは早いですね(なんなら03年の優勝時は生まれてませんからね)
僕は実はキャンプ行ったことないんですよね〜
昔から色々な要因で長期休暇…
続きは質問箱へ https://t.co/wvJ9F5SleC #Peing #質問箱 December 12, 2025
なむ様おはようございます⛄
本日は今季一番の寒波が近づいているそうです💦
ゲームをするときも、暖かくしてしないとですね🔥
SEKIROまだやったことないんですよね！
エルデンリングのDLCはすっごく楽しかったです💕
なむ様が配信したら、絶対応援しに行きます✨
FFタクティクスもすっごくやりたいのですけど、何しろ積みゲーが多くって…(>ㅿ<;;)
長期休暇なんかの時に、少しづつ消化していくしかないですよねー…( ˊᵕˋ ;) December 12, 2025
ホワイト企業は雰囲気 じゃなく
「 数字の相関 」で見分ける時代。
1.月平均残業時間が20時間以下
→ 残業が少ないほど、ワークライフバランスが保ちやすい。目安として月20時間以下。
2.年間休日数120日以上
→ほぼカレンダー通りの休み。 プライベートの予定が組みやすい。「仕事とプライベートの両立」ができる。
3.有給休暇取得率70％以上
→ 付与された有休を実際に使えるかどうかがポイント。70％以上なら「休める文化」がある。
4.3年後の離職率15％未満
→ 離職率が低い＝働き続けやすい職場。
5.ワーク・ライフ・バランスのための制度（時短勤務、フレックス、テレワーク等）がある
→ 働き方の選択肢があることが、ホワイトを考える重要なポイント。
6.産休・育休取得率が高い（女性100％）
→ 子育てなどライフイベントと両立しやすい制度が整っている目安。
7.福利厚生制度（住宅手当・通勤手当・カフェテリアプラン・家族手当等）が充実している
→ 給与以外の待遇が手厚いほど、働きやすさが増す。
8.評価制度が明確で、昇給・昇格の基準が分かりやすい
→ 「何を頑張れば評価されるか」が明示されていると、モチベーションも維持しやすい。
9.女性管理職比率・女性活躍割合が高め
→ 性別問わずキャリアを描ける環境かどうかの指標。女性が管理職になる機会があるかをチェック。
10.有給休暇の「 計画的付与 」「 連続休暇取得 」の制度がある
→ 長期休暇をとれる制度がある会社は、プライベートも充実させやすい環境。
11.年間賞与・基本給が業界平均以上
→ 給与水準が高めだと、収入面での安心感がある。
固定給＋賞与が安定して支給されていることが望ましい。
12.ハラスメント・コンプライアンス対応制度が整っている（相談窓口、研修あり）
→ 職場内の人間関係・安全衛生・法令順守がきちんとしていると安心感がある。
13.研修・教育制度が充実しており、入社後3年目・役職別研修あり
→ 社員育成に力を入れている企業は、長期的に定着して働いてほしい意図がある。
14.業界シェアが高めで、経営が安定している
→ 企業が安定していれば、制度維持・待遇維持がしやすい。
15.社内の情報公開・透明性が高く（制度、評価、勤続年数、離職率などを公表）
→ 数字を隠さず出している企業は「 見せられる環境 」を整えている。 December 12, 2025
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