こう言う誤解が流布していますが、欧米諸国の１人当たりGDPは倭国の1.5～2倍で、長期休暇を取って倭国に家族旅行に来て高額消費をしています。治安は崩壊している様な誤情報が流布していますが、犯罪発生件数に変わりはなく、国家機能も問題なく維持されています。 https://t.co/V6zzAo9Cek November 11, 2025

早く長期休暇入って欲しい。 November 11, 2025

@__aostruu210 えーん羨ましい！
大人になるとなかなか長期休暇取れない🥲
新生活がんばって✊🏻❤️‍🔥 November 11, 2025

【ニュース】人気芸人やす子さんが3年間で休みはわずか7日と明かし、芸能界の働き方に注目が集まっています。過酷な実態が浮き彫りとなり、世間で議論を呼んでいます。

✅ポイント
・やす子さんは「人生をかけたイス取りゲーム」とし、長期休暇に不安を感じ「90歳まで働かなくてもいいお金を貯めたい」と告白。
・ぼる塾も、メンバーの体調不良を機に週休1日制に移行した過去を明かした。
・視聴者からは「心身削って戦っている」と理解を示す声と、「週1休みでもブラック」など働き方を心配する声が挙がっている。
・過密スケジュールが当たり前の芸能界のワークライフバランス見直しに繋がるか注目される。
　
📰 ライブドアニュース
やす子が3年間で休みは7日と告白 問われる芸能界のワークライフバランス November 11, 2025

たが、たまには奥さんに長期休暇をあげたったらどうや、というｷﾀｻﾝからの提案で子供を連れてﾊﾟﾊﾟだけが向かう事に。で、ｸｸﾞﾗﾝﾋﾟﾝｸﾞなので至れり尽くせり。しかし要所要所で発生する子育てあるあるﾄﾗﾌﾞﾙ発生時（例①食事の際、持参したはさみで食事を細かく刻むｽﾅと November 11, 2025

匿名質問を募集しています！

最近回答した質問例
・長期休暇は何されていますか？旅行に行…
・再受験生🚺です。在学中に出産したいと…
・再受験で入学したものなのですが 年齢…
・受験と関係ないことで申し訳ありません…
https://t.co/X5HOTNv2F5 November 11, 2025

自分が好きでそうなったんだけど来月後半からあまりにも忙しすぎるので、前半で掃除とかやるべきこと全部終わらせられるようにがんばるぞ🙌🏻
あと最近長期休暇の度に体調崩しているので、あらゆることに負けない屈強な身体を作りたい…💪🏻
ヤクルト1000は飲んでいて、主に眠気周りには効いているけど、 November 11, 2025

11月、5月以来のマイナスでした。
3週目は長期休暇で1日中チャートに張り付きましたが、感覚がブレて、色々やらかしました。貴重な経験ができてよかったです。
12月はプラスで終えるように頑張ります。

⬇️コメ続く November 11, 2025

🇹🇼 486先生（陳延昶総経理）ご紹介：逆境から立ち上がったEC業界の革新者と慈善事業家
1. 概要と通称の由来
**陳延昶（チン・エンチョウ）氏は、その通称である「486先生」として台湾全土に広く知られる人物であり、台湾電子商取引（EC）業界における最も影響力のある起業家の一人です。彼が創設した「486共同購入EC（486團購）」は、「信用」と「正直さ」**という普遍的な価値をデジタル時代に体現し、独自の成功を収めています。

彼の通称「486先生」は、彼のウェブサイトや初期のオンライン活動で使用されていたハンドルネームに由来し、親しみやすい人柄と彼のブランドを象徴するものとなっています。

2. 逆境を乗り越えた幼少期とキャリア初期
陳氏の人生は、その成功とは裏腹に、貧困の中で育った幼少期という厳しい背景を持っています。

極貧からの出発： 彼の家族は経済的に非常に困難な状況にあり、彼は幼い頃から生活のために労働しなければならない環境で育ちました。この厳しい経験は、彼に強い意志、物事の本質を見抜く鋭敏さ、そして弱者への共感という、後の経営者としての重要な資質を植え付けました。

IT業界での修行： 厳しい環境から脱するため、彼は懸命に学び、キャリアをIT関連企業でスタートさせました。ここで培ったデジタル技術と、インターネット黎明期における動向への鋭い洞察力が、後にECビジネスで成功を収めるための基盤となりました。

3. 「信用」を基軸としたビジネスモデルの確立
2009年に立ち上げられた「486共同購入」は、従来のECモデルとは一線を画しています。陳氏の経営哲学が具現化されたその手法は、現代のデジタルマーケティングにおける一つの成功事例と見なされています。

共同購入モデルの革新： コミュニティとSNSの力を最大限に活用し、消費者を集めて購買力を高める**「團購（共同購入）」**の手法を採用しました。

徹底した品質管理と正直なレビュー： 彼が扱う商品は、必ず彼自身が厳しくテストし、品質を保証したものに限られています。「486先生のお墨付き」は顧客の信頼となり、**「良い点も悪い点も包み隠さず伝える」**という徹底した正直さは、デジタル時代における「信用」の新しい定義を確立しました。

経営哲学： 陳氏は、企業の最大の財産は**「顧客からの揺るぎない信用」**であると断言しており、この信念に基づき、迅速かつ誠実なカスタマーサポートを組織全体で徹底させています。

4. 特筆すべき従業員福利厚生（独自の高水準な制度）
陳氏の**「従業員を家族のように大切にする」**という哲学は、彼の会社が提供する非常に充実した福利厚生制度に明確に表れています。これは、彼が若い頃に経験した苦労から、安定した生活と職場環境がもたらす価値を深く理解しているためです。

高水準の給与と報酬： 業界平均を上回る給与体系を導入し、従業員の生活基盤の安定を最優先しています。

充実した長期休暇制度： 従業員の心身の健康とワークライフバランスを重視し、長期のリフレッシュ休暇や年次有給休暇を確保しやすい環境を整備しています。

社員旅行とレクリエーション： 毎年、国内外への豪華な社員旅行を実施し、チームビルディングと従業員への感謝の意を表しています。

出産・育児支援： 結婚祝い金や出産祝い金など、従業員のライフイベントを積極的に支援する制度を設けています。

柔軟なワークスタイル： 従業員が働きやすい環境を重視し、一部の職種では柔軟な勤務時間やリモートワークの可能性を検討しています。

健康支援： 定期的な健康診断に加え、健康促進のための補助や活動も積極的に支援しています。

これらの福利厚生制度は、同業他社と比較しても非常に優れており、**「最高の従業員には最高の待遇を」**という陳氏の明確な経営方針を反映しています。

5. 積極的な慈善活動と社会的責任
陳氏の企業家としての成功は、彼の社会貢献活動という側面と不可分です。彼自身の苦労した経験から、社会的弱者や困難を抱える人々への深い共感を抱き、継続的かつ大規模な慈善活動を展開しています。

多様な慈善活動の実行： 貧困家庭の支援、災害被災地への援助、教育機関への資金提供など、多岐にわたる分野で積極的な行善を行っています。彼は、寄付を単なる「義務」ではなく、**「社会から受け取った恩恵を還元する責任」**として捉えています。

社会問題への発信： ビジネスの枠を超え、自身の巨大なSNSプラットフォームを通じて、人権問題や政治・社会に対する見解を率直に発信し続けており、社会的なオピニオンリーダーとしての地位を確立しています。

6. まとめ
486先生、陳延昶氏は、極度の貧困という逆境から自らの手で成功を掴み取った台湾を代表する企業家です。彼は「信用」を最大の武器としてEC業界に革新をもたらし、従業員を大切にする高水準の福利厚生を確立しました。そして、その成功の裏側で、積極的に行善を行う慈善事業家としての顔も持っています。彼の生き方と経営哲学は、多くの人々に希望を与えるメッセージを発信し続けています。 November 11, 2025

新潟行く時は長期休暇の覚悟をした時だな November 11, 2025