採用責任者として、転職後すぐ辞めた人を何十人も見てきました。
共通していたのは、“転職前の準備不足”です。

・転職理由を言語化できていない
・入社後の“違和感”を相談できる人がいない
・求人票だけで判断している
・最初の3ヶ月を「試用期間」ではなく「見極め期間」と捉えてない
・“理想”と“現実”のギャップを放置している

転職は「ゴール」じゃなく「スタート」。
転職後の定着こそ、本当の成功です。 December 12, 2025

@lapis_lazuli_ry ほんとは試用期間でブラックとわかれば断るべきなんでしょうけど、その時は「雇ってくれて感謝」が勝ってる人が多いんですよね。そして社畜が誕生するー😱

ゆるゆるー December 12, 2025

@morinokinokox ありがとうございます！
入社もして社員としては働いてたんですが、3ヶ月の試用期間を私もどう表現して良いか分からず、キノコさんと同じように思われている方がほとんどだと思います😭
キノコさんのパワーまたもらいにいきます🫶✨ December 12, 2025

@minviet5 お気の毒様です。
ただ、共通点しかなくて、

・数年前に1名倭国人がやめて何名か採用も私以外は試用期間で終了
・会社の言い分は「パフォーマンス悪い」「独立したかった」「ベトナムが合わなかった」
・私の公式理由は「疎まれていた」
・昔の取引先一覧にSONYのロゴ確認（今は英語版のみ） December 12, 2025