中国側の情報によると、現在一部の中国企業は「倭国旅行に行った社員を解雇する」という社則まで作り始めたようです☺️
どんどん面白い状況になってきました。
がんばれ習近平主席 November 11, 2025

三菱UFJ銀行の「ジョブ型社員解雇」判決が出た。これ、マジで重要だ。

年収3000万円超の専門職を解雇。東京高裁は、この解雇を「有効」と認めた。

「ジョブ型なら解雇し放題じゃん」

そう思った人、甘い。

実は真逆だ。

今回の判決、職務限定型の社員でも「整理解雇4要素」がガッツリ適用されることが確定した。

整理解雇4要素って何？
①人員削減の必要性
②解雇回避努力の有無
③人選の合理性
④解雇手続きの妥当性

この4つ全部クリアしないと、解雇は無効になる。

特にヤバいのが②「解雇回避努力」。

三菱UFJ銀行は、いきなり切ったわけじゃない。グループ企業への配置転換を事前に打診し、解雇回避のために動いた。これが評価された。

つまり、企業は「配置転換の打診」などの努力を徹底的にやらないと、解雇は認められない。

ただ、ここで本音を言わせてほしい。

解雇規制が厳しすぎると、企業は採用のハードルを上げるしかない。「この人、もし合わなかったら…」と慎重になりすぎて、結果的に雇用のチャンスそのものが消える。

これ、倭国の労働市場にとって、明らかにマイナスだ。

本来、雇用の流動性が高まれば、企業は挑戦しやすくなり、働く側も新しい可能性を掴みやすくなる。それが健全な労働市場だ。

ジョブ型雇用が広がる今、この判決の意味は大きい。

企業側：解雇回避努力を徹底的にやる必要がある。
労働者側：配置転換の打診を拒否すれば、解雇リスクが高まる可能性を理解しておく必要がある。

倭国の雇用制度が、静かに、しかし確実に変わり始めている。

人事、経営者、転職を考えている人。
この判決、絶対に押さえておくべきだ。

日経より
#ジョブ型雇用 #整理解雇 #三菱UFJ銀行 #人事 #採用 #転職 #雇用制度 #解雇規制 November 11, 2025

Amazonで働いている元同僚と話したら、調整解雇以降雰囲気がやばいらしい。AIを個人がどれだけ使っているか上司にモニタされている。使っていないと上から色々言われる。AIを使って成果を出しても、そのアイディアを盗まれないように誰にも共有しない。アイディアを盗んで自分の成果にするなどなど。 November 11, 2025

アニメ業界の「フリーランス問題」に、一個人として率直な意見を言わせてください。賛否あると思います。

​どの業界も、フリーランスは実力と自己管理能力があって、信頼を積み重ねてから初めて成り立つもの。しかし、アニメ業界では「この力がつく前に」人手不足が原因で「いきなりフリーランス」が成立してしまう構造があります。
普通どんな職種も、どれかが欠ければ欠けた大きさの順に自然と仕事が減っていくはずで、この競争原理の麻痺といいますか、​​品質を上げたり、スケジュールを守ったりする動機（インセンティブ）が、仕事の確保という点で薄れている状態で競争インセンティブが欠如してしまっている。つまりは自浄作用が働かない悪循環に感じています。

​これは、制作側にとって目の前の火消しにはなりますが、全体のクオリティとクリエイター個人の成長を長期的に見ると、健全ではないと思っています。
​大手さんが社内で新人を育成し始めている動きには、未来への「光」を感じて心から嬉しい。と、同時に、このままではいけないという「危機感」も抱いています。

原画もフリー、演出もフリー、作監もフリーでは誰が教えるの？になって当たり前。教えて仮に成長したとして、組織ではない限り指導側個人へのメリットが無さ過ぎる。

とはいえ、倭国では解雇規制があり「労働者の保護」と「企業経営の柔軟性」という、両立が難しい二つの側面から、制作会社が全てを正社員で抱えきれないという体力的な問題も山積みなのは事実です。特に人件費全体に占める社会保険料の会社負担分が重く、経営を圧迫する要因も現実として存在します。（少子化と高額医療問題）
​だからこそ、今こそ業界全体で「質の担保と新人育成」について、正面から議論する時だと思っています。

頑張ろう！ November 11, 2025

【朝宣伝】
「お前は追放だ！」と近衛を解雇された男爵令嬢、生まれ故郷の辺境都市にて最強衛兵となって活躍する
〜赤虎姫と呼ばれた最強の人形使いはTS転生貴族令嬢！？〜

カクヨム
URL: https://t.co/NfKbsrxJTJ

なろう
URL:https://t.co/Gy8J2D7O3T

#カクヨム　#小説家になろう November 11, 2025

貿易商なんてやっていると思うけど。
アメリカなんてコネ勝負だし、
中東も欧州だってそう。

むしろ倭国の方が実力主義だよなって思う。
アメリカは解雇が多いし、
部下の成果が上司にの成果になりがちの
言わばチーム戦が多い。

だから実力あるかより、
忠誠心や信頼感の方が遥かに重要なわけで。
そうなると実力より雇う時に
「信用できるかどうか？」だから、
結局、友人や知人を雇う方が楽なのよね。

社内政治やゴマすりって、
倭国人なぜか嫌うけど。言っちゃ悪いけど
私はそれ含め、実力だと思っている。
そういうもんよな。 November 11, 2025

https://t.co/Nj7NHtZ62n
この1分37秒の動画には、
安倍総理暗殺劇場の主要な俳優が4名。
　警視庁SP, 安倍総理専属。
　カメラマン、安倍総理専属
　奈良議員・萩田義雄氏、背後から狙撃
　奈良、本部警護課長、綺麗な女を殺人未遂。

これらの俳優は、いずれも公務員。
本来の任務とはかけ離れた、異常な行動が
記録されている。
萩田、課長、両氏、明らかに犯行現場。

不思議なことに、
この4名は、目撃者、参考人、被疑者として
奈良痴呆裁判所から召喚されてない。
無視されている。

被告・山上徹也氏は、公判中に、立ち上がって
「裁判長、私の不真面目な弁護団全員を解雇します。
以下、4名を証人として尋問する」

そして、記者団に向かって、
「私には、まともな弁護人が必要だ、
私は「殺人罪」という冤罪を押し付けられた、
と報道してほしい。」と。

で、まともな裁判が、始まるかも？ November 11, 2025

オレンジーナってサントリーが買ったんだけど、売り上げが思うように上がらなくてサンドニの工場閉鎖で反対デモが起こっていたが

売り上げが上がらなくなった原因が
「レシピを変えてから売れなくなった」とういう人とか

「週末にも働いた時があるほどつくしてきたのに解雇なんてありえない」

「この地域の人材育成のために工場が必要」

などなど、解雇される社員が声をあげてた November 11, 2025

🇨🇳超速報🇨🇳

✨深読み考察✨

もしかしたらキンペーは敵のふりをしているだけなのかも
しれない

中国側の情報によると、現在一部の中国企業は「倭国旅行に行った社員を解雇する」という社則まで作り始めたらしい

つまりは意図的に
倭国浄化の手助けをしている
のかもしれない
そうならば役者だぜ November 11, 2025

【平均賃金↔賃金日額のちがい】
労働基準法の平均賃金は「直前3か月の賃金÷暦日数」で計算し、休業手当や解雇予告手当で使います（＝労災保険法の給付基礎日額も原則この考え）。
雇用保険法の賃金日額は「離職前6か月の賃金÷『180』」で計算し、基本手当日額を決めます。
よく似ていますが、使用する場面や細かな違いをしっかりおさえましょう！
また、雇用保険の受給資格は原則「過去2年に12か月以上」の被保険者期間が必要ですが、特定受給資格者等は「過去1年に6か月以上」に短縮されます（法13②）。
6か月あれば賃金日額を計算できるので、「入社した会社が1年経たないうちに倒産した」というケースでも、入社6か月以上経っていれば失業給付は受給できます。
＃スタディング社労士 November 11, 2025

住み込みで10年働いた用務員2名を即日解雇し、仕事も住まいも奪おうとした大西学園。
プレカリアートユニオンの粘り強い行動と皆様のご支援のおかげで2人は闘っています。

職場で声を上げられず悩んでいる方、
ひとりで抱えなくて大丈夫。
相談から始まる未来があります。

https://t.co/Iio0p1DKb6 https://t.co/hdqUQeemzP November 11, 2025

倭国の解雇規制の影響で基本的に今いる人を前提にパフォーマンスを出すしかないという制約のもとで働いていることが多いから、「選民的」のような言葉には過剰に反応しやすいのかもしれない。

「意欲的なメンバーを集めてチームを組みたいが、現実はチームメンバーは選べない」は、よくある現実スクラム（私見）に加える項目だな。

https://t.co/ToUBrZyyIk November 11, 2025

大好きなAぇ! groupを
作った恩人で大切な人6人全員が
ちがうよ6人の思い出はあるけど
事務所からコンプラで解雇に
なった人は大晴で裏切った人
りちゃくんは脱退で事務所にも
いてくれる事務所も守ってくれる
って言ってる5人のAぇ! group
4人になっても応援する📣 November 11, 2025

@GrwaNnKqMn5nG68 倭国人の警察官は解雇し、全員中国人にして治安の維持に当たってほしい。犯罪を取り締まる側が凶悪犯罪を繰り返し、府民の生活を破綻させた。知事会も事態を重く受け止めてほしい。 November 11, 2025

マハラジャ六本木 様

【ふかわりょう・大橋未歩による、犯罪行為も複数含む、悪質なハラスメント行為について】

難ありタレントのふかわりょうは、TOKYO МX等で同局を解雇された大橋未歩と、自身の所属事務所の知名度を利用した脅しや、パワハラ・セクハラ・他人宛て発送の宅配便を盗む窃盗・付きまとい・個人情報漏洩、人権侵害行為等を行い続けています。

ふかわりょうと大橋未歩こそ、報道されるべき悪質な危険人物です。

https://t.co/v99LWw0HTv

↑2025年7月には、こうして遠野なぎこ氏を精神的に追い詰めて病状悪化させ、ついに死者まで出しました。

皆様、お気を付け下さい。

■ふかわりょう、大橋未歩の本性、TOKYO МXテレビへのパワハラ・嫌がらせ行為について

TOKYO МXテレビでは、ふかわりょう、既に同局を解雇された、元テレ東の大橋未歩によるパワハラや、人権侵害などの嫌がらせ行為が行われています。

ふかわと大橋も、質の悪いハラスメント行為など日常茶飯事です。

МXの演者や当方らは数年間に渡り、精神的苦痛を受け続けております。

大橋未歩はその人間性からМXを解雇されましたが、一切反省をせずにМXを逆恨みし、ふかわりょうの手を借りて嫌がらせ行為をし続けています。

(テレ東等も似たような理由で解雇されたものと見られる)

解雇時に大橋未歩は「アメリカへ移住するため」と、解雇された事実を隠すために嘘の発表し、年中倭国へ帰国しては、未だに自分を「МXに出演させろ」とパワハラ行為を行っています。

また、これも大橋が隠していることですが、現在の夫とは不倫からの再婚であったことが事実です。

そして既に数年前から、現在の夫に離婚を要求されていますが、これも隠して、さも仲の良い夫婦に思われるよう夫に無理矢理やらせの写真を撮らせるなどしています。

他人だけではなく、夫にすらも人権侵害行為を行う危険人物です。

大橋未歩は大変な見栄っ張りであり、非常に問題の多い人間性のため、金・仕事・信用は一切ありません。

借金癖がなおらず、見栄を張るための借金を繰り返し、現在は借金地獄生活です。

また、ふかわりょうはパワハラ行為等により、2度もМXの番組を解雇されています(5時に夢中、バラいろダンディ)。

バラいろダンディは、ふかわりょうと大橋未歩によるパワハラや嫌がらせ行為が、5時に夢中以上に酷くなったため、МXはやむを得ず番組終了としました。

ふかわりょうをМXから追放することが目的でした。

それでもふかわはしつこくTOKYO МXに執着し、嫌がらせ行為を続け、МX内の他人へ届いた宅配便を、勝手に盗むといった犯罪行為も局内で確認されております。

ふかわとの共演を嫌がり、途中で自主降板、出演回数が激減した演者も複数いました。

ふかわりょうのパワハラ行為はМXだけでなく、文化放送にまで及んでおり、非常に悪質です。

表向きは代打ということで、2月9日の文化放送に出演したふかわでしたが、パワハラ問題で報道された生島ヒロシ氏を擁護する発言をしていました。

自分もTOKYO МXや文化放送で、生島氏以上のパワハラを行っているためです。

2月に開催されたR-1グランプリにふかわりょうが出場しましたが、R-1主催側はふかわのTOKYO МXでのパワハラ行為等を知っていたため、ふかわを決勝進出させず、敗退させました。

ふかわはこういった都合の悪い事実を全てひた隠しにし、視聴者を騙しています。

報道されないことをいいことに、他にも多数の問題を現在もМX内で起こしており、一切反省などしていません。

ふかわりょうと大橋未歩こそ、報道されるべき非常に悪質な危険人物として、業界では有名です。

TOKYO МXも当方も、非常に迷惑しております。

ついには人を死に追いやり、ふかわと大橋の責任は計り知れず、重大です。

全てのメディアに出してはならない人物でしかありません。

この2名によるパワハラや嫌がらせ行為等には、今後もくれぐれもご注意下さい。

このような大勢に危害を加える非常に悪質極まりない人物が存在していることを、多くの方に知って頂きたく思います。

#ふかわりょう #大橋未歩 #TOKYOМX #パワハラ #フジテレビ #ジャンクション #gojimu #TBS #ひるおび #R1 #R1グランプリ #FMヨコハマ #秋田県 #大館市 #とんぶり #アポロの歌 #激論サミット #倭国テレビ #日テレ #TBSラジオ #内部告発 #文化放送 #テレビ東京 #テレ東 #テレビ朝日 #週刊文春 #日刊ゲンダイDIGITAL #おとなりさんラジオ #無名の人生 #ワタナベお笑い #社会課題にアンサーを #XPROJECT #ソフトバンクニュース #jwave #マーキー813 #THE夜会 #NHK #東京新聞 #遠野なぎこ November 11, 2025

@GandamBoss3091 わざと出撃させて捨て駒にして爆破させてます。卑劣様扉間様😅
ユニットは解体できるのだから、キャラも解雇できる仕様にしてほしいですわ。 November 11, 2025

突然の大クイズ大会開催で
・ヘブン先生の個人情報（視聴者にも）開陳
・ヘブンの「大切」を思いやるトキの人間性に解雇危機回避
・呪いの人形が賞品として成り立つヘブン＆トキの相性抜群w
・ヘブン先生の年齢発覚→次週「歳の差」展開
流れが…流れがうまい…。
#ばけばけ November 11, 2025

「労働組合加入による解雇は不当」福岡県労働委が学校法人に元職員の復職命じる…地裁判決も「解雇は無効」(読売新聞オンライン)
#Yahooニュース
https://t.co/flHMHLc8oG November 11, 2025

「お前バックグラウンドで動いててキモいんだよ！消えろ！」

WindowsDefender「えっ！このPCのセキュリティを1人で面倒見てる私を解雇ですか！？」 November 11, 2025

以前から熱心に取材してくださっているNHKハートネットTVのディレクターさんからお知らせ。待ってました。みなさんもぜひ投稿してください。拡散してください。

【募集中】就労支援事業所で働くみなさんの声
https://t.co/sorbxPjrOY

障害などがあり、一般企業で働くことが難しい人たちが福祉的なサポートを受けながら、働くことができる就労継続支援Ａ型・Ｂ型事業所。その現場でいま、事業所の不正や閉鎖、一斉解雇など様々な問題が起きています。

そこでハートネットＴＶでは、就労支援事業所で働いている（働いていた）当事者や、その支援者・ご家族のみなさんの声を募集します。

「職場の閉鎖、解雇やお金のトラブルで困っている」、｢いまの労働環境に不安がある｣、｢職場で嫌な目にあっているが相談できる先がない｣、｢適切な支援が受けられない｣、｢そもそも働ける場所がみつからない｣など･･････。
就労継続支援A型・B型事業所で働くなかで感じている不安や困りごとはありませんか？

また、当事者が働く環境についてのご意見も募集しています。いまの障害者の就労の仕組みについて思うことや、｢こんな環境、人間関係のところで働けたら｣などといった理想の環境、あなたにとっての｢働く意味｣など、ぜひご意見を聞かせてください。

番組では、みなさんの声をもとに、障害のある人が福祉的就労で働くことについての意義や、インクルーシブな働き方について考えたいと思います。

※お寄せいただいた内容は、ホームページや番組でご紹介させていただく可能性があります。 投稿フォームに記載されている「注意事項」をご確認ください。 November 11, 2025