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育児休業
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2025.12.10
:0% :0% （40代／男性）
育児休業に関するポスト数は前日に比べ29%減少しました。男女比は変わらず、本日も40代男性の皆さんからのポストが最も多いです。前日は「雇用保険」に関する評判が話題でしたが、本日話題になっているキーワードは「子育て」です。
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
#武蔵野市議会 12/9総務委員会内容のメモです📝
▼議案第82号 武蔵野市職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例の一部を改正する条例
［変更のポイント］
①年次有給休暇の取得単位の変更（市独自の改正で1時間単位から15分単位に変更）
②子育て部分休暇の新設（市独自の改正で小学校就学前までだった制度を小学生の間までに補完）
③会計年度任用職員のボランティア休暇の新設（市独自）
※その他、会計年度任用職員に対する勤務時間、休日、休暇等について規則改正で拡充予定
④部分休業の取得方法の拡充（法改正への対応）
⑤介護を行う職員に対する支援制度の周知等（法改正への対応）
▼議案第83号 武蔵野市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例
［変更のポイント］
①部分休業の取得方法の拡充（法改正への対応）
②育児を行う職員に対する支援制度の周知等（法改正への対応）
▼議案第85号 武蔵野市手数料徴収条例の一部を改正する条例
建築基準法関連の改正対応。
▼議案第91号 武蔵野市中小企業勤労者等福利厚生資金融資条例を廃止する条例
廃止の背景として、平成23年から利用実績なし、金融機関からも見直しを求められている。都のほうが条件が良いものがあり、今後はそちらを活用してもらう想定。近隣もすでに廃止が進んでいる。
合わせて、これに関する市民生活総合基金は2,000万円ほどあるが、一度一般会計に入れ、他の基金に組み替える予定。このため基金総額は変わらない。
▼議案第96号 東京都六市競艇事業組合規約の一部を変更する規約
東京都六市競艇事業組合を東京都六市ボートレース事業組合に改称するもの。
▼議案第97号 中央コミュニティセンターバリアフリー化等改修工事請負契約
エレベーターの増築工事と耐震補強工事を行うもの。前回の大規模改修時に耐震を行わなかったのは、旧シルバー人材センターが当時はあったためにできなかったことから。今回合わせて行う。
▼議案第101号 市庁舎屋上防水改修工事請負契約の変更について
新たな工種等の追加に伴うもの。前回の議会での指摘も踏まえ確認し、トップライトも合わせて改修することになった。1億9200万円の予算に、約1400万円を追加。
▼議案第102号 災害用トイレトラックの買入れについて
災害時に活用するトイレトラックを備えるもの。「助けあいジャパン」のネットワークに加入するためという条件が付いており、随意契約。
▼議案第105号 武蔵野市議会議員の議員報酬等に関する条例の一部を改正する条例
議案第108号 武蔵野市教育委員会教育長の給与、旅費、勤務時間及びその他勤務条件に関する条例の一部を改正する条例
議案第109号 武蔵野市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例
議案第113号 武蔵野市非常勤職員の報酬等に関する条例等の一部を改正する条例
議案第114号 武蔵野市特別職の職員の給与及び旅費に関する条例の一部を改正する条例
期末手当、勤勉手当等に対する対応。
▼議案第103号 令和7年度武蔵野市一般会計補正予算（第6回）
熱中症対策やこども誰でも通園制度への対応、ふるさと応援寄附増への対応等の補正、債務負担行為補正等。
▼議案第112号 令和7年度武蔵野市一般会計補正予算（第7回）
物価高対応子育て応援手当支給事業（国制度）への対応、債務負担行為補正等。
▼陳受7第6号 「全ての公務員の任用に国籍条項を定める法律」の制定を求める意見書提出に関する陳情
→不採択
▼陳受7第7号 「外国人による倭国の土地購入を規制する法律」の制定を求める意見書提出に関する陳情
→不採択
▼陳受7第9号 臓器移植に関わる不正な臓器取引や移植目的の渡航等を防止し、国民が知らずに犯罪に巻き込まれることを防ぐための環境整備等を求める意見書提出に関する陳情
→継続審査
▼行政報告①旧赤星鉄馬邸保存活用計画（素案）
▼行政報告②吉祥寺パークエリアまちの将来像策定の進め方
▼行政報告③武蔵野市DX推進計画（中間まとめ）
▼行政報告④武蔵野市農業振興基本計画（中間報告） December 12, 2025
1RP
育児休業の男女別取得期間です
女性は10か月～12か月の取得で6割以上を占めていますが、男性は取得期間が延びているものの、約４割が２週間未満であり、 依然として女性に比べて短期間の取得が多いとのことです
#育児休業
第206回労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会
https://t.co/qLvAqdevuk https://t.co/e1wnFj4TXV December 12, 2025
【男性国家公務員の育児休業取得率】
人事院調査で2024年度の男性国家公務員の育児休業取得率が85.9%と過去最高。1週間以上の取得率も84.2%に増加し、こども未来戦略の目標達成に向けて着実に進展。国家公務員の育休取得が大きく前進。 December 12, 2025
【新潟市で講師をしよう】
新潟市立学校園の、産前産後休暇、育児休業、療養休暇等に伴う代替として、臨時的任用教職員（講師）を随時募集・採用しています。
未来を生きる子どもを育む、希望に満ちた日々を過ごしてみませんか。
詳細はこちら
https://t.co/njUmoEW3Jx
#新潟市 #講師 #教員免許 #先生 December 12, 2025
当社の【くるみん認定】への数ある取り組み内容を２つご紹介します～！
★その１))産前産後休業・育児休業（パパ育休も）の取得の推進により、計画期間を経て、男女ともに取得率100％を達成しています。
★その２))休業に伴うフォローアップを構築。代理対応車に手当を支給し、支える側への感謝を制度として表しています。
▼『くるみん認定』とは？
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定・実行し、育児と仕事の両立を支援する環境整備に取り組んでいる企業に対して、厚生労働大臣が認定を行う制度です。
#子育て #育休 #ワークライフバランス #次世代 December 12, 2025
当社の【くるみん認定】への数ある取り組み内容を２つご紹介します～！
🌸その１))産前産後休業・育児休業（パパ育休も）の取得の推進により、計画期間を経て、男女ともに取得率100％を達成しています。
🌸その２))休業に伴うフォローアップを構築。代理対応車に手当を支給し、支える側への感謝を制度として表しています。
▼『くるみん認定』とは？
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定・実行し、育児と仕事の両立を支援する環境整備に取り組んでいる企業に対して、厚生労働大臣が認定を行う制度です。
#子育て #育休 #ワークライフバランス #次世代 December 12, 2025
当社の【くるみん認定】への数ある取り組み内容から２つご紹介します～！
🌸その１))産前産後休業・育児休業（パパ育休も）の取得の推進により、計画期間を経て、男女ともに取得率100％を達成しています。
🌸その２))休業に伴うフォローアップを構築。代理対応車に手当を支給し、支える側への感謝を制度として表しています。
▼『くるみん認定』とは？
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定・実行し、育児と仕事の両立を支援する環境整備に取り組んでいる企業に対して、厚生労働大臣が認定を行う制度です。
#子育て #育休 #ワークライフバランス #次世代 December 12, 2025
育児休業中に何で客とトラブってんだよ(笑)
監査は確かに独立した立場から行う必要がある。でもお金を払ってるのはお客さんで、協力があって初めて成り立つものだと理解できていないんだろうな。
言うことは言うで良いけど、相手の気持ちを尊重できる人に成長してほしいな。これどうしたらいいねん🤣 December 12, 2025
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