２級止まりの試験の中で、１級に先送りされている論点が多い日商簿記検定は、❌２級⇨⭕️１級を受験すれば良かったと後悔😓😓

簿記の知識は実務でも重要と捉えているので、その延長にある資格を取得するか否かは別として、１級日商簿記検定は、社会保険労務士試験と同様、来年度の最優先資格ですね‼️ https://t.co/w3m7S7atCW https://t.co/BEe5AqGS8u December 12, 2025

【#社会保険労務士】#LEC #澤井講師 #社労士

本日新宿エルタワー本校にて

"「社労士の現状とみらい」
-これからの社労士に求められる視点と役割-"

実施しました❗️

教室にお越しの皆様も、
Zoomでご覧の皆様も、
ご参加ありがとうございます👏 https://t.co/IEa8g5oaC9 https://t.co/7rEpyYHjhO December 12, 2025

主婦から開業社労士になって気づいたこと。

先日のXにも書いたのですが、82歳の現役社労士さんに会って「すごいなぁ」と思ったのをきっかけに

社会保険労務士の最年少と最高齢と年齢別構成を調べてみました。

📊 年齢別構成
20代：0.4％
30代：6.5％
40代：24.3％
50代：31.1％ ※最多
60代：22.3％
70代：11.9％
80代：3.0％
90代以上：0.5％

平均年齢：56.27歳

最年少：22歳／最年長：102歳

（2024年3月31日時点のデータ）

最年長はなんと、102歳でした！！
社会保険労務士白書-2024年版より December 12, 2025

⑬ 社会保険労務士
人事・労務の専門家。企業顧問や独立開業もでき、生涯安定の士業。

⑭ 衛生管理者
一定規模以上の職場に必須。1つ持っているだけで企業からの需要が途切れない。

⑮ FP2級（ファイナンシャル・プランナー）
お金の知識を体系的に習得。保険・金融・不動産など転職先が広い。

⑯ 簿記2級
経理・事務の王道資格。企業の数字が読めるため評価が高い。

⑰ 基本情報技術者
IT基礎の国家資格。未経験からエンジニア職に挑戦しやすくなる。

⑱ 消防設備士（甲種4類）
ビル・施設管理で需要が強い。独占業務があり資格価値が高い。

⑲ ボイラー技士2級
工場・ビル・病院で必要。設備管理系の仕事で安定して稼げる。

⑳ 玉掛け技能講習
建設・物流の現場で即戦力。全国どこでも必要とされる技能。

↓↓（続く） December 12, 2025

[なぜ70才を越えても資格試験に挑戦したか]
前のボストには、挑戦した理由は良く言えば社会貢献だと述べました。
今度はどんな心境や状況だったのかを振り返ります。

いわゆる高齢者の入口である60才を過ぎた頃は、資格試験など無理だと諦めてました。
せいぜい趣味で英検準2級(合格)、2級(不合格)を受けた程度でした。

だが65才過ぎて区役所で働き始め、色々な業務知識を覚えながら行政の業務をしている中で、意外とまだ知識の吸収力が自分に残っている事に気付きました。
でも資格試験は無理だと思っているのは変わりませんでした。

そうこうしているうちに70才が目の前になり、職場での環境の変化もあり退職し、毎日の日課として資格試験の勉強をしようと考えました。

役所で働いていたので行政書士試験の勉強を始ようと、最初は行政法の勉強から入ったのですが全く自分には、チンプンカンプンで、興味も湧かなかったので、それより年金や健康保険、雇用保険など生活に密着した社会保険労務士試験の方が、面白そうだし、役立ちそうという事で方針転換した訳です。

それでも最初は勉強する事で、生活に役立てばくらいの気持ちで、試験の合格は考えていませんでした。
しかし2〜3カ月やっているうちに、どうせやるなら合格を目指そうという気持ちになって来たのです。

つまり最初はただ悪く言えば、暇つぶしで始めたのですが、やっているうちに本気になって来たのです。

そして１年勉強し受験しましたが、勉強不足で不合格という結果でした。
しかしここでもう少し頑張れば合格出来るかもと思い、もう1年、更にもう1年と続け、何故か運よく合格した訳です。

本当は今、不思議な感覚です。合格して社労士事務所を開き、仕事をしている事は想像外でした。

年齢の事は意識しますが、自分ではそんなにネガティブには考えていません。
自分で出来ないと思ったら、本当に出来なくなります。出来ると思っているので、出来ているのです。
つまり人は出来る出来ないを、自分が決めているだけで、可能性は有るのです。

始めるのに遅すぎる事はないと、よく言われますがその通りだと自分は思っています。
高齢者の皆さん、いやもっと若い皆さんも全然遅くないので、夢を持って頑張って下さい。 December 12, 2025

✅️最新2025年版
弁護士、社労士、人事担当者の皆様へ
労働判例の最新動向を徹底解説！
✔️実務家必携の書
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実務家のための労働判例読本 2025年版
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💬複雑化する労働法制に対応するためには、最新の判例知識が不可欠です
💬本書では、2025年版として2024年の『労働判例』誌に掲載された全101事件について、実務ポイントを分かりやすく解説しています

なぜ今、この一冊が必要なのか？
📍最新判例の網羅：2024年の重要判例を多数収録し、裁判所の判断の「今」を把握できます
📍実務に活かせる解説：判例の背景、争点、判断のポイント、実務への影響まで詳細に解説

✅️こんな方におすすめです
📍労働事件を多く扱う弁護士の方
📍企業の人事労務相談を受ける社会保険労務士の方
📍最新の労働判例をキャッチアップしたい企業の人事担当者の方

この一冊で労働判例のトレンドを押さえ、日々の業務に役立てませんか？
#労働判例 #労働法 #弁護士 #社労士 #人事労務 December 12, 2025

「実家じまいについてと嫌な人から離れる勇気」

ようやく母が亡くなった後、実家の片付けをしていましたが最後まとめて、来週清掃センターに行って実家が殻になります。

精一杯看護をしたつもりだったけど、やっぱり後悔も残りました。あの時と思う部分も。実家の片付けをしながら、父と母が頑張って働いて買ったモノなんだろうなと思う気持ちもあります。
自分で清掃センターにタンスと持って行って自分が捨てる勇気。でも2度目に行った際には壊されていて、涙が溢れました。

ただ最後のものはまだ飾ってます。
時計です。思い出の時は止めたまま、外した時が本当の実家じまいだと思います。

当時、父が亡くなり母が難病認定された私に、Oさんに言われた「看護や介護はお金で解決しないとダメ。介護や看護は悪」と言われた言葉、私はそれが納得いかずに、Oさんから離れました。自分の心に傷をつける人は離れた方がいいと思います。
その後私は社会保険労務士を受験し合格しました。正しく法律を知る大切です。
人にはそれぞれ大切なものがあります。また、背景もあります。

それらを理解した企業支援が今生きています。
きっと両親もよかったねと言っています♬ December 12, 2025

首相発言から読み解く「寝てない」が自慢になる覚醒依存の倭国社会 （李怜香 社会保険労務士・産業カウンセラー）(シェアーズカフェ・オンライン)
https://t.co/KJy8RRHvkA December 12, 2025

社会保険労務士って宅建より難しいらしくて萎えた(´Д｀)ﾊｧ… December 12, 2025

2026年度版 みんなが欲しかった！ 社労士の教科書（TAC株式会社（社会保険労務士講座））2025年10月22日発売｜楽天｜https://t.co/uxBkO1uqF4 https://t.co/XSH66zVodm December 12, 2025

主婦から開業社労士になって気づいたこと。

50代になって思うけど、
社労士試験は、「記憶力」と「体力」と「根気」が必要。
そういう意味では、若さは大きなアドバンテージだと思う。

【第57回社会保険労務士試験合格者データ】をみててびっくりしたのが、

最年少19歳、最高年齢78歳という結果。

でも、この数字を見ていると
「何歳から挑戦してもいい」と、あらためて思う。

20歳代以下（12.7％）
30歳代（32.5％）
40歳代（27.5％）
50歳代（18.9％）
60歳 代以上（8.4％）

最年少者19歳、最高齢者78歳 December 12, 2025

結局、選択式を解けないということはテキストの読み込みが足りないのだろうか、、、

#社労士
#社労士試験
#社会保険労務士 December 12, 2025

✅️育児・介護休業法の2025年改正法に関する最新情報を盛り込んだ改訂版
✅️休業制度を理解して正しく手続きするために
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改訂版 育児・介護休業のすべて
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多田国際社会保険労務士法人代表 特定社会保険労務士 多田智子・著

📍こんな方々に
* 企業の人事労務担当者
* 社会保険労務士
* 企業経営者
📍使い方
* 育児・介護休業に関する制度の理解
* 休業に関する手続きの実務
* 社内規定の作成・見直し
* 法律の詳しい解釈を必要とする方

■目次
はじめに　2025年法改正の概要（育児・介護休業制度）
第1章　出産・育児の制度概要
第1章―１　妊娠期の諸制度（母性健康管理）
第1章―２　出産・育児期の諸制度
Part１　個別周知・意向確認、意向聴取・配慮（育児休業制度等）
Part２　雇用環境整備
Part３　#出生時育児休業
Part４　#育児休業制度
Part５　#育児短時間勤務
Part６　所定外、時間外、深夜業の制限
Part７　#子の看護等休暇制度
Part８　個別周知・意向確認、意向聴取・配慮（柔軟な働き方を実現するための措置）
Part９　柔軟な働き方を実現するための措置
Part10　その他の措置（周知、紛争）
第2章　介護休業にかかわる諸制度
Part１　介護に関する諸制度の概要
Part２　個別周知・意向確認
Part３　早期情報提供
Part４　雇用環境整備
Part５　#介護休業制度
Part６　勤務時間短縮等の措置
Part７　所定外、時間外、深夜業の制限
Part８　#介護休暇制度
第3章　育児・介護休業にかかる給付金・社会保険等の手続き
Part１　出産・育児に関する給付と手続き
Part２　育児　給付金
Part３　育児　社会保険料の免除
Part４　育児　育児時短就業給付金
Part５　育児　育児休業等終了時報酬月額変更
Part６　育児　養育期間標準報酬月額特例
Part７　育児　財形貯蓄の取扱い
Part８　育児　住民税の支払方法
Part９　介護　給付金
第4章　育児・介護休業等に関する不利益取扱いとハラスメント
Part１　不利益取扱い
Part２　ハラスメント
Part３　出生時育児休業
Part４　育児休業制度
Part５　育児短時間勤務
Part６　所定外、時間外、深夜業の制限
Part７　子の看護等休暇制度
Part８　個別周知・意向確認、意向聴取・配慮（柔軟な働き方を実現するための措置）
Part９　柔軟な働き方を実現するための措置
Part10　その他の措置（周知、紛争）
第5章　妊娠・出産・育児・介護にまつわる法的問題と対応策
コラム
・仕事と育児を両立するために（多様な働き方に対応した環境整備）
カムバック制度／中抜け制度／短時間正社員制度／週休3日制度
・くるみん認定改正
・育児休業取得状況の公表義務付け拡大
・雇用保険改正～子ども・子育て支援特別会計の創設
特典　資料ダウンロードサービス
１．行政の詳細な説明文書（うち実務に役立つ部分）
２．育児・介護休業制度のための社内様式（厚労省）
３．従業員に説明するためのプレゼン資料「出産・育児をめぐる制度の手引き」 December 12, 2025

私は育休中に転職しました。
政府が推進してるリスキリングで、社会保険労務士を取得しました。
勤め先に報告しましたが、生かす部署異動は難しいと回答がありました。
なので育休中に社労士を生かせるところに転職しました。
悪いこととは思ってはいません。
#社会保険労務士　#育休　#リスキリング December 12, 2025

主婦から開業社労士になって気づいたこと。

先日のXにも書いたのですが、82歳の現役社労士さんに会って「すごいなぁ」と思ったのをきっかけに

社会保険労務士の最年長と最高齢と年齢別構成を調べてみました。

📊 年齢別構成
20代：0.4％
30代：6.5％
40代：24.3％
50代：31.1％ ※最多
60代：22.3％
70代：11.9％
80代：3.0％
90代以上：0.5％
平均年齢：56.27歳

最年少：22歳／最年長：102歳

（2024年3月31日時点のデータ）

最年長はなんと、102歳でした！！
社会保険労務士白書-2024年版より December 12, 2025

かつて企業で人事労務を担当、社会保険労務士（勤務）で８年の経験がありますが、葛葉さんの投稿のとおりだと思っておくと間違いないです。会社員が出産・育児・介護・私傷病で休業するときの手当はかなり手厚い。厚生年金保険は老齢だけではなく障害も対象。退職年金制度のある企業も多い。 https://t.co/k2dgIFdC5Y December 12, 2025

「矢倉かつおと未来を語る会」が都内で開催され、１００名ほどの皆さまが参加☺️

矢倉かつお頑張れ❗️とエールを送ってくださいました‼️

党から斉藤代表が。
「矢倉かつおを再び国政へ❗️」と、声を張り上げ訴えてくださいました。
ご来賓である、石倉正仁全国社会保険労務士政治連盟会長、常住豊倭国行政書士政治連盟会長のお二人からも、本当に心温まるご挨拶を賜りました。

私から、スライドを使い補正予算など説明するとともに、必ず国政復帰する‼️強い決意をお伝えしたところ、皆さまから本当に温かなエールが。涙が出そうでした。うれしかったです。

先の参議院選挙は、得票率0.7％の差で惜敗、大変悔しく、申し訳ない思いをしました。
にもかかわらず、応援してくださる方がこれほど多くいらっしゃる、感激の思いです。

大変な時に応援してくださる方々の思い、一生、忘れません。

必ず国政復帰を果たし、これまで以上に国民のため、国のため、世界のため、全力で働きます💪

本当にありがとうございます‼️

#矢倉かつお #埼玉のカツオ #捲土重来 December 12, 2025

社会保険労務士証票が届きました🎖️弊所入口に飾ってある絵は、神戸の大先輩から頂いた「一点の卑俗なところもなく､清澄な感じのする香高い珠玉のような絵こそ私の念願」と語った倭国画家・上村松園さん画。奇しくもその大先輩が、本日の神戸新聞に掲載されていました😊
人は支え支えられ生きている。 https://t.co/DrSPzj7tIi December 12, 2025

記事はこちらから！

ぜひお読みください！

第1問に続き、第2問も適用事業関係でした😀

難易度はさほど高くないので、確実に取りたい問題です👍

社会保険労務士試験【雇用保険法】＜令和７年第２問＞ https://t.co/t43sCjVMmc December 12, 2025

【営業ベタ社労士まつもとの学び】

新人社会保険労務士のまつもとさん。
「今月こそ新規面談10件！」と意気込んでスタートするものの…

現実は、連続キャンセル3件。
「やっぱり私って営業向いてないのかな…」と落ち込み、帰り道では“やる気の電池”がほぼゼロに。

資料を見ても気持ちが乗らず、
「どうやって目標を立てればいいのか…というか、そもそも動く気力が出ない…」
そんな状態に。

後日、営業が得意な中小企業診断士・まるに相談してみると、ふさぎ込むまつもとさんに、まるがひと言。

「目標ってね、“達成できそう・できなさそうが半々”くらいが一番動けるんだよ」

「え、そんな感覚で決めていいんですか？」
「うん。高すぎると気持ちが折れるし、低すぎると伸びない。
“ちょいムズ”が一番、やる気のスイッチを押してくれるよ」

その言葉を受けて、まつもとさんは“10件 → とりあえず4件” に再設定。

すると不思議なことに気持ちがふっと軽くなり、手が自然に動き始め、商談や相談も少しずつ増えていく。

「え、こんなに前向きに動けるなんて…！」
「難易度を整えるだけで、気持ちって驚くほど変わるんだよ」

──キーワード：目標の難易度設定
主観で「達成と未達成が半々」と感じる“ちょいムズ”が最適。
気持ちを前に進め、行動につながるラインをつくる。 December 12, 2025