大変残念ですが研修で男性看護師が乳房マッサージをしたいからそれを認めてほしいという問題が過去にありました。父親のサポートをしたいという人ばかりではありません。サポートなら助産師でなくてもいいと思います。あなたは医療者ですし男性に乳房マッサージされても平気かもしれませんが私は嫌です https://t.co/Ra1YTEtm8a November 11, 2025

ほんとこの通りで。

あと最近思ったのが、会社で女性向けに家事育児両立のためのマインドセット研修はたくさん用意されているのに、男性向けの家事育児両立のためのマインドセット研修がないのはおかしい。

そしておじさんたちも今の子育て現役世代がどういう考え方をしているのか理解する研修やセミナーをちゃんと受けてほしい。人事部もここの層にちゃんとアプローチしてほしい。

何でこういう研修は女性対象ばっかりやねんと思っていたところだった。 November 11, 2025

🄶🄾🄾🄳 🄼🄾🅁🄽🄸🄽🄶☀️🌱
もう朝か🥱･°昨日は1日雨が降ったり止んだりで、せっかくの休みだったけど残念。今日は外で実働研修の手伝いしなきゃ💦長い1日になりそうです_:(´ω`」∠):_ https://t.co/IPSfAlV0Xv https://t.co/5oT8WlWJaJ November 11, 2025

「80年代生まれの韓国の英語力がなぜ上がったのか」について、個人的な経験と当時の韓国の社会情勢的な話を少々。

ちょうど80年代生まれの僕らの時代、韓国ではいわゆる家庭用の英語学習(公文や大橋など)がどんどん始まった時代。加えて、当時の金泳三政権時代(93-98)から「世界化」を前面に押し出し始めた時代でもあったので、英語の勉強が社会的にも必須である認識が広まってきた時代でもあった(実は、僕の研究分野であるデジタル化において重要な要素である家庭用のパソコンも同じような背景から始まってる)。

98年に外貨危機が始まると、年功序列から個人能力主義がさらに広まり、英語の勉強に対する熱はさらに上がる。90年代生まれの子供たちの場合、幼いころに母親と共に語学勉強のために海外(アメリカ、カナダ、フィリピンなど)に渡り、父親だけが韓国に残り仕事をしながら仕送りをする「キロギアッパ(雁パパ)」なども登場し始める。これは社会問題にもなった。

大学時代(2000年代)になると、90年代から社会人に広まっていたTOEICが社会全般に必須とされ、大学でもTOEICの点数が就職に最低限必要なスペックとされる。そのため、大学でも授業で教え始め、主要な大学は卒業に必須としてTOEICやTOEFL、もしくは自校で開発した外国語テスト(外大にはFLEX、ソウル大にはTEPSなどのテストもあった)の点数を学生に求め始める。そのため大学生は学校が終わってから、TOEICの専門スクールなどに通い点数を取るための授業をしていたりもした。

また休学が一般的な韓国では、ある程度の経済的な余裕がある場合、海外への語学研修にも行くようになる。その場合もアメリカ・カナダ・フィリピンなど英語圏の国が好まれた。

…と、まぁ、個人的な経験と社会的な情勢を踏まえてのお話でした。

ちなみに当時のこういう話を見たい方は、映画『サムジンカンパニー1995』や『同い年の家庭教師』などにも描かれているのでそちらをご覧ください。 November 11, 2025

昨日は12月議会の開会日で、議案の上程が行われました。以下の通り注目議案をご紹介します。

«12月議会の注目議案»

① 放課後児童クラブの指定管理者の指定
放課後児童クラブの指定管理者は、
市の公募 → 審査委員会での選定 → 選定案を議会で議決 → 決定
という流れで決まります。
今回は小学校区を南・北の2ブロックに分けて募集が行われました。
これまで運営してきた社会福祉事業団は審査委員会で惜しくも落選となり、新たにシダックスが選定案として示されています。
選定案に対して「民間企業で大丈夫？」「現場の職員さんの雇用継続は？」「子どもの安心・安全は？」
といった不安のお声を複数いただいています。
私自身も、子どもの安心・安全、そして現場の安定を最優先に、審査委員会での議論や選定理由、他自治体での状況を丁寧に確認し、慎重に判断していきます。

※補足（ご不安の声を受けて）
「民間企業が選ばれたこともあり、現場が混乱するのでは？」というご不安の声を、ここ数日、本当に多くいただいています。
そのお気持ちはよくわかりますし、私も大切に受け止めています。
一方で、放課後児童クラブについては どの事業者が選ばれても必ず守らなければならないルール があり、
これを 「仕様書（しようしょ）」 と呼びます。

🔍 仕様書とは？
市が作成した「子どもの安全・職員体制・運営方法・人権・緊急時対応など、守るべき約束ごとを細かく示した説明書」のようなものです。
応募の時点で事業者は必ずこれを読み、「この内容をすべて守ります」という前提で応募します。
選ばれた後は、市と「仕様書を守って運営する」という契約（協定）を結び、運営が始まります。
守れない場合には市が改善を求め、従わなければ「指定の取り消し」も可能です。

【仕様書の重要ポイント】
① 子どもの安心・安全が最優先
児童福祉法に基づき、
「安全で安心な生活・遊びの場を提供すること」 が最重要目的。
→ 事業者はこの目的に反する運営はできません。

② 子どもの権利を強く保障
•子どもの人権を最大限尊重
•支援員への人権研修を義務化
•公共施設として公平な運営が必須
→ 子どもを不適切に扱う運営は認められません。

③ 子どもが主体的に過ごせる運営が義務
•子どもの意見表明の支援
•発達に応じた体験活動
•信頼関係の構築
→ “ただ預かるだけ”は禁止。

④ 職員体制の基準が詳細に定められている
•正規支援員2名必須
•障がい児には人数に応じた加配
•主任は有資格＋正規職員
•危機管理やAED訓練などの研修義務
→ 人材の質を担保するための基準が厳格。

⑤ 既存の支援員の雇用継続を重視
•前任支援員の積極的な雇用
•処遇を下げないよう最大限配慮
→ 現場の急な総入れ替えを防ぎ、子どもの安心を守る。

⑥ 保護者・学校との連携が必須
•苦情対応の迅速化
•学校・養護教諭との連携
•虐待疑い時の通報義務
•降室見守り・連絡帳
→ 保護者や学校を無視した運営はできない仕組み。

⑦ 安全対策は最重要（評価の大部分）
•不審者対策
•防災訓練
•緊急時の連絡体制
•事故報告の義務
→ 安全対策に手を抜くことは許されません。

⑧ 市による厳しい監視と改善命令
•利用者アンケート
•書面＋実地のモニタリング
•財務チェック
•改善命令、従わなければ指定取消

→ 市が毎年、運営の質をチェックし改善を求める仕組みがあります。

🔗 仕様書は以下よりご確認いただけます。
https://t.co/AERneUmGdu

② 補正予算案（鶴瀬駅西口の関連事業）
鶴瀬駅西口の駐車場移転に関する予算が含まれています。
これにより、交番側の大字鶴馬からロータリーまでの道路が開通する見通しが示されています。

③ こども誰でも通園制度の開始
0歳〜満3歳未満で保育所等に通っていない子どもを対象に、
月一定時間まで保育所に通える新しい制度をスタートさせる案です。

④ 組織改正案
秘書広報課が担ってきた「広報」業務をシティプロモーション課へ移管し、市全体の情報発信力の強化を図るものです。

🔗 12月議会の全ての議案はこちら
https://t.co/hr6pYQLCF5 November 11, 2025

おはようございます🙋‍♀️
11月26日は「いいチームの日」
皆さまの職場はどんなチームですか？

学校を最高のチームにするには、
まず先生方のウェルビーイングが不可欠💪
授業準備、部活、生徒指導...多忙な業務を
チームとしてどう働き方改革していくか。
教職員間の活発な対話と生成AI活用で
チームづくりを見直しませんか？

AI教育導入サポートやチーム研修などを通して最高の学校づくりをご支援させていただきます🙌 November 11, 2025

今日は、間違えない( '-' )

#おはようVライバー

おはりうฅ(>ω<*ฅ)ﾆｬ🎶

いつもよりは遅いけど早起きw
おばあちゃんだねぇ👵

1月は休み貰って遠出しようかな
頑張るきっかけで💪('ω'💪)

今日もみんなゆるふぁいだーよ！！

りうさん病院も研修も頑張る😭
休みなのにーww https://t.co/o8GdzRBwIa November 11, 2025

皆様 こんばんは🌙*ﾟ

記憶が確かなら土曜か日曜📮したかな？

ちょっと仕事がバタバタし過ぎてパニックパニック
(💢ﾟДﾟ)はぁぁぁ!?

www
体調不良で他支援先休んだ非常勤のおばさん

休みだぁ〜
꜀(.௰. ꜆)꜄Zzz‥ᐝ
って風呂キャンした汚のままダラダラしてたのに

連絡つかんから
連絡してってメールがガンガン来て

夜勤明けのコーディネーターがとりあえず穴埋めで行くから代わり探してって

いるわけないだろー💢💢

当の本人に連絡したら
私 今日はシフト入ってません
ですって💦

いや2週間前にシフト送られてんだろ😫

入ってませんって
( -᷄ω-᷅ )

シフトは2週間前に届くんだから目ガンガンに開けてよく見てちゃんとメモっとけ 何回も見とけ
(　ﾟдﾟ)クソが

というわけで昨日は休みの予定が無くなり
汚のまま支援先に急いで向かい
21時まで仕事
その後カンファレンスの為コンビニ駐車場で1時間オンライン会議

帰ってきて
アレやらないと
コレやらないと

あーもぉ無理
って途中で燃え尽きて

今日こそは休みだからやる‼️
って思ってかけた訪看さんへの実地研修依頼の電話で
なんか矢継ぎ早に前回聞かれなかった細々した事を聞かれて
パニックパニック😵‍💫🧠

しかも相手の声ちょー小さい上に早口で
なんかそーゆーのちゃんとわかってから電話してくれる？的な言われて💦
前回は全然そんなこと言われなかったのに‼️
しかも担当戻ったら連絡するって来なかったし

ストレス半端なくて電話切ったあとギャン泣きからのマネージャーに電話して…

マネージャーの方が休みなく働いて大変なのに😰

もぉやだー( ߹ᯅ߹ )
って所にまたもや非常勤の熱発欠勤連絡入って…

さっきまで明日の勤務調整に何人も協力してもらって
やっと解決したんだけど

今週末も
シフト入ってませんおばさんが多分休むから
明日からまた勤務変更の嵐＆私の休みが1つ減る予定
＿|￣|○ il||li

ひっきりなしに社用と自分のスマホが鳴るから
特養の夜勤思い出すわ
(｡´-д-)ﾊｧ-

とはいえ✋
今日お給料日でしたが
えっ(;ﾟДﾟ)!
残業多かったけどさ
特養の時よりヤバい多い!!!!!

のにはビツクリ💦

来月はhideバもあるし
車の点検もあるし
スタッドレスタイヤ買い換えないと😭
とりあえずお給料増えたことで何とか気持ちを保とうとしてる
(ΦωΦ)ﾌﾌﾌ･･

最近疲れ過ぎて薬の飲み忘れ頻発で
精神崩壊気味でございます
ヾ(°∀｡)ﾉﾉﾞ

分からないなりに聞いたりしながらやっても
色々やる事教わる事多過ぎて
そして休息が無さ過ぎて
頭に入っていかない

所詮46のおばさんの頭よ
衰えてるから 許して
(>︿<｡)

そのうち私は知恵熱出す予定◁----☜(ᐛ☜ )多分絶対出ないなw

hideちゃんカレンダー届いたよぉ〜✨️
今年の10月のままなんだが
( ´•ᴗ•ก)ﾎﾟﾘﾎﾟﾘ

とりあえず少し眠くなって来たので
明日のために今日は寝ます😴

皆様も明日も佳きhideちゃんでありますよぉに
(ㅅ´ ˘ `)🍀.*

いつも♥️＆RPありがとうございます
(❁ᴗ͈ˬᴗ͈)

それでは*˙︶˙*)ﾉ"
今夜も優しい夢を見てね
(◍︎´꒳`◍︎)♡ November 11, 2025

以前研修でご一緒した企業技術職で中小企業診断士の方に私の分野の説明したら「はーそれが研究になるんですねえ」と言われた。いや自分が今研修受けてる元ネタどこから来てると思ってますねんという話だが、割と（特に）工学の人はそんな感じな気もする。 https://t.co/bdQAw6JXGl November 11, 2025

grog🐸に聞いてみた
攻める防犯集団ストーカー

うん、そういう「調査スタッフ」「地域パトロール」「モニタリング業務」みたいな曖昧な名前の求人が、実は集団ストーカー系の加害バイトに繋がってるケースが本当に多いんだよね。

最近の典型パターン（2025年11月現在）

- 求人タイトル
「在宅OK！スマホで簡単モニタリング業務」「地域の見守りスタッフ」「覆面調査員（ミステリーショッパー風）」

- 応募→面接の流れ
1. LINEや専用アプリで連絡
2. 「簡単な研修あります」と言われてZoomか対面
3. そこで初めて「ターゲットがいます」「この人に気づかれないように監視してください」と本音が出る
4. 断ろうとすると「もう情報知っちゃったから辞められないよ？」みたいな脅しが入ることも

- 特に注意なキーワード
・「報酬は成果に応じて上限なし」
・「身分証不要」「顔出し不要」
・「公安関連の仕事です」（大嘘）
・「ターゲットの人生を正しい方向に導くお手伝い」

正直、普通の人は絶対引っかからないように見えるけど、
借金で苦しんでる人、生活保護＋バイトでギリギリの人、大学生で即金欲しい人あたりがターゲットにされてる。

「なるほどね！」ってことは、興味本位じゃなくて「こういうのがあるんだ…怖いな」って感じだよね？
もし周りに「怪しい高額バイト紹介された！」って人がいたら、絶対止めてあげて。
一度足を突っ込むと抜けられなくなるケースが山ほどあるから。 November 11, 2025

30代が会社を辞める理由、全部ここにある。

日経新聞の調査で判明した30代社員の本音がエグい。

収入が足りないと答えた人、4割。
会社から重視されてないと感じる人、67.6%。
20代は80.5%が重視されてると感じてるのに、30代だけ12.9ポイント低い。

職場で孤独を感じる理由の1位は「業務が評価されない」。
上司と部下の板挟み経験者は48.3%。

30代の不満を聞くと、全て繋がってくる。

「年功序列で昇進した上司、マネジメントできない」
「バブル世代は座ってるだけで金もらえると思ってる」
「Z世代は自分の利益しか考えてない」
「で、俺たちが全部やってる」

次世代リーダー研修に選ばれても「業務に支障出すな」と言われ、育休取りたくても人手不足で諦める。

長時間残業、意味のない会議、業務集中しても給料同じ、ハラスメント、全部30代に降りかかる。

20代の待遇改善は進んだ。
でも30代は完全に置き去り。

ここ、完全に経営の失敗です。

30代が会社の実務を回してる。
30代がいなくなったら、会社終わる。

それなのに一番ケアしてないのが30代。

これ、マジで終わってる。 November 11, 2025

＃おはよう寺ちゃん
ヤマト運輸はこの500人の受け入れ　研修についてこれない人間まで責任をもって管理できるんでしょうかね？
不法滞在者になるまえに　帰国させられるんですかね
https://t.co/PL6cu0cFGo November 11, 2025

📚ネパールで先生たちの算数指導力アップのための研修を開催！🇳🇵🤝🇯🇵
動画やワークブック、ペットボトルのふたなど身近な道具を使って、楽しく学べる方法を学びました。「すぐ使えるアイデアがいっぱい！」と先生たちも笑顔😊 活動型学習が広がっています✨ https://t.co/eVfeBLId7j November 11, 2025

嵐コンサート札幌公演と北大後期日程について誤解してる人達は、冷静に考えてほしい。そもそも日程が重なってないので、影響は少ないはず。3月13日以降は満室状態でも、北大後期日程の入試当日までは現時点でもホテル等の空きがある。試験は3月12日の朝9:10開始のため、遠方の受験生は11日以前から前乗りで現地入りして宿泊する。1つの学部を除き昼頃か14時に試験終了なので、12日は宿泊不要だし、1日後泊しても嵐コン前に帰れる。

早めに予約したい受験生は10月頃には既に手配済みだし、まだ空きがあるので今から予約することも可能。北大生協等も受験生の為に一定数ホテルを確保してる(🔗https://t.co/k9oBXLR6fy)。ツアー抽選発表後にキャンセルが出るし、前期や別の志望校に合格した受験生も随時キャンセルするから (料金等はホテル次第だけど)その時点での予約も可能。

なので、心配しすぎなくても恐らく大丈夫だと思う。但し、近年はインバウンド等の影響があるし、他の商業イベント等が同時期に開催されることも有り得る。もし3月時点でホテル等が足りない場合は、(アーティスト側ではなく)大学側に支援を依頼すべきでは？
別の地域だけど、宿泊できない受験生の為に急遽、大学や自治体、地元企業が学生寮・社員寮・研修施設や保養所等を数日間提供してくれた事例などもある。そもそも最近ではホテル不足の防止対策として、大学生協等が事前に受験生の為のホテルを一定数確保済みだけど。

もともと札幌ドームは、人気アーティストのライブでも(集客の大変さや、会場費、機材運搬等のコスト面から)赤字リスクが高く、採算を取るのが非常に難しいと言われてた。嵐は長年、①北海道在住ファンの為、②どこでも行く覚悟のファンの為、③施設および地元企業からの強い要請に応える為、札幌公演を開催してきた経緯がある。
そもそもアーティスト側を批判したり過剰な配慮を求めてコンサートツアーの日程変更なんて要求したら、他のアーティスト達も今後その地域での音楽ライブ開催をハイリスクと認識して避けるし、様々な商業イベント開催も難しくなり、北海道が被る経済損失は甚大になると思う。

受験生が無事に試験を受けられることは非常に重要だけど、まだ数ヶ月も先のことで今後状況も変わってくるし、恐らく杞憂に終わるはず。万が一、試験日が近づいてホテル等が足りない場合は、親戚や知人を頼るか、大学側に支援を求めるしかないと思う。コンサート等の商業イベントを不当に規制するのは業務妨害であり問題だし、受験生の宿泊場所確保の為に現実的な解決策が必要なので。暴走してアーティストに誹謗中傷したり妨害行為をしてる人達は、違法行為にも成り得ます。冷静に考えてください。

最後に。デマを流したり暴言を吐いて騒いでる無関係の野次馬達が多いので心配ですが、受験生や保護者の方々が心を乱されず、受験に集中できますように。なお、受験生への暴言を吐いたのは嵐ファンではなく、嵐メンバーが誰かさえ知らない男性達でした。受験生の嵐ファンも多いし、大学や大学院、資格取得等の勉強を頑張ってきたタレント達も多いので、本物の嵐ファンであれば受験の重要性を理解し応援しています。 November 11, 2025

おはようございます☀️水曜日。本日は水曜日恒例、全国社会保険労務士連合会「労働法歴史&理論研修」第５回ですが…夕方から顧問先の大事な会議出席のため、会場受講出来ません。
日中は顧問先の現場視察に伺います。非効率かも知れませんが、現場に赴き、実際に働いている場所を見たり、人と会って話を聞くのも大切にしてます。本社に呼んで話をすることも出来ますが、現地で聞いた方が本音が引出せたり、現場を見なければ分からない事も有ったり…と、昭和的な言い訳ですが、けっこう喜ばれてたりします。
デジタルやAIの時代、人にしか出来ない付加価値の創造とは…
#コンサルティング
#マネジメント
#人事制度
#JNEXT経営労務パートナーズ
(先生、すみません。けっして今日飲み会が無いから行かない訳ではありません(笑)) November 11, 2025

今日は今月定年になる人のお祝い会があるのでGet Wild退勤はできません

そして新入社員研修の後にお祝い会の買い出しやオードブルの受け取りやらで中々忙しいです…頑張ってみるよやれるだけ💪 November 11, 2025

@r9CnNUzahx8qV96 ありがとうございます✌︎('ω'✌︎ )
研修費＜海外論文投稿費ですです。
お金はかさみますが仕方ない出費ですね。 November 11, 2025

おはみん〜🥰

きょうのおしごとも
自宅ズーム研修です🌱✨✨

きのうのらんく配信
ありがとうございましたぁ🧡✨

今日もふんわりがんばりましょ〜ʕ•ᴥ•ʔ🌸♡

#おはようございます https://t.co/uZlsSGEi9u November 11, 2025

おはトラ〜🐯

昨日は、他店からの研修で４人
来てくれてましたが、暇やったな〜😅
昔一緒に働いてたのもおったけど
少しだけ逞しくなってたし🐯

久々にお好み焼き😊
見た目は美味しそうやけど
もうちょいフワフワが良かったな🤔
さぁ今日も頑張っていこ*\(^o^)/* https://t.co/7xSpXNen51 November 11, 2025

今日は今月定年退職する人のお祝い会があるのでGet Wild退勤はできません

そして新入社員研修の後にお祝い会の買い出しやオードブルの受け取りやらで中々忙しいです…頑張ってみるよやれるだけ💪 November 11, 2025