これ「進次郎ルール」じゃなくて完全に世界標準なんですよね！

欧米の紳士マナーだと、立ってるとき⇒ボタン留める、座るとき⇒外す、が基本セット。オバマもトランプも、演説や会見の映像よく見ると立つ前にスッと留めて、座る瞬間にサッと外すのを無意識レベルでやってますよね。

私も新卒で入った会社のマナー研修で真っ先に習いました。本来は社会人の基礎マナーだと思うのですが、怪しい人も多いのでは（私も含めて！）

あと有名なのが「Sometimes, Always, Never」ルール。3つボタンスーツの場合、上から順に「時々留める・必ず留める・絶対留めない」。一番下は常に外すのがマナーで、2つボタンでも上だけ留めて下は開けておくのが鉄板です。

ちなみに女性のスーツは逆で、基本すべてのボタンを留めるのがマナー。女性のジャケットは身体にフィットするデザインが多く、下を外すとシルエットが崩れやすいのが理由です。最近はカジュアルな場面で外す人も増えていますが、ビジネスやフォーマルではまだすべて留めるのが主流です。

とはいえ、最近は海外でもボタンを留めたまま座ってる人も多いし、倭国の政治家やキャスターでも守ってない人は結構いますよね。マナーとしては正解だけど、実態はまちまちなのかもしれませんね・・・！ December 12, 2025

せっかくだからスタッフと軽くコンプライアンス研修した。

「何か思い当たることあるよね！？あるなら今日でクビです！」

こういう処分食らったらどう思う？と尋ねたらみんな

「何のことか教えてほしいし、それで解雇は最悪の会社です！」

と言ってた。そりゃそうだw December 12, 2025

【ニュース】“殴り合い料理バトル”や“異変片付け退勤ホラー”などSteamで4タイトル一斉無料配信へ。今年も個性派揃いなバイキングの新人研修ゲーム
https://t.co/EY0dt2z1Le https://t.co/fyYSUscZ9G December 12, 2025

自分が初めて教務主任になった初日の会議で出したのがこの文書

自分が教員になってずっと感じていたこと＝職場として一番変わらなければならないことをA4一枚にまとめた

結果的にこの話はどんなに大きなセミナーでもどんなに小規模な区市町村研修でも、仕事術の基本のキとして、参加者の皆さんが大きく頷いて下さる

この資料いただけませんか？マネしてもいいですか？とおっしゃって下さる方が多いのは毎回本当に有り難いこと

遠回しな言い方をしても結局相手に真意が伝わらず何も改善されないのでは意味がない
伝えるべき言い方で伝えないと本質は伝わらない表面的なものになってしまうだけ

伝えるべきことはリスペクトをもってハッキリ伝える
それをしないと大体は直接伝えず裏で愚痴を言うばかりになってしまう
それは建設的ではないし職場は本質的に何もよくならない

要は伝え方の問題

もちろん自分が一番ちゃんとできていなきゃいけないので自分への戒めでもある

有り難いことに勤務校の皆さんは協力的で結果的にタスクの進み方は劇的に良くなった

新採や教育実習の先生達にも必ず渡すのがこの資料
若いうちに出来ていれば時間を最大限に生み出す大きな武器になる

生徒に提出物出せとか約束守れとか色々言っている我々教員が、この辺ができていなければ話にならないし、生徒はそんな教師を簡単に見抜き言うことを聞くはずもない

逆に教科指導と同じくらいこの辺がちゃんとできている教師の言うことは生徒は何でも聴く
そこには絶大な信頼関係があるからだ

ここに書かれている基本的なことを含め、あらゆることをチームが出来ていない時や忘れかけた時にリーダーとして毅然とした態度で言えるかどうか
時には嫌われる覚悟で言わなければならない
でも職場が良くなるなら、生徒のためになるなら厭わない

各分掌主任、学年主任etcリーダーで最前線で引っ張っていらっしゃる皆様
毎倭国当にお疲れ様です
よければご参考になさってください

少しでもチームの質が向上し生徒のためになればという思いでこの資料を作りました
これらが円滑にできている職場は授業準備etcも捗り、何より生徒のために時間を使えます

そしてこれらが出来ていると↓の正しい授業にも繋がります。教科指導力も向上します。

来週からもまた一緒に頑張りましょう。

#教務主任　#生活指導主任　#進路指導主任　#主幹　#主任　#新規採用　#教育実習　#仕事術　#働き方改革　#バックワードデザイン　#メモ術　#正しい授業 December 12, 2025

🎉 12月5日は #国際ボランティアデー クリスマスに特別な体験を！

本日12月5日は、「国際ボランティア・デー」です。
「誰かの笑顔のために何かをしたい」という温かい気持ちを持つ皆さん、サンタクロースになってみませんか？

【サンタ訪問ボランティア】参加受付中！
サンタ訪問ボランティアは、まだまだ募集を続けている支部があります！
今年のクリスマスイブ、子ども達の心に残る特別な瞬間を直接届けませんか？

🎅ボランティアが初めてでも大丈夫！ 事前研修で、サンタの心構えや振る舞いをしっかり学べます。
🤝仲間との出会い: 仕事や学校とは違う、素敵な仲間との出会いもあります！
📚活動の醍醐味: #ブックサンタ で寄付された本を子ども達に手渡しできるのも魅力の一つです。
（※本のプレゼントの対象でないご家庭もあります）

国際ボランティア・デーを機に、誰かのための最初の一歩を踏み出してみませんか？

締め切り状況は支部によって異なります。
お住まいの地域の状況を、ぜひお早めにご確認ください！
▼ 詳細・ご応募はこちら
https://t.co/vZCIhp7Jxz

#チャリティーサンタ #ボランティア募集 December 12, 2025

すいません、嵐山准さんはいつ休んでるんですか

広報の仕事
新人研修
大学生活
A級ランク戦
B級ランク戦観戦
犬の散歩に迅を誘う

どういうこと？休めてる？大丈夫？ December 12, 2025

おはようございバス🚌🌤️

研修を終えた新入エアロ三兄弟、本日よりお客様を乗せての運行デビューです🎊

一人は朝一番の大阪便、もう一人は弊社運行2番手の神戸便で頑張ります👍

もう一人は明日デビューです😃

新車の薫りを本日嗅いだ方はラッキーです✨

楽しい週末の為、安全運転でいきましょう‼️ https://t.co/EJUsjivl3R December 12, 2025

駒岡家@鶴見区駒岡
チャーシューメン、キャベツ、味付玉子、まぶし
今週は研修で頭を使って明日から六連勤なのでパワーチャージ🍜
この時間のスープもまた濃厚でめっちゃ美味しいかった🤤
大判のチャーシューも完璧💯💮
久しぶりに阿久津さんに会えて色々とお話も出来て良かった✨
ご馳走様でした😊 https://t.co/j9vaosN0au December 12, 2025

🗓️本日12月5日は13時から保健福祉委員会があります。

【本会議のご報告】

先日12月３日（水）
我が会派の新人議員・鈴木たつし君が、就任から1か月も経たない中で😅区政一般質問に初登壇！

徹底した準備のもと、区民の声を真正面から届けてくれました。
立派でした👍

正直に言えば、
今回の新人議員の登壇の中で、一番まとも？だったと感じています😅

なぜなら、質問の意義・構成・目的・時間配分まで、会派の仲間できちんと指導し、準備を伴走してきたからです。

新人であっても、サポート体制があればここまでできる、そう思わせてくれました😊

一方で、気になる場面もありました。

同じ新人議員でも、十分な指導や準備がなされないまま登壇していると思しきケースがあり、

一般質問の持ち時間20分の内、約13分も残して終了
…これは前代未聞です😥

区民の付託を受けて議席に座っているという存在意義を、まだ自覚できていないのかな…と感じざるを得ませんでした。

正直、今回は無所属議員の間でベテランが調整に立つべきだったのでは？とも。

ただ、これは個人の問題で終わらせてよい話ではありません。

この状況を看過すれば、議会の怠慢と言われても仕方がない。

新人議員への研修・指導体制、時間配分や質問構成の基本方針、そして、
政党所属議員に対する党内サポート
……こうした仕組みが整っていなければ、議会の質は安定しません。

🤔他の自治体の議会ではどうなのだろう？

「13分も残す」ことは仕方のないことなのか、それとも異例なのか。

改善すべきなのは個人ではなく制度では？

私は議会の中の一員として、問題に目をつぶる側にはなりたくありません。

区民のための議会であるなら、質の向上に向き合うべきだと思います。

みなさんはどう感じますか？

最後に改めて、
たつし議員は良くできました😊💯💮

#国民民主党 #葛飾区議会議員 #中村けいこ #鈴木たつし #葛飾区 #国民民主党にワクワク December 12, 2025

関東での研修も最終日😭
カフェアニバーサリー期間だったのもあり、多くの方とお話させて頂きました、ありがとうございました！
これから広島ストアのオープンに向けてしっかり準備していきます！
ウォーハンマー広島、12月20日(土)オープン！改めてよろしくお願いします！
またお会いしましょう！ https://t.co/tZsFHuvxS5 December 12, 2025

今日のセミナーは新しい時代の幕開けを感じました。
ご登壇頂いた皆様をはじめ、ご参加くださった企業の皆様「面白かった」「勉強になった」と口々におっしゃって頂きました。私自身も大変勉強になりました。
会を立ち上げた11年前は
「依存症の研修を受けたことは、依存症者がうちの会社にいると思われるので、絶対に言わないでくれ」
と念押しされたものでした。
今では「ギャンブル依存症の予防教育やっています」と堂々と仰って頂けるようになりました。
コツコツやっていけば、社会は少しずつでも変えていける。
そんな自信と希望を感じました。 December 12, 2025

ビジホさんのカレー美味かったです。
研修に重きを置いている施設なので名称は控えます。

今日なら少しはイイネやRP出来るかなーって思ったんですが、なかなかどうしてですね。
何故そんなに拘るのか。昔々イイネが頂けた時の嬉しさ。それだけです、単純ですかね😂
おやすみなさい。 https://t.co/jiXoNWGuOu December 12, 2025

🎉Byking RooKIES作品 リリース日決定！🎉
お待たせしました！
12月16日(火)Steamにて全作品無料リリース！👀
今年は全5作品をバイキングからお届けします✨

今すぐウィッシュリスト登録して応援よろしくお願いいたします！
ゲームの詳細はこの投稿のツリーをチェック✅

#バイキング #新人研修 https://t.co/kDeTiEvhtO December 12, 2025

最近の雇われ外人ドライバーさんたち、もちろん研修で覚えたテンプレの棒読みなのだろうが「カシコマリマシタ」「ショウチイタシマシタ」「マタドウゾヨロシクオネガイイタシマス」みたいに過剰な丁寧言葉を発するので純ジャパ労務者よりも好感度が上がってしまう。現状優良な人を入れてるぽいしね。 https://t.co/ftOPzK5OTN December 12, 2025

賞与が50万円上がった。
正直、自分でも震えた。

転職したわけじゃない。
役職がついたわけでもない。

やったことは評価面談での伝え方を一つ変えただけ。

きっかけは外部研修である一言を教わったこと。

「成果は数字で語れ」

まず自分の成果を全部数字化して、面談に臨んだ。

上司「今年はどうだった？」

私「タスク管理表を導入し、残業時間を月30h→18hに減らしました。（40%削減）」

私「チェックリストを導入して、月5件あったミスを1件まで減らしました。（80%削減）」

私「OJT用の資料を作って新人教育期間を3か月→2か月に短縮しました。（30%短縮）」

私「業務分担を調整して、1日の処理件数を20件→35件に増加させました（75%UP）」

すると、上司の反応がいつもと全然違った。
「ちょっと待って。記録残していい？」

メモを取り始め、
面談が終わる頃には上司が逆に私へ言った。
「これ、部長にもそのまま報告するわ」

その翌月、
ボーナスが過去最高額で振り込まれた。

金額：前期より＋50万円。

本当に、数字がすべてを変えた。
評価面談はアピールの場じゃない。
上司が上に説明するための材料を渡す場。

文章・エピソード・努力は一切いらない。
必要なのは、たった3つ。

① 成果を数字にする
（％・件数・時間・工数・比較のどれか）

② 会社が得した事実だけ伝える
（自分が頑張った話は要らない）

③ 上司が説明しやすい形に整える
（シンプル・短い・比較あり）

ボーナスを上げたいなら、
伝え方を変えるだけで十分。

数字で話すだけで、あなたの賞与は本当に変わる。 December 12, 2025

未経験者採用は性善説では成り立たない。

ウチはかつて従来型SESをやっていて、未経験者を積極的に採用していました。全員にCCNAを取得してもらい、配属は実務経験が積める現場にこだわり、育成にもかなりリソースを割いていました。

それでも、1年経たずに辞める人が大半。残った数少ないメンバーも、スキルを身につけた頃には高還元SESに転職していきました。

夜中まで一緒に研修したり、現場に同行して支えてくれた先輩エンジニアたちの努力を思うと、正直やりきれなさもありました。失ったものが多すぎて、育成を主軸にするモデルに限界を感じたのが正直なところです。

その経験が、いまの高還元SESへ舵を切るきっかけでした。

当時はケルンの本質は教育だと本気で思っていたけど甘すぎました。

実際は、未経験というラベルを外すためだけに入社する方、それならまだしも、「座ってるだけの仕事が無理」「静かな職場が合わない」といった理由で離職する方もいる。

ウチのようにちゃんと育てて、良案件にアサインするという丁寧なことをすると、適性がある方は驚くほど伸びます。

でもその分、市場価値とのギャップがすぐに出る。スキルに見合う単価で出せなければ、転職されるか、育ててくれた良心的な現場と縁を切って他現場に異動してもらうしかなくなる。

この構造が、真面目に未経験育成をしようとする中小SESの詰みポイント。結果として、営業も焼畑農業になってしまう。

適性のない方はすぐに辞めてしまうし、適性のある方もすぐに辞めてしまうか、止めようとすると焼畑農業的な営業スタイルになる。

だから、いま大量採用して雑にふるいにかけるようなスキームが一定の合理性を持ってしまっているのも、正直理解はできます。
（※ウチはやりたくないですけど）

全員がやる気があって、適性があって、長く続けてくれるという性善説に立って未経験者を育てるのは、かなりの博打。

なので、当面ウチは未経験採用には踏み込みません。

また未経験を受け入れる時は、受託やSIなど、自社内で責任を持って育てられる体制が整ってから。だからこそ、今はインフラ領域に絞って、着実に体制を作っていこうと思っています。

未経験から真面目に育てている企業さん、本当にすごいと思います。心からリスペクトしています🙏 December 12, 2025

GM☀グｯモッフィ──🥳

今日も
休日返上で
#サウナ 施設で研修♨🧘♨

めっちゃ寒いケド
今日は絶対
「寒い」って言わない🙊🆖

もし言ったら
セルフ罰ゲーム💣💀

ってことで‼
素敵なキン曜日を✨ https://t.co/GV2VgAc7uK December 12, 2025

🎌署名&拡散のご協力を🎌

SDGsは予算獲得装置

多文化共生の研修・啓発を

通じて移民拡大へ

「SDGs → 国際協力 → 外国人支援」

起きる会【フェーズ❸】

署名☞ https://t.co/KJOEnJOjP0

📌署名はハンドルネーム可能
📌エールは任意

#移民政策の撤回
#SDGsは予算獲得装置 https://t.co/A22bQut81a https://t.co/4N3ZulRviW December 12, 2025

▼とあるコメントに共感してしまった..
生徒も保護者も教員をなめている。管理職はお願いしますと号令ばかりで教員たちを見てない。教育委員会は視察や調査ばかりで現場のためになったことない。無駄な研修、他で活きるスキルも身につかない。毎日が退職までのカウントダウンだ。
向き合い、変えよう。 December 12, 2025

おやおや？
新入バスさんたち、研修（試運転）でしょうか？😊

気をつけて行ってらっしゃい🫡✨ https://t.co/4HqRCAigkC December 12, 2025