派遣の求人見てると、明らかに派遣会社の求人業務(オファーの送信やら、面談の日程調整やら、企業への求人内容の聞き取りやら)の募集あってるの割と見かけるのよな。

人を選ぶのも派遣で、働くのも派遣で、派遣の担当も派遣だったりするから
なんか色々諦めモード。 December 12, 2025

派遣社員が知っておくべきこと💡
◾️仕事できない派遣営業
①職場見学の際、置き物(黙りんこ)
②連絡しても返事なし、見当違いの答え
③派遣先の言いなり
④派遣先に何も言えない、交渉できない
⑤労基法、派遣法を知らない
⑥フォローなし
⑦派遣社員の気持ちがわからない
⑧書類のミスが多い
⑨派遣するのに現場情報を全然知らない

未熟な派遣担当が多いのもこの業界の問題。
そのツケが派遣社員に回ってくる。
フォローする立場の人間が役目を果たせていない。
どうしようもない場合は派遣会社の総務窓口に連絡して派遣担当の変更を申し出ることをオススメします。 December 12, 2025

会社到着〜🏢🚙💨

知ってたけど寒いよねー🍃

派遣の担当者が変わるので、朝から新しい担当の方が挨拶に来てくれました😊

うちの派遣会社、大きくは無いけどしっかり対応してくれて良い👍️

さぁ今日もぼちぼち生きますか👊

#フォロワー募集中
#フォロバ100絶対
#フォロバ100怪しい垢以外 December 12, 2025

まさか初めての1万インプレッション超え😱もっといいのがよかったな #竹中平蔵 #維新に騙されるな
竹中平蔵さんは現在、維新のバックにいます。派遣法を改悪して、派遣会社をめちゃくちゃ乱立させ、本来なら正社員で働けた人が正社員で働くことができなくなった原因の一つ https://t.co/mGUegSB6lh December 12, 2025

「朝起きた瞬間、今日もしんどいな…」って思った人へ。

６年前、長野県安曇野市に住んでいた私は、夜勤専属の工場勤務だった。
夜の暗い工場で機械の音だけが響くなか、無心でトレイを交換し続ける12時間。
朝8時、働き終わって正門に座り、朝日を浴びながら家族の迎えを待つ。

疲労と眠気で体はボロボロ。
熱が出ても休めなかった。
疲れすぎてお風呂で溺れかけたことも何度もあった。
同僚のパワハラも辛かったけど、派遣会社に相談しても「あの人はベテランだから多少のことは我慢して」と流されるだけ。
それでも生活のために働くしかなかった。

「家族のため」という言い訳で、自分の気持ちをごまかしてた。
でもある朝ふと思った。「この働き方をあと何年続けるのか？」
…背筋が凍った。未来を想像しても、希望なんてなかった。

住み慣れた土地を離れ、山梨に戻った。
全てを捨てて、ゼロからやり直す覚悟をした。

そして甲府で出会ったのが、メンターのタクさん。
障がい者手帳を持つ私に、タクさんはまったく手加減なくいろんなことを叩き込んでくれた。
「私は頭が悪いから、もっと特別扱いしてほしい」なんて甘えに気付かされた。
障がいがあろうがなかろうが、お客様は「それは仕方ないよね」とは言ってくれない。
自分が社会に価値を提供できるか、それだけだった。

副業の勉強を始めて、寝る時間を削って、毎日コツコツ進んだ。
結果が出ない時期も、動けない夜もあった。
Xアフィリエイトでなかなか成果出ないとき、私は「今日は8時間もやったのに80円しか稼げませんでした。コンビニでバイトしてた方がマシです！」ってタクさんにイライラをぶつけたこともある。

もちろんタクさんはそんなことお見通しで、それでも私が這い上がってくるのをただ見守ってくれてた。
コーチングはコンサルと違って、答えを教えてはくれない。
自分でゴールを決めて、今何をすべきか、足りないスキルをどう補うか、決めるのは全部自分だった。

そして今。
朝は時々ジョイフルでコーヒー飲みながらPCを開いている。４年続けてるXアフィリも、ワクワクしながらできてる。ジョイフルで浴びた朝日が「もう無理しなくていいよ」と言ってくれている気がした。

自分の実力はまだまだこんなもんじゃない。
もっと人生楽しみたい。
そう思ってる人は、タクさんのコーチング体験を受けてみてほしい。
人生変わるきっかけを、きっともらえるから。

🌷体験セッション申し込みはこちら（無料）
▶︎ https://t.co/0jDvYl2bsP

（QRコードが表示されるので、そこから公式LINEに入り、「コーチング体験希望」とメッセージを送ってね📩） December 12, 2025

### 倭国の移民政策に見る「アメリカからの要求」と「実行」の歴史

高橋氏は、倭国政府が表向きは保守的な姿勢を見せつつ、裏ではアメリカ（在日米国商工会議所＝ACCJや米国政府）の要求通りに法改正を行ってきたと指摘しています。具体的な因果関係は以下の通りです。

#### 1. 永住権・在留資格の緩和（ACCJの要求 → 2015年実現）

- アメリカからの要求（2006年など）：

- 在日米国商工会議所（ACCJ）が提言書「総理共生」などで、少子高齢化を理由に「移民受け入れ」を要求。

- 具体的には「永住権取得条件の緩和」「高度な人材の優遇」「家族帯同の許可」などを求めた。

- 倭国政府の実行（2015年 入管法改正）：

- 新しい在留資格「高度専門職」を新設。

- 高度専門職であれば、永住権取得に必要な滞在歴を現行の10年から「5年（現在は最短1年）」に短縮できるようにした。

- 一定条件下で親の帯同も認めるなど、米国側の要求（使い勝手の良い制度）がそのまま実現された。

#### 2. 再入国許可システムの簡素化（年次改革要望書 → 2012年実現）

- アメリカからの要求（2008年 年次改革要望書）：

- 倭国在住の米国ビジネスマン等が海外に出る際、いちいち許可を取るのは手間であるとして、「再入国許可システムの廃止・変更」を要求。

- 倭国政府の実行（2012年 みなし再入国許可）：

- 「みなし再入国許可」制度を導入。

- 1年以内の再入国であれば許可取得が不要となり、アメリカの要望通り手続きが簡素化された。

#### 3. 外国人家事使用人（メイド）の解禁（ACCJの不満 → 国家戦略特区で実現）

- アメリカからの要求：

- 倭国の高級マンションに住む欧米ビジネスマンらが、「個人的に雇用するメイド（家事使用人）を連れて行けない、雇えないのは非合理的だ」と長年不満を訴えていた。

- 倭国政府の実行：

- まず高度専門職に対して家事使用人の帯同を許可。

- さらに「女性の活躍推進」という名目を使い、国家戦略特区（東京、大阪、神奈川など）で外国人の家事支援人材の受け入れを解禁した。これにより、パソナなどの派遣会社を通じて外国人をメイドとして雇える仕組みを作った。

### 結論：厳格化報道は「対米従属」を隠すためのポーズ

高橋氏は、こうした一連の流れこそが実態であり、最近の「国籍取得要件の厳格化（5年から10年へ）」という報道は、以下の真実から目を逸らさせるための目くらましに過ぎないと結論づけています。

1. 実態はザル法： どんなに表向き「厳格化」と言っても、すでにアメリカの要求で作られた「高度専門職」や「特定技能」などの抜け道（緩和措置）が完成しているため、外国人流入は止まらない。

2. 目的は分断統治： アメリカ（国際カルト）の狙いは、大量移民による倭国の共同体破壊と、国民同士の対立（分断統治）である。倭国政府はその代理人として動いているに過ぎない。

https://t.co/c4QQ9LE7j0 December 12, 2025

#辻本達規 主演の
派遣会社 #ホットスタッフ のショートドラマ

新シリーズ
「ハケンと恋のエトセトラ
～つながる日々編～」
最終話が公開されました。
ぜひ、チェックしてください😊

https://t.co/lqYqv0N6iw

@BOYMEN_tsujimo December 12, 2025

はー…
派遣会社って辞めるの面倒だな
あの手この手で出社要求が来る
どうせ劇詰めしてストレス発散したいんだろうけど、誰が行くか
こんな事してるから退職代行の利用数上位になるんだよ December 12, 2025

午前中は単発バイトに行って、派遣会社 さんから電話がきたり、紹介されたところを下見に一人で行ったりして、1つ1つの出来事に気持ちが上下してしまう。 December 12, 2025

今派遣会社の社内選考にかかっている案件のうち第一志望を選べと言われたんだが、どれにするか迷っていたら親が

占いで決めろ

と言うので、早く決まりそうなとこはどこじゃいな? とカードを展開してみたところ…

オイオイ、待つ価値ありますが1つだけ!
後は相当先じゃない!? 笑 https://t.co/ec6IJyy4CV December 12, 2025

@IssekiNagae 外貨は稼げてたけど内需の国やったのでバブル後のデフレの時にブレーキかけたらあかんだのかなって思います。それで企業優遇したり、派遣会社乱立させたり、研究開発への投資がなかったり、色々重なってのことなんだと思います。そのくせ不透明だから文句が出ないほうが気持ち悪いと感じます。 December 12, 2025

派遣会社から最終通告キターーー！

いまの派遣先で直雇用はないとのこと！
長い間ありがとうございました、とのこと。

そういうのいらないんだよねー(⁠θ⁠‿⁠θ⁠) December 12, 2025

求人に申し込み始めるのは行きたい期間の「1ヶ月半前」ぐらいからが丁度いい。

探し始めは2ヶ月前ぐらいから、目星をつけ始めるのがいいんじゃないかな🤔

理由は以下の4つ。

①待たされる
↳昔に3ヶ月前とか2ヶ月前に申し込んだりしてたけど、結局1ヶ月半前から選考が始まって同時期に決まる😅

②勤務先で働いている人は、大体1ヶ月半ぐらい前～1か月切るぐらいに「延長」の話が来る
↳この人達の返事待ちな所が多い。

③派遣会社も言ってるように「1ヶ月半前」から求人は出てくる

④2～3回の不採用は当たり前。
↳1回の採用結果が1週間かかると、3回落ちれば3週間。
　ある程度幅が無いと、求職難民になる可能性がある☝

確かに「転職組」がいて、予約をしている人もいるらしい。

だけど、今年1年派遣会社通してやった感じは、あんまり気にしなくていいと思った。

その分、求人が増えてるし、無ければ他社で探せばいい🧐

だから、求人に申し込み始めるのは「1ヶ月半前」が丁度いい👍 December 12, 2025

何だかな…

社員の困ったちゃんを横に座らせるのやめてほしい

倍疲れる…

社員の指導は社員がすれば良い

人だから間違うことは誰にでもある

私も間違えるし

#仕事の愚痴
#明日派遣会社に相談しよ December 12, 2025

今日は派遣会社の人と面談。「働きやすくいいです。ｽﾄﾚｽありません！」と答えた。前の運送会社は、キツイ人ばかりでｽﾄﾚｽたまってｱﾄﾋﾟｰ悪化。今は通勤時間自転車で5分。前の職場より時給も250円高い（最低賃金上がったから、派遣的にはそこまで高くないけど扶養内で働くには充分） December 12, 2025

派遣会社が派遣募集してるのと同時にスタッフ募集してるの自分も見たことある
手抜きと搾取ひどい https://t.co/WkHEygcZ6Q December 12, 2025

派遣会社馬鹿すぎる
なるべく角が立たないようにお前らやってることヤバいぞって内容で指摘したけどどこまで対応してくれるのか…
対応しなかったら労基に駆け込むど
お金について嘘つくのはダメ絶対 December 12, 2025

(・ω・)。◯(でもまあ、派遣さん相手でもあまりに酷いパワハラ的言動を、横に他人にしてるのも含めて繰り返してるとやっぱり噂は出回るし、何なら派遣会社にも報告行くし、たぶん更には労基まで話回ったりするよね〜。) December 12, 2025

今さっき軽作業の派遣会社と話し合いしてた。
もう11日も経つしな。
1月の給料無いとヤバいしな。 December 12, 2025

派遣会社の営業さんと面談。
職員さんは穏やかにみえて、ちょっとさめて見ているような気がしてると話した。
気にしない様に…。
と言われた。
この手の直感は外さないので、手綱は緩めない様にしよう。 December 12, 2025