これはゲームではないけど…

約25年前、かつて東海エリアを中心に展開していたとある外食チェーン店に導入したシステムが一斉に起動不能に陥った。
私が全店舗に訪問して再セットアップして回ったのだけど、数日経つと再び起動不能に。
未曾有の事態に重圧を感じた開発者が「もう自信がない」と退職してしまい、私と私が率いていたQAチームに命運が託された。

当時はダイヤルアップ接続が当たり前のナローバンド全盛期で、リモートで作業するのは事実上不可能だった。そのため、現地に赴いて手探りで解決のヒントを探し出すしかなかった。
店舗に行ってヒントを探して仮説を立て、東京のQAチームに電話で検証の指示を出し続けた。

東海エリアへの出張も3ヶ月目に入った頃、ようやく原因を特定した。
アプリ起動時にオンラインアップデートのチェックとダウンロードをしていたのだが、Java VMからFTPでファイルを上書きでダウンロードする際、元のファイルサイズより1バイトでも小さい場合はファイルサイズは元通りで末尾にゴミが残るという不具合があったのだ。
そのため、次回以降のアプリ起動時にJARファイル（アーカイブ化されたJavaのプログラムで実態はZIPファイル）が破損していると判断されて起動しなくなっていたのだった。

原因は特定できたが、今更仕組みを変えるのは危険だという事で、ダウンロード方法を変更するのではなく、前回のJARファイルより1バイトでも大きくなるようにダミーのデータを埋め込むという原始的な方法で解決した。

こうして、東海エリアに約3ヶ月間ほぼ常駐し続けた戦いは幕を閉じた。
ロードサイド店舗ばかりで交通費は嵩むし、飯を食べてる時間が無かったので滞在中はアンパン1つとコーヒー牛乳が主食で稀に駅ナカの立ち食い蕎麦できしめんを食べられればラッキーという有様だったし、終電まで仕事をする日々だったのでビジホも連泊できないし、出張経費は全て自費で立替な上に会社に戻るまで精算してもらえなかったので終いには俺の銀行口座が空っぽになるし、本当に踏んだり蹴ったりだった。

そう言えば、滞在中に仕事で掛けた携帯電話の通話料金を会社に請求したら却下されたっけ（苦笑）
あと、この時は正社員ではなく派遣だったので、「派遣に対する出張の規約が無い」という理由で午前0時以降も仕事してたのに残業代を出してもらえなかった（後に「出さないなら今すぐ辞める」と派遣先と派遣元を脅して全額払わせた）。

今でも当時一緒に働いていた人達と会うと「あれは本当に同情するよ」と言われるのだが、その度に「いい酒の肴になった」と思っている。
同じ経験はもう勘弁だけど（笑） December 12, 2025

【知らないと詰む。派遣の「社内見学」の正体】
これから契約社員や派遣で働こうとしている人、 悪いことは言わないから聞いてほしい。
企業と顔を合わせる「社内見学（顔合わせ）」。 これ、法律上は「面接」じゃないって知ってました？

建前上のルールはこう。
・目的は「職場の説明」だけ...
・企業側は選考（面接）をしてはいけない
・スキルを測る質問はNG

「なんだ、気軽に見に行けばいいのか」

…そう思った人、その油断が命取りになります。

現実は全くちがう。 私がこれまで見てきた「リアル」を話します。

1. 実態はゴリゴリの「違法面接」
「で、前の職場はどうして辞めたの？」
「このスキル、実務でどれくらい使える？」
禁止されているはずの深掘り質問の嵐。 本来なら止めるべき派遣会社の担当者も、契約が欲しいから見て見ぬふり。 働く側は立場が弱いから、ニコニコ答えるしかない。

2. 「Zoom見学」という名のブラックボックス
最近さらに悪質なのがこれ。
職場を見せずに、Zoomで上司候補と話して終了。
職場の温度感も、オフィスの空気も、隣に座る人の顔もわからない。
職場見学」なのに「職場」を見せない。 もはや何のための時間なのか不明です。

3. 衝撃の採用基準
スキルや経歴を聞くだけ聞いておいて、 最終的な採用の決め手がこれだったりする。
「笑顔がさわやかだったから」
「なんとなく話しやすそうだったから」

…は？ アイドルのオーディションですか？ 仕事の適正、関係なくないですか？

その結果、何が起きるか。
「愛想はいいけどスキル不足で現場が混乱」
「雰囲気だけで決めたから、配属後に人間関係で崩壊」

私は契約社員も正社員も経験したから分かるけど、こんな曖昧な基準で決まる仕組みは、 働く側にも企業側にも、モヤモヤと不幸しか残さない。

「社内見学」という制度自体はあってもいい。 でも、「面接禁止」という建前の裏で、こっそり品定めをする今の運用は間違いなくバグってる。

嘘をついてまで行う「見学」に何の意味があるの？
お互いに本音でマッチングした方が、離職率も下がるはずなのに。

正直、この「茶番」で泣いている人が多すぎると思います。

みなさんはどう思いますか？
同じような「謎のお見送り」や「入社後のギャップ」を経験したことがある人、採用側の方もぜひリプで教えてください。
この「業界の闇」、もっと可視化されるべきです。 December 12, 2025

引きこもりだった頃は「働けない自分」を責め、フリーターになれば「不安定な立場」に怯え、正社員になっても「能力不足」に打ちのめされていた。私は「客観的な改善」だけを試みていただろう。「～になれば自分を認められる」とばかり考えていた。だが実際に達成しても、
また新しい「足りない部分」を探してしまう。自己否定が先にあり、その証拠を現実から探している状態だ。

私は「自己否定を解消すること」を目指していたが、それ自体が新しい否定だっただろう。「自己否定してしまう自分は駄目だ」という二重構造。課題は、自己否定の内容ではなく、その声に無条件で従い続けてきたことにあった。

脳は様々な思考を自動生成する。「今日は寒い」「お腹が空いた」「自分は駄目だ」——これらは全て、勝手に出力されているに過ぎない。重要なのは、それを真実として採用するかどうかは、自分で選べるということだ。

「能力不足だ」という思考が浮かんでも、それに従って落ち込む必要はない。反論する必要もない。ただ「そういう意見もあるね」と、通過させればいい。

私が変えるべきだったのは状況でも自分でもなく、自己否定という現象との関係性そのものだった。その声は、相手にされなければ、やがて小さくなっていく。従うのをやめたとき、初めて静かになる。 December 12, 2025

鹿島アントラーズのPMI担当時、よく誤解されたのが「親会社メルカリと同じ最新の高価なITツールを使えて良いですね」という話。 実はこれ、真逆だ。

上場企業の整備された統制システムを、200名規模の事業会社にそのまま入れると、現場は重すぎて回らなくなる。子会社のコスト負担も大きくなる。 また、正社員中心の組織と、個人事業主や業務委託メンバーが多いスポーツチームでは、セキュリティやガバナンス設計も大きく異なり、統一管理は不可能に近い。（親会社負担が大きくなる）

私が現場で断行したのは、高価なERP導入ではなく、安価で優秀なSaaSをパズルのように組み合わせる「身の丈DX」。

初期フェーズでは親会社とSlackだけ繋ぎ、それ以外は親会社の支援に依存しない「自立したIT管理」と「コスト削減」を同時に実現した。（後にSlack Connectのリリースで完全移行）

DXの失敗は、身の丈に合わない「装備」を選んだ瞬間に始まっている。まずは「業務の断捨離」からだ。

多くの企業で、既存ツールの機能を使いこなせず、知らぬ間にコストが膨れ上がっているケースを嫌というほど見てきた。 安易に入れ替えを検討する前に、まずは「今ある武器」を使いこなせているか、徹底的に見直すことを推奨する。 December 12, 2025

氷河期世代の「被害者」のナラティブはちょっとSNSで肥大化しすぎている部分があって、データで見れば正社員も多いし既婚率も普通に高いです。ITバブル崩壊の氷河期後期も内定率はどん底と言われていますが、実際はリーマンショック世代（2011～2012卒）のほうがヤバいです。 https://t.co/kZTFNT0vQI December 12, 2025

正社員が非正規イジメしても、自分たちが不利益を被るのに、なぜか気づかない。私は単に学びと給与を得られたらいいだけだから、派遣先企業に何の未練もないのですよ。彼らは非正規が何かを奪いに来ているように感じているのだろうか？
それは貴方の心の問題です。。 December 12, 2025

うつ病と向き合い続けた約10年

22歳　うつ病を発症
23歳　将来性がなく彼女にフラれる
24歳　正社員に復帰するも再発
25歳　週4のアルバイトで再発
26歳　週2のアルバイトで再発
27歳　人生どうでもよくなる
28歳　体調が良くなる
29歳　SNSで発信活動
30歳　本を出版する

人生を諦めなくて良かった December 12, 2025

心の抉り方はそれを知らない人の想像以上だ。
普通に生きて普通に働いてるのに心を抉られる低賃金で雇うという社会に大きな責任がある。最賃を上げるだけじゃなくて、正社員にも最低保証は必要だと思う。 December 12, 2025

一軍と陽キャ頼みのワイ

テストカンニングしすぎて草

これからも空気読めない

そこまで上流とかお金持ちに

固執してないだけ

でも

普通は違う

お金持ちになりたいし

上流に行きたいと思う

その違いなだけ

目標というか

着地点が違うだけ

仕事も派遣でいいだけ

普通は

正社員

その違い December 12, 2025

そんな賃金の中で生活してる
それで正社員

好きでやってる仕事だから
多くは言わないけど

結婚して子供持ってクルマで通勤してる同僚とかみると偉いなって心底思ってる。 https://t.co/Wjr5Mo5EQg December 12, 2025

今日から本格的に倭国画を習い始める。初回¥33,300-おさめる…こういう時ばかりは「思い切って正社員になって良かった！」と思う。楽しむために働き、生きる。 December 12, 2025

ワイ、今の会社で正社員でお給料も自分では満足できるくらい貰ってて棒茄子も2ヶ月分出てとても安定した生活になって何がいいかって、普段の生活で我慢した節制をしなくていいってとこなんよな。冬は暖房を可能な限り点けないとかしてたけど、寒い時に点けることができるようになって幸せを感じている December 12, 2025

倭国の現状とはこう言うものですね、
倭国はアイドルゴリ押し二次元もイケメンゴリ押し高身長イケメン勝ち組
となると、かなりの人数が下のようになりますね。出生率低いのは当たり前ですよ。全員正社員だって結果は恐らく変わりません…悲しいがこれが人生です、来世に期待しましょう。 https://t.co/JOgwn5l5Wl December 12, 2025

最低賃金だけ上げたら、中小零細企業はやっていけない💦どうでもと言うなら、3人雇うところ2人にしないといけない･･･労働の中身はキツくなる･･･非正規の人も非正規を選んでない？正社員ヤダって人もいるよね･･･世の中矛盾だらけ･･･ただ、働き方改革は反対･･･働きたい人は働ける世の中がいいな･･･ December 12, 2025

これマジでヤバいんだけど、最近の正社員雇用って月収17〜20万のところばかりみたいだね。それってアルバイトしている方が良いんじゃないか。人手不足問題ってあるけど、こんな条件で来るわけがない。 December 12, 2025

@doron_No8 ウーバーやってるおかげで生活費の大半を
減税対策に回せるのは嬉しいけど
これが本業の正社員しかやってなかったらと思うとゾッとしますね🙃 December 12, 2025

他の面々がどんどん抜けてく中チョッキリーヌ様だけずっと残ってるのは一人だけ正社員というか契約が強い感じだったんだろうか･･･ December 12, 2025

正社員のときによくロテリヤ行ってたけどゼテリヤあんまハマらんかった December 12, 2025

友達の新居にお邪魔してきたんだけど2帖の書斎素敵だった😊ちょうどよい広さ！
在宅で架電業務してみえるみたいだけど週5の9時～18時で24万、子の予定や体調不良がなければ30万稼ぐって言ってて時短正社員のワタシの10万3千泣きたくなった🤣💔有給無いからもう10万も無理だ💔在宅ワークで30万すごい👏 December 12, 2025

某大手新聞で、パートは低待遇当たり前ではないとの記事を読んで、納得し、何故倭国はドイツみたいにならないのかなと思いました。

そしてパートで長期勤務大歓迎なら正社員にすれば良いのに。 December 12, 2025