男は本当は美人で頭の良い女なんて求めてないよ。

『美人で家事育児好きで正社員共働きで家に金は入れるけど俺より頭も稼ぎも良くない、俺の劣等感を刺激しない女』
が多くの男の理想だと思う。

ガチの『美人で頭良くて男より稼げる高学歴ハイスペ女性』って本当モテないもん。 https://t.co/OIM7umxa3f December 12, 2025

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所属はアライアンス・アーツとなりますので、詳しくは下記フォームをご覧ください

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これはゲームではないけど…

約25年前、かつて東海エリアを中心に展開していたとある外食チェーン店に導入したシステムが一斉に起動不能に陥った。
私が全店舗に訪問して再セットアップして回ったのだけど、数日経つと再び起動不能に。
未曾有の事態に重圧を感じた開発者が「もう自信がない」と退職してしまい、私と私が率いていたQAチームに命運が託された。

当時はダイヤルアップ接続が当たり前のナローバンド全盛期で、リモートで作業するのは事実上不可能だった。そのため、現地に赴いて手探りで解決のヒントを探し出すしかなかった。
店舗に行ってヒントを探して仮説を立て、東京のQAチームに電話で検証の指示を出し続けた。

東海エリアへの出張も3ヶ月目に入った頃、ようやく原因を特定した。
アプリ起動時にオンラインアップデートのチェックとダウンロードをしていたのだが、Java VMからFTPでファイルを上書きでダウンロードする際、元のファイルサイズより1バイトでも小さい場合はファイルサイズは元通りで末尾にゴミが残るという不具合があったのだ。
そのため、次回以降のアプリ起動時にJARファイル（アーカイブ化されたJavaのプログラムで実態はZIPファイル）が破損していると判断されて起動しなくなっていたのだった。

原因は特定できたが、今更仕組みを変えるのは危険だという事で、ダウンロード方法を変更するのではなく、前回のJARファイルより1バイトでも大きくなるようにダミーのデータを埋め込むという原始的な方法で解決した。

こうして、東海エリアに約3ヶ月間ほぼ常駐し続けた戦いは幕を閉じた。
ロードサイド店舗ばかりで交通費は嵩むし、飯を食べてる時間が無かったので滞在中はアンパン1つとコーヒー牛乳が主食で稀に駅ナカの立ち食い蕎麦できしめんを食べられればラッキーという有様だったし、終電まで仕事をする日々だったのでビジホも連泊できないし、出張経費は全て自費で立替な上に会社に戻るまで精算してもらえなかったので終いには俺の銀行口座が空っぽになるし、本当に踏んだり蹴ったりだった。

そう言えば、滞在中に仕事で掛けた携帯電話の通話料金を会社に請求したら却下されたっけ（苦笑）
あと、この時は正社員ではなく派遣だったので、「派遣に対する出張の規約が無い」という理由で午前0時以降も仕事してたのに残業代を出してもらえなかった（後に「出さないなら今すぐ辞める」と派遣先と派遣元を脅して全額払わせた）。

今でも当時一緒に働いていた人達と会うと「あれは本当に同情するよ」と言われるのだが、その度に「いい酒の肴になった」と思っている。
同じ経験はもう勘弁だけど（笑） December 12, 2025

2026年に「約40年ぶりに労働基準法が改正されるかもしれない」という話が出ているので、労働者に直接関係あるものを抜粋して解説します。

40年前の労働基準法が今の時代にも適応されていましたが、コロナになってから働き方がガラッと変わったので、変えていこうという動きです。

自宅でも仕事できるし、副業もする人が増えてるし、正社員で働くのではなくフリーランスになったり、実態に合わせて、改正していく案が出ているものになります。

①有休の賃金の計算方法
平均賃金、標準報酬月額、通常賃金、の3つの方法でそれぞれで有休の単価が変わっていました。

その結果、毎日出勤してない人は平均賃金で計算すると単価が下がる傾向があったり、計算方法によって上下するのをなくす方針です。

それを統一するために単価が低くなる、平均賃金、標準報酬月額、をやめて通常賃金にしようという案になっています。

②法定休日を決めよう
週5日勤務、週2日休日の週休2日になっており、出勤するタイミングによって

法定休日出勤は最低35%増
時間外労働は最低25%増

となっていましが、法定休日をちゃんと決めてはっきりさせようという内容です。

③副業の業務時間
1日にA社で8時間働き、B社で2時間働くと10時間労働になります。

1日8時間の労働を超えると週40時間労働も超えるので、別々の会社で働いても割増賃金が発生します。

そうするとどっちかの会社が、25%増で払わないといけないけど「どっちが払うか」みたいな話し合いをしたくないから副業禁止にしてるとこが多いのが現状です。

実際に話し合って「どっちが払うか」決めてる会社なんてないから、そもそもルールが成り立ってない。

今回の改正で別々で考えようと言う方針になっています。

④週の法定労働時間
週40時間を超えたら時間外労働ですが、社員10人未満のサービス業などは「週44時間までいいよ」というルールがあります。

このルールに適応されてるけど、44時間の中途半端なルールいらないんじゃないかということで、廃止の方向に進んでいます。
　
⑤勤務間インターバルの義務化
退勤から次の出勤まで"11時間は空けないといけない"というルールです。

例えば23時に退勤したら、次の出勤は早くても10時になる。

普通の会社は9時スタートが多いけど、9時から開始してもらうなら、22時には退勤してもらわないといけません。

⑥管理職の勤務時間
管理職は時間の関係なく仕事ができますが、残業代を払わなくていいのを利用して、名前だけの管理職になってしまう人もいるから、管理職も勤怠つけて残業もつけましょうという方針です。

時間の制限がない働き方ができるのは、役員以上だけになる可能性があります。

⑦繋がらない権利
時間外に連絡をして報連相するのを、禁止にする内容です。

休日や退勤後の「時間外はつながりません」という権利を社員に持たせる。

40年前は固定電話しかないから個人に連絡をすることはできなかったけど、今の時代はいつでも誰にでも連絡ができるようになっているので、繋がらない権利を持てるようにしようという方針です。

解説は以上ですが
賛否両論あるけど、そもそも「こんな法を作ったところで意味がない」と言う意見が多いです。

労働基準法を守らなくても大した罰則がないから、労働基準監督署という取り締まるところが、なかなか動かないのが現状。

残業未払いなどのお金関連の話でない限りは、動いたとしてもお金などの罰則はなく、注意されて終わりになっています。

さらにいうと、労働基準法をしっかり理解している企業が少ないという状態でもあります。

だから「労働基準監督署のありかたから直さないといけない」という話が出てたりもしますね。

来年は40年ぶりに、労働基準法改正が行われるかもしれません。

労働者が働きやすい環境として、皆さんの考える意見などもあれば知りたいので、コメントでお待ちしております。 December 12, 2025

バイトな女子。広報部様のCPに当選🎉

Amazonギフト券2000円分を頂きました🥰

女性向け求人サイト💁‍♀️ここで初めて知りました！バイトだけじゃなく正社員とかの求人もあるみたいですね✨娘もまたバイト探すかもなので参考にさせて貰おうと思います🫶💗

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キャスケードブーケ残り2日
本日1.2倍🔥
沢山の応援お待ちしております🥰

昨日の続き〰️

運命の出会いは
恋い焦がれる好きな人に出会えたこと。
初めて本気で好きになった人。
私の片思いで終わってしまったけど、これがきっかけで好きな人と結婚したい😍😍その思いが強まり、
ドレスへの思いも強まりながら
仕事で出世！
バイト→社保付きのバイト→契約社員→正社員→店舗責任者→店長
ということで店長として奔走して
数年、、、、
私の今の病気(双極性障害)の発端となる出来事が🥹🥹🥹

あれは店長として、華々しく活躍していた5年前。
私の力を買われて店長として
自分の店舗だけでなく、沢山応援に行き活躍していた頃
あるバイトの子が突然バックレるという事態に😱😱😱😱😱
私、頭真っ白。
あんなに好きだったご飯も自責の念で食べれなくなり、病気発症。
そっから1年頑張りましたが、スタッフと揉める出来事が続き休職に😭

続く…………

キャスケードブーケもあと1日！
笑顔で頑張ります💪💪

＃MissBouquet ＃ミクチャ
#KURAUDIA　 ＃アルファブランカ December 12, 2025

孤独な人なんてたくさんいるんや。

なんて言葉では慰めにはならんのだろうけど、
「若い頃にコンパに行ってもお見合いパーティーに行っても結果はダメで、
正社員として働いていた頃には女性に気持ち悪がられていた」

って分かってるなら、改善する努力はしたんかな。
行動や服装、髪型や清潔感、全部努力しても気持ち悪がられたなら仕方ないけど、そんなに女性に気持ち悪がられる同僚って、なんか原因もあったのかもよ？

ちなみに昔「俺、見た目そんなに悪くないのに彼女できなくてさ」って言ってた同僚は、夏も1週間に一度しか風呂に入らず、襟や袖口が黒くなったワイシャツ着てた。
本人以外は、彼女ができない理由は分かってたで？

厳しくダメ出ししてくれる結婚相談所に行ってみたら改善できたかもしれないけど、
もう遅いか。

50代無職では、結婚相談所は厳しいからなあ。 December 12, 2025

「他人と過去は変えられないけど、自分と未来は変えられる」とか言うけど、経歴詐称でなければ過去は変えていいと思う。友達いなくてぼっちだった期間は人生のソロ・フェスティバルにしてもいいし、派遣社員時代に正社員の先輩に怒鳴られた件は、頭と性格の悪い人間スピーカーテストにしてもいい。 December 12, 2025

いま高校や大学に行って勉強ができて、好きな仕事に就けて男の人と変わらないお給料を貰えるのはフェミニズムのおかげだし、女性でなくとも妻や母親が正社員として働いて家計を支えてる家庭の人は例外なくフェミニズムの恩恵を受けてるということに気付いてない人が多い https://t.co/J5MNehekNR December 12, 2025

引きこもりだった頃は「働けない自分」を責め、フリーターになれば「不安定な立場」に怯え、正社員になっても「能力不足」に打ちのめされていた。私は「客観的な改善」だけを試みていただろう。「～になれば自分を認められる」とばかり考えていた。だが実際に達成しても、
また新しい「足りない部分」を探してしまう。自己否定が先にあり、その証拠を現実から探している状態だ。

私は「自己否定を解消すること」を目指していたが、それ自体が新しい否定だっただろう。「自己否定してしまう自分は駄目だ」という二重構造。課題は、自己否定の内容ではなく、その声に無条件で従い続けてきたことにあった。

脳は様々な思考を自動生成する。「今日は寒い」「お腹が空いた」「自分は駄目だ」——これらは全て、勝手に出力されているに過ぎない。重要なのは、それを真実として採用するかどうかは、自分で選べるということだ。

「能力不足だ」という思考が浮かんでも、それに従って落ち込む必要はない。反論する必要もない。ただ「そういう意見もあるね」と、通過させればいい。

私が変えるべきだったのは状況でも自分でもなく、自己否定という現象との関係性そのものだった。その声は、相手にされなければ、やがて小さくなっていく。従うのをやめたとき、初めて静かになる。 December 12, 2025

めい！改めてお誕生日おめでとう🎂🧡
同じ正社員を辞めてアイドルを始めた同士、分かち合える想いの桁数は計り知れないと思ってる！
今年も変わらず1年一緒にいれたことが幸せだよ！大好きだ！♡
この先も強センでめいの夢を叶えることができたらいいな😌…

ずっとにこにこ417でいてね！おめでとう🧡 https://t.co/qzsS5vmxNR December 12, 2025

令和人文主義(とされる流れ)に関して「哲学が資本社会や企業に貢献するのは、哲学コンサルや哲学対話という形で、東大や学界からも積極的に展開されていて、悪い事じゃないよね」という話を、『思想』の10月号「特集　哲学教育/哲学対話」を参照しながら致しました。正社員のためにも哲学はある！ https://t.co/pQQqaWg3dw December 12, 2025

東京地裁令4.2.2新卒社員の試用期間満了による解雇に関する裁判例（倭国品質保証機構事件）
【裁判例要約】
第三者認証機関（被告）に新卒の正社員として採用された従業員（原告）が、3か月の試用期間の満了時に「本採用はできない」として、さらに3か月間試用期間を延長された。しかし、延長期間が満了する直前になって、会社は「組織不適応、業務遂行上の不適切な態度等により、将来にわたり責務を果たし得ないと認められた」として、試用期間満了をもって解雇（本採用拒否）した。
元従業員は、ミスは新入社員としてあり得る範囲のものであり、解雇は不当であるとして、地位確認と未払賃金等を求めて提訴した事案。
裁判所は、従業員の主張をほぼ全面的に認め、解雇は無効であると判断した。
・判断の理由
解雇理由の有効性について 裁判所は、会社側が主張した個々の解雇理由（入力ミス、印刷ミス、付箋の貼り忘れ、電話応対の不備、台車の片付け忘れ等）を詳細に検討。
従業員が基本的なミスを繰り返していた事実は認めつつも、それらのミスは新卒の未経験者としてはあり得る範囲のものであり、会社に重大な損害を与えたものではないと評価。
また、従業員は上司や指導担当者から注意指導を受けた際、反発することなくメモを取るなど改善の姿勢を見せていたと認定。
結論 従業員の勤務不良の程度は、改善の見込みがないと断定できるほど重大なものとはいえないと判断。会社としては、解雇という最終手段の前に、他部署への配置転換など、改善の機会を与えるべきであったとして、本件解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当ではないため、権利濫用にあたり無効であると結論付けた。
【コメント】
本件は、新卒社員の試用期間を「お試し期間」と安易に考え、能力不足を理由に本採用を拒否することの法的リスクを明確に示した、使用者側にとって極めて重要な判決です。
1.「試用期間」は「教育期間」であり、解雇は自由ではない
本判決が示す最大のポイントは、特に新卒採用の場合、試用期間は「適性を見極める期間」であると同時に、「教育・指導を尽くす期間」であると裁判所が判断している点です。本件の会社のように、単に「ミスが多い」「業務を覚えられない」という理由だけで本採用を拒否することは、解雇権の濫用と判断されるリスクが極めて高いです。
2.解雇の前に「解雇回避努力（配置転換）」が必須
会社側が敗訴した核心的な理由は、従業員を解雇する前に、他の選択肢（＝解雇回避努力）を尽くしていなかった点です。裁判所は、「認証業務課」という一つの部署での適性がなかったとしても、会社には「他部署への配置転換」によって、従業員の別の可能性を探る義務があったと指摘しました。新卒一括採用（ジョブ型でない）の場合、特定の業務への不適応をもって、会社全体の不適格と判断することは非常に困難です。
3.「改善の姿勢」の重要性
従業員が、指導に対して反発せず、メモを取るなど「改善の姿勢」を見せていたことも、解雇を無効とする上で有利な事情として考慮されました。逆に言えば、もし従業員が指導に反抗したり、全く改善の努力を見せなかったりした場合は、裁判所の判断が異なっていた可能性もあります。使用者は、指導のプロセスと、それに対する従業員の反応を、客観的に記録しておくことが不可欠です。
結論として、本判決は、新卒社員を試用期間で解雇（本採用拒否）することのハードルがいかに高いかを明確に示しています。使用者としては、①業務上の重大な支障や損害が発生していない限り、②改善の姿勢が見られる限り、③そして何より、他部署への配置転換という最大の解雇回避努力を尽くさない限り、試用期間満了での解雇は認められないと肝に銘じるべきです。 December 12, 2025

女の転職type【公式】様(@wtypejp )
20周年記念のキャンペーンより、

リトルミイタンブラーを頂きました🌸✨️

ムーミン大好きなので嬉しいです☺️可愛い💕︎

正社員で長く働きたい女性のお仕事先や、
役立つ情報をたくさん発信してくださっています🍀*゜

素敵なご縁をありがとうございました❁⃘* https://t.co/koQuAg081C December 12, 2025

新卒入社で就職したけど仕事辞めたい・辞めた人向けに、第二新卒の転職エージェントの選び方やそれぞれの評判、おすすめとか固定に書いたよ。

出来ることなら、転職先見つけてから退職のがいい感じではあるかな

25卒24卒23卒・フリーターで既卒就活中＆正社員の求人探す人向け。 December 12, 2025

民民支持者どもは、大企業の正社員という立場に守られてるので
「やってみなはれ」精神などかけらもないんです。

この都道府県ランキングの上位ほど、やってみなはれ精神のなさを証明します。

見事に沖縄、大阪、熊本と外見て稼ぐ地域がいい意味でワースト5です。 https://t.co/w6kLdQGPzi https://t.co/D64GeJz6ra December 12, 2025

昔の派遣社員って正社員になれなくて仕方なく派遣で貧乏そうな奴らばっかりだったけど
今の派遣社員ってレクサス乗ってる人もいたり
実は上場企業でリタイアした奴
投資で金融資産が多い奴など
余り稼ぐ必要がない奴が
暇を持て余すために派遣で働いてる人が多くなって
る気がする December 12, 2025

兼業農家って正社員していない人が多かったから、国民年金の基礎年金くらいしかない。土地があるから食っていけるだろうと、結果、定年退職後も売れもしない田畑の税金と維持費と地域の為に働かなきゃならないんだよ。
兼業農家をバカにするな！
#モーニングショー
#玉川徹 December 12, 2025

【知らないと詰む。派遣の「社内見学」の正体】
これから契約社員や派遣で働こうとしている人、 悪いことは言わないから聞いてほしい。
企業と顔を合わせる「社内見学（顔合わせ）」。 これ、法律上は「面接」じゃないって知ってました？

建前上のルールはこう。
・目的は「職場の説明」だけ...
・企業側は選考（面接）をしてはいけない
・スキルを測る質問はNG

「なんだ、気軽に見に行けばいいのか」

…そう思った人、その油断が命取りになります。

現実は全くちがう。 私がこれまで見てきた「リアル」を話します。

1. 実態はゴリゴリの「違法面接」
「で、前の職場はどうして辞めたの？」
「このスキル、実務でどれくらい使える？」
禁止されているはずの深掘り質問の嵐。 本来なら止めるべき派遣会社の担当者も、契約が欲しいから見て見ぬふり。 働く側は立場が弱いから、ニコニコ答えるしかない。

2. 「Zoom見学」という名のブラックボックス
最近さらに悪質なのがこれ。
職場を見せずに、Zoomで上司候補と話して終了。
職場の温度感も、オフィスの空気も、隣に座る人の顔もわからない。
職場見学」なのに「職場」を見せない。 もはや何のための時間なのか不明です。

3. 衝撃の採用基準
スキルや経歴を聞くだけ聞いておいて、 最終的な採用の決め手がこれだったりする。
「笑顔がさわやかだったから」
「なんとなく話しやすそうだったから」

…は？ アイドルのオーディションですか？ 仕事の適正、関係なくないですか？

その結果、何が起きるか。
「愛想はいいけどスキル不足で現場が混乱」
「雰囲気だけで決めたから、配属後に人間関係で崩壊」

私は契約社員も正社員も経験したから分かるけど、こんな曖昧な基準で決まる仕組みは、 働く側にも企業側にも、モヤモヤと不幸しか残さない。

「社内見学」という制度自体はあってもいい。 でも、「面接禁止」という建前の裏で、こっそり品定めをする今の運用は間違いなくバグってる。

嘘をついてまで行う「見学」に何の意味があるの？
お互いに本音でマッチングした方が、離職率も下がるはずなのに。

正直、この「茶番」で泣いている人が多すぎると思います。

みなさんはどう思いますか？
同じような「謎のお見送り」や「入社後のギャップ」を経験したことがある人、採用側の方もぜひリプで教えてください。
この「業界の闇」、もっと可視化されるべきです。 December 12, 2025

バブル世代の親が金持ってるやろ
氷河期世代も老後破綻する人多いよ

この先の倭国は地獄
高卒でも大企業の正社員になれたバブル世代までが勝ち組 https://t.co/Zj0up0lTrA December 12, 2025