有給休暇 トレンド
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2025.12.15
:0% :0% （ 40代 ／ 男性 ）
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インフルやコロナ、風邪など体調不良で休んだ場合に、まだ有給休暇を充てていますか？
Ｇ20で、病気療養中の賃金保障を、公的制度として一切義務づけていないのは、倭国だけ。唯一取り残されているのは、倭国だけ。倭国だけ。倭国だけ。
高市の「働いてx5」が流行語？倭国スゲー？いや、倭国ヤベー。 https://t.co/cTlyinBZFW December 12, 2025
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有給休暇は…病欠に使うべきものではありません
子どもの病気など、子の都合に使ってる人多いですよね
子ども看護休暇が僅か5日しかないとか、おかしくないですか？
子どもの年齢や子育て環境にもよるけど、乳幼児期に保育園預けて年5日しか病気しない子どもなんて、殆ど存在しませんよね？… https://t.co/yLWH8LrOug December 12, 2025
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マジこれ偉い人以下全員読んでくれよ！！！！！！！！
「有給休暇というのはご存じのとおり、本来は病欠に使うべきものではありません。
有給休暇は本来、健康な状態でのリフレッシュ、すなわち「積極的な休息」のためにあるものです。」 https://t.co/lq9ryvhRER December 12, 2025
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情報シェアありがとうございます。
ご参考までに…
★シンガポール🇸🇬の雇用法では、有給休暇と、シックリーブ（病欠休暇）の両方とも、日数を“雇用契約書”に記載する必要がある。
（🇸🇬で会社を作った経験から）
★従業員は病欠の場合、シックリーブから消化し、それを超えたら有給休暇を当てる。
★有給休暇を超えて病欠したら、給与から日給分が引かれていく。
★確か男女とも“育休日数”も、雇用契約書に記載する。
倭国の雇用契約体系は、開発途上国なみですね。従業員側にブラック。残念。 December 12, 2025
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今日は有給休暇を取得して森下の手打ち蓮さんの間借り営業をされているらぁ麺屋ひたむきさんへ😄‼️1時間前に並んで1番乗りです✨楽しみにしてました😄鮭節と昆布の手打中華そば＋肉増し1枚＋ご飯🍚やっぱり美味い👏心が満たされました😄なかなか平日休めないので食べに来れて良かった👍ごちそうさま https://t.co/3crvwlv9J3 December 12, 2025
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「欠勤は従業員の権利ですか？」という質問。有給休暇は従業員の権利だけど欠勤は権利ではないよ。体調不良でやむなく休む事は仕方がないけれど有給休暇と違って欠勤には相応の理由は必要。欠勤の取り扱いは意外に難しいから就業規則にもちゃんと規定したい。 December 12, 2025
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本日有給休暇なので二日連続スタバなうかましてやりました。
芽吹きました。
ありがとうございます。
ありがとうございます。
#THEW まだ見てないけど多分紺野ぶるまが一番面白かったと思います。 https://t.co/yXKXOsGXq0 December 12, 2025
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本日のラーメン
浅草、らーめん弁慶さんの朝ラーメン（味玉サービス）
…と、ビール、おつまみチャーシュー
ライブ帰りの深夜バス明け
有給休暇とは言えども
月曜日の朝から一杯やる背徳感が堪らない
このあと人と会う予定もないので
おろしニンニクも気にせずイン！
美味しく完食！ご馳走様でした！ https://t.co/4hLqWynRvX December 12, 2025
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@kimuratomo 有給休暇ですね。自由に使えなくて苦しい。
給料は安いのに税金は高いし、サービスは悪いし、
倭国はとても暮らしにくい国になりました。
高市になって加速しています。 December 12, 2025
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【放課後児童クラブ指定管理者変更議案】
《いただいているご質問と制度の整理》
放課後児童クラブの指定管理者変更議案について、特にこの数日、支援員の皆さんの雇用や理念に関する点について、丁寧な説明を求めるお声を多く頂戴しました。
立場の違うさまざまな声がある中で、現時点での制度整理と、私自身が現場から伺っている声をまとめました。誰かを否定するためのものではなく、議員として説明責任を果たすための整理です。
《 Ｑ1.「現事業者と新事業者では、社会福祉法人と株式会社という違いがあり、理念が大きく異なるのではないか。支援員さんの継続雇用をどう考えているのか」というご質問について》
「継続雇用や処遇の維持と言っても、現事業者と新事業者では理念が異なるのではないか」
「一般論として、理念が違う職場に、簡単に転職できる人は多くないのではないか」
こうしたご質問やご意見を、多くいただいています。
まず、理念の違いを理由に「移るのは難しい」「受け入れられない」と考える視点は、当然大切にすべき事柄だと考えます。その上で、制度上の整理について共有します。
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【制度上の整理】
放課後児童クラブは、児童福祉法および放課後児童健全育成事業、放課後児童クラブ運営指針等に基づく、法定・準法定事業です。
そこでは、
・子どもの最善の利益
・安全・安心な生活の場の確保
・発達段階に応じた支援
・保護者の就労と子育ての両立支援
といった根幹となる理念・目的が定められており、
これらは指定管理者の法人形態や運営主体が変わっても、共通であるべきものとされています。
そのため、市では仕様書において法令や運営指針に基づく理念を明確に定め、すべての事業者がこれを遵守することを前提としています。
指定管理者の選定にあたっては、法令や運営指針に基づく理念を前提としたうえで、理念そのものの優劣を競うというよりも、
・どのような体制で
・どのように具体的な運営を行うのか
といった点について、法令・運営指針を踏まえた具体性や実現性を評価項目として整理し、審査が行われています。
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【私の見解】
社会福祉法人としての働きが否定されたというご心痛と同時に、私のもとには次のようなお声も寄せられています。
「子どもたちが大切だからこそ、議決後に新事業者となった場合でも、働き続けたいと考えている」
「しかし、一部で『株式会社は理念が違うのだから移れるわけがない』という主張が前面に出ることで、現場に残るという選択肢そのものが否定されているように感じ、今後についてとても考えづらくなっている」
（※ご本人のご了承を得たうえで記載しています）
制度の整理を丁寧に行うことと同時に、支援員の方々一人ひとりが置かれている立場や思いにも目を向けながら、容易に結論づけることなく、慎重に考えていく必要があると感じています。
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《⑵「新事業者の雇用条件の詳細（有給休暇等）が未定なのはおかしいのではないか」という点について》
「なぜ、有給休暇などの雇用条件が、いまだに示されていないのか」というご質問も多くいただいています。
今後の雇用条件が見えにくい状態が続くこと自体が、現場で働く方々にとって大きな不安や負担になりやすい状況であることは、当然だと感じています。
そのうえで、制度上の整理は次のとおりです。
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【制度上の整理】
① 現時点で雇用条件の詳細が未定であるのは、議会の議決を経ておらず、事業者が確定していないためです。
② 議決前の段階で、個別具体的な労働条件まで確定させることは、制度上、困難な面があります。
③ 市からは、現在はあくまで「決定事業者」ではなく「選定事業者」の段階であること、不安が生じやすい状況であることは市としても理解している、との説明がありました。
そのため、議決後には、個別相談や説明会などを通じて、速やかに説明・対応していく予定とされています。その際、市としては、職員に不利益が生じないよう、新事業者に対して円滑な移行と丁寧な対応を求めていく考えを示しています。
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【私の見解】
議決権を預かる議員として、制度上の制約があることは理解しつつも、現時点で職員の方々が、今後の有給休暇などの条件について正式な説明を受けることができない状況は、不安が生じやすい状態であることは否めないと感じています。
・不利益を生じさせないという市の基本的な考え方
・条件が決まっていくまでのプロセス
・説明の時期や方法
については、議員として説明する責任を自覚する一方、仕組みとしても、より早い段階で示す工夫ができなかったのか、事例の研究と共に考えています。 December 12, 2025
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有給休暇はどうしても「何かあった時の保険」みたいな使い方になってしまうところがあり、使いどころが難しいと感じる。
所謂「5日使う義務」もネガティブな捉え方になってる人が少なくとも自身の周囲にはかなりいるな・・・という印象。 https://t.co/zVoqjpHw4X December 12, 2025
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おはようございます🌤️
今日は有給休暇取得で、眼科👀🏥定期通院…
『ザ・ロイヤルファミリー』はあんな結末だったかぁ～
にしても、あっという間の２ヶ月半だったなぁ～
あっ、阪神ＪＦはハズレました🤣
２歳戦は難しいよ…🥹
今日も１日よろしくお願いします😃✌️ December 12, 2025
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【朝宣伝】
昇格を決めて急遽有給休暇を取得された方、ぜひどうぞ。
小林慶行監督のジェフ三唱もありますよ。
#jefunited https://t.co/BVOOsqP70s December 12, 2025
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就活時には気付きにくいが社会人になって旨みを知る観点•制度3選
•所定労働時間
→一般的には7.5~8時間前後だが、7.25時間の企業もある(味の素)。たった30分の差ですが、月に換算すると約10時間、年間では120時間の差になります。これは年間の有給休暇の半分以上の時間差になり、めちゃくちゃでかいです。
•フルフレックス制度
→月単位で勤務時間を管理するので、所定労働時間に満たなくても残業時間で相殺できる。つまり自分で半休などを作り出せる神制度
•持ち家補助
→単身の家賃補助は割と多くの企業が導入しているが、家を買っても補助が出る企業がある。不動産の営業マンに驚かれることも多々あり
ぜひ参考にしてみてください。 December 12, 2025
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やばし
めっちゃ
熱が上がってきとる
今月は
休みたくても休めない
なんせ
既に 有給休暇が
埋まってしまって
しかも 異動
引き継ぐ相手たちが
休みまくるって どうなんよ
後は
知るかって流れで
行くしかない December 12, 2025
働き方を変えられる
それでも対応しきれない部分もある。制度の中でいくつか組み合わせて提案をする。
今日、再面談
今が家庭との両立がうまくいっていないと私は見ている。4月からの変更と本人は話すが今手を打つべきでは。まずは来月1時間有給休暇を希望休に入れるように伝える。
面談は続く。 December 12, 2025
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