Mt. Fuji Brewingさんも事業停止か…。業界も新陳代謝が激しくなってきそうですね。さよならは悲しいけど、きっと、そこから生まれてくるものもあるはず！さぁ、応援していくよー📣
https://t.co/a4ugQ9JldV December 12, 2025

ファンの新陳代謝しながらも順位落とさないナンバの音楽やっぱすごいなと
思うなどして2025もやっぱりナンバが好き。に落ち着く〜 December 12, 2025

絶対忘れてはならない大切な
「骨を守る8つの習慣」

・カルシウム源を1日1品入れる
牛乳・ヨーグルト・チーズ・小魚・青菜などをとることで、骨の“コンクリート材”が不足せず、骨量維持に直結する。

・マグネシウムを意識して補う
骨の材料であるカルシウムの働きを助ける“相棒ミネラル”。不足すると骨が脆くなりやすい。1日のどこかで「ナッツ一握り」「ほうれん草一皿」など小さく取り入れるだけで補いやすい。

・ビタミンDを意識する
魚・きのこ・日光浴で補うと、カルシウム吸収が一気に高まり、骨への定着が進む。

・ビタミンKも忘れない
納豆・緑黄色野菜はカルシウムを“骨に固定する役割”。骨の強度が底上げされる。

・タンパク質をしっかりとる
肉・魚・卵・大豆製品をバランスよく食べることで、骨だけでなく筋肉も強化され、転倒・骨折を防ぐ力がつく。

・適度な荷重運動を続ける
ウォーキング・階段昇降など“骨に刺激が入る運動”が骨の新陳代謝（リモデリング）を促し、骨密度低下を止める。

・ストレスをためない
ストレスはホルモンを乱し、骨密度低下につながる。リラックス習慣も骨の守りになる。

・規則正しい生活＋睡眠
睡眠中に骨を修復するホルモンが分泌されるため、生活リズムを整えることが“骨の再生力”を最大限に引き出す。

骨を守るための“予防の柱”は実はとてもシンプル。
栄養＋荷重運動＋ストレス管理＋睡眠。

この8つを今日から積み重ねるだけで、未来の骨折リスクは確実に下がります。ただし、過剰摂取は悪影響を起こすこともあるので、6０代以降もしくは基礎疾患がある方は注意してくださいね。 December 12, 2025

Mt. Fuji Brewingさんも事業停止か…。業界も新陳代謝が激しくなってきそうですね。さよならは悲しいけど、きっと、そこから生まれてくるものもあるはず！さぁ、応援していくよー📣
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でもサーヴァントも新陳代謝…ってこのインジュナ書きながら一瞬思ったんだけど、そういえばジュナはオルタ含め辛いもの食うしサウナにもばんばん入ってるので…ジュナシリーズ積極的に発汗しに行ってるな…となり、パパ(匂いフェチ)(局地的個人設定)も大喜びだな！ December 12, 2025

敵基地で、池年さんの顔についた傷がスーッと消えたのを見て、うちの子が赤ちゃんのとき、薄いひっかき傷が数時間で治ってて「新陳代謝スゲー！」ってなったのを思い出し。 December 12, 2025

③ 新陳代謝のあり方の再設計

フロンティア制度は、“外への流動性”を通じて組織の代謝を生み出す仕組みだったと思われます。
多くの優秀な人材が社外へ羽ばたき、起業・転職・越境へと挑戦していくことは、リクルートらしい強さの源泉でもありました。

しかし、外へ出る人が増えるほど、
・中核人材の引き留め
・マネジメント層の安定性
・後継者計画（サクセッションプラン）
といった “内側の持続性” とのバランスが、よりシビアに問われるようになります。
これは組織規模が拡大し、事業領域が高度化していく企業にとって避けて通れない課題です。

そうした背景を踏まえると、リクルートは組織のステージが変わる中で、
「外へ送り出すことで代謝をつくる組織」から、「社内に挑戦機会を設計し、内部で代謝を生む組織」へと重心を移した
と見ることが自然ではないかと考えます。

さらに見逃せないのは、制度廃止の背景にある、事業ポートフォリオと求められる人材像が大きく変化した点です。

かつては営業力を軸とした事業構造が強みであったリクルートも、徐々にデジタルを中心とした事業モデルへ転換していきました。

このように、事業が「人の流動性で勝つゲーム」から「技術・プロダクト・内製力で勝つゲーム」へ移るにつれ、外に流す仕組みよりも、内側で挑戦を生み、能力を蓄積していく仕組みのほうが組織戦略に整合しやすくなります。

フロンティア制度の廃止は、こうした事業構造の変化、企業の成熟度、そして必要とされる人材ポートフォリオの変化に、自然とフィットした判断だったのかもしれません。 December 12, 2025