総合科学技術・イノベーション会議を開催しました。倭国に強みがある技術の社会実装や、勝ち筋となる産業分野の育成を促進する「新技術立国」を実現すべく、基礎研究から社会実装までの一気通貫の支援、戦略的な科学技術外交等の検討を踏まえた、基本計画のとりまとめを関係閣僚に指示しました。 https://t.co/JCjTFcWXyw November 11, 2025

はっきりさせよう

ティールもベゾスもエリソンもザッカーバーグもマスクも、イノベーションと勤勉さで富豪になったのではない。彼らが富豪なのは、諜報機関と結託した政府請負業者だからだ。彼らの富は天才の証ではなく、捕らわれの証だ。ビッグテックはDSの仲介役だ。昔からそうで、これからもそうだ https://t.co/AkLnMnZrop November 11, 2025

【政策トークルーム 量子技術】
☑量子技術が、倭国の未来を変える
☑2025年は量子産業化元年
☑倭国の投資額・研究者はトップレベル
などについて
慶應義塾　伊藤塾長
科学技術イノベーション推進事務局　福永統括官
に、小林内閣広報官がお話を伺いました。

▼全編はこちら
https://t.co/KuTVKhXmBI https://t.co/LjTFqKX5S0 November 11, 2025

倭国の「失われた30年」とは、1990年代初頭のバブル経済崩壊以降、約30年にわたる経済停滞期を指します。この期間、倭国経済はデフレ、低成長、雇用環境の悪化に苦しみ、社会全体に深刻な影響を及ぼしました。特に、1993年から2005年頃に新卒就職を迎えた「就職氷河期世代」（現在40代半ばから50代前半）は、企業による採用抑制の影響を強く受け、多くの機会を失いました。以下では、倭国全体および氷河期世代が失った主なものを、経済・社会的な観点から整理して説明します。

倭国全体が失ったもの
1. 経済成長の機会: バブル崩壊後、GDP成長率は長期的に低迷し、デフレが定着しました。これにより、投資や消費が抑制され、国際的な競争力が低下しました。結果として、倭国は先進国の中で唯一、30年間にわたり実質的な経済成長を達成できなかった国となりました。
また、イノベーションの停滞や生産性の低下も生じ、潜在成長率が損なわれました。

2. 雇用構造の安定性: 非正規雇用の割合が約4割に上昇し、労働市場の柔軟化が進みましたが、これは賃金抑制と格差拡大を招きました。
企業はコスト削減を優先し、正規雇用の機会を減らしたため、社会全体の消費意欲が低下し、経済循環が悪化しました。

3. 人口構造のバランス: 少子高齢化が加速し、労働力人口の減少を招きました。結婚・出産の遅れや減少が、社会保障制度の負担増大を引き起こしています。
これにより、年金や医療制度の持続可能性が脅かされています。

### 氷河期世代が特に失ったもの
氷河期世代は、バブル崩壊後の就職難、リーマン・ショック、東倭国大震災などの相次ぐ危機に直面し、自身の成長機会を繰り返し阻害されました。主な損失は以下の通りです。

1. 安定した雇用と収入: 多くの人が正規雇用を逃し、非正規雇用に留まりました。これにより、生涯賃金が低く抑えられ、現在の非正規雇用率が異常に高い状態が続いています。
賃金上昇の機会も少なく、老後の貧困リスクが高まっています。

2. キャリア開発とスキル向上: 就職難により、希望の職種や企業に入れず、転職やスキル習得が難しくなりました。これが長期的なキャリア停滞を招き、精神的・経済的な負担を増大させました。

3. 家族形成と生活の質: 経済的不安定さが結婚や出産を遅らせ、少子化の一因となりました。結果として、社会的孤立やメンタルヘルスの問題が増加しています。

これらの損失は、単なる経済問題にとどまらず、社会全体の活力低下を象徴しています。政府は支援プログラムを推進していますが、回復にはさらに時間を要するでしょう。
提供されたX投稿のイオンモール事例も、消費低迷の表れとして、この文脈で理解可能です。 November 11, 2025

明日、国会初質疑！
緊張無限大ですが、情熱は無限大！

デジタル社会の形成及び
人工知能の活用等に関する特別委員会

11月28日（金）13:00-13:15 予定
https://t.co/YivA84X5Ux

●医療ロボット手術の実用促進
●民間企業のイノベーション促進（高度人材）

所管大臣に取り組みと決意を問います！

松本デジタル大臣
小野田 内閣府特命担当大臣

遠隔ロボット手術を研究してきた経験と
市議会議員としての現場感覚で
科学技術のイノベーション、
デジタル社会の実現へ！情熱無限大！！！ November 11, 2025

出社回帰で貧乏くじを引いているのはミドルマネージャーでなかなか大変、という記事：

・経営層と従業員の間でオフィス回帰を巡る激しい対立が起きている
・経営陣は「対面の方がコラボレーションとイノベーションに良い」と考え、RTO（Return To Office、出社回帰）を強く推し進めている
・一方で、多くの従業員はリモートやハイブリッド勤務による自由と柔軟性をすでに経験している。そして、それを失いたくないと考えている
・この争いで一番の貧乏くじを引いているのは、板挟みになった中間管理職である

・経営層は対面の方が協調性が高まりイノベーションが生まれると主張している
・リクルーターも対面の方が信頼関係を築くスピードが速いと述べている
・しかし従業員側はこの決定に全く納得していない

・Amazonでは決定を受けて怒りの転職活動を始める従業員が急増した
・3万人もの署名が集まる抗議活動も起きている
・オフィスに行っても結局Zoom会議ばかりだという批判も根強い。（つまり、チームメンバーが世界各地に散らばっているため出社の意味がないという話）

・「データ上は対面が良い」とするトップのメッセージと、「実感としてリモートが働きやすい」という現場の感覚がぶつかっている
・この対立の矢面に立たされるのがマネージャーで、上からの命令を守りつつ、部下の不満にも向き合わなければならない状況
・マネージャーが単に「ルールだから」とだけ言って機械的に従わせると、信頼を失い、チームの士気や離職につながる危険がある
・逆に、あまりに上層部に逆らいすぎると、今度は「方針を守らないマネージャー」と見なされ、自分の立場が危うくなるジレンマもある

・うまくやっているマネージャーは、正直で事実に基づいたアプローチをとっている
・また、なぜその方針になったかを透明性高く共有し、対話を重ねるスタイルをとっている

・厳格にオフィス出社を評価基準にすると、通勤が難しい人やケア責任のある人が不利になり、不公平と排除を生むリスクがある
・そのため、出社日数ではなくアウトプットや成果を評価する視点を保つことが大事

・マネージャーは、長距離通勤や育児・介護など事情を抱えるメンバーと個別に話し、ハイブリッドや時間調整などの妥協点を探る役割を担っている
・こうした配慮をして部下の立場を上に伝えられるマネージャーは、結果としてチームの定着やエンゲージメント向上にも貢献しやすい
・一方で、組織全体の方針は簡単には変えられないため、「どこまで柔軟にできるか」を見極める政治的な感覚も求められている

https://t.co/fntsldmDcV November 11, 2025

TRONが未来へ支援🎁

ハーバード大学の学生主導ブロックチェーンクラブの副会長、Fin PetersさんがTRONのサポートに感謝動画を投稿🎥

どんなサポートかというと💭
🔹クラブ全体の運営資金の大半をカバー
🔹学生が個人で取り組んでいるブロックチェーンプロジェクトへの直接スポンサー
🔹世界中のカンファレンス（DevconとかConsensusとか）への渡航費・宿泊費を全額負担
🔹キャンパス内で大規模なワークショップやハッカソンを開催するための会場・機材・ケータリングまですべてサポート
🔹さらにゲストスピーカーの招聘まで手伝ってくれる…！

TRONの支援で学生達がブロックチェーンに熱中できてるのが素晴らしい✨

最後にFinさんがカメラに向かって
「Tronと一緒に、これからもブロックチェーンの未来を築いていけることを本当に楽しみにしています！」

TRONの大学支援が凄すぎる‼️
アイビーリーグのトップ校がここまでベタ褒め！

TRON の他の支援情報も紹介👇

大学支援はハーバードだけじゃなく、グローバルに広がってる🌏

「TRON Academy」っていうイニシアチブを通じて、世界トップクラスの大学とコラボし、学生たちのブロックチェーン教育をバックアップ
2025年は特に勢いがすごくて、最近のニュースをピックアップ💡

🔹UC Berkeley（カリフォルニア大学バークレー校）
11月14日にワークショップを大成功させて、学生たちのDeFiやブロックチェーン実践スキルを強化。
参加者は熱心で、キャンパス全体のブロックチェーン熱が高まってるらしい🔥
資金提供からメンターシップまでフルサポート。

🔹Columbia University（コロンビア大学）
11月7日にワークショップ開催、約30人の学生が参加。
Web3の基礎から実践プロジェクトまでカバーして、クラブ活動の資金やリソースを投入。
ハーバードとセットで、NYのイノベーション拠点として注目💡

🔹その他のパートナー大学
TRONのネットワークはすでにImperial College London（ロンドン）、Yale（イェール）、Princeton（プリンストン）、MIT、Cornell（コーネル）、Dartmouth（ダートマス）と超一流揃い。
どれも資金援助、ワークショップ、学生プロジェクトのスポンサーシップを提供して、理論から実務まで繋げてる。

TRONは学生に対しても支援し、未来のブロックチェーンや、次世代のブロックチェーン人材を育てて、業界全体をデセントラライズ化！

TRONが未来に投資しブロックチェーンを築いていく姿が楽しみ😊
#TRON #TRONGlobalFriends
@justinsuntron @trondao @TronDao_JPN November 11, 2025

Claris Japan Excellence Award 2025 受賞者のご紹介
DX Innovation Award
◇ 霧島酒造株式会社 様 ◇
このアワードは、 継続的なイノベーションを生み出すアジャイルな組織変革を成功させ、デジタルトランスフォーメーションを推進する組織に贈られます。
https://t.co/AKGvwitTjW https://t.co/90v626q7mP November 11, 2025

【富士フイルムビジネスイノベーションの企業研究資料🎁】

「複合機の会社って、もう終わってない？」

そう思ってるなら──
めちゃくちゃもったいない。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは、
もはや“紙を刷る機械の会社”じゃありません。

今ややってるのは、
「紙を使わない未来」の仕事。

つまりこう👇
✅紙をなくして
✅仕事をデジタルにして
✅社内のめんどくさい業務をラクにする

これを「提案して売る営業」です。

しかも、ただの“営業”じゃない。

「お客さんの会社ごと効率化しませんか？」
っていう、まるっと仕事を変える提案がメイン。

なのに──
・「紙の会社でしょ」
・「地味そう」
って理由でスルーしてる就活生がめちゃくちゃ多い。

でも逆に言うと、
ちゃんと理解してる人だけがあっさり通る企業。

しかも待遇も優秀👇
✅残業ほぼなし（月20時間以下）
✅フレックス＆在宅OK
✅年収も高水準で安定
✅IT企業の中でもホワイトすぎる環境

「なんか地味そう」でスルーするか
「実は最前線のIT企業」だと理解して受けるか。

就活の結果はそこで決まります。

そこで、富士フイルムビジネスイノベーションジャパンを“ちゃんと理解する”ための企業研究資料を作成しました。

🚨受け取り方法🚨
① いいね＆リポスト
② コメントで「フジ」と一言
※自動リプで届きます
※届かない場合はDMください

“紙を売る時代”はもう終わり。
これからは「紙をなくす提案」で食っていく時代。

それを一番わかりやすく体現してるのが、ココ。 November 11, 2025

2026年度新設予定の大学

・コー・イノベーション大学(岐阜)
・大阪医療大学(大阪)
・西倭国看護医療大学(福岡)
・福岡国際音楽大学(福岡)
・武雄アジア大学(佐賀)

怒涛の少子化の中、強気の大学新設 November 11, 2025

#大西外務大臣政務官 は、#アルジェリア ・スタートアップ学習遠征プログラム（ASEP）代表団による表敬を受けました。政務官からは、今回の訪日がスタートアップ分野における両国の協力関係を一層深め、新たなイノベーションの芽を育むきっかけとなることを期待する旨述べました。 https://t.co/QNVvy3WPKi November 11, 2025

経済学者一般に見られる一見美徳的な謙虚さですが、実質的には過度な経済自由主義を結果として助長してしまうので、（少なくとも国民的な経済厚生上は）好ましい知的態度とは言い難いのだろう、というのが現時点での私見。
国家がイノベーションに果たす積極的役割が再評価されてきているだけに...。 https://t.co/k8ALIGf89R November 11, 2025

2021年の総裁選
フュージョンエネルギー(核融合)の必要性を訴えていた高市さん。

科学技術政策担当大臣としての実績
2023年 倭国初
【フュージョンエネルギー・イノベーション戦略】策定✨

高市内閣の総合経済対策
重点投資対象の
→17の戦略分野に
『フュージョンエネルギー』も選ばれました👍 https://t.co/wWA0YBLOn6 November 11, 2025

倭国の高市早苗首相と実り多きの会談を行いました。イノベーションや防衛、人材移動といった分野における二国間協力をさらに勢いづける方法について話し合いました。また、両国の交易関係がさらに強化されることを望んでいます。日印関係は、より良い地球環境を構築するために不可欠な要素です。

@takaichi_sanae November 11, 2025

🔥ありきたりなドライバー構成に飽きていませんか？🤔
🌍世界初のダイレクトドライブMEMSユニットを搭載した EP321 MEMS が、まったく新しいリスニング体験をお届けします。🥂
🎧「本物のイノベーション」の音、確かめてみませんか？😄
#Binary #EP321MEMS #オーディオ #hifi #IEM https://t.co/KD8pAvVbwQ November 11, 2025

IT・通信大手のインターン・本選考締切続々と始まってる
出し忘れがないように準備を進めておいて

■直近のIT・通信大手締切
富士フイルムビジネスイノベーション（11/30）
U-NEXT HOLDINGS（11/30）
倭国総研（12/1）
日立製作所（12/1）
SCSK（12/1）
LINEヤフー（12/1）
キヤノンマーケティングジャパン（12/8）
トヨタシステムズ（12/11）
日立ソリューションズ（12/17）
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン（12/21）

上記のような大手IT・通信のインターンに行かなくても選考免除ルートを持てる仕組みもあったりする

特に、就活序盤は
「優秀層がまだ動いていない」
「企業のスカウト枠が余っている」
この2つが同時に起きている期間だから、先に動いた方が枠を取れるので早いもの勝ち

下記の準備をしておくだけで、

サントリー、味の素、JT、日清食品、コクヨ、日立製作所、三菱地所、富士フイルム、富士通、NTT東倭国、クボタ、NTTドコモ
↑このクラスの“非公開”選考免除枠が貰える可能性もあるので、早めに動いておこう

①まずは以下が使えるようにしておく↓↓
https://t.co/6HyZCdFJtb
NTTドコモ、JT、アサヒなど名だたる多くの大手が使用しており、大手志望はマストで使っておこう

自身の面接結果を登録することで、
・学生→大手の非公開求人（しかも選考免除付き）が届く
・企業→優秀な学生をヘッドハンティングできる
と地上波等の多数メディアで紹介されるほどの神過ぎるスキーム

この時期はまだ登録者も少ないから、「先に気づいた人だけ」有利枠を取りやすい

まずはアカウントを動かして、受け取れる状態だけつくっておいて

ちなみに、僕がメンターとしてみてた26卒だと、以下みたいな逆転就活してた子も観測済↓

NTTデータ落ちの結果を登録
↓
上記結果から某NTTグループ会社の選考免除非公開求人が届く
↓
書類スキップ・面接2回で内定

②自身からアプローチをかける準備も忘れず↓↓
https://t.co/hUlt9Tpsm6
このサービスは自分から企業へアプローチができるから、より積極的に動きたい人は使ってみよう

JT、富士通のような大手企業も利用してる

③ほかにも……↓↓
https://t.co/zAUsR96ayr
20,000社以上が登録している大手サービス。

1つ目で紹介したものと併せて使うと、かなりの数の優良企業から選考免除が受け取れるんじゃないかな

3つのサービスを入れて通知がうるさくなる等の心配がある人は、オールラウンドに大手の非公開求人が届く1つ目のサービスがまずはおすすめかな↓
https://t.co/6HyZCdFJtb
※ちなみにこれを今登録すると、大手の面接頻出質問想定質問集と回答テンプレが登録特典で貰えたりする

登録するだけで大手の非公開求人を受け取る準備と選考対策ツールの両方が手に入るのはかなり熱いので

[pr] November 11, 2025

久々開催。首相発言。

"我が国の『科学』を再興すべく、運営費交付金などの基盤的経費や、基礎研究への投資の大幅な拡充について検討してください"

報道などはリプ欄。

令和7年11月28日 総合科学技術・イノベーション会議 | 総理の一日 | 首相官邸ホームページ https://t.co/Fn8S6K29H3 November 11, 2025

逞しいガザ市民、イスラエル軍が放置していった装甲車をスマホなどの充電基地に改造した。

殺人兵器と産業スパイによる虚飾の「スタートアップ国家」にはまねできない本物のイノベーションがある。何兆円もの兵器を用いてもパレスチナ人の抵抗の精神を挫くことが絶対にできない。 https://t.co/45YB2rtWxG November 11, 2025

博士課程、OISTへの進学を考えていますか？

Science Challenge は、OISTの研究環境を体験できる絶好の機会です。沖縄で開催される1週間のワークショップでは、倭国各地から集まった意欲ある学生たちがアイデアを出し合い、 AIやイノベーションの時代に、科学がどんな変化を起こせるかを考えます。あなたも参加してみませんか？

開催期間：２０２６年３月８日～１４日
応募締切：２０２６年１月４日

詳細・応募はこちらから： https://t.co/tiBO1n66Jq November 11, 2025

倭国文化財保護協会主催　シンポジウム「文化財ＤＸと発掘調査のイノベーション」のご案内
2026/2/4 13:00〜16:30 JR秋葉原駅前アキバホール、オンライン併催
文化庁発掘調査のイノベーション＋国交省iConstructionについて講演＋パネルディスカッション

ようやくご案内できました!! https://t.co/Djwqvyj2vY November 11, 2025