管理職の男女比率が違うからといって、それがすぐに差別の証拠だと決めつけるのは早計だと思います。都合の良い数字だけを拾えば、解釈はいくらでも変えられるからです。

議員の例がわかりやすいでしょう。女性議員が支持を得るには、男女双方に対して公平な視点が求められます。しかし、実際にそのような姿勢で活動している女性議員がどれほどいるでしょうか。支持団体に配慮した発言ばかりが目立ち、結果として男性からの支持を失っているケースが多いです。これでは票が伸びないのは当然です。

また、倭国では「女性自身が管理職を望まない」傾向があるという指摘もあります。私が勤めていた会社でも、多くの女性が管理職への昇進を避ける姿を実際に見てきました。これは一度や二度ではありません。

そういう部分も含めて、男性だけのせいにするのではなく、お互いに理解し合い、協力する姿勢が必要だと言っています。他責的に全部相手のせいにしていては、状況は悪くなるばかりで、より息苦しい社会になるでしょう。 November 11, 2025

今日のお届け物〜💕
女性自身の『全国ご当地スーパー爆売れPB惣菜ベストバイ39』のプレゼントにて🎯沖縄ローカルスーパーjimmyのガーリックチキン🍗一羽まるごと！が届きました♪美味しそう😋
ありがとうございました
#ともまま当選報告 https://t.co/svkg6LqJjc November 11, 2025

女性自身、最近の高市政権アゲすごいな。デマも多くて吐きそうだわ。支持者の一方的なXの意見を取り上げて記事書いた風にするの恥ずかしいからやめて欲しい November 11, 2025