大きな記事です。私が国会の中で取り上げて来た、関西生コン支部への弾圧問題について。産業別労働組合への無理解が、この様な状況を生み出しています。必読。特に足立康史議員！

産業別労組の団結権、問うた「侵害」　検察の「どんどん削る」発言、違法性認めず：朝日新聞 https://t.co/tNky63vGEJ December 12, 2025

ホロメンは言わば個人事業者の集まりだけど、労働組合みたいなの作れないのかな。タスクの増大で潰れるメンバー居すぎだろ。
運営は潰れる方が悪いと思ってる？ 事務方、裏方のプロなら自分等で納まりつけろよ December 12, 2025

昨日、労働組合の事務所に、公明党の人が訪問してきて、「連立与党のときは言えないことがあった」と話していました。共通点は予想以上に多いかもしれません。 https://t.co/jybBF6z7J4 December 12, 2025

海外にも「ブラック企業」と呼ばれるような、労働条件が極端に悪い企業は存在します。「ブラック企業」という言葉は倭国特有の表現ですが、その実態は世界中に共通するものがあります。以下、海外におけるブラック企業の一例や特徴を挙げ、それが社会的にどのように問題視されているのかを解説します。

1. 海外におけるブラック企業の定義
「ブラック企業」に明確な定義はありませんが、一般的には以下のような特徴があります：

- 長時間労働（週60時間以上など）
- サービス残業（未払いの残業が常態化）
- 低賃金または最低賃金以下の給与
- パワハラ・セクハラなどのハラスメント
- 職場環境が劣悪（安全性を無視しているなど）
- 離職率が異常に高い

このような企業は倭国に限らず、アメリカ、韓国、中国、インド、東南アジア諸国などでも報告されています。

2. 具体的な事例

① アメリカ：アマゾンの倉庫労働
アマゾンの配送センター労働者が過酷な労働環境に晒されていることは、アメリカ国内でもたびたび報道されています。
- トイレに行く時間が制限される
- 時給は最低賃金に近い
- 残業が常態化
- 作業ノルマが非常に高い

アマゾンはこのような批判に対し、労働環境の改善に着手したと発表していますが、労働者側の不満は依然として根強く存在しています。

② 韓国：IT企業の長時間労働
韓国もまた過労死の問題が深刻です。特にIT業界や建設業界での長時間労働、休日出勤が頻繁に行われており、精神疾患や過労死につながるケースもあります。韓国では「働きすぎ社会」としても知られており、「過労死(Karoshi)」という言葉は韓国でも通じるほどです。

③ 中国：Foxconn（フォックスコン）の労働実態
アップル製品の生産を請け負う台湾系企業Foxconnでは、過去に若年労働者が過酷な労働環境により自殺する事件が相次ぎ、世界的な批判を受けました。
- 寮生活を強いられる
- 長時間シフト（1日12時間以上）
- 人間関係が劣悪

この件を受けて、Foxconnやアップルはワーキングコンディションの改善に取り組む声明を発表しました。

3. 法制度と社会的対応

- アメリカや欧州の一部では、労働組合の活動が活発であり、労働者が企業と交渉する権利を有しています。
- EUでは「働き方の質」や「ワークライフバランス」が重視される傾向があり、有給休暇の取得率も高いです。

4. ブラック企業に対する対応策

- NGOやNPOが労働者の権利保護に取り組む（例：アメリカのNational Employment Law Projectなど）
- 社会メディアや内部告発サイト（例：Glassdoor）によって企業の実態が透明化されつつある
- 一部の国では、政府レベルで企業名の「ブラックリスト」公開を行っている（例：中国）

まとめ：
海外にもブラック企業は少なからず存在しており、先進国であってもその問題は依然として解決されていません。ただし、倭国と異なり、労働者の権利意識や法的保護が比較的強い国では、社会的な批判や制度的な是正が行われやすい傾向があります。それでもグローバル経済の下、安価な労働力を求める圧力がある限り、ブラック企業の問題は各国で継続する課題であると言えるでしょう。 December 12, 2025