久しぶりにお菓子屋さんでアルバイトを始めたお話を描いています🎂

【お祝いのケーキを見て物語が始まる】 https://t.co/jFh1H8VeQr November 11, 2025

これは、これで、摘発すればいいけど、
派遣先の大企業もそろそろ摘発しろや。
いつまでも放置しとったら、不法滞在
はなくならん。何とかしてくれい。

「神戸ラーメン第一旭」運営会社の社長ら6人を逮捕　アルバイトの外国人留学生を法定時間を超えて就労させたか　ビザ切れ‟不法滞在”の留学生も　兵庫県警(読売テレビ)
#Yahooニュース
https://t.co/1HyQpyJYxi November 11, 2025

@dC5tj5IesXqTsv9 @daiso_jp お客様センターってピラミッド上で上じゃないですよね、ぺえぺえが働かされてるだけです
なぜマニュアル🤖のアルバイトや社員と話さないといけないのか🙄なめてやがる

話にならない
上を出されても話にならないんですけどね🤣
#千枝遅れ害国人
#中国共産党
#中国人集団
#在日企業は潰れました https://t.co/mbIIZQ2sGd November 11, 2025

「正社員もアルバイトも続かない」という現実がある。30代に入った頃の私はそれに苦悶していた。その姿を見て、「現実を受け入れた方がいい」と言う人がいた。今思えばそうすればよかったとわかるが、私は内心、反発していただろう。受け入れたとして
「じゃあ生きていけないではないか」と声を荒げそうになった。ただ私は誤解していた。「受け入れる＝ずっと何もできない自分になる」と思っていたのだ。

ただ実際は—
・受け入れない→現実と闘い続ける→エネルギーが消耗→動けない
・受け入れる→闘いが止む→少しエネルギーが残る→小さな一歩が可能になる

「今までと同じ働き方に戻りたい」という呪縛が解けた私に、単発バイトを週3日、在宅の業務委託、学生期に取り組んでいた物事を仕事にできるか試みる、知人の手伝いから始めるーといった、見えていなかった選択肢が浮かび上がる。私たちは「できないこと」に囚われて、「できること」を見落としている。

ただ「惨めだ」と思ったときもあった。なぜなら私は正社員でいたかったから。全ての仕事に意義があり、感謝すべき社会の循環があることはわかっている。ただ、悔しかった。だが、それでよかった。感情を否定する必要はない。

混沌を抱えながらも週3日働くことと、混沌を抱えながら何もできずにいることは、まったく違う。前者には、わずかでも前に進む力がある。感情は残ったまま、それでも手を動かすー止まっていた時間を動かし直す。すると、やっと「景色」が見える。

「できない」を認めることは、敗北ではなく現実把握。視野が回復する。 November 11, 2025

【保存版/ブックマーク推奨】
◉自分の垢がシャドウバンされてるか否かを簡単に確認する方法を伝授します。（画像参照）

◉自分のホームに行って右上から「自分がメンバーとなってるリスト」をクリックするだけです。

◉弱小垢の場合。サブ垢側で仮のリストを作成してそこに本垢を入れておきましょう。

◉シャドウバン【されてる垢】では２つめの画像になります。万年シャドウバンの私の本垢は@ranranran_ranです。試してください。

◉シャドウバン【されていない垢】だと３つめの画像になります。私のサブ垢@ranranran_newsで試してください。

【シャドウバンの基礎知識】

◉シャドウバンされるのは【政治を語るアカウント】です。

◉シャドウバンには様々な種類がありますが。大分類としては２つ。

◉【垢全体】のシャドウバン

私のこの本垢がそうなのですが。このシャドウバンは永久的です。外れません。

フォロワーが多くなり。政治影響力が強く。体制に好ましくなく。ポストが頻繁にバズるとリスクが高まります。

ベースのインプレが実感値で１０分の１ぐらいに抑え込まれます。３万フォロワーでも３０００人フォロワーぐらいの影響力に抑え込まれる。

過去１００万超え常連で１０００万も経験していた私の今は。バズってもせいぜい３０万程度になりました。

◉【個別ポスト】へのシャドウバン

その時々でキーワードは変わりますが政治的に望ましくないポストがシャドウバンされます。

これを防ごうとして伏せ字を使う人を多く見かけますが逆効果です。辞書に出てこない意味不明な伏せ字があると問答無用の速攻でシャドウバンされます。

◉業者のＢＯＴが活躍しています。

見かけはエロ・アルバイト募集・倭国語勉強・イーロンマスク・投資・ポイ活・特定芸能人ファンなど様々です。

そんな大量の工作ＢＯＴはＸの中を常にクロールしてて政治垢を見つけると凄い数でフォローしてきます。政治垢を常時監視するためです。

そして必要な時に大量通報する準備をします。

で…通報されると最初は自動でシャドウバン。通報が大量になると自動ロックがかかります。 November 11, 2025

／
“好き”を仕事に。ホークスで働くアルバイト募集中！⚾
＼
HAWKS ベースボールパーク筑後ではさまざまなアルバイトを募集しております！
詳しくはHPに仕事内容を記載しております！
詳細は👉
https://t.co/l7YSWihv1K

#sbhawks #タマスタ筑後 #アルバイト https://t.co/GZ6zw8asmy November 11, 2025

@kodoare フォロー外から失礼します。

私は、寿司店のアルバイトで、毎日海老を茹で、皮をむく作業を続けたために、エビアレルギーになりました。
食べなくても、皮膚から取り込むケースもあるのを、身をもって経験しました。

他人事ではありません。 November 11, 2025

労働基準法の大改正…これ施行されたら人件費さらに上がりそうだよね
アルバイトの多い会社とかは特に大変そうだな

人事が知るべき法改正[2026年・2027年]｜人事のミカタ（powered by エン） https://t.co/gVruK7Tjnz November 11, 2025

rkrn身長漫画②

→きりちゃん140㎝って、当時の小柄な成人女性なみにあるな！
あの食事事情と睡眠時間だと、成長しても163〜165位な気がする（それでも身長ある方）
アルバイト組よりは低くあって欲しい

それはさておき原作で土井先が、内緒のバイト全部把握してるの最高だなって思います😌 https://t.co/ZYDfWY0xMu November 11, 2025

🌟本日の退職代行実績🌟

正社員　　　　　　：12名
パート・アルバイト：4名
派遣社員　　　　　：2名

計18名

-特記事項-
本日は、研修中の方からの依頼が多くありました。

・上司ごとにやり方が違うため、誰を参考にすればいいのかわからない。
・「この前も言ったと思うけど…」と言われ、一回教えればできると思っている。
・「ゆっくりでいいよ！」と言いつつ「次は？次は？」と急かしてくる。
・オンライン研修中にずっとノイズが入っていて、内容が聞き取れずついていけなかった。

右も左も分からない時期に不安を覚えると、”合わない職場”だと感じてしまいます。 November 11, 2025

【面接の自己紹介で意識してたこと】

1.明確な属性を伝える
やってきたスポーツやアルバイト

2.面接で深堀って欲しいガクチカの紹介と触れてほしくないものの紹介
特に勉強系(ゼミ含め)は最低限しかやってないなら軽く言っておくと良い

3.最初と最後に名前を伝えて覚えてもらう November 11, 2025

『除毒のタベルナ』ダイア玉💎ブースト応援いただいておりました！ありがとうございます！
あ～～～なんか毒生物の毒、抜きてえな～～～！？と思っていたそこの貴方！このチャンスに異世界のタベルナでアルバイトはいかがですか？？🍳
https://t.co/nDgYsjftpr
#毒タベ https://t.co/yRkBaS6DLy November 11, 2025

おはようございます☀️
いつもありがとうございます🙇‍♀️

平日の金曜日
平日限定お昼のメニュー開催です🍣

お昼はお席残りわずかとなります
夜は多分に空いています🪑

本日もご来店お待ちしています😄
何卒宜しくお願いします🙏

たまにでも🙆
#主に土日ご予約時
#木金昼のアルバイトさん
募集中です🙇 https://t.co/gaMGrVL0Oj November 11, 2025

一日一枚の笑顔の斎藤知事。
自分の給与を下げてでも県民の為に働く方に対して、活動家は自己満足な言葉で嫌がらせをする。噂によるとアルバイト代が出ているとか？その時点で彼らには信念が感じられない。この世にはもっと人の為になるアルバイトがいくらでもあるでしょうに。

#斎藤知事がんばれ https://t.co/6j3Vj8Hsw1 November 11, 2025

いつもご来店誠にありがとうございます。

11/28(金)営業時間
昼の部11:00〜14:30
夜の部17:00〜21:00

アルバイトスタッフ募集中‼︎

沢山のご来店お待ちしております。

#燕三条 #ぎと家 #花崎 #加須 #中華そば #背脂煮干 #あぶらそば #つけそば #ラーメン #担々麺 ＃餃子 https://t.co/YTbYZD1e3y November 11, 2025

会場運営&オフィス業務スタッフ(アルバイト)募集

会場でのイベント対応やお客さま対応、オフィス業務を一緒に行っていただくスタッフを募集します。バスケが好きな方、スポーツの仕事に興味のある方、一緒にチームを盛り上げましょう⚡

ご応募をお待ちしています🤗
https://t.co/hupW9DrSHr https://t.co/0t80Uhkn8A November 11, 2025

【フルリモートOK】ライブドアニュースの「トピックス編集・Xアカウント運用」アルバイト募集中！
https://t.co/GPDbE14woT

・文章の読み書きが好き
・暇さえあればニュースやSNSを見ている
・エンタメやサブカル、スポーツ大好き！

上記にあてはまる方、大歓迎です！詳細はURLからご確認ください。 https://t.co/Y0BljPowMB November 11, 2025

花屋で一緒にアルバイトしている学校の先輩・芦谷からメッセージが届いています！

▼ #芦谷真咲 （CV:前内孝文）
植物学者を両親に持つ青年。優しい性格だが人との距離感をはかるのが苦手でついグイグイ接しては避けられることが多いが、そんな自分と友達になってくれた主人公を信頼している。
#P5XJP https://t.co/wsWBnvIQDb November 11, 2025

議案総括質疑の論点まとめ（議案107号・108号）
　今日は「議案総括質疑」といって、市が提出した全ての議案について、総括的に質疑を行う日でした。
特に今回は、議案第107号・108号（放課後児童クラブの指定管理者の指定）の議案について、多くの質疑が集中しました。
以下は、随時まとめたもので、答弁を逐語で再現したものではありません。ただし、できる限り正確に論点を整理するよう努めました。
数日後には議会中継の録画も公開されますので、正式な発言内容はそちらでご確認いただけます。

🌟子どもの安全・保育の質に関する論点
1. スポットワーク（短期バイト）による安全の懸念
Q：過去にシダックスがスポットワーク（短期アルバイト）を活用したという報道を見たが、今後も同じことが起こるのではないか。
A：令和7年2月に、こども家庭庁から「放課後児童クラブにおけるスポットワークの活用は望ましくない」という通知が出されている。この通知を踏まえ、スポットワークを使用しない運営となるよう、市として事業者と協議していく。

2. 倭国版DBS（性犯罪歴照会） は導入される？
A：事業者がこども家庭庁に申請し、認定を受けて運用する。

3. 子どもの声が反映されていないのでは？
Q：指定管理者の選定過程に子どもの声が入っていない。
A：制度上、子どもの声を聞くことをしていない。ただし審査委員会には
•PTA
•がくどう保護者連絡会
•子ども大学関係者
•こども家庭福祉審議会委員
…など子どもと関わる委員を入れている。

4. 育成の質（福祉性）が評価されていないのでは？
Q：福祉の視点が見えない。
A：評価票に明記はなくても、公的施設の実績・経験の項目で福祉性を評価している。

5. 事業団3位の理由
Q：なぜ事業団が落ちた？
A：現行運営はオールAだが、安全・研修・危機管理など将来の計画の総合評価で差がついた。

6. 夏休みの昼食提供
A：地元業者を活用する提案を受けた。費用は今後協議。

🌟職員の雇用・処遇に関する論点
1. 職員が離職することへの懸念
Q：事業者が変わることで職員が大量に辞めるのでは？
A：提案書に継続雇用・処遇維持が明記されており、市としても業者と協議して守らせる。

2. ほか自治体においてはシダックスの9割継続雇用・定着率85%だが・・・
Q：（定着率85%のうち15%は）辞めた人もいることをどう考える？
A：個々の事情までは把握できないが、その場合、処遇と福利厚生について事業者と協議し改善を図る。

3. 現支援員の経験が継続されるのか
A：現場の文化を無視してはうまくいかない。
市としても「引き継ぎを丁寧に行うよう」新事業者に伝える。

4. 株式会社は利益優先では？
A：子ども分野は利益最優先ではないと明言しており、スケールメリットで備品コストを抑え人件費に回す提案を受けている。

🌟契約の在り方（公募・選定・随意指定・ブロック割）
1. なぜ随意指定から“公募”に変わったのか
A： より良い市民サービスの提供のため。
　　デジタル化など多様なニーズに応えるため競争が必要。
　　現在、原則、随意指定の契約は富士見市にはなく、契約は公募が原則。

2. 事業団は実績「オールA」だったのになぜ3位？
A：Aは仕様書に対する現行の評価。今回は審査委員会で未来の運営計画を含めた総合評価で順位が決まった。

3. 他市の満足度・実績はどう反映した？
A：配点項目ではないが、審査委員に他自治体の実績も参考にするよう依頼した。

🌟運営安定性・撤退リスク・バックアップ体制
1. 大企業による撤退リスク
Q：営利企業は途中で撤退しないか？
A：シダックスは全国・県内で多数の実績があり、短期撤退は想定していない。

2. 突発的シフト変更に対応できるのか
A：市内事務所を設け、バックアップ体制を整えると回答。

3. 地域性は守られるのか
Q：大企業で地域性が失われないか？
A：1から作る部分もあるが、学校・地域と連携して運営できると考えている。

4. 誤った情報の資料拡散による混乱
Q：保護者から混乱で動揺が広がっている。市の認識は？
A：
•子どもが安心して過ごせることが最も大切。
•情報が錯綜していることを認識。
•議決後には、現事業者 → 新事業者への丁寧な引き継ぎで不安を払拭。

5.事業者変更によるトラブル懸念
A
•市において過去の指定管理者事業者変更では大きなトラブルはなかった。
　• 今回も、引き継ぎをしっかり行うよう指示。モニタリングでも対応する。


🌟市長の総括答弁（要旨）
•現場の雇用・経験は大切。
•シダックスのノウハウを評価する。
•地域性や文化を無視した運営はうまくいかないので、新事業者にはその点を重ねて伝える。
•今回は「より良い放課後児童クラブを作る」ための審査であり、審査結果を尊重する。 November 11, 2025

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