【子育て支援は重要。でもなぜいま、現金給付なのでしょうか】

子育て世帯に1人2万円を給付という話になっています。
子育て世帯への経済的支援は重要だと思いますし、物価高騰の影響もわかります。ただ結局、振り込み作業を担うのは市区町村です。国が一方的に決めて、市区町村が事務を負担するという構造は変わりません。

実は2万円給付には、何らかのシステム改修が必要です。現在、全国のシステム業者は国の「システム標準化」への対応（期限は今年度です）の真っ最中。即座の対応は難しい状況です。1つのシステムならまだしも、それが全市区町村となると、さすがにすぐは無理なのではないでしょうか。

やはり、給付金にこだわるのであれば、国が統一のシステムを用いて一括で給付するのが望ましいと考えます。

給食無償化の制度設計にせよ、地方自治体を国の下請けだと考えているかのような議論が続いていることに、大きな懸念を抱いています。

地方自治体は、国の下請けではないはずです。

国でやるべきことと、地方でやるべきこと。国がやってもいいこと、やってはいけないこと。地方の現状を理解した上で、整理しなければならないのではないでしょうか。これからも、市長という立場でできる発信を続けます。

＊今年6月の給付金に関するnoteもコメント欄からご覧ください。

#児童手当 #給付金 November 11, 2025

大企業に勤務すると下請けや調達して欲しい会社が飲み会やらで接待してこようとしますが女には効果がない場合が多い。女はそれより早く家に帰りたいし、特に出産経験の中年以上は色恋も物も興味がない。だから調達担当や下請け使う人は中年以上の女が良い。 November 11, 2025

@nekogal21 あいつら(ホテル)自分はインバウンド需要で２倍３倍の値付けするくせに、アメニティやリネンなどの下請けが値上げ交渉しにいくとすげー嫌な顔してあまつさえEcoメイクとかいう名目で経費節減しに来るからマジでホンマ… November 11, 2025

ご相談も多い試用期間ですが、３ヶ月の試用期間（最大３ヶ月延長）を定めた雇用契約(5月1日開始）で採用１ヶ月後に行った解雇を有効とした裁判例が出ています（大阪地裁R7.6.5）。会社の規模に着目した判断は興味深いところです。

裁判所の判断の概要は以下になります。
・労働者が取引先等との円滑なコミュニケーションが求められる営業業務を担当する前提で中途採用されたにもかかわらず、入社してからわずか３週間余りで立て続けに周囲とトラブルを起こしていること、
・使用者は、全社員２５名のいわゆる中小企業であって人間関係は限定的であり、原告を特定の人物らと切り離して処遇することは実際には不可能であったこと
・労働者は、本件契約を締結して被告で勤務していた当時４８歳であり、新入社員としてではなく、相応の社会人経験を有することを前提に中途採用された者であることからすれば、協調性不足という問題性についての注意、指導がそもそも必要なのか疑問が残ること
・労働者は、５月２８日及び６月５日の面談において、本件解雇に至った経緯について自身には全く非がないという態度を貫き通しており現時点においても、そのように強く認識していると認められること
・仮に労働者に対し、更なる注意、指導が行われたとしても、これらが奏功することはなく、また、試用期間の継続による改善の可能性はなかったものと推認できること。

また、裁判所が認定した解雇理由となる言動は以下でした。
①5月3日（入社3日目）
下請け業者らが同席する会食の場で「自身は東大を目指して頑張ってきた、学歴のある人間が評価されるべきである、中卒や高卒の人間よりも自身の方が上である」という趣旨の発言を繰り返し行った
②5月21日
下請け業者が参加する夕食の席で運転を求められた際、eに対し「態度が上から目線で異常だ、パワハラで会社を訴える」「eより自分のほうが上だ」などと興奮して述べた。eが中座した際には、eについて「頭が悪い、育った家庭環境が悪い」などと述べた。
③5月21日（夕食後）
d取締役との帰路「被告で勤めたことは自身の経歴の汚点になるため、経歴から消してなかったことにする」などと述べた。
④5月24日
d取締役との話合いの場で「中小企業は絆だけ深くてレベルが低い人の集まりだ」「d取締役もレベルが低いが、他の従業員らよりは多少マシだと思っている」などと発言した November 11, 2025

とても良いことかと。

下請け法ができたときは、DoGAも経産省に呼ばれて、ちょっと協力しました。経産省側も、アニメ業界の改善は、下請け法のターゲットだったので。 https://t.co/wjBNTSYS79 November 11, 2025

絵畜生、バチャ豚
「自分たちへ敬意の無い人たちは許しません‼️
え、下請け？ゲーム制作者？外国人？同人作家？イラストレーター？自⭕️者？
よく分からないけどネタにします笑
ネタにしてやったんだから感謝しろ👊😁」 November 11, 2025

倭国の低賃金で造らせて完成品を引き受ける米国。
そうか、これからの倭国は先進国の下請け工場になるってことか…若干、寂しいぜ🥲 https://t.co/VkOH9u7I5x November 11, 2025

@roy124816 そして、オタク達の大好きなフィギュアやアクリルスタンドなどのグッズもメイドインチャイナばかりです。アニメの下請けもですが。🙄 November 11, 2025

＃小さなお葬式　の下請け葬儀会社は幾つか存在する。だけど、拙寺がお付き合い、若しくは檀家さんが探してくる葬儀社では名前は聞かない。ただし、小さなお葬式の下請けになっている葬儀社に付いては残念だけど良いお話は聞かないし、檀家さんも「二度と使わない」と言う葬儀社と言う事を覚えて。 https://t.co/IDMajIcIJp November 11, 2025

沖縄県民はひたすら見下し虐げ国内的には勇ましい事を吠えるのにアメリカ様に対してはペコペコ媚びへつらい自衛隊を米軍の下請け部隊化に熱心に取り組む売国奴。高市ポピュリズム政権の番犬。虎の威を借る狐

小泉防衛相「コメント差し控える」米兵による不同意わいせつ容疑で
https://t.co/RJeJZk9w9V https://t.co/NZikRCqX7g November 11, 2025

トップガーデンの関係者はこれから先の人生、一生誰かに追われる恐怖の中で生き続けな。
これから先、何十年経とうがずっとお前らは消費者、下請け業者、メディアから追われ続ける。
顔もしっかり記録に残してるからな。

これから先の人生が楽しみだね。

会社側についてる従業員お前らも同罪だからな November 11, 2025

興味ある人居ますか

紹介しますよ

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【名古屋駅都市開発】
職種：雑工
期間：2026年1月〜2033年三ヶ月縛り
単価：20,000円／日（税別）
必要人数：20
特定技能・永住、定住、配偶者ビザ可
素人　手元禁止　書類審査あります

【名古屋駅都市開発】
職種：配管工事
期間：2026年1月〜2030年
単価：27,000円〜／日
必要人数：15名
外国人NG 書類審査あります

【名古屋駅都市開発】
職種：鍛冶工事
期間：2026年1月〜2030年
単価：27,000円〜／日
必要人数：15名
外国人NG 書類審査あります

法人会社様限定
3次下請けまで November 11, 2025

今日は仰木中学校のPTAが解散してしまう！とのことで、その最後を飾るイベントが開催されました。なんと、いま組織率は10パーセントを切っているとのこと。
今日は、初期の頃のPTA役員さんなど、もうおばあちゃんおじいちゃんになられた方もたくさん応援に来られていました。
いま、個人情報やら価値観の変化やらで、任意となっているPTAの参加率は低下の一途を辿っています。滋賀県は都会じゃないから大丈夫、と思っていたら、例外ではありませんでした。
私立高校の無償化を議論した際に、公立高校が崩壊する予測についてどうするか、かなり深く議論しましたが、公立小中学校も同じですよね。これまでなおざりにしてきたことで、一気に変化が訪れているようです。
しかし今日のイベントで、やればできる、何か新しい形があるはず、という確信を持った方が増えたと思います。
単なる学校の下請けではなく、対等な立場で学校運営を議論し、教師のことや施設のことを決められれば、もう一度求心力が出るかもしれません。
仰木中PTAの新たな再スタートに期待したいと思います。

#PTA
#公教育
#高校無償化 November 11, 2025

おはようございます☀
今日も自分ファーストで楽しみましょう😊

本気で個人情報保護を考えるなら指紋認証システムで人の出入りを管理する必要がありますぞ！

個人情報保護が法律化されて久しいが、企業は本当に保護する気が有るのか？

社員の数々の不始末で情報漏洩は枚挙にいとまが無い。
企業の担当者はそろそろ本気になってはどうかな？

11月20日スクール配信です。
岡本の経験から実践コミュニケーションを学ぶ！
↩️
営業先はやはり企業が多い。
確率も店舗や個人に比べてはるかに高い。

個人情報保護法が制定されてから当該施設の出入りは記録しないといけなくなった。

手書きで書くことも許されているが下請けなどの会社であれば元請けからクレームが来る。

だから企業はカードや暗証番号か便利な生体認証システムを導入する。

カードは💳設置費用は安価だが社員数が多ければランニングコストが高くなる。

また、落としたり忘れたり破損したりすれば年間のカード購入費用は馬鹿にならない。

暗証番号キーは誰がいつ入ってきたのかを特定出来ないので普通はNGだ。

そこで1番便利で効率が良いのが指紋認証だ。(顔認証)

指紋認証は万人不動。
世界中に同じ指紋の人はいない。

DNA🧬検査の精度にもよるが指紋の方が個人特定率が高い場合もある。
双子などは指紋でしか個人特定出来ない。

余談だが、フィンガードシリーズの顔認証は双子もアフリカ系の黒人も認識できる！

世界で初めての顔認証機器だ。
↩️ November 11, 2025

「参入障壁があるから士業は安泰」と言うけれど、実質的な価値を生むのがAIなら、付加価値の源泉はAI側に移る。
昔の士業は知識と判断で金を得ていたが、これからはAIのアウトプットに署名するだけの責任料が収入源になる。
つまり高度専門職ではなく認証代行業者になる。
中身はAIなので誰が押印しても同じとなり、価格競争で買い叩かれ、最終的にはAIプラットフォーマーの下請け化が進む。 November 11, 2025

ほら保護者が外注に移行すればこうなってしまうPTAのせいではない保護者が汗をかかずお金で解決しようとした結果やンか…
下請けの構図と同じ
その昔は全校生徒に汁物を保護者が協力して振る舞っていた地域なのだろうな… https://t.co/hXSDyEaz0y November 11, 2025

沖縄県民はひたすら見下し、国内的には勇ましい事を吠えるのに、アメリカ様に対してはペコペコ媚びへつらい自衛隊を米軍の下請け部隊化に熱心に取り組む売国奴。高市ポピュリズム政権の番犬。

小泉防衛相「コメント差し控える」米兵による不同意わいせつ容疑で
https://t.co/RJeJZk9w9V https://t.co/ZqB2l8Bf7X November 11, 2025

### 倭国の人手不足による倒産の急増と中小企業の厳しい状況

倭国の中小企業において、人手不足を主因とする倒産件数が2024年度に急増し、経済全体に深刻な影響を及ぼしています。この現象は、労働力の不足が営業機会の喪失や事業継続の困難を招くものであり、賃金の引き上げが追いつかない中、税負担の増大がさらに企業を圧迫している点が特徴です。以下では、関連する統計データ、原因、影響、および潜在的な改善策について、客観的な観点から解説します。

#### 1. 人手不足倒産の統計的動向
2024年度（2024年4月から2025年3月まで）の人手不足倒産は、帝国データバンクの調査によると350件に達し、前年度比で約1.2倍増加して2年連続で過去最多を更新しました。この倒産は、主に求人難、人件費の高騰、従業員の退職を要因としており、労働集約型の業種（例: 飲食業、介護業、建設業）で顕著です。また、東京商工リサーチのデータでは、2024年度の人手不足倒産が309件で前年度比1.6倍となり、調査開始以来の最高水準を記録しています。

さらに、2025年に入ってもこの傾向は加速しており、1月から10月までの人手不足関連倒産は323件に上り、2024年の年間最多（292件）をすでに上回っています。これにより、年間300件超の発生が確実視され、人手不足が構造的な問題として定着していることが示唆されます。休廃業・解散件数も2025年1月から9月で約5万2300件と、過去最多を更新しており、中小企業の存続が脅かされています。

人手不足の「倒産予備軍」も急増しており、日経新聞の報道では約1万3500社が該当すると推定されています。これらの企業は、従業員の確保ができず、事業機会を失うリスクを抱えており、経済全体の機会損失額は16兆円規模に達すると試算されています。

#### 2. 主な原因
人手不足倒産の背景には、複数の構造的要因が絡み合っています。

- **賃金の停滞と人件費の高騰**: 中小企業の多くは、従業員10人未満・資本金1000万円未満の小規模事業者で、全体の約8割を占めます。これらの企業では、賃上げ機運が高まる中でも、大企業の下請け構造による受注単価の抑制が続き、賃金の引き上げが困難です。一方で、転職者の増加により既存従業員の退職が相次ぎ、人件費の上昇圧力がかかっています。結果として、求人を出しても応募が集まらず、事業継続が不可能になるケースが増加しています。

- **税負担の増大**: 社会保険料や法人税などの税負担が重く、利益率の低い中小企業をさらに圧迫しています。特に、物価高騰（インフレ）と連動したコスト増が加わり、賃上げ余力の喪失を招いています。2025年8月の倒産件数が800件を超え、年間1万件ペースとなった背景にも、この税・コスト負担が指摘されています。

- **人口構造の変化**: 高齢化と少子化が進む倭国では、労働人口の減少が根本原因です。介護や運輸業などの分野で顕著であり、外国人労働者の活用（例: ヤマト運輸のベトナム人運転手採用計画）が議論されていますが、安全性や文化適応の懸念も生じています。

これらの要因は、相互に連鎖し、改善の余地を狭めています。たとえば、帝国データバンクのデータでは、資金不足が倒産の主因ですが、これに人手不足が加わることで廃業が加速します。

#### 3. 中小企業への影響
中小企業は倭国経済の基盤を支えていますが、人手不足は営業制限や機会損失を招き、成長阻害要因となっています。ホテル業では客室稼働率が50%に制限される例や、順調な事業が人手不足で廃業に至るケースが報告されています。全体として、経済成長の機会を16兆円分失う可能性があり、GDPへの悪影響が懸念されます。

また、貧富格差の拡大も問題です。大企業では夏ボーナスが100万円超の割合が3割を超える一方、中小企業では賃上げが追いつかず、倒産リスクが高まっています。これにより、地方経済の空洞化が進み、介護施設や病院の倒産が増加する恐れがあります。

#### 4. 改善策と見通し
改善の余地は限定的ですが、以下の対策が有効と考えられます。

- **賃上げと生産性向上**: 政府の賃上げ支援策を活用し、デジタル化や業務効率化を推進。中小企業向けの補助金拡大が鍵です。

- **外国人労働者の戦略的活用**: 安全基準を強化しつつ、移民政策の拡大を検討。ただし、国内労働者の保護を優先。

- **税制改革**: 税負担軽減のための減税や、積極財政による支援強化。消費税廃止論も一部で議論されていますが、財政バランスを考慮する必要があります。

見通しとしては、2025年以降も人手不足が続き、倒産件数の増加が予想されます。しかし、政策介入により緩和可能であり、企業はデータに基づいた人材戦略を強化すべきです。帝国データバンクの調査のように、事実を基に実態把握が重要です。

この状況は、倭国経済の持続可能性を問うものであり、関係者による連携が求められます。 November 11, 2025

正直に言います。
新卒SIerは8割が「地獄」です

ちなみに残り2割は
「超天国」なSIerです

は？と思うかもしれませんが
これ業界構造上当たり前なんですよ

これ
建設業界で例えてみると
分かりやすいです

あなたは
・高収入で知識労働の建築家
・低賃金で体力仕事の現場の大工さん

どちらに行きたいですか？

もちろん前者ですよね？

SIerも同じなんですよ

同じ「SIer」の名を冠していても

その中身は
上流と下流で大きく待遇が違います

私自身
新卒でユーザー系SIer入った身なので

下請けのSE/PGさんと
よく関わる機会があるので

よく分かるんですが

下流SIer新卒SEのほとんどが
適応障害になって1ヶ月間休職します

これが事実です

生き残るのは
体力&メンタルお化けか
技術が大好きなヲタク

この2種類だけです
（※ここらへんの内情・実態知りたい人は私の本垢見ると分かります）

ちなみにこの私の発言は
いろんな人を敵に回すので

また炎上するかもしれませんが
（もちろんいろんな見方があり、どれが正しいとかは無いですが）

それでも私は
SIer志望の27卒就活生には

「絶対に上流メインのSIerに行きなさい」
と言いたいのです

せめて私のフォロワーさんたちには
精神を病んでほしくない

「天国」側のSIerに進んで欲しい

そう思って毎日発信しています

就活してると
本当にどうにもならない感情や
鬱屈としたメンタルになりますが

今が本当に正念場です

今の努力が
あなたの人生を180度変えるのです

無理のない範囲で
どうか最後まで諦めずに頑張ってください

陰ながら
皆さんの成功を応援しています

2025年11月20日
テックキャット November 11, 2025

本当ひでぇ管理会社だｗ
やっと今日13時半(笑)から打ち合わせしたんだけど

すごい適当な、レントロールを渡され
どの保証を使ってるかは契約書で確認してくれと言われ…まぁそれはふざけんなって言ったら調べてくれたけどｗ

あと、びっくりしたのは入居者の借家賠加入の有無も把握してないこと。事故起きたらどうすんのよ…

あっちの会社で打ち合わせしたから場所調べるのにGoogleマップみたときになにげに口コミ見たら軒並み☆1なのも納得。
クレームもアプリ対応で折り返し来るのは1ヶ月とかざららしい。

保証委託も自社グループ会社で、実際はただ下請けの信販会社や保証会社に保証させて自分は引落手数料や付帯サービスで、入居者から小銭をせしめてる

借家賠、保証含め色々なサービスを自社グループでするもんだから管理変えは複雑になりオーナーの抱え込み、そして遠回しの我々弱小地場管理会社をいじめてるｗ

そして新規の管理費は10％＋税とのこと
随分と楽な仕事ですね～ｗ

保証委託契約の引継は容易ではないのにもかかわらず管理切り替えまで1ヶ月とちょっとしかない所で業を煮やしてぶち切れたおかげで会えたんだよ。
既存の下請け保証会社の引落を利用したいなら、その保証会社と代理店契約を締結して、アカウントを作り送金口座を設定して等々
アプラ○に至っては管理会社の審査があるらしいわｗ
12月の初旬に終わってないと送金できない保証会社もあるし。

マジでこいつらなめてる
大企業にあぐらをかいて我々をあざ笑うくず会社！！

潰れろ！ぼけ！ November 11, 2025