「7-総理大臣はコンビニの店長のようなもの」

戦争にかかわる法律は兵器メーカーが作ります。金融にかかわる法律は投資家が作ります。原子力にかかわる法律は電力会社が

(ニホンという滅び行く国に生まれた若い君たちへ)

→総理大臣や国会議員はその下請け孫請け

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センコー、見せしめのような形になった感あるが、こうした公取の積極的な動きは大いに歓迎したい。ドライバーが正当な対価受け取れる構造整備マスト

物流「センコー」、下請け運送業者に無償で積み下ろしさせたか…公取委が再発防止求め初勧告へ(読売新聞オンライン)
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周知してもらえることで私たち運送業界も「当たり前」だったことが「これも有料作業だったのか」とわかる場合もある。
来月からの取適法施行に向けて公取委が頑張ってくれている。ありがたい。

物流「センコー」、下請け運送業者に無償で積み下ろしさせたか…公取委が再発防止求め初勧告へ(読売新聞オンライン)
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リポスト先のネパール人の共同生活場の２件隣で中華系企業である中日建設(株)（＝大阪万博中国館建設費用を下請けに不払いトラブルを起こした中心）による１５階建ての共同住宅建設「徳川・東京香榭新築工事」が進み写真の通り姿を現しています。
　工事名の中にある「徳川」は帰化中国人が苗字に選ぶことも多い苗字だという話も有ります。
　また、「香榭」は倭国語には存在しない言葉で、中国語で「高台」「寺院の台」「シャンゼリゼ通り」を表す言葉です。
　建て主は中華系と類推されます。
　南側に向いたベランダが仕切り無く、地域柄に比べてかなり幅が広い感じです。
　現時点では共同住宅と「建築計画書の掲示」に記載が有りますが、程なく用途変更をして、中国人向けのホテルに変更されるのではと類推されます。
　「建築計画書の掲示」に共同住宅と記載があるものの、「戸数」が掲載されていないのも、怪しさを増しています。
　チャイナの逆切れ制裁が収まったら、ここは中華系の集まる拠点になると考えられます。
　現在の法制度ではチャイナによるこうした「租界もどき」建設や経済侵略には無防備な倭国。
　中国人への不動産売買を禁止する、当たり前の国にしていかねばなりません。

　写真は昨日、多くの同志との語らいの後、三河島地区をぐるぐると歩いて現地確認をした際に撮影。 December 12, 2025

@miyavi456789 全ての下請け業者が決まりその業者たちが空業者で責任を取るものがいなくなってから初めてマスゴミで報道が始まるのではないでしょうか。
開始前から廃棄費用は国ありきと決めての事業ですので当然そうなります。目的は中抜き利権だけであり今や太陽光は理由付けだけで作るものは何でもいいんです… December 12, 2025

これ、センコーだけじゃないんだよねぇ
物流倉庫を構えている会社はどれもそう
俺の担当してる物流センターは１時間以上待機荷下ろし仕訳は当たり前よ？

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全国展開している会社なので徹底的に調べないと！！
他の営業所でも必ずやってます！！
そういう会社の文化を徹底排除しないと！！

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私の地域の配達を担当されている佐川急便の人は、いつも対応がとても丁寧で誠実。だから、その人がいるというだけで佐川急便のイメージが自分の中ではすごく良いのです。下請けの人かもしれないけれど…。頑張ってほしいです。 December 12, 2025

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元請けだと思って調子に乗ってるから他の大手にも行け!!(爆)

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プロデザイナーを名乗るものの、印刷について全く理解せず、アーティスト気取りで上から目線の態度の悪いデザイナーがいる、って話よね。印刷会社があってこそ製品はできるのに、下請け扱いで自分勝手な命令ばかり連発されたら、流石に忍耐力の限界が来るわ。 December 12, 2025

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下請けの運転手を、虫けらのように扱っているのかと思う。 December 12, 2025

@heartlandhk トヨタも変わらないよ

エンジンからのヒーターホース
ジョイント部のバンド外れてるの
見つけられず💢

そこから冷却水漏れてた!?で
オーバーヒート寸前
それってトヨタでの車検で
オイルパン交換後なんだよね

下請けも悪いけど
ディーラーは所詮整備程度しか
できないのよ😭 December 12, 2025

プロデザイナーを名乗るものの、印刷について全く理解せず、上から目線の態度の悪いデザイナーがいる、って話よね。印刷会社があってこそ製品はできるのに、下請け扱いで命令ばかりされたら、嫌になるわ。 December 12, 2025

アマゾン、６個の荷物を３回に分けて発送してきたが、
『自分と対面したくない』から、『６個の荷物を全部
ポストに』入れて来やがった。
全部取り出したが、『ポストの３倍の容量の荷物』だった。
１個はポストからどう見てもはみだして居た。
アマゾンも問題なのだが、下請けの配達業者『共栄輸送サービス』という会社で山形にある会社もクソ！
潰れてしまえ！ December 12, 2025

そもそも荷受荷降ろしは元請けと受取人がやる仕事で、ドライバーは目的地へ運ぶだけの料金しか貰ってないんだよな。

やりたくない仕事は全部下請けだし

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物流「センコー」、下請け運送業者に無償で積み下ろしさせたか…公取委が再発防止求め初勧告へ(読売新聞オンライン)
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@trucknakanohito 親会社さん「そうですね。天下りはダメですね。
ではうちからそちらに行った社員は全員引き取ります。
後、今後はうちから独立して頑張って下さいね。
下請けさんや同じ子会社さんにも丁寧に「説明」しておきますので、うちの傘下から外れても安心して頑張って下さいね！お礼なんて要らないですよ。」 December 12, 2025

この会社から【人権侵害加害】や
【雇用形態 #差別 】を受けました。
社員の起こした #ハラスメント を擁護
その為、理不尽な本社立ち入り禁止を受けたので私は社員とろくに話したこともない中での一方的な誹謗中傷
精神的逼迫のある労働環境下
#適応障害 を起こしたバイト雇用者へ対し、金銭を押し切り
金銭バイト断りをいれてもしつこく
その中、#長時間労働 が発生し金額をうりあげられ更に泣くまで押し切られる。
不都合に該当する投稿を複数回に渡り削除もしてされています(問題隠蔽)

株式会社BOWTH (ボウス)本社
医療機器・リライブシャツ発送下請け
2025/04/01
被害報告を無視のまま
両社で下請け代表取締役を同じままにし
会社を新設し名前変更
【株式会社ビーロジスティクス】

株式会社BOWTH (ボウス)
社員による複数のハラスメント
社長によるセクハラを含むハラスメント
(株)りらいぶ・代表取締役
がっつりマンデーのTV出演が重なり
2024/09/22から
長時間労働25連勤が発生

会社都合から退職金扱いにされる
内訳詳細記載を求めるも拒否
バイト雇用者へ500万円を越える振込み

サイン強要時には
第三者立ち合いの必要性の説明なし
期日・条件・脅しあり
退勤後の電話要求あり
顧問弁護士の名前を知ったのは２日前

被害
ハラスメント
セクハラ・パワハラ・モラハラ・不機嫌ハラ・無視・誹謗中傷・名誉毀損
怒鳴る・突然の解雇を宣告される
商品の入った段ボールを蹴られる
従業員の残業代の改竄指示

【三度に渡る労災説明なし】
2024/5
多忙からタイミー 案内中に車に轢かれる
2024/9
ハラスメントによる適応障害の報告をするも「診断書不要」と言われる
2024/10
長時間労働から適応障害の重度化を伝える

サイン強要後
責任者を引き受けるにあたり行われた退職後に纏わる約束を一方的に破棄
行政制度に纏わる退職事由の対応の約束をハラスメント隠蔽目的から破棄
(労災を認めると加害者の不都合になることから)

厚生労働相・ハローワークへ
ハラスメントの証拠提出
行政審議通過済み『会社都合』

労災申請・傷病手当の申請妨害
適応障害を把握してない状態で長時間労働をさせたことに該当する
また金銭を支払おうとしたこへの矛盾

退職合意書で労災清算済み発言

退職証明書不履行
⚠️法律違反
(詳細請求拒否、内容縮小)
実務証明書不履行

他
雇用契約書更新なし
36協定不透明(周知、書類返しなし)
バイト雇用者の残業代改竄⚠️法律違反
シルバー人材派遣センターの契約更新ミス(予定より2人多く解約)

下請け・元請け・株主へ連名で送った
被害報告を半年以上に渡り無視

Google MAP レビュー
不都合の投稿の削除
下請け会社・代表取締役が
警察へ駆け込み
防犯カメラの動画を切り抜き
被害報告をつきまといに仕立て上げようとする印象操作になる誹謗中傷を受けている(警察へ出向き確認)

退職強要の証人になる従業員を
現・バイトリーダーＫと、作業・情報ををあたえない、ミーティングから省く等の労働環境の悪化をさせ退職へ追い込む

(株)りらいぶ・代表取締役は
長時間労働の発生や
ハラスメントを伝えたが
TV出演時の投稿をポスト固定したまま
被害報告メッセージへ対し
「問題が見当たらない」と
事実確認無くメッセージを返してくる

TV出演での大量注文の発生へ対しても対策があったのか確認メールをしても無視

セクハラに関しては
本社で見かけたことがない
代表取締役・役員の家族名義がある状態で行われたことが後に判明

代表取締役が唯一の人事担当のため
役員への話し合いを求めるも
「役員は忙しい。バイトと話す時間なんかあるわけない」と発言をされ
助けて貰えることはなし

下請け・代表取締役のハラスメントで
加害者社員(りらいぶ通販担当)の社員S・Sからのハラスメントも擁護をされる

この尊厳の破壊を受け
在籍中の適応障害が、退職後の被害報告無視や法務局を利用した返金の連絡の無視等から、精神的ダメージを受け続け　#うつ病 へ悪化となり通院中

生活基盤の喪失をしています。
就労不能の為
訴訟へ時間がかかっています。

この経緯は
#倫理 違反 #コンプライアンス ゼロ

会社ぐるみ・企業の問題隠蔽であり
酷い雇用形態が起きているのに会社はろくな対策をせずハラスメントを重ねました。#いじめ を受けたことと変わらない状態と受け止めています。

医療機器を扱う現場で
この様な問題が起きたことを事実を元に、また被害記憶が消えず遺書を書かかされる経験を何度もしたので
自身の尊厳回復のため
公益性も求め、
投稿・記録として残します。 December 12, 2025