ダスティン・プラントホルトはロレンツォ・メディチの最高騎士の一人だ。スイスとリヒテンシュタインで精力的に活動している。

「ダボス・ロッジ」でグローバリストのイベントを主催し、現在はダボスに戻り、WEF主催のAI・健康・ブロックチェーン・グローバルリーダーシップに関するイベントのモデレーターを務めている。

彼はWEFの最高AI責任者である。

この年になって、本当の上流階級というのを知る。現代でも王様、お姫様とか居るんだ。
でも、誰が決めたの？ December 12, 2025

【韓国からの通信】田中富弘会長解任の真相

③倭国組織の動揺… 田中会長の更迭と「無能な」後任者
今回の人事騒動は、倭国の家庭連合組織に致命的な打撃を与えている。倭国国内で信望の厚い田中会長の更迭が確実視され、内部の反発が強まっている。 本部は、田中会長が韓国本部の裁可なしに補償委員会を作って資金を執行したという口実で彼を切り捨てようとしているが、これは表面的な理由に過ぎない。 実際には、解散危機の際に韓国・清平の指示を受けずに独自行動をとることを懸念した「田中排除」工作だというのが大方の見方である。
 
補償委員会による、倭国教会内外の世論を友好的に変えるという方針は、すでに数ヶ月前に李清雨が倭国統一教会を巡回した際に決定した事案であった。 倭国の統一教会は韓国教会に完全に隷属しているため、田中会長が韓国・清平の指示や許可なく巨額を要する補償委員会を設立し、資金執行をすることはできないのである 。したがって、補償委員会による措置は、実質的に韓国・清平にとって扱いづらい田中会長を解任させるための名分に過ぎない。
 
田中会長の解任は、宋龍天と文信出が倭国の松濤本部を訪問して通知したと噂されたが、実際はドゥ・スンヨン世界本部長、キム・ウンサン中央行政苑長、文信出の3人が行ったとされている。
 
さらに大きな問題は、後任者として挙がっている堀に対する評価だ 。彼は倭国内部で力量不足かつ無能であるとの評価を受けており、文化庁の組織的な解散請求の動きに対応できるリーダーシップが不在であるという批判が浴びせられている 。現在、倭国政府は組織性、継続性、悪質性という3つの観点から家庭連合に対する調査を進めており、法人解散まで検討している状況である 。 December 12, 2025

本当はどうでも良いんじゃないですか？🤭

「WHO (World Health Organization)」は、世界保健機関の略で、国連の専門機関としてすべての人々が可能な最高の健康水準に到達することを目指し、感染症対策や医薬品・食品の安全基準設定、技術支援など、国際的な保健衛生分野でリーダーシップを発揮 https://t.co/ozO3YiUFCB December 12, 2025

CBはスカルヴィーニが夢でコムッツォ欲しい。オルドネェス、アントニオ・シウバ、リーダーシップあるベテランか。チアゴ・シウバ復帰なら最強だけど、セルヒオ・ラモス、ファン・ダイク、マルキーニョス、リュディガー、アラバ？ December 12, 2025

英領マラヤではインドネシア(オランダ領インド)とは事情が違ってて、15世紀から交易の街には華人商人がいて、現地人と結婚してプラナカンという少数の混血グループになって現地に馴染んで　　　　彼らは海外との交易やってる。
英領マラヤは植民地経営の優等生とも言われ、現地のエリート(スルタンの子弟とか裕福な華人商人の息子)を英国留学させて、帰国したら彼らに植民地経営させてた。さらに英国官吏自身がその上にいて、軍隊とか警察のトップは英国人。軍隊のメンバーはインドから連れてきたインド人(シーク教徒が多い)。
　さらに錫鉱山の採掘のために19世紀後半に大量の中国人労働者が来て、いわゆるクーリー(苦力)と言う下層労働階級になり、そのボスはその中からリーダーシップのある華人がなってた。
　ゴムプランテーションは英国がインドから連れてきたタミール人(ヒンドゥ教徒)で「エステート」といい、農園の中にヒンドゥ寺院、宿舎、学校、商店を作った別世界にしてた。
　マレー人一般は農村にいたが、街に住んでる華人の支配を受けることはなく、棲み分けしてた。
　倭国軍はインドネシアでやったようにマレー人に倭国語教育して味方につけようとしたが、すでに英語の世界に馴染んでるマレー人は倭国語教育を拒否した。
　倭国軍は味方を得ようとして、インド人には本国の独立運動を支援するといい、華人は戦争相手に協力してると言って虐待した。
　なので、「植民地支配で現地の人の敵は華人と英国人」という図式はマラヤでは成り立たなかった。却って抗日組織が生まれた。 December 12, 2025

@livedoornews 一部で数字を疑う声も見ましたが、倭国の防災体制は世界でもトップレベルで、情報の精度も高いと思います。
高市総理は状況をそのまま透明性をもって伝えており、今回の対応も一貫して迅速ですね。こうしたリーダーシップが現場の安心につながると感じます🙏 December 12, 2025

豪シンクタンクASPI🇦🇺客員研究員のTakahiko Kei氏による #高市早苗 政権下での外国からの影響力工作への対応に関する論考：https://t.co/UYNMKWgoUA。豪州は倭国に対して、これまでの取り組みから教訓を提供できるとしています。

【和訳】
高市氏にはハイブリッド脅威に対処するための委任がある。オーストラリアはその手本を提供する

倭国国民が新たな、そして初の女性首相である高市早苗に強い信頼を寄せていることは、同政権に倭国のハイブリッド脅威への取り組みを強化する機会を与えている。そのために、高市政権は、情報戦、選挙干渉、そして秘密裏の外国影響力に対処してきたオーストラリアの経験から学ぶことができる。

高市政権の支持率は71〜82％の範囲で推移しており、国民が彼女に果断なリーダーシップを期待していることを示している。高市は、安倍晋三元首相やマーガレット・サッチャー元英国首相から影響を受け、国旗を毀損した者への新たな罰則を導入するために刑法改正に取り組むなど、強い愛国的立場で知られている。

石破茂前首相の下で、倭国はハイブリッド脅威への対応を強化し始め、副官房長官に偽情報や選挙干渉の探知・分析・対応を統括させた。この体制は9月に導入され、関係府省が内閣官房の指揮の下で連携して偽情報対策に取り組むことを可能にした。このアプローチは、選挙関連の偽情報を追跡し公表する「選挙の完全性保証タスクフォース」や、国家外国干渉調整官および外国干渉対策調整センターを組み合わせたオーストラリアのモデルとある程度似ている。

他の民主主義国家と同様、倭国も選挙期間中に偽情報への対応に特に苦慮しており、虚偽の物語が有権者行動に影響を与え得る。例えば、倭国ファクトチェックセンターは、2024年の兵庫県知事選や2025年の参議院選挙運動において、誤解を招く、または捏造されたオンライン内容が特に多く見られたことを指摘している。同時に、伝統的メディアへの信頼は若年層だけでなく近年では高齢層でも低下している。そのため、ソーシャルメディアは政治的意見形成や投票行動に影響を与える主要な場となる一方で、正当な民主的議論と偽情報の双方を増幅している。

8月の日経新聞のインタビューで、高市氏は、倭国には外国勢力のスパイ活動を包括的に禁止する法律が存在しないと指摘した。彼女はスパイ活動を明確に定義し、捜査手続きを確立し、外国政府との協力や身柄引渡しの仕組みを定める法制化を求めた。また、高市氏は国内外の情報を収集・分析する中央拠点となる新たな国家情報局の設立を主導している。

さらに高市は、専任の通信傍受・シギント情報機関の創設や通信を傍受する法的権限の付与も提唱しており、外国勢力が世論操作、選挙結果への影響、国内分断の助長、倭国の国際関係の毀損を試みる行為を探知・対処するためにこれらの手段が必要だと主張している。

中国による台湾への多面的な干渉は、ハイブリッド脅威がいかに地域の緊張を高め得るかを示した。倭国にとって台湾や朝鮮半島での動向は国内安全保障と密接に結びついており、このような活動を迅速に探知・識別・警告・対応できる体制の必要性を浮き彫りにしている。

オーストラリアの経験は、倭国がハイブリッド脅威に対抗するための協調的なシステムを構築する上で有用な青写真を提供する。オーストラリアのアプローチの中心には、国家情報コミュニティがあり、国家安全保障・繁栄・主権を守るために、データ共有や脅威評価、調整された作戦計画を通じて協力する一連の機関から構成されている。主要構成機関には、オーストラリア連邦警察、オーストラリア信号局（ASD）、オーストラリア安全保障情報機構（ASIO）、国家情報局が含まれる。それぞれが、外国干渉の調査・阻止、情報収集・分析、政府への戦略的評価の提供など固有の役割を担っている。

ASIO長官は、オーストラリアを標的とする外国干渉の規模や巧妙さについて、頻繁に公的警告を発してきた。ASDの前長官も同様の警告を発している。こうした透明性は国民の認識を高め、社会的レジリエンスの構築に寄与してきた。倭国の内閣府ウェブサイトも外国発の偽情報に関する情報を公表しているが、オーストラリアの透明性施策の一部を取り入れる余地がある。同時に、オーストラリア国防軍は認知戦の観点を計画に取り入れ始めており、戦略的競争がますます認識、情報の流れ、そして公共の信頼にかかっていることを認識している。

重要なのは、オーストラリアが自国機関に現代的な法的手段も備えさせている点である。例えば、2018年スパイ・外国干渉防止法は、秘密裏の外国干渉に対する包括的な犯罪類型を創設した。より広範な法制度は、機関に悪意ある活動を阻止・抑止・訴追する明確な権限を与えている。倭国の機関にはこのような権限がない。オーストラリアはまた、破壊工作や防衛システムへの攻撃といったハイブリッド脅威を含む、より幅広い安全保障上の脅威に関して一部の機関の権限を拡大している。

オーストラリアの統合された制度的枠組み、公共の透明性の実践、そして現代化された法制度は、倭国がハイブリッド脅威に対しより強靭な態勢を構築するための手本を提供している。

一方で、露骨な外国影響力の行使への対応に関するオーストラリアの取り組みには成果が混在しており、倭国にとっての教訓も含まれる。2018年に導入された外国影響力透明化制度（外国の利益を代表する者の登録を義務付ける制度）は、焦点が定まらず脅威に中立的であると批判されてきた。また、外国取決め制度（地方自治体などの下位機関が国際協定を外相に通知することを義務付ける制度）のレビューでは、より明確な焦点と不要な官僚的手続きを減らすことが推奨された。

地政学的競争の激化と高い支持率という環境は、高市に倭国の態勢を再構築し、ハイブリッド脅威に対応するために情報・安全保障アーキテクチャを高度化する機会を与えている。オーストラリアからの教訓を活かすことで、高市は倭国のレジリエンスを強化し、長年の法的・制度的欠落を埋め、外国干渉と情報戦に対するより協調的な国家的対応を構築することができるだろう。成功すれば、倭国自身の安全保障を高め、日豪協力を深化させ、同様の課題に直面する地域における東京の役割を強化することにつながる。 December 12, 2025

豪シンクタンクASPI🇦🇺客員研究員のTakahiko Kei氏による #高市早苗 政権下での外国からの影響力工作への対応に関する論考：https://t.co/UYNMKWgoUA。豪州は倭国に対して、これまでの取り組みから教訓を提供できるとしています。

【和訳】高市氏にはハイブリッド脅威に対処するための委任がある。オーストラリアはその手本を提供する

倭国国民が新たな、そして初の女性首相である高市早苗に強い信頼を寄せていることは、同政権に倭国のハイブリッド脅威への取り組みを強化する機会を与えている。そのために、高市政権は、情報戦、選挙干渉、そして秘密裏の外国影響力に対処してきたオーストラリアの経験から学ぶことができる。

高市政権の支持率は71〜82％の範囲で推移しており、国民が彼女に果断なリーダーシップを期待していることを示している。高市は、安倍晋三元首相やマーガレット・サッチャー元英国首相から影響を受け、国旗を毀損した者への新たな罰則を導入するために刑法改正に取り組むなど、強い愛国的立場で知られている。

石破茂前首相の下で、倭国はハイブリッド脅威への対応を強化し始め、副官房長官に偽情報や選挙干渉の探知・分析・対応を統括させた。この体制は9月に導入され、関係府省が内閣官房の指揮の下で連携して偽情報対策に取り組むことを可能にした。このアプローチは、選挙関連の偽情報を追跡し公表する「選挙の完全性保証タスクフォース」や、国家外国干渉調整官および外国干渉対策調整センターを組み合わせたオーストラリアのモデルとある程度似ている。

他の民主主義国家と同様、倭国も選挙期間中に偽情報への対応に特に苦慮しており、虚偽の物語が有権者行動に影響を与え得る。例えば、倭国ファクトチェックセンターは、2024年の兵庫県知事選や2025年の参議院選挙運動において、誤解を招く、または捏造されたオンライン内容が特に多く見られたことを指摘している。同時に、伝統的メディアへの信頼は若年層だけでなく近年では高齢層でも低下している。そのため、ソーシャルメディアは政治的意見形成や投票行動に影響を与える主要な場となる一方で、正当な民主的議論と偽情報の双方を増幅している。

8月の日経新聞のインタビューで、高市氏は、倭国には外国勢力のスパイ活動を包括的に禁止する法律が存在しないと指摘した。彼女はスパイ活動を明確に定義し、捜査手続きを確立し、外国政府との協力や身柄引渡しの仕組みを定める法制化を求めた。また、高市氏は国内外の情報を収集・分析する中央拠点となる新たな国家情報局の設立を主導している。

さらに高市は、専任の通信傍受・シギント情報機関の創設や通信を傍受する法的権限の付与も提唱しており、外国勢力が世論操作、選挙結果への影響、国内分断の助長、倭国の国際関係の毀損を試みる行為を探知・対処するためにこれらの手段が必要だと主張している。

中国による台湾への多面的な干渉は、ハイブリッド脅威がいかに地域の緊張を高め得るかを示した。倭国にとって台湾や朝鮮半島での動向は国内安全保障と密接に結びついており、このような活動を迅速に探知・識別・警告・対応できる体制の必要性を浮き彫りにしている。

オーストラリアの経験は、倭国がハイブリッド脅威に対抗するための協調的なシステムを構築する上で有用な青写真を提供する。オーストラリアのアプローチの中心には、国家情報コミュニティがあり、国家安全保障・繁栄・主権を守るために、データ共有や脅威評価、調整された作戦計画を通じて協力する一連の機関から構成されている。主要構成機関には、オーストラリア連邦警察、オーストラリア信号局（ASD）、オーストラリア安全保障情報機構（ASIO）、国家情報局が含まれる。それぞれが、外国干渉の調査・阻止、情報収集・分析、政府への戦略的評価の提供など固有の役割を担っている。

ASIO長官は、オーストラリアを標的とする外国干渉の規模や巧妙さについて、頻繁に公的警告を発してきた。ASDの前長官も同様の警告を発している。こうした透明性は国民の認識を高め、社会的レジリエンスの構築に寄与してきた。倭国の内閣府ウェブサイトも外国発の偽情報に関する情報を公表しているが、オーストラリアの透明性施策の一部を取り入れる余地がある。同時に、オーストラリア国防軍は認知戦の観点を計画に取り入れ始めており、戦略的競争がますます認識、情報の流れ、そして公共の信頼にかかっていることを認識している。

重要なのは、オーストラリアが自国機関に現代的な法的手段も備えさせている点である。例えば、2018年スパイ・外国干渉防止法は、秘密裏の外国干渉に対する包括的な犯罪類型を創設した。より広範な法制度は、機関に悪意ある活動を阻止・抑止・訴追する明確な権限を与えている。倭国の機関にはこのような権限がない。オーストラリアはまた、破壊工作や防衛システムへの攻撃といったハイブリッド脅威を含む、より幅広い安全保障上の脅威に関して一部の機関の権限を拡大している。

オーストラリアの統合された制度的枠組み、公共の透明性の実践、そして現代化された法制度は、倭国がハイブリッド脅威に対しより強靭な態勢を構築するための手本を提供している。

一方で、露骨な外国影響力の行使への対応に関するオーストラリアの取り組みには成果が混在しており、倭国にとっての教訓も含まれる。2018年に導入された外国影響力透明化制度（外国の利益を代表する者の登録を義務付ける制度）は、焦点が定まらず脅威に中立的であると批判されてきた。また、外国取決め制度（地方自治体などの下位機関が国際協定を外相に通知することを義務付ける制度）のレビューでは、より明確な焦点と不要な官僚的手続きを減らすことが推奨された。

地政学的競争の激化と高い支持率という環境は、高市に倭国の態勢を再構築し、ハイブリッド脅威に対応するために情報・安全保障アーキテクチャを高度化する機会を与えている。オーストラリアからの教訓を活かすことで、高市は倭国のレジリエンスを強化し、長年の法的・制度的欠落を埋め、外国干渉と情報戦に対するより協調的な国家的対応を構築することができるだろう。成功すれば、倭国自身の安全保障を高め、日豪協力を深化させ、同様の課題に直面する地域における東京の役割を強化することにつながる。 December 12, 2025

12/9ドラマ｢絶対零度｣の総理大臣役の板谷由夏さんの凛とした雰囲気やリーダーシップ感が、羽田美智子さんと似ていると感じました
過去にはドラマで共演されてたみたいです

#絶対零度 https://t.co/xSs2c3r9hL December 12, 2025

12/9ドラマ｢絶対零度｣の総理大臣役の坂谷由夏さんの凛とした雰囲気やリーダーシップ感が、羽田美智子さんと似ていると感じました
過去にはドラマで共演されてたみたいです

#絶対零度 https://t.co/Om3eSAC2PO December 12, 2025

デジタルリーダーシップへの道筋る―『マーケティング５．０』を読む（１０）｜仰山門 放下著 @SoshiSairaii https://t.co/fII34OZrR1 December 12, 2025

🚨🇯🇵→🇺🇸 倭国は覚悟を決めてアメリカへ連絡し、アメリカに明確に態度を示すよう求めた

倭国はアメリカに明確なメッセージを送った：「中国に対して、倭国は、断固として立ち向かう、公然と立ち向かう、今こそ立ち上がる」。

高市首相の言葉は曖昧なものではなく力強かった。

➡︎台湾は防衛されなければならない。中国の脅迫は限度を超えている。

今、倭国はアメリカが本当に言葉通りの行動を取るのか、世界に知らしめたい。倭国が求めているのは単なる演説ではない。目に見える約束…公然とした、紛れもなく、否定できない支持であり、中途半端な抑止力では意味がない。

📍倭国が台湾付近に電子戦部隊を移動させた時
📍倭国が中国に航空機をレーダー照射された時
📍戦闘機が係争海域で緊急発進した時

こうした瞬間の沈黙は弱さを意味する。この瞬間が日米同盟の本質が問われる。真のリーダーシップなのか、形だけのお世辞なのか。

ご覧の皆様へ：アメリカが断固たる行動に出れば、地域は安定する。躊躇すれば、中国共産党はそれを許可と解釈する。倭国はすでに勇気を示した。今、アメリカは倭国に応えなければならない。 December 12, 2025

倭国はアメリカに手を差し伸べるよう呼びかける
東京はワシントンの受信箱に直接メッセージを送りました。
しっかり立って。率直に立ちます。今すぐ立って。
高市首相はつぶやかなかった。
彼女は他の人がささやくだけのことをはっきりと言った。
台湾は守られなければならず、中国の威嚇は一線を越えた。
今、東京は、アメリカが本当に意味があるかどうかを世界に知ってもらいたいと思っています。
倭国はスピーチを要求していません。
それは目に見えるコミットメントを求めています - 公的で、紛れもない、否定できないサポート。
抑止力は中途半端ではないからです。
倭国が台湾の近くに電子戦部隊を移動させるとき...
中国が倭国の航空機をレーダーロックで照らすと...
戦闘機が紛争海域を駆け巡るとき...
沈黙は弱さになる。
この瞬間は、私たちに重要なことを教えてくれます。
日米同盟が真のリーダーシップであるかどうか...
またはコミュニケでの丁寧な言葉遣い。
ご覧の皆様へ：
ワシントンが断固として前進すれば、この地域を安定させるだろう。
ワシントンが躊躇すれば、北京はそれを許可として読むだろう。
倭国は勇気を見せた.
今、アメリカはそれに匹敵しなければならない。 December 12, 2025

【賛否両論】
年齢給VS職務給
年功序列と実力主義
あなたはどっちが良い！？

このテーマは
建設業界/職人業界
だけじゃなくて、

あらゆる業界で
ずっと議論が続いている
“永遠の論争”でもあります。

そして今の時代は、
価値観も働き方も
多様化しているからこそ、

どちらが正しいという話ではなく、
「自分の考え方に合った環境で働くこと」
がより一層重要になっている。

この話は若手、ベテラン、
転職者、経営側、
どの立場でも関係する内容なので、

今日はできるだけ“公平”に、
どちらにもメリット・デメリットが
あるという視点で深掘りしていきます。

まずよくある声として次の2つ。

『仕事ができる人が
昇給・昇格できる方が良い。』

これはまさに実力主義の考え方。

努力が正しく評価され、
年齢に関係なく
チャンスがあるスタイル。

一方で、

『年齢が上がるごとに
キャリアアップできた方が
安心感がある。』

これは年功序列に近い価値観。

長く働けば自然と
安定が手に入るし、
人生設計を立てやすい。

この2つは
どちらが正しいという話ではなく、
ただ価値観が違うだけなんですよね。

若いうちは
「実力主義こそ正義だろ！」
と思う人も多いし、

家族ができる年齢になったり、
身体がきつくなってきたりすると
「安定した年功序列も悪くない」
と考える人もいる。

つまり、
“どの働き方が合うかは
ライフステージによっても変わる”。

ちなみに自分は、
10~30代は鬼のように働いて、
40代以降は少しずつのんびり
生きていければと考えています。

これもまぁ人それぞれの価値観です。

ただしそんな中で、
一つだけ絶対に必要なことがある。

それは、
会社と人材のミスマッチを
限りなくゼロに近づけること。

どんなに良い制度でも、
自分に合っていない会社で
働いてしまったら
不幸にしかならない。

例えば、
実力主義の会社で
“年齢を理由に優遇されたい”と思ったり、

逆に年功序列の会社で
“もっと成果で評価されたい”
と願ってしまったら、
絶対にストレスが溜まる。

だからこそ、
会社側がやらないと
いけないことは一つ。

『うちはこういう
評価制度で経営してます。』

『こういう人材を求めてます。』

『こういう価値観の会社です。』

これを明確に公言すること。

これをやらないと
応募者とのミスマッチが発生するし、
採用してもすぐ辞める。
離職率が上がる。

働く側も同じで、

自分は実力主義で戦いたいのか、
年功序列で安定したいのか、
キャリアアップを急ぎたいのか、
ゆっくり成長したいのか。

自分の価値観を
明確にしないといけない。

ここが曖昧なまま会社に入ると、
確実にどこかで不満が爆発する。

そしてその不満は、
自分の人生の足かせにもなるし、
会社にも迷惑がかかるし、
誰も幸せにならない。

だからこそ、
会社と人とのフィット感を
極限まで高めることが大切。

その点、
弊社野谷組は完全に
“実力主義／職務給”の会社。

“未来へ繋ぐ技術と職人”
という企業理念を掲げ、

技術力、責任感、リーダーシップ、
管理力、教育力など、

職人としての価値を
“正当に評価する会社づくり”
を続けています。

年齢じゃなくて中身で勝負したい。
努力して給料を上げたい。
責任あるポジションに挑戦したい。
技術者として誇りを持ちたい。

こういう考え方が好きな方は、
野谷組に向いてると思うので、
ご応募お待ちしております。

もちろん、
年功序列の会社が
悪いわけじゃない。

長く働けば自然と
給与や役職が安定するというのは、
人生計画を立てる上では大きなメリット。

ただ若いうちからガンガン成長したい／
給料を伸ばしたい／
責任者としてチームを持ちたい、
という人には、
実力主義の方が圧倒的に向いてる。

この2つは
“どっちが正しいか”ではなく、
“どっちが自分と会社に合うか”。

昭和/平成/令和と、
建設業界,職人の考え方も
少しずつ変わってきています。

今の時代は色んな会社の情報を
事細かくSNSなどで
知れる時代になってるからこそ、

みんなが満足いく環境で
仕事をしやすくなっている。

文明の力はドンドン使って、
良いワークライフバランスを
保って生きていこう。

なのであなたにも質問です。

あなたは年功序列と実力主義、
どちらの会社が良いですか？
ぜひコメントで教えてください。

このテーマは
今後の建設業界の働き方にも
大きく関わる重要な議題なので、
多くの人の意見が必要です。

ぜひ保存・拡散・シェア
のご協力をお願いします。

それでは明日もご安全に。

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#野谷のオヤジ #職人 #建設業

@genius_tomoya December 12, 2025

https://t.co/UJbDhfoX1T
イーロンマスクは、AIがほとんどのスキルを時代遅れにするが、子どもたちは望めば大学に行けると言います

イーロンマスクは、AIが20年以内にほとんどの職業スキルを時代遅れにすると予測しています。
それでも彼は、社会的成長と幅広い学びのために大学を重視していると語りました。

専門家は、若者たちにAIが代替できない批判的思考力やリーダーシップスキルを育むよう促しています。
イーロンマスクは人間の労働の時代が終わりに近づいていると考えているが、それでも子供たちが大学に行けることを喜んでいる。

投資家でポッドキャスターのニキル・カマスとの日曜日に投稿した対談で、彼はAIとロボティクスが社会を劇的に変革し、伝統的なスキル、たとえ高度な技術であっても意味をなさなくなる未来を描きました。
「AIとロボティクスは超音速津波だ。これは本当にこれまでで最も急進的な変化になるでしょう」とマスクは語りました。
ある時点で、彼は20年も経たないうちに、機械が社会に必要なほぼすべてをこなせるため、仕事が任意になる世界を描写しました。
「私の予測では、20年も経たないうちに働くことは任意になるでしょう。働くこと自体が任意になるでしょう」と彼は言いました。
マスクは、自身の子どもたちでさえ、技術に長けていると述べた数名が、AIにいかに速く技術を奪われるかを理解していると述べました。
「彼らはAIが将来的にスキルを不要にするだろうと同意しているが、それでも大学に行きたいと思っている。」マスクの高等教育に対する

曖昧な態度
彼は長年、正式な教育の価値に懐疑的であったものの、マスクは「大学は学ぶためではなく、2020年に自分の家事をこなせることを証明するため」だと述べていましたが、今回はよりバランスの取れた立場を取りました。

「大学に行く必要はないと思います」と彼はカマスに語り、高等教育はスキル工場というよりは社交の場だと見ていると付け加えました。
「もし社会的な理由で大学に行きたいなら、それは行く理由だと思います。同年代の人たちと一緒に学びの場でいることです」と彼は語りました。「もしそうなら、幅広い科目でできるだけ多く学ぶようにしてください」と彼は付け加えた。

拡大する分断
教授や研究者たちは、AIの台頭とそれが学習に与える影響に取り組み続けています。

テキサス大学オースティン校の歴史学教授スティーブン・ミンツ氏は先週、ビジネスインサイダーに対し、AIは学習を無意味にしたのではなく、高等教育の多くがすでに浅く機械化されていること、そしてそれがいかに緊急に再発明を必要としているかを明らかにしたと語りました。

カリフォルニア大学アーバイン校の哲学助教授アナスタシア・バーグも同様に、AIへの過度な依存が基礎的な能力を損なっており、若手労働者がデジタルの手取り足取りなしでは機能できなくなっていると警告しています。

特に若い労働者に対して、複数の研究者は、スキル構築から後退するのではなく、AIが簡単には代替できない能力に注力するのが最も安全な選択だと述べています。

ユニバーシティ・カレッジ・ロンドンのリサーチフェロー、ジェームズ・ランサム氏は先週Business Insiderに対し、ジェネレーションZは職種名にこだわるのをやめ、その役割内のタスクを理解し、AIを同世代よりも効果的に監督し拡大できる方法を示すべきだと語りました。

一方、マーク・キューバンは、AIを批判的に使いこなせるように学ぶ学生は、より鋭い思考者となり、より強いリーダーになると信じています。能力が劣るのではなく。

また、金融のベテランであるクエンティン・ネイソン氏は10月にBusiness Insiderに対し、エントリーレベルのポジションの縮小とAI主導の採用により、若者が起業家精神や金融リテラシーといった実社会のスキルを身につけることがこれまで以上に緊急になっていると語りました。 December 12, 2025