「著者には編集者を選ぶ権利がある」

昨日の自社セミナー、今野さんのこの言葉が響いた。
いま、SNSで発信する人は多く、その内容を見て編集者は著者候補を「選べる」。
でも、相手からは自分の姿が見えているだろうか。物陰から隠れて小石を投げる、みたいになっていないだろうか。

SNSでアプローチすることがあるのなら、自分もSNSをやるのはもちろん、そこに「私はどんな人間であるか」を出しておかないとアンフェアなのかもしれない（もちろん、個人の自由ですが）。

『チームプレーの天才』にも、「自分を外に開示すると、共感した仲間が集まってくる」とある。
実際、私の投稿を見て「志が同じだと思う」と、著名な書き手の方からご連絡いただいたこともある（その本は来年4月発売予定。超おもしろいです！）。

ということで、これからも役に立たないような自分らしいことを書いていこうと思います。
未来の著者さまへ。
こんな私でよければ、ぜひご一緒してください。 December 12, 2025

11月に読んで「これは良かった…！」と唸った4冊をまとめました↓

1️⃣『チームプレーの天才』
チーム全員が“自走”し始める。共創が自然と生まれる一冊。

2️⃣『ゼロストレス転職』
3倍しんどいけど、15倍成果が出る。そんなリアルな転職術。

3️⃣『リーダーの言語化』
部下が動くまで、言葉の解像度をここまで上げるのか…！と衝撃。

4️⃣『自分の親に読んでほしかった本』
ただのノウハウ本じゃない。全親に読んでほしい。

気になる一冊があればぜひ！ December 12, 2025

「職場の仲間に好かれる人」は仕事で“できないこと”があったときにどうする？

発売たちまち重版!!　「仕事仲間に信頼される人」の行動法則をまとめた書籍『チームプレーの天才』から、内容の一部を紹介します。

https://t.co/E0dJ9QTGNp December 12, 2025

側島製罐さんが事例としても登場くださる書籍『#チームプレーの天才』に書かせていただいた「小さく褒め合う」大切さにも繋がる言葉だなぁと感じました。こういったことが、当たり前に広がると良いなぁ。

#共創デザイン
#共創 https://t.co/6PCQcGcRxS December 12, 2025

ありがとうございます!
『チームプレーの天才』では公務員の良きチームプレーぶりも描きました。
公務員の皆さん、自治体と共創なさる皆さんにも読んで実践いただけたら嬉しいです!
（僕は行政向けの講演では「公務員2.0に進化しよう」と熱演しています）
#チームプレーの天才
#共創デザイン https://t.co/dWa82nNst6 December 12, 2025

「職場の仲間に好かれる人」は仕事で“できないこと”があったときにどうする？ | チームプレーの天才 | ダイヤモンド・オンライン

倉庫作業員で、出荷の業務に携わっています📦️意思の疎通が難しい特性があり、
1人で黙々とできる作業に偏っていますが、周りの人よりも素早く、ミスなくできるので、頼りにされています🙂
https://t.co/gm8i2iOYF5 December 12, 2025

AI時代でも「職場で必要とされ続ける人」が密かにやっている“6つの行動”

発売たちまち重版!!　「仕事仲間に信頼される人」の行動法則をまとめた書籍『チームプレーの天才』から、内容の一部を紹介します。

https://t.co/3enemfLkPe December 12, 2025

わお! 読書ワーケーション発祥の地である豊橋でパワー展開いただき感激です! 豊川堂さんありがとうございます✨ これからも、地域発全国への読書文化創造も頑張ります💪
#職場問題ハラスメントのトリセツ
#職場問題グレーゾーンのトリセツ
#チームプレーの天才
#豊川堂
#読書ワーケーション https://t.co/Ic8NclEcav December 12, 2025

社長のビジョンが壮大すぎて、社員がついてこない......

「2030年に売上100億円企業へ」と熱く語る社長の横で「今日の納品どうする?」と考える社員たち。

この「ビジョン乖離」、社労士の先生方の顧問先でもよく見る光景ではないでしょうか?

実はこれ、ビジョンが悪いわけでも、社員がやる気ないわけでもありません。

問題は「翻訳者」の不在と「仕組み」の未整備。

沢渡あまね氏の共創デザインの考え方を使えば
✅ ビジョンを「3方向地図」で具体化
✅ 「成果と変化のマトリクス」で時間軸を整理
✅ 「トライ&ラーン」文化で小さく始める

壮大なビジョンを「絵空事」から「燃料」に変える処方箋をまとめました。

人事制度×組織文化×対話の仕組み
この3つを整えれば、社員は自分ごととしてビジョンを捉えられるようになります。

社労士だからこそできる「共創パートナー」としての支援、ぜひご一読ください。

https://t.co/mlkJhiSUlW

#社労士 #中小企業経営 #組織開発 #ビジョン浸透 #共創デザイン #沢渡あまね #人事制度 #経営理念 #チームプレーの天才 December 12, 2025

『チームプレーの天才』を選んでいただきありがとうございます! 書いてよかった!

"チーム全員が“自走”し始める。共創が自然と生まれる一冊"

最高のお言葉ですし、この景色が全国に広がったら嬉しいです✨

#チームプレーの天才
#共創デザイン https://t.co/JMJF9Kxful December 12, 2025

先日お会いした、共創事業ご担当の方が、新刊『#チームプレーの天才』は、自分たちがやってきたことの答え合わせができる教科書でした。そっか、こうしたら良いんだ！ってヒントを沢山もらえました。と感想を寄せて下さいました。ぜひこの本を使い倒して欲しい！

#共創デザイン
#共創
#デザイン経営 https://t.co/5zd3hH8mzh December 12, 2025

無人本屋 ＃ほんたす
12月1日😀
📒「手帳の日」🐴
もう来年の手帳は買いましたか？悩みますよね～

📖昨日売れた本の紹介📖
#国宝　上
#勝負眼
#幸せな老衰
#チームプレーの天才
#ないもの、あります
#考察する若者たち https://t.co/BrZS64YW3c December 12, 2025

大森駅（大田区）には品揃えのよい書店さんもあります!
都内読書ワーケーションの環境ばっちり!
（ブックファースト大森店さんの親切な書店員さんに快諾いただき撮影・投稿）
#読書ワーケーション
#チームプレーの天才
#フィードバック入門
#本を読もう https://t.co/udYu8Jr54e December 12, 2025

AIが代替不可の能力は？

チーム力を「1+1=2」ではなく、5にも10にもして成果を出す力。

その方法を教えられた必読記事。配信、感謝いたします。

■AI時代でも「職場で必要とされ続ける人」が密かにやっている“6つの行動” | チームプレーの天才 | ダイヤモンド・オンライン https://t.co/ST1aYKTj31 December 12, 2025

「大企業を諦めたくない」「地域を諦めたくない」
そんな思いを持つ人たちにこそ『チームプレーの天才』読んで／読みあって欲しいです!
具体のストーリーと、変えるチカラ、行動、土壌などについて体系化し解説しました。
「新しい景色を共に創ろう」
#チームプレーの天才
#共創デザイン https://t.co/4HDs7Fadcl December 12, 2025

『チームプレーの天才』著者の下總さん主催のイベントで、沢渡さんと一緒にお話しさせていただきました！
本作りを「共創」にするために心がけていることについて。ここらへんのスライドのウケが良かった気がする。
お越しくださった皆様、ありがとうございました！ https://t.co/s5LLnrCpYx https://t.co/PBH66vCdHb December 12, 2025

装丁『も』かっこいいと言っていただき嬉しいです! この本そのものがデザイナーさんほかとの共創、チームプレーにより生まれました。
『チームプレーの天才』、まもなく重版分も出回ると思います。よろしくお願いします✨
#チームプレーの天才
#共創デザイン https://t.co/N4EugWjMBi December 12, 2025

←左:業務改善の書
浮いた時間の使い方の書:右→

『脱!仕事ごっこ』と『チームプレーの天才』
セットでご賞味ください!

#脱仕事ごっこ
#チームプレーの天才
#本を読もう https://t.co/SitO6ivFLK December 12, 2025

都内の読書&散策も立派な読書ワーケーション
たとえば読書仲間と、大森駅（大田区）や馬込駅を起点に文士の足跡をたどりながらカフェで本を読む（またはテーマ図書の感想を対話する）。そのような読書ワーケーションはいかがでしょうか?
#読書ワーケーション
#チームプレーの天才
#本を読もう https://t.co/ex1vF8Ibp5 December 12, 2025

新刊『#チームプレーの天才』担当編集の石井一穂さんの記事。

ご本人いわく「今日の記事は、なんだかとても読んでもらいたい。」とのこと。 同感です、笑
あらゆる違いをチームの力に変えるために必要なことと考える次第。ぜひお読みいただけたら！
#共創デザイン
#組織開発
https://t.co/NRg2IY1k64 December 12, 2025