z世代 トレンド
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2025.12.03 07:00
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ごめん。ママの中にバスでファミチキを食べていいって価値観はない。というのは正直、倭国女性文学史に残るレベルの名文だと思う。数年後に文学賞を取る作家になっても驚かない。Z世代の思想宣言みたいだと思う December 12, 2025
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実は最近、太宰治が海外のZ世代に人気です。学校で読んだな…と思ったあなたもきっと面白い、気軽なトークイベントです。チケットお申し込みはリンク先からどうぞ。
12/2(火) 19時開演
【9階イベントスペース】
太宰治 英訳短編集『Retrograde』刊行記念朗読会
川野芽生×高田怜央×永井玲衣
「もう一度読みたいオサム・ダザイ」 https://t.co/bu0Qfx8r8R December 12, 2025
「人に期待できない、だからAI」──この言葉に、違和感を覚えた。
Z世代の35%が週休3日を希望し、成長より安定を重視する。経営者は嘆く。「もう人には期待できない」と。そしてAIに希望を見出す。
でも、本当にそうだろうか？
この数年、私は「期待」という概念自体が、もう通用しなくなっているのではないかと考えるようになった。
期待とは何か。それは「対価を払った以上、こちらの思い通りに動いてほしい」というコントロール欲求そのものではないか。
Z世代は、その取引に応じない。AIもまた、完璧ではない。自分自身も、変化の中で思い通りにはいかない。
人にも、AIにも、自分にも。「期待」が通用しない時代に、私たちは立っている。
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未来学者トフラーは「技術の加速と社会の変化のズレが歪みを生む」と予言した。今、まさにその渦中にいる。
でも、もう少し深く見つめると、私たちの中には3つの異なる速度が混在している。
①直感の速度：0秒
論理を飛び越え、一瞬で本質に辿り着く。人間だけが持つワープ能力。
②情報処理の速度：指数関数的加速
資料作成、分析、議事録。ここはAIが圧倒的に速い。
③身体の速度：変えられない遅さ
信頼を築く。技術を体得する。語り合う。生物的時間が必要。
今の苦しみは、AIが超加速させた「情報処理」を、身体を持つ人間に強要していることから生まれているのではないか。
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さらに厄介なのは、人間がAIのように「入力2倍＝出力2倍」という線形の存在ではないこと。
興味が火を吹けば100倍のパフォーマンス。でも興味がなければ0.1倍。器用さ、コンディション、天才性。変数が多すぎる。
人間とは、予測不能なカオス（複雑系）そのもの。
このカオスに、工場のように均一な出力を求める「期待（管理）」を適用すること自体が、もう無理なのかもしれない。
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では、どうすればいいのか。
私は「期待」から「祈り」へのシフトを考えている。
祈りとは、神頼みではない。人事を尽くして天命を待つ、庭師のような態度のこと。
庭師は植物を無理やり引っ張って伸ばそうとはしない。土を整え、水を与え、光を当てる。いつ芽が出るか、どんな花が咲くかは、生命力に委ねる。
AIには：完璧を求めず、共に考えるパートナーとして対話する
人には：均一な成果ではなく、興味が発火する「場」を整える
自分には：「こうあるべき」を手放し、直感と身体のペースを尊重する
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「人に期待できないからAI」は、まだ効率化の呪縛の中にある。
そうではなく──
情報処理はAIに任せ、人間は人間にしかできない速度域に生きる。
0秒の直感と、じっくり味わう身体性。
不確実な未来に対して、コントロールを手放し、善き意図を持ってただ祈る。
その静かなる強さが、AI時代の新しいリーダーシップではないか。
あなたは、何に期待し、何を手放しますか？
詳しくはnoteに書きました。
https://t.co/jjaOiWBbpC
#AI時代のリーダーシップ #共生紀 #期待から祈りへ #zenschool #働き方の変容 December 12, 2025
@kishida230 子供が少なくなって野球やる子も少なくなってるけどね。
全部自民党のせい。
団塊ジュニアに子供が居ればZ世代はベビーブームになってました。
竹中と純一郎から始まり、どれだけの圧政をしたか己達のやった事を振り返って見てみろ。 December 12, 2025
@suzume381915 ■お楽しみ頂けたなら良かったデス☺️
始めの教頭先生の話を遮る騒がしさには、Ｚ世代の幼さが出まくりで見るに堪えませんでしたが、演劇部の鋼のメンタルは羨ましかったデスｗ
次回も東高編が続くみたいですので、そちらも楽しみにお待ち下さい。 December 12, 2025
今日は有休消化日1日目。今月はバラバラだけど休みめちゃくちゃもらっているので、頭と心をリフレッシュさせます
家事をひと通りした後に、元部下の送別品を買いに行きます。Z世代に何を買ってあげればいいのか悩みます December 12, 2025
@DynamateMahiro @shinya1043 @AnzaiKyo1 Z世代の子達が違和感を感じてるのも多分そこで
社会人になる前に割と人権意識というか良い環境で育てられている事で
社会人として生きている間は人権がないとは言いませんが
人権が軽くなる事を誰からも教えられずに社会に出て来てるからなんですね December 12, 2025
お酒が回れば経済も回る「飲みノミクス」。古今東西、人とお酒が醸成してきた関係に変化の兆しがある。
「職場の飲み会は気を使うから行きたくない」。広告制作会社に勤める福岡市の２０代の女性は話す。仲の良い同僚と飲みに行くことはあっても「一人暮らしでお金もかかるし趣味にも時間を使いたい。飲み会に費やせるお金も時間もあまりない」と話す。
経験を積んで将来は転職する前提で入社した。「ここで働くのは３年と決めて入った。上司と交流するモチベーションは薄い」と明かす。ただ退社後も上司と積極的に関わる同僚が優遇されていると感じることもある。
職場の「飲み会離れ」が進んでいる。東京商工リサーチの調査では２０２５年度に忘年会や新年会を予定する企業は５７．８％で、前年度から約２ポイント下がった。新型コロナウイルス禍以降で初の減少で、８割に迫っていたコロナ前水準への回復はもはや望めない。
ＭＥＲＹ（東京・千代田）のＺ世代研究所の調査では、飲み会が職場の人間関係の構築に「全く効果的でない」と答えた割合が３割を超えた。「あまり効果的と思わない」とあわせると５７．３％にのぼる。
ニッセイ基礎研究所の広瀬涼研究員は「内輪の飲み会は減っていないが、時間、お金、気――の３つの『つかう』がある飲み会は参加しない」傾向を指摘する。コロナ禍を経て「飲み会はなくてもよい」との価値観が可視化されたと話す。
倭国大の野津創太准教授は働き手の企業への帰属意識の低下が影響していると分析する。
終身雇用や年功序列を前提とした倭国型の雇用システムでは会社と従業員は「家族的関係」だった。１つの企業で真面目に働き続ければ、自身や家族の生活が保障された。「職場はずっといる場所。飲み会に参加して損はなかった」とみる。
バブル崩壊後の「失われた３０年」を経てこうした価値観は揺らいだ。少子化と人手不足で売り手市場が続き、転職や副業、フリーランスなど柔軟な働き方が広がった。
著名企業でもジョブ型雇用など新たな人事制度の導入が相次ぐ。同僚・上司と職場の外で仲を深めるメリットがお金や時間といったコストを下回っている可能性がある。
企業研修を支援するオールディファレント（東京・千代田）の根本博之シニアマネジャーは「企業の求心力が相対的に下がり、隣の芝生は青いだけでなく近くなった」と話す。同社の調査で新入社員が交流手段として求めるものとして６割が「就業時間内の雑談」を挙げたのに対し、飲み会は４割未満だった。
コンサル企業に勤める２０代後半の男性は「飲み会は疲れる。その分、休ませてほしい」のが本音だ。それでも参加すると「仕事に役立つ話を聞けた。参加して良かった」と感じることもある。
日大の野津氏は「会社に所属することが成長につながると思ってもらうことが大切だ」と指摘する。「職場の飲み会でも『この人といれば成長できる』と思えば参加する人は少なくないはず」とも語る。
人手不足の状況では一人ひとりの働き手の生産性を高められるかが、企業にとっても倭国経済にとっても成長力を左右する。職場飲み会が最適解ではないにせよ、仕事の魅力や成長の構成要素にはなりうる。
２０２５年も師走を迎え、忘年会や祝い事の酒席が増える。コロナ禍で壊滅的な打撃を受けた倭国の飲酒カルチャーの現在地を探ると、倭国経済の成長に必要な意外なヒントもみえてくる。 December 12, 2025
Z世代だからなのか、そいつがクソなのかわからないが、現場には「俺現場のこと一番に考えてるっす！」、本社には「大丈夫っす！僕がやらせるっす！」。
きっとこういう奴が出世するんだろうけど、いつか味方いなくなる気がしてるのは私だけ？ December 12, 2025
10月に配属されたばかりの新卒は、2軒目で唐揚げ7個食べるし、入社10年の1回り離れた私に面と向かって"オバさんのご意見を伺いたい"って言えるくらいにはZ世代です。
おはようございます◟꒰◍´Д‵◍꒱◞🔥 https://t.co/bJ1f99MBB3 December 12, 2025
@neko64842898 メッカさん
ありがとうございます✨️
ほんとそれですね…
勤務中に不在ということが
多い人で…上司達も手を焼いているんですよ😇
Z世代ならまだしも私と同じ歳で💦 December 12, 2025
なぜか別れた恋人と定期的に会っていませんか？よりを戻したい訳ではないのに、なぜか？会ったあとは、なぜかモヤモヤしているのであれば、👇️読んでみてください。理由が分かります。
https://t.co/2Kdi03bbJ4
#引き寄せの法則 #別れた #元彼 #自己啓発 #自己肯定感 #仕事がつまらない #Z世代 December 12, 2025
Z世代の姪っ子は妖怪ウォッチからの水木しげる氏の妖怪大百科へと派生していったので、この世で妖怪が忘れ去られない限り読み継がれていくと思うよ。 https://t.co/e7JEP5QDFM December 12, 2025
週間番組視聴率ランキング（最新）
11/24〜30
#GoldenSixTONES
#GOスト 💎✨
コア視聴率 5.7%(全体6位)← 5.5%(全体3位)
Z世代視聴率 6.2%(全体3位)← 5.4%(全体4位)
Z世代で6%超え‼️いよいよ若手中心に話題に登ってんじゃない？「ねぇ、GOスト見た？」って https://t.co/i48AHBingx December 12, 2025
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Z世代のみんなっ‼️ これマジでヤバすぎて
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この記事を読むと、パラダイスシティもテテを起用するとこによって海外客への訴求(主に中国からとZ世代旅行客)に期待してることがわかるね
就任のタイミングはここ数年で最も強い業績で大型投資もしてるとのことだから、テテの起用がさらに企業成長するための起爆剤とされてるってことだね📈 https://t.co/HCAZiHSsZn December 12, 2025
いまの３０代前後のZ世代は資格も能力もやる気もない使えない奴らが多い
２０代前半の次の世代の方が全然やる気あるし使える
退職を繰り返すZ世代は単なる社会不適合者だから合わせる必要はない December 12, 2025
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