ハラスメント専門家です。「不機嫌がハラスメント扱いされて損害賠償を払わされるなんて!!」とか、「不機嫌になることくらいあるだろ!?」みたいに思う人もおられるかもしれませんが、いいんですよ不機嫌になること自体は。問題なのは、

「不機嫌によって相手をコントロールしようとする、タチの悪い人」
と、
「そういう面倒なタイプの人間を野放しにしてきた、組織の事なかれ主義」

のほうです。

「機嫌が悪そうだから」
「何を言っても通じないから」
「とばっちりが自分に来たら面倒だから」…

と、面倒なタイプの人間を放置してしまうと、組織の免疫が働かなくなり、やがて「不機嫌が正義」になってしまいます。

不機嫌をばら撒く人間は、「気難しい職人」でも、「繊細な天才」でもありません。単に「感情をコントロールできない未成熟な人間」であり、「自分の機嫌も自分でとれないガキ」です。しかも、それをもって職場を精神的に支配しようとするなら、もはや立派な加害行為とさえいえるでしょう。

そして、不機嫌を振りまく人間を放置する組織は、自らのマネジメント機能の欠如を認めているようなもの。職場秩序を乱し、服務規律に反する行為なんですから、本来は都度注意指導し、配置転換含めて調整し、人事評価にも反映させなければいけません。それでも発言や態度が改まらなければ、懲戒処分を下し、反省なく再発するようであれば組織から去ってもらうべく、粛々と手を打っていくべきなのです。

「不機嫌を許容し続けた職場」の行き着く先がどれだけ生産性を蝕むか…それこそ、企業にとって最大のリスクといえるでしょう。

＜追記・「フキハラ」も「パワハラ」の一種なのか?＞
「フキハラ」をはじめ、「モラハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、世の中には「●●ハラ」が溢れていますが、現時点で我が国の法律に明確な定義･規定があるハラスメントは、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ･パタハラ」「ケアハラ」だけ(来年にはここに「カスハラ」が加わる予定)。それ以外は、社会的･メディア的な呼称として。誰かが名付けたに過ぎないものです。

ちなみに本件は「女性部下が男性上司に対して、繰り返し不機嫌をあらわにして萎縮を誘う威圧的な振舞いを行った結果、上司側が精神的に追い込まれ、休職に至った」というケースです。

昨今は「上司が部下に厳しい指導をしたらパワハラ」「相手がパワハラと感じたらパワハラ」かのように理解されているフシがありますが、本来のパワハラの定義は「立場に関係なく、相手の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるような言動をしてはいけない」という話なので、部下⇒上司に対するものでもパワハラに該当することもあれば、相手がパワハラだと感じても、条件を満たさなければパワハラ認定されないこともあります。

今般のケースは、「相手が逆らいにくい状況下で、業務上必要性を超えた過剰かつ不適切な言動により、相手に精神的苦痛を与えた」という条件を満たすので、部下⇒上司に対する行為ですが、明らかな「パワハラ」に該当します。しかも「男性上司が女性部下を提訴し、女性側がハラスメントを認めて和解に至り、男性上司側に慰謝料が支払われた」という点でなかなかレアケースですね。

ということで「フキハラ」も、「精神的な攻撃」というパワハラ類型の一種となります。 December 12, 2025

セントセンソリー、おふとぅん音頭、ハラスメント

昔聴いたことある曲がちょこっとあったけど9割知らない曲だったので新鮮な気持ちで楽しめました！感謝！寂しいのに温かくて優しい曲が多くてすごく良かったです https://t.co/o6iQwQYQKt December 12, 2025

おつにわー沢山話せてコミュ力取り戻せた気がする❗️~マイナスからゼロへ~甘やかしに🍾🥂おすそ分けありがとう😭赤毛落ちる前に収めてくれて嬉しい♡毛染めとカワイイハラスメントはセットなので、応じてください^^まどまぎ見直すぞー❗️❗️❗️次は6日夜🌃 https://t.co/n17bU2NAZU https://t.co/UNTvDyC98f December 12, 2025

@GrwaNnKqMn5nG68 いや……もぅ
倭国すきすぎるでしょ🥲
好きなら好きって言えばいいのに😏
断ってもしつこさがハラスメントすぎる💦 December 12, 2025

わたくしのフレンチ、とつぜんステーキ、飲むモンブラン、、やっぱり詐欺か。

中条あやみに相談してたら、また少し違う結果になったかナ～なんて無駄な事を考えてみる。

自分に都合が悪いとハラスメントと言い出す奴は経験済み、記録とか録音で対処すると撃退可。

#じゃああんたが作ってみろよ December 12, 2025

毎日嫌がらせをしてくるお局。なかなか周囲も味方になってくれず、孤立・・・でも拝み屋様に依頼して、人生が変わりました。落ちぶれていくお局を見るのが毎日の楽しみになっています。（26歳女性 #呪い代行体験談 #ハラスメント 25/12/03 02:23 December 12, 2025

@0yster17 好きすぎてクラブで私生活ハラスメントしてる December 12, 2025

じゃあ、あんたが作ってみろよが来週最終回だと今知って愕然としている
もう2話あると思ってたのに、悲しい
とりあえずハラスメント報告したあのクソゴミ無能若手社員は地獄に落ちて欲しい December 12, 2025

優等生さん@tabo_The_Keirin
オプより本日のチャレンジャーに任命して頂きました！！

本日もやります！
優等生さんオプチャ名物チャレンジハラスメント！！
#チャレハラ

みんなの応援受けて買い目確定しました！

買い目はオプチャで公開してます！！

額がデカい、、、w

アッイェア🥴 https://t.co/6JuAWgIsYF December 12, 2025

おにハラやばい。後輩こそフキハラ(不機嫌ハラスメント)では？？？
もうなんでもハラスメントになっちゃうな。
#あんたが December 12, 2025

庁舎内での政党機関紙勧誘問題について

#自治労と自治労連から国民を守る党

12月議会　千葉市議会（12月1日付）、四街道市議会（12月2日付）で以下の陳情が採択がされました。
各種メディア、国民の声、Ｘユーザーの後押しで、この流れがさらに広がることを期待したいです。

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庁舎内における政党機関紙勧誘に伴う「心理的圧力」の調査結果を踏まえ、議員による勧誘禁止の確認と、職員を心理的圧力から保護する為の措置を求める陳情
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＜陳情項目＞
１．ハラスメント防止及び庁舎管理規則の観点から、庁舎内における議員による政党機関紙の勧誘行為を禁止する旨を、改めて行政と議会で明確に確認し、徹底してください。

２．庁舎内での政党機関紙の購読は、心理的圧力を伴う可能性が高いので、現在も購読を継続している職員への救済措置として、現行の契約を一旦すべて中止し、継続を希望する職員には改めて契約期間を含めて自発的意思に基づいて申し込む手続きを実施するようにしてください。

３．職員が自発的に購読することは自由です。ただし、庁舎内の政治的中立性に疑念を生じさせないため、配達・集金を伴わない電子版購読、または自宅への配達とする方法に切り替えられるよう努めてください。 December 12, 2025

おはよう

声優を目指す君たち（final）

声優界に限らずどこの社会も不条理・不合理な世界。先輩たちの怒声、挨拶しても口を聞いてくれないなど、そんなことは日常茶飯事だ。
今でこそハラスメントが厳しく指摘される世の中になったが、芝居の世界では、稽古中に叩かれたり物が飛んできたりしたこともあったと聞く。

悲しい思いや悔しい思いに、やがて心は打ち砕かれてゆく。
俳優（役者）として修行の日々を重ね、
努力が認められて初めて仕事をもらえたとき、それが、これまでの苦労が報われた瞬間だ。
でも、決してゴールではない。
まさに始まりなのである。
辛くて辞めたくなって諦めるくらいなら、声優を目指さなければいい。

弱いメンタルは跳ね返せ！
「今に見ていろ　負けるものか」
この言葉が、きっと自分を支えてくれる。
未来のスターよ　ファイティン‼️ December 12, 2025

TOKIO-BAや他の現場で何度も直接会話したし、スタッフと会話している場面も見てきたけど、女性に対して外見や年齢などの属性で下げたり上げたりせず、誰に対しても一人の人間として敬意をを持って丁寧に接するし、子供達には愛情と親しみを持って交流をしていました。ハラスメントとは一番遠い人です。 December 12, 2025

もうやだーーーー‼️‼️‼️‼️最近の世界窮屈すぎ‼️‼️‼️‼️どいつもこいつもハラスメント コンプライアンス ルッキズム 冷笑 平等 多様化 差別 うるさいしね December 12, 2025