ハラスメント トレンド
0post
2025.12.02 13:00
:0% :0% （40代／男性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
おはよう
声優を目指す君たち（final）
声優界に限らずどこの社会も不条理・不合理な世界。先輩たちの怒声、挨拶しても口を聞いてくれないなど、そんなことは日常茶飯事だ。
今でこそハラスメントが厳しく指摘される世の中になったが、芝居の世界では、稽古中に叩かれたり物が飛んできたりしたこともあったと聞く。
悲しい思いや悔しい思いに、やがて心は打ち砕かれてゆく。
俳優（役者）として修行の日々を重ね、
努力が認められて初めて仕事をもらえたとき、それが、これまでの苦労が報われた瞬間だ。
でも、決してゴールではない。
まさに始まりなのである。
辛くて辞めたくなって諦めるくらいなら、声優を目指さなければいい。
弱いメンタルは跳ね返せ！
「今に見ていろ 負けるものか」
この言葉が、きっと自分を支えてくれる。
未来のスターよ ファイティン‼️ December 12, 2025
13RP
福永弁護士が異常だと思ったのは、前に付き合っていた登山家彼女のことをリベンジポルノレベルで洗いざらい週刊誌にぶちまけたこと。自分の意に沿わない女性に対しては徹底的に攻撃する。Xでも暴言吐きまくりだし。このハラスメント体質は普通の女性には耐え難い。世界中を贅沢な旅行に連れて行ってあげてるんだから文句を言うな、という支配的で、相手の人格を尊重しないような感じだったんじゃないかな。 December 12, 2025
6RP
ハラスメント専門家です。「不機嫌がハラスメント扱いされて損害賠償を払わされるなんて!!」とか、「不機嫌になることくらいあるだろ!?」みたいに思う人もおられるかもしれませんが、いいんですよ不機嫌になること自体は。問題なのは、
「不機嫌によって相手をコントロールしようとする、タチの悪い人」
と、
「そういう面倒なタイプの人間を野放しにしてきた、組織の事なかれ主義」
のほうです。
「機嫌が悪そうだから」
「何を言っても通じないから」
「とばっちりが自分に来たら面倒だから」…
と、面倒なタイプの人間を放置してしまうと、組織の免疫が働かなくなり、やがて「不機嫌が正義」になってしまいます。
不機嫌をばら撒く人間は、「気難しい職人」でも、「繊細な天才」でもありません。単に「感情をコントロールできない未成熟な人間」であり、「自分の機嫌も自分でとれないガキ」です。しかも、それをもって職場を精神的に支配しようとするなら、もはや立派な加害行為とさえいえるでしょう。
そして、不機嫌を振りまく人間を放置する組織は、自らのマネジメント機能の欠如を認めているようなもの。職場秩序を乱し、服務規律に反する行為なんですから、本来は都度注意指導し、配置転換含めて調整し、人事評価にも反映させなければいけません。それでも発言や態度が改まらなければ、懲戒処分を下し、反省なく再発するようであれば組織から去ってもらうべく、粛々と手を打っていくべきなのです。
「不機嫌を許容し続けた職場」の行き着く先がどれだけ生産性を蝕むか…それこそ、企業にとって最大のリスクといえるでしょう。
＜追記・「フキハラ」も「パワハラ」の一種なのか?＞
「フキハラ」をはじめ、「モラハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、世の中には「●●ハラ」が溢れていますが、現時点で我が国の法律に明確な定義･規定があるハラスメントは、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ･パタハラ」「ケアハラ」だけ(来年にはここに「カスハラ」が加わる予定)。それ以外は、社会的･メディア的な呼称として。誰かが名付けたに過ぎないものです。
ちなみに本件は「女性部下が男性上司に対して、繰り返し不機嫌をあらわにして萎縮を誘う威圧的な振舞いを行った結果、上司側が精神的に追い込まれ、休職に至った」というケースです。
昨今は「上司が部下に厳しい指導をしたらパワハラ」「相手がパワハラと感じたらパワハラ」かのように理解されているフシがありますが、本来のパワハラの定義は「立場に関係なく、相手の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるような言動をしてはいけない」という話なので、部下⇒上司に対するものでもパワハラに該当することもあれば、相手がパワハラだと感じても、条件を満たさなければパワハラ認定されないこともあります。
今般のケースは、「相手が逆らいにくい状況下で、業務上必要性を超えた過剰かつ不適切な言動により、相手に精神的苦痛を与えた」という条件を満たすので、部下⇒上司に対する行為ですが、明らかな「パワハラ」に該当します。しかも「男性上司が女性部下を提訴し、女性側がハラスメントを認めて和解に至り、男性上司側に慰謝料が支払われた」という点でなかなかレアケースですね。
ということで「フキハラ」も、「精神的な攻撃」というパワハラ類型の一種となります。 December 12, 2025
3RP
TOKIO-BAや他の現場で何度も直接会話したし、スタッフと会話している場面も見てきたけど、女性に対して外見や年齢などの属性で下げたり上げたりせず、誰に対しても一人の人間として敬意をを持って丁寧に接するし、子供達には愛情と親しみを持って交流をしていました。ハラスメントとは一番遠い人です。 December 12, 2025
3RP
先月末からのクルセードスタンス氏のポストを拾い読みしてみたのだが、三重の共産党内で加えられていたハラスメントの「酷さ」を察するに十分なものがある。氏はストーカーのように執念深くその延長をやっているのだろう。恐ろしいことだ。 December 12, 2025
1RP
被害者から相談を受けたから聞き取りを行ったはずなのに
「国分太一に何をされたか」
というセンシティブな問題を日テレ関係者が週刊誌に喋るというのは
「会社が守るべきハラスメント相談に関する守秘義務」
に反してるんだよ。
守秘義務は加害者と被害者の間にだけ存在するものではありません https://t.co/QnvzPRT47U December 12, 2025
1RP
📢 12月は『職場のハラスメント撲滅月間』です！
これを機に、読んでみませんか？
『これってハラスメントですか？』
続く↩️
https://t.co/fjOWhgBegS December 12, 2025
1RP
まえに住んで引っ越したアパート、鍵引き渡したのに、日割りギリギリまで、そりゃわちゃわちゃ荷物とりにいったりでもなるべくはやく切り上げるのとこ、すごい丁寧になり、鍵渡したらまだよ、と。トラウマで目のたまが出てきそうくらいハラスメントだった December 12, 2025
間違ってるよね…。
頭のおかしい患者さんにはハラスメントとして対応してほしい。
｢理解できないのなら他院へどうぞ｣ってくらい厳しく言ってもいいと思う。 https://t.co/JMBOqPdN1v December 12, 2025
伝説の「地獄の時間」
笑い話に昇華して語り継いでもらえるのは本当にありがたいけど、ともすればハラスメントになりかねないこの話題を今この局で見ることになるとは複雑すぎる…
※出演者は悪くないです！むしろ本当にありがとうございます！！ December 12, 2025
パワハラなどのハラスメントを受けている方、録音だけは絶対にして下さい
実際僕も録音が動かぬ証拠になって社長の座から引きずり下ろした過去があります
iPhoneの設定で本体の裏を2回叩くと録音が開始されるようにしておくと、すぐに録音できて便利です
#パワハラ #ハラスメント December 12, 2025
@introversleep @Mr_Nobody_2828 @mu_1_1_2 男女平等なら男性が女性にしてもおかしくない。今回の件はハラスメントでもない。
男性が女性にしてるってことだけがおかしいと感じてるならそれはまた別の種類の男女差別。 December 12, 2025
男は筋肉と体力が重要だったので、機械がそれを代わりにやれば必要なくなってくる
男が多いと無駄な競争/戦争・ハラスメント・精神的虐待・いじめ・足の引っ張り合い・仕事サボタージュ・アンフェアな階級社会・暴力事件や犯罪・性犯罪などが起きる
男の幼児性に社会が合わせる必要がなくなってきた https://t.co/gRfTNI1Xyn December 12, 2025
俺は社長なので相手にハラスメントされただのと言われてしまえば社会的信用が失われるので何か言われたら怖いななんて思っていたわけだけど、会社よりも彼女を取る決断(辞める時に明確にそう言っていた)をした幼馴染も同じだけのリスクを持っているから俺たちは対等なのか December 12, 2025
@ChikaK83667186 @risakawakami279 これは、ハラスメントと同じなのでは？ 『わたしは、あなたは男性（女性でもいい）と思う。』というのは自由だけれども』『あなたは男性なのよ』と決めつけることはダメなのだと。『わたしは、こう思うのだけど』と、相手も尊重する気持ちが有るか無いかの問題なのでは。 December 12, 2025
組織内の労働者が過重労働, ハラスメント, 労災, 健康管理不全や、最悪の事態となったら、
組織のトップは、安全配慮義務違反 でしょ。
刑事罰が科される可能性あり、ですよ。
公表を拒んだのは、県政を我が物としていた 知事と牛タンクラブでしょう.... https://t.co/d71znbVNoJ December 12, 2025
＜ポストの表示について＞
本サイトではXの利用規約に沿ってポストを表示させていただいております。ポストの非表示を希望される方はこちらのお問い合わせフォームまでご連絡下さい。こちらのデータはAPIでも販売しております。
倭人速報公式アカウント
