#おはようVTuber
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(=ﾟωﾟ)ﾉいよおま！こどみなだゾ！
今日が誕生日の人おめでとう🎉

こどみなが配信に手を出すまであと2日──
┣¨┣¨┣¨┣¨┣¨┣¨緊張！！！！！！
そしてその背景には過剰な使命感🤔

数日前のこどみな「純粋に楽しめっつってんだろ😇」

⚠️声アリ動画 https://t.co/63FfamDVna December 12, 2025

目標管理ボードゲームを、より良い体験と学びとして届けるための「ゲームラーニングナビゲーター（GLN）養成講座」第2期の募集をスタートしました！#目標管理ボードゲーム

第1期は15名の方にご参加いただきました。その参加目的は、人事の方の自社活用と人事コンサルタントの方の外部研修活用が多くありました。またキャリアコンサルタントやコーチの方の個人向けの活用、マネジャーがマネジメントに活用するなど、幅広い活用意図が見られました。

合計3回を終えた後のアンケートでは、単に資格を取るだけではなく、「支援者としてのスタンス」「目標管理への理解度向上」「研修自体の質の高さ」「参加者同士の交流」についての感想が多くあがりました。

1. GLNのスタンス・役割に関する気づき
・進行に意識が向きすぎていたが、参加者中心で共に学ぶ姿勢の重要性を理解できた。
・GLNとは、完璧にこなすのではなく、参加者と対話しながら自覚を促すという役割に安心感を得た。

2. Use of Self（自分を使う）への理解
・Use of Self の概念が刺さり、なぜ自分がやるのかという「持論形成」の大切さを実感した。
・自分の強みやスタンス（例：夢に軸があること）を意識することで、自分らしい支援者像が見えた。

3. 目標管理への理解の深化
・目標管理の醍醐味や可能性を理解できてきた。
・目標管理支援の土台を知ることができた

4. ケーススタディ・想定問答からの学び
・実際の研修場面を想定した返答を考えることで、具体的なイメージが湧いた。
・自分にはできるのかという不安があったが、“自分として向き合えば良い”というシンプルなスタンスを得られた。
・他の参加者の回答が非常に参考になり、伝え方や意図の違いが学びになった。

5. 参加者同士からの刺激・安心感
・他の参加者の 知識量・熱量・意識の高さに刺激を受けた。
・一緒に学ぶ仲間が増えた
・温かさや想いの高さに触れ、伝道師としての責任感・使命感が芽生えた。

6. 講義・学び方に関するメタの学び
・オートクライン効果（自分で発したことで学ぶ）を体感。
・チャットへの書き込みなど、学び方そのものが設計されていることに気づいた

第1期を経て「個と組織がともに勝つ」を実現するための支援力をつけたい以下のような方におすすめしたいと思います。

・人事の方：社内にて目標管理研修をできるようになりたい
・マネジャー：マネジメントスキルを向上させたい
・人事コンサルタント/研修担当：外部研修として目標管理やマネジャー研修をしたい
・キャリアコンサルタント/コーチ：キャリア支援/コーチングにおいて、真の目標管理の視点を取り入れたい

詳細、エントリーはリプ欄のリンクにて。

一緒に真の目標管理の体験を広めて、スパイラルアップを起こしていきましょう！！ December 12, 2025

おはようございます

突然の予定変更はたとえ小さなことでも、心がふっと動いてしまうものですよね。
そんな時こそ、目先の利益や好き嫌いではなく、使命感や達成感をモチベーションに行動できたら、自分の軸もブレずにいられそうです。

ご挨拶も、最初は“やること”だったのに、
いつの間にか“やりがい”に変わっていました😊今日も駅前から、みなさんを心から応援しています。

それでは、いってらっしゃい！👋✨

#陸前高砂駅前　#朝活
#使命感で動く　#仙台 December 12, 2025