特定技能 トレンド
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2025.12.15
:0% :0% （ 40代 ／ 男性 ）
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偽装移民の温床だった『技人国』がようやく厳格化へ。
一番ヤバかったのは技能実習でも特定技能でもない！！
『海外ブローカー × 行政書士 × 違法職業紹介』が仕組んだ、いきなり『家族帯同』が可能な最高5年間の在留資格。
しかし、その危険な実態は誰にも管理されない『単純労働者』だった。
https://t.co/ZvcupfRLCF December 12, 2025
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インドネシア人の数が急増している。
Feel Japan with Kという岸田文雄の弟の会社を連想する人も多いだろうが、岸田の弟・武雄は「一般社団法人倭国登録支援機関協会」の理事も務めていることは意外に知られていない。
移民関連ビジネスの市場規模は3000億円を超えると言われ、特定技能外国人の就労支援事業を行う登録支援機関はすでに1万1000を超えている。
移民はビジネスだ。 December 12, 2025
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JACの特定技能者に一時帰国8万の支援…
企業と本人のどちらが受け取るかのルールはないそうです。企業と本人が話し合って決めて下さいとのことでした。
本人が購入し、会社が申請、会社が受け取り、本人に渡さなくても良いとのこと💦
なんか意味なくない？企業は雑収入かな… https://t.co/KXZ5QdJbiT December 12, 2025
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【 育成就労制度 #05 】倭国を危うくする移民政策
育成就労から特定技能へ──実質的な中長期滞在ルートの固定化
■ 問題の出発点
育成就労制度は、人手不足分野で外国人を育成し、特定技能として活用することを前提としています。
政府は「移民政策ではない」「一定期間の就労だ」と説明しますが、在留資格の設計を積み上げていくと、中長期滞在ルートが固定化されつつある現実が見えてきます。
■ 育成就労から特定技能1号への流れ
育成就労は最大3年程度の在留期間が想定され、倭国語と技能の評価をクリアすれば、同じ分野の特定技能1号へ移行できる仕組みです。
特定技能1号は更新を重ねて通算5年まで在留が認められ、育成就労と合わせると同じ分野で最長8年前後の就労が可能になります。
制度上は別々の資格でも、「育成期」と「即戦力期」を連結した一体の労働力確保ルートとして機能します。
■ 在留期間の積み上がりが意味するもの
8年前後という在留期間のあいだに、倭国語や仕事の段取り、地域の慣習を身につけ、生活の基盤を倭国に置く人も少なくありません。
一度生活基盤を築いた人が、契約期間が切れたからといって簡単に母国へ戻るのは現実的に難しく、中長期の定住志向につながりやすくなります。
■ 特定技能2号がもたらす実質的な定住化
特定技能2号は、熟練人材を対象とした在留資格で、在留更新に期限がなく家族帯同も認められる、実質的な「移民枠」に近い在留資格です。
現在は、介護分野を除く11の特定産業分野で2号の受け入れが可能となっており、一度2号に移行できた人は、就労資格のある在留外国人として倭国で長く暮らす前提が整います。
育成就労から特定技能1号・2号へと続くルートが広がるほど、「一時的な人手不足対策」として始まった制度が、定住につながるルートとして働く割合は大きくなります。
その意味で、育成就労は事実上、移民推進のインフラとして位置づけられつつあります。
■ 旧制度から見たルートの変化
旧来は「技能実習 → 特定技能」というルートはあったものの、建前上は別物扱いで、実際に特定技能に移行できる人は限られていました。
新しい育成就労制度は、特定技能の“前段階”として法律上くっきり位置づけられており、「育成就労 → 特定技能1号 → 特定技能2号」という階段を制度として整えたことで、特定技能1号、ひいては2号への到達ルートのハードルを大きく下げています。
■ 「移民ではない」という説明の限界
政府は、受け入れ分野が限定されていることや、試験や更新要件があることを根拠に「移民政策ではない」と説明します。
しかし、長期に働き、家族と共に暮らし、地域社会に根を下ろす在留資格が用意されている以上、名目だけで「移民ではない」と言い切るのは現実とのズレが大きくなりつつあります。
一定期間以上の在留と家族帯同を前提とする制度は、国際的にも移民受け入れとして認識されやすいことを踏まえる必要があります。
■ 労働市場と地域社会への中長期リスク
育成就労から特定技能へのルートが整備され、その前提で受け入れが続けば、倭国人の賃金水準や雇用機会への影響は避けて通れません。
特定の分野に安価な外国人労働力が長期に供給される状態が続けば、企業が賃上げや生産性向上に踏み出すインセンティブは弱まり、倭国人側の待遇改善は後回しにされがちです。
同時に、教育・医療・福祉・治安対策など、自治体が担う行政コストは積み上がり、地域住民との摩擦や分断の火種を抱えたまま人数だけが増えていくリスクがあります。
■ 現行制度の議論が見落としている視点
現在の議論は、「人手不足にどう対応するか」という短期的な課題に偏りがちで、30年後の人口構成や地域社会の姿から逆算した制度設計になっているとは言い難い状況です。
育成就労から特定技能へつながるルートが本格的に回り始めれば、今の若い世代が働き盛りの年齢を迎える頃、倭国社会はまったく違う姿になっている可能性があります。
その変化を見越した議論を行わないまま、「移民ではない」という言葉だけを拠り所に制度を進めることは、将来世代に大きな負担と軋轢を残す危険をはらんでいます。
■ 締め：名目と実態を切り分けて考える必要性
育成就労から特定技能へとつながる在留ルートを、「移民ではない」という名目だけで片づけてしまえば、後になって取り返しがつかなくなります。
どこで歯止めをかけるのかを今のうちから考えておくことが、倭国の将来を守るために重要なことだと思います。 December 12, 2025
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「外国人はもう倭国を選ばなくなる」経営者たちが抱く深刻な懸念 ベトナム人実習生なしでは「成り立たない街」で見えたこと https://t.co/ZAOJY35oT7 銚子の食品加工業、「３０歳以上の女性にとって母国での就労が難しいことも影響し、最近では３分の１ほどが更新を選択」し、特定技能へ移行すると December 12, 2025
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@Tendai_777 実習生や特定技能の子たちと同じ仕事してる。工場や建設業にいっぱいいる。どうやってるんだろう。来年から行政書士法が改正されるけれど、こういった力技で無理やり在留資格を取りに行くのやめて欲しい。難民申請してる奴らにも罰則を。
ベトナム、ネパール多いな。 December 12, 2025
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外国人による土地購入の厳格化、帰化および永住要件の厳格化、特定技能・育成就労制度の見直し、不法移民/不法滞在/不法就労への取締強化、入国時送還時の水際対策等出入国管理厳格化！！
#移民反対 December 12, 2025
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だからね。失踪数が分かるのは、管理されている制度だからでしょ？
在留期限があり、受入企業・監理団体・行政が関与して追跡できる仕組みがあるからこそ「失踪」という数字が出る。
それに比べて技人国は、語学要件が実質的にないケースも含まれ、実態が計画審査がある技能実習以下で、特定技能より要件が緩い状態が起きている。
さらに、虚偽申請が多いのに、管理もされずに失踪や行方不明になっても誰にも分からない。そして、いきなり家族帯同、そこから定住・永住に直結しかねない。だから危険で、取り締まるんだろ。
「1か100」で語るのはアホでもできる。
優先して取り組むのは、問題が大きくて先に潰すべき課題からだろう。
高市政権がこの課題に取り組むという事は、問題の本質を理解していると言う事だ。 December 12, 2025
1RP
📣拡散
もう止めないと
本当に手遅れになる
"2027年育成就労制度開始"
あと一年と少し
お願いです
snsでも
実際に会ってでも
1ポストでも
1人でも
多く伝えてください
大丈夫！！
倭国はまだ間に合う
"今、動き出せば"
倭国を守りましょう
#育成就労制度廃止
#特定技能性廃止
#拡散希望 https://t.co/3HFOsAr6GW December 12, 2025
1RP
2020.10.1「偽装技人国・偽造在留カードに注意」（特定技能Online）
製造業の外国人材採用で注意しなければないのは派遣での就労です。派遣会社から技人国の外国人材が派遣されていることを知らず、“派遣会社が全部やってくれているから大丈夫だろう”と安心されている現場の方もいるようです。しかし、不法就労助長罪というのは雇用関係を必要としません。つまり、派遣先と派遣労働者という関係性でも不法就労助長罪は成立してしまいます。 December 12, 2025
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大丈夫！！
倭国はまだ間に合う
"今、動き出せば"
倭国を守りましょう
#育成就労制度廃止
#特定技能性廃止
#拡散希望 https://t.co/kBFZHd3acP December 12, 2025
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@YukokuTV1 倭国の元総理 岸田文雄の弟💢
岸田武雄
https://t.co/fR3rb7pToY
2009年（平成21年）に
ムスリム向け旅行会社
Feel Japan with K Co., Ltd を設立
2010年（平成22年）から
ムスリムを受け入れ
特定技能制度外国人採用支援を活用して
特定技能制度登録支援機関
インドネシア人の倭国就労を支援 December 12, 2025
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世の中のほとんどの人は、ドラマとかニュースで見る倭国語の授業の風景と技能実習とか特定技能を結びつけて、勉強してるんだからN4がとかN3はないと、みたいなことを言ってるんですね。
70万人超の就労系の在留資格のほとんどは倭国語学習は自腹でやるしかない、ということを知らないわけです。 December 12, 2025
1RP
【特定技能ビザ｜二国間取決め⑦】
対象国（例：ベトナム等）の場合
✔ 二国間取決めに基づく遵守書類
が必須。
国籍ごとに要否が変わるため要確認⚠️
#特定技能注意点 December 12, 2025
私は介護労働賃金の改善をまずはするべきではないかと感じます…
こういうことも移民が増える原因か？
皆様はどう思いますか？
倭国が介護人材の有望な供給源としてインド人医療従事者に注目している。世界最大の人口を抱える国からの労働力確保が、介護分野の人材不足解消につながることを期待している。
大手介護事業者である損保ケア株式会社は、インド人介護職員の育成を強化している。倭国での国家資格取得を支援し、少子高齢化が進む倭国で長期的なキャリア構築を促す取り組みだ。
同社は2024年以降、看護経験のあるインド人を募集し、約9カ月の倭国語・介護技能研修を実施した上で受け入れを開始。今年、初の研修生6名が特定技能ビザで来日した。
同社では既にフィリピンやミャンマーなどから約300人の外国人労働者を雇用している。
海外事業部の佐古田満部長は「倭国人・外国人従業員の扱いに差はなく、実績次第で管理職も目指せる」と語る。
損保ケアが採用した6人のインド人研修生の1人、リンシー・ジョージさんは東京都台東区の介護施設で入居者の介助に従事している。母国では看護師として働いていたが、低賃金と職の限られた状況から新たな選択肢を探していた。
「倭国は安全で仕事の機会も多い。将来は介護福祉士の資格を取得したい」と25歳の彼女は語った。
政府推計によると、高齢化により2040年度までに介護人材が57万人不足する見込みだ。特定技能労働者制度は2019年に導入され、既に様々な分野の技能を持つ外国人を招き、即戦力として働いてもらうことを目的としている。
2025年6月末時点で、この在留資格で介護分野に従事する外国人は約5万4000人で、インドネシア人、ベトナム人、ミャンマー人が約70％を占めた。
2022年頃から本格的に受け入れが始まったインド人は約300人だったが、前年比73％増となった。
人口14億人を擁し、海外での就労意欲が高いインドでは、言語学習への積極性やコミュニケーション能力の高さが評価されている。倭国の地方自治体もインド人労働者への関心を示し始めている。
中部の静岡県は介護事業者向けセミナーを開催しインド人介護者への理解を深め、東部の茨城県はインドの倭国語学校や採用機関を視察する視察団を組織した。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの加藤誠上級研究員は、インドの将来性を認めつつも「倭国は介護職の安定性をアピールすると同時に、外国人労働者全体の環境改善を図る必要がある」と指摘した。 December 12, 2025
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倭国を守りましょう
#育成就労制度廃止
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#拡散希望 https://t.co/J4V83MEVOA https://t.co/DgkFwSlbnz December 12, 2025
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