面接官 トレンド
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2025.12.07 17:00
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面接官「ギターを弾いたことは？」
ワイ「ありません。」
面接官「ピンチハーモニクスやピックスクラッチは？」
ワイ「できます。」
面接官「Ibanez製品を見たこと、並びにIbanezにお世話になったことは？」
ワイ「あります。」
面接官「ギターを弾いたことは？」
ワイ「ありません。」 December 12, 2025
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👨💻面接官
「ストレス耐性はありますか？」
🧑💼転職者
「はい、あります。」
👨💻面接官
「（残念な顔…）聞きたいのは、そういう事じゃないんだよなぁ…」
300人以上採用してきたので答え言っちゃいます。この質問「はい・いいえ」で終わりにしたらもったいなすぎ。内定は遠のきます。面接官が納得するのは、
ストレス＝悪
ではなく、対処できるものとして語るのがポイント。
仕事には多かれ少なかれ、プレッシャーが伴うじゃないですか。繁忙期やクレーム対応、納期に追われる、なんか特に感じやすいですよね。面接官は、自社でも起こりうるそのプレッシャーをどのように捉え、対処できるかを知りたいので聞いてるんです。
なので、単にある/ない、で終わりにしないで、『ストレスを感じても冷静に対応できますよ』と答えてあげると、面接官の印象は断然良くなります。
具体的にいうと、
①「はい、ストレス耐性はあります。前職では～」とまず結論を言い、
②「すごくタイトな納期の業務がありました。」とストレスを感じた状況説明し、
③それをどう対処したか。その結果はどうだったかを「優先順位を整理し、タスクリストを作成して進捗を確認した。また、チームメンバーとも共有して、効率的に進める事で無事に納期を守ることが出来た。」のように補足する。
④【ここからが大事！】
「この経験を通じて、ストレスの中でも冷静に対処する力が身に付いた。」と、この経験からの学びを伝え、しめに「今後もさらに工夫を重ねて、ストレスを感じる場面でも前向きに乗り越えたいと考えている。」
みたいな感じにすると面接官の好感度はかなり上がります。
具体的なエピソードも入れると信頼性が増し、冷静にプレッシャーを乗り切る力のアピールになります。12月転職組は、忘れないようブクマしてパクってください。 December 12, 2025
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電通に内定した学生が面接官を「彼女のお父さん」と思うようにしたら面白いように第一印象、評価が良くなったって言ってて、面接はマジでマインドセットが大事だなって思った。僕は「親友のお父さん」が「面接官としてわざと怖い役をやっている」という設定で挑んで緊張をゼロにしてました。 December 12, 2025
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【最終選考で落ちないためには】
①これまでの面接を振り返る
②具体的なビジョンを含めた志望動機を作成
③同業他社との違いを調べて企業研究を進める
④入社後のキャリアプランを考える
⑤面接官の情報を調べる
⑥面接官に合わせた逆質問を最低5つは考える
#就活生とつながりたい December 12, 2025
このくらいやると、面接官の反応が変わる。
「よく調べてますね」じゃなくて、
「そこまで見てくれたんですね」って言われる。
企業研究は、思っている以上に“差がつく武器”になる。 December 12, 2025
未経験採用の面接官が見ているポイント
｜“理解スピード”
未経験で一番重要なのは実績ではなく「吸収力」。
質問の返し・理解の確認・要点整理の速さで見極められる。
“伸びしろ”の判断はここが9割。 December 12, 2025
【冬インターン・本選考に向けて面接対策をしている就活生へ】
REALMEを使ってください。マジですごい。
使い方のイメージは動画を見て欲しいですが、AIの面接官が模擬面接をしてくれます。本当の面接官みたいに深掘りしてくれます。
通常のよく聞かれる質問に加え、企業別の模擬面接もできるのでめちゃくちゃおすすめ。
※企業別の模擬面接は、過去実際に聞かれた質問を元に質問をしてくれる
回答のFBもすごく丁寧なので、面接の力が大きく伸びるはずです。
このようなツールを使いながら冬インターン・本選考を乗り越えていきましょう！
↓REALME登録はリプライ↓ December 12, 2025
#突然甦る記憶 #バイト面接
#悔しい思い出 #価値観の相違
面接官 開口一番「音楽やってるんだ」
不信感を露にされた
統計的差別 Statistical Discrimination
それ以降 履歴書から音楽関連の記載は一切排除した
集団特性での判断より個人を見てほしかった December 12, 2025
面接官によって評価がバラバラ。これは採用基準が言語化・共有されていない何よりの証拠です。面接官個人の「好き嫌い」や「感覚」で採用を決定していては、組織に必要な人材を計画的に獲得することはできません。 December 12, 2025
面接官の方、嬉しかっただろうな…面接時間に来ないなんて日常茶飯事で。日々の忙殺の中、隙間に入れる面接。未来への希望と期待しすぎてもいけないという気持ちで…
こんなこと言われたら採用したくなる。本当のきっかけって採用後に聞くことが多かったから、素晴らしいアドバイスですね✨ https://t.co/He5TbmPk2E December 12, 2025
🌸✨
面接官みたいな方と
「川中島の戦い」について
越後の龍がとか甲斐の虎がとか
敵に塩をってとか熱く語る夢をみた
多分昨日の夜
お茶と塩を買わなきゃ
って思ったからかもだな
そんな今日は
お天気の良いうちに
スノータイヤに交換して
地元散策をしようかと思う
詩月せんせの寝言を聞いた朝に https://t.co/qYkjXAFwnM December 12, 2025
面接官として伝えますが…「スキル」を深掘りできていない人…とても多いです
スキルは主に…以下のように分けることができます
「ポータブルスキル」
・課題解決力
・コミュニケーション力
・リーダーシップ
・柔軟性（変化対応力）
・学習意欲
「テクニカルスキル」
・データ分析スキル（Excel、SQL、BIツール）
・語学スキル・
・プロジェクト管理スキル・
・専門資格の活用スキル（簿記、宅建、IT資格など）
・プログラミングスキル（例：Python、Java）
どう伝えるか…リプ欄で解説しますね ↓↓↓ December 12, 2025
面接官「好きなYouTubeアニメは？」
就活生「ハンドレッドノートです」
面接官「ではこれはなんと読みますか？(右手、左手)」
就活生「「みぎて」と「ひだりて」です」
面接官「好きなYouTubeアニメは？」
就活生「ハンドレッドノートです」 December 12, 2025
面接官「弊社への志望理由を聞かせていただけますか」
🐬「おや、僕のことが気になりますか？もしかして、好きになっちゃいました？」
面接官「厳正なる選考の結果、今回は採用を見送らせていただきます」
🐬「☺️❓」
🦈「❓じゃねえだろ100%落ちるわ」
🐬「恋に？」
🦈「面接に」 December 12, 2025
面接官「好きなガンダムは？」
就活生「ターンエーです」
面接官「洗濯出動いいよね…」
就活生「？」
面接官「…好きなガンダムは？」
就活生「ターンエーです」
面接官「アデスカ編いいよね…」
就活生「？？？」
子安「…剣で戦ったことは？」
就活生「ありません」
子安「残念だ…なぁっ！！⚔️」 December 12, 2025
面接官 「好きなアニメは何ですか？」
就活生 「魔法少女まどか☆マギカです」
面接官 「では、まどマギの主人公は誰ですか？」
就活生 「鹿目まどかです」
面接官 「不採用！」
#まどかマギカ December 12, 2025
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