やば、これ、まじでええこと言うてはるやんか。これが常識として、知れ渡ってほしいわ。
「休めないのは会社のしくみの欠陥」「人が壊れる前に働き方を直すのが本当の責任」
「休みたくても休めない会社に未来なし」　
そしてこのハッシュタグ最高。
「 #休む勇気も労働の一部 」 https://t.co/IlPpPANG5W December 12, 2025

2026年に「約40年ぶりに労働基準法が改正されるかもしれない」という話が出ているので、労働者に直接関係あるものを抜粋して解説します。

40年前の労働基準法が今の時代にも適応されていましたが、コロナになってから働き方がガラッと変わったので、変えていこうという動きです。

自宅でも仕事できるし、副業もする人が増えてるし、正社員で働くのではなくフリーランスになったり、実態に合わせて、改正していく案が出ているものになります。

①有休の賃金の計算方法
平均賃金、標準報酬月額、通常賃金、の3つの方法でそれぞれで有休の単価が変わっていました。

その結果、毎日出勤してない人は平均賃金で計算すると単価が下がる傾向があったり、計算方法によって上下するのをなくす方針です。

それを統一するために単価が低くなる、平均賃金、標準報酬月額、をやめて通常賃金にしようという案になっています。

②法定休日を決めよう
週5日勤務、週2日休日の週休2日になっており、出勤するタイミングによって

法定休日出勤は最低35%増
時間外労働は最低25%増

となっていましが、法定休日をちゃんと決めてはっきりさせようという内容です。

③副業の業務時間
1日にA社で8時間働き、B社で2時間働くと10時間労働になります。

1日8時間の労働を超えると週40時間労働も超えるので、別々の会社で働いても割増賃金が発生します。

そうするとどっちかの会社が、25%増で払わないといけないけど「どっちが払うか」みたいな話し合いをしたくないから副業禁止にしてるとこが多いのが現状です。

実際に話し合って「どっちが払うか」決めてる会社なんてないから、そもそもルールが成り立ってない。

今回の改正で別々で考えようと言う方針になっています。

④週の法定労働時間
週40時間を超えたら時間外労働ですが、社員10人未満のサービス業などは「週44時間までいいよ」というルールがあります。

このルールに適応されてるけど、44時間の中途半端なルールいらないんじゃないかということで、廃止の方向に進んでいます。
　
⑤勤務間インターバルの義務化
退勤から次の出勤まで"11時間は空けないといけない"というルールです。

例えば23時に退勤したら、次の出勤は早くても10時になる。

普通の会社は9時スタートが多いけど、9時から開始してもらうなら、22時には退勤してもらわないといけません。

⑥管理職の勤務時間
管理職は時間の関係なく仕事ができますが、残業代を払わなくていいのを利用して、名前だけの管理職になってしまう人もいるから、管理職も勤怠つけて残業もつけましょうという方針です。

時間の制限がない働き方ができるのは、役員以上だけになる可能性があります。

⑦繋がらない権利
時間外に連絡をして報連相するのを、禁止にする内容です。

休日や退勤後の「時間外はつながりません」という権利を社員に持たせる。

40年前は固定電話しかないから個人に連絡をすることはできなかったけど、今の時代はいつでも誰にでも連絡ができるようになっているので、繋がらない権利を持てるようにしようという方針です。

解説は以上ですが
賛否両論あるけど、そもそも「こんな法を作ったところで意味がない」と言う意見が多いです。

労働基準法を守らなくても大した罰則がないから、労働基準監督署という取り締まるところが、なかなか動かないのが現状。

残業未払いなどのお金関連の話でない限りは、動いたとしてもお金などの罰則はなく、注意されて終わりになっています。

さらにいうと、労働基準法をしっかり理解している企業が少ないという状態でもあります。

だから「労働基準監督署のありかたから直さないといけない」という話が出てたりもしますね。

来年は40年ぶりに、労働基準法改正が行われるかもしれません。

労働者が働きやすい環境として、皆さんの考える意見などもあれば知りたいので、コメントでお待ちしております。 December 12, 2025

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数字だけ見ると分かるけど、 「働き損ライン」ほんとキツい。
世帯で頑張って働いてるはずなのに、手取りが大して増えないどころか逆転現象まで起きるのよね…。

そろそろ制度を今の働き方に合わせてアップデートしてほしいよ、ほんとに😮‍💨 December 12, 2025

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🩺 「直美（ちょくび）問題」の本質は、
医師の“志”ではありません。
倫理低下でも、若手の働き方の問題でもない。

最大の原因は——
倭国の「自由標榜制」そのものにあります。

医師免許を取った瞬間、
経験ゼロでも “好きな診療科を名乗れる” 構造。
これは本物のスペシャリストに対しても失礼であり、
国民の安心・安全の観点からも、あまりに時代遅れです。

形成外科・救急・麻酔・皮膚科などで
修羅場をくぐって初めて備わるリスク対応能力があります。
美容医療は“簡単で儲かる”分野では決してなく、
むしろ高度な判断と経験と美的センスが必須です。

制度のほころびを、若者のせいにしてはいけない。

本質を見誤れば、未来の医療安全に禍根を残します。
だからこそ、私は国会で真正面から問題提起をしました。

https://t.co/JJZtWH1bsY

#直美問題 #美容医療 #医療安全 #医師偏在 #標榜科制度 December 12, 2025

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これの仮説としては、「女性の下方婚」が先じゃなくて、

男女の収入格差が縮まる
↓
女性の下方婚、男性の上昇婚への抵抗が少なくなる

だと思っており、収入格差が縮まるには、

①女性の管理職率向上が必要
②（男女とも）子育てや介護との両立がしやすい働き方や評価制度の導入が必要
↓
ボトルネックは、
◉「男が仕事、女が家庭」という旧規範
◉家事育児役割の大きすぎる女性への偏り

と考えています。 December 12, 2025

リモート勤務について発信してる人って結構いますよね。私も含め。

私の場合、
「フルリモートは、人の目や声とかの刺激に弱いHSPにとって良いぞ」と思ってるのでそう発信してるんですが、
「フルリモートで働く」だけをゴールにしてほしくないとも思ってます。

だって、企業が求めているのは「フルリモートで働きたい人」じゃなく、
「企業に何らかの貢献ができる人」だから。

つまり大事なのは、
「自分がやりたいこと」と「企業が求めていること」が
マッチしている環境を見つけること。

フルリモートはあくまで、その結果得られる「手段」や「働き方のスタイル」にすぎません。

私の場合、やりたいことが実現できる職種がSEで、しかもフルリモートに向いている職種だったから、
結果的に無理なくフルリモートも実現できただけ。

心身や生活のためとはいえ、「フルリモートしたい」を優先しすぎて、大事なことを見失わないようにしてほしいです。 December 12, 2025

フリーランスの働き方が自分にあってるのか分からない🤷🏻‍♀️ 今年は週の半分くらい外で働こう🎶と思ってたけど、結局よい求人も見つからなくて諦めた。

在宅フルだと鬱々する日もある。とはいえパート？バイトと両立できるのか悩むところである🥺 December 12, 2025

X再開してみた。来年で無職4年目。
そろそろやばいけど働き方も忘れてしまった。 December 12, 2025

明日からまた労働…（ ; ; ）
楽しい❄️３日間終わる。。体力配分と睡眠大事！　また頑張って働く。働き方考えなきゃな。
そして帰路で、別箱発表！うららかな皆様よろしくお願いします🥺💚
予習しなきゃー！ December 12, 2025

『ノルマは逆効果 ～なぜ、あの組織のメンバーは自ら動けるのか～』
著者：藤田勝利
ジャンル：マネジメント・組織開発

あなたは「ノルマ」という言葉の語源をご存じでしょうか。
実はロシア語です。
第二次大戦後、シベリア抑留から帰国した倭国人が持ち帰った言葉で、
ソ連で労働者に課された生産目標を意味していました。
つまりノルマとは、もともと
“自由を奪う仕組み”の中から生まれた言葉。
その語源を知るだけで、私たちの働き方や管理のあり方に
「本当にこれで良いのか？」と問いが立ち上がります。

本書は、この“ノルマ文化”がどれほど人の意欲を奪い、
組織を「管理の牢屋」に閉じ込めているかを、
理論と実践の両面から明らかにしていきます。
そしてあなたも、きっと心のどこかで気づいているはずです。

人は管理では動かない。

動くのは、信頼と対話があるときです。
数字で縛られるのではなく、
自分の仕事に“意味”を感じられたときです。

ノルマの語源を知った瞬間、
私たちは自然と“マネジメントの原点”に立ち返ります。
「どうすれば人は自ら動くのか」という、本質的な問いへ。

もしあなたが、
「数字で追い立てるマネジメント」から
「自ら動きたくなる組織」へ変えたいと思っているなら、
本書は静かに、しかし確実にヒントをくれます。

#ノルマは逆効果 #藤田勝利 #山本哲郎おすすめ本 December 12, 2025

私の場合は出世と子育て両方諦めたくないタイプ。でも子どもが生まれてからは確かに仕事の比重や向き合い方は変わった。仕事へかける時間は減らしたが質を高めていく。いわゆるタイパの高い働き方。有給もフル消化するし成果も出す。毎日倒れそうだけど自分が強欲だから仕方ないと割り切ってる。 https://t.co/fGFI0VVzAc December 12, 2025

既卒や第二新卒で就活してる人はエージェントは絶対登録しておけ求人の情報量や質の安定はもちろんどういった働き方や職種に興味があるか、長い目で見て働ける企業を分析して紹介と書類添削や面接対策もあって良かった
25卒24卒23卒22卒で正社員就職向けのエージェントをプロフに貼ってます December 12, 2025

「頑張らなきゃいけないのに、頑張れない」
自分を責めてしまう時。
それは、頑張るための燃料が切れているサイン。

燃費の悪い努力を続ける前に、一度立ち止まり、心のタンクを満たすための「休息の設計図」を作ろう。

#心の言葉 #燃え尽き症候群 #働き方 December 12, 2025

「月1本でも仕事になる」
この事実に救われたことを思い出しながら、収入と働き方をリライトしました。
同じ悩みを抱える方に届いたらうれしいです。
https://t.co/YHOuJ3lYP2
#働き方 #お絵かきムービー December 12, 2025

HSP向け書籍セット見つけた！心折れない働き方が入ってるの、欲しすぎる…😇

送料無料！即購入OK！HSP・繊細さん向け書籍4冊セット／心が折れない働き方
https://t.co/jpBVZGfdtW December 12, 2025

@ketirisu ケチリスさん、労働一本で戦うほど不利になっていく仕組みを見ていると、ほんと“知ってる人が勝つ時代”なんだと実感します。
働き方そのものを見直すタイミング、もう来てますよね。 December 12, 2025

「会社はあなたの人生の面倒まで見てくれない」って、キャリア相談でよく言われる言葉。深夜に一人で考えてると、本当にそうだよな…って思う。自分のキャリアの舵は、自分で握るしかない。それが、時に不安でも。 #キャリア #働き方 December 12, 2025