働き方
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2025.12.08 01:00
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やば、これ、まじでええこと言うてはるやんか。これが常識として、知れ渡ってほしいわ。
「休めないのは会社のしくみの欠陥」「人が壊れる前に働き方を直すのが本当の責任」
「休みたくても休めない会社に未来なし」
そしてこのハッシュタグ最高。
「 #休む勇気も労働の一部 」 https://t.co/IlPpPANG5W December 12, 2025
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若手の意見が欲しいといわれたので「ポスドク(非正規雇用)しんどい」と言ったら、「近年は働き方が多様化しているため必ずしもポスドクが皆任期なしポストを目指しているわけではない。」と返されましたので、もう若手としての発言はしないことにしました☺️
※倭国での話です。 December 12, 2025
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2026年に「約40年ぶりに労働基準法が改正されるかもしれない」という話が出ているので、労働者に直接関係あるものを抜粋して解説します。
40年前の労働基準法が今の時代にも適応されていましたが、コロナになってから働き方がガラッと変わったので、変えていこうという動きです。
自宅でも仕事できるし、副業もする人が増えてるし、正社員で働くのではなくフリーランスになったり、実態に合わせて、改正していく案が出ているものになります。
①有休の賃金の計算方法
平均賃金、標準報酬月額、通常賃金、の3つの方法でそれぞれで有休の単価が変わっていました。
その結果、毎日出勤してない人は平均賃金で計算すると単価が下がる傾向があったり、計算方法によって上下するのをなくす方針です。
それを統一するために単価が低くなる、平均賃金、標準報酬月額、をやめて通常賃金にしようという案になっています。
②法定休日を決めよう
週5日勤務、週2日休日の週休2日になっており、出勤するタイミングによって
法定休日出勤は最低35%増
時間外労働は最低25%増
となっていましが、法定休日をちゃんと決めてはっきりさせようという内容です。
③副業の業務時間
1日にA社で8時間働き、B社で2時間働くと10時間労働になります。
1日8時間の労働を超えると週40時間労働も超えるので、別々の会社で働いても割増賃金が発生します。
そうするとどっちかの会社が、25%増で払わないといけないけど「どっちが払うか」みたいな話し合いをしたくないから副業禁止にしてるとこが多いのが現状です。
実際に話し合って「どっちが払うか」決めてる会社なんてないから、そもそもルールが成り立ってない。
今回の改正で別々で考えようと言う方針になっています。
④週の法定労働時間
週40時間を超えたら時間外労働ですが、社員10人未満のサービス業などは「週44時間までいいよ」というルールがあります。
このルールに適応されてるけど、44時間の中途半端なルールいらないんじゃないかということで、廃止の方向に進んでいます。
⑤勤務間インターバルの義務化
退勤から次の出勤まで"11時間は空けないといけない"というルールです。
例えば23時に退勤したら、次の出勤は早くても10時になる。
普通の会社は9時スタートが多いけど、9時から開始してもらうなら、22時には退勤してもらわないといけません。
⑥管理職の勤務時間
管理職は時間の関係なく仕事ができますが、残業代を払わなくていいのを利用して、名前だけの管理職になってしまう人もいるから、管理職も勤怠つけて残業もつけましょうという方針です。
時間の制限がない働き方ができるのは、役員以上だけになる可能性があります。
⑦繋がらない権利
時間外に連絡をして報連相するのを、禁止にする内容です。
休日や退勤後の「時間外はつながりません」という権利を社員に持たせる。
40年前は固定電話しかないから個人に連絡をすることはできなかったけど、今の時代はいつでも誰にでも連絡ができるようになっているので、繋がらない権利を持てるようにしようという方針です。
解説は以上ですが
賛否両論あるけど、そもそも「こんな法を作ったところで意味がない」と言う意見が多いです。
労働基準法を守らなくても大した罰則がないから、労働基準監督署という取り締まるところが、なかなか動かないのが現状。
残業未払いなどのお金関連の話でない限りは、動いたとしてもお金などの罰則はなく、注意されて終わりになっています。
さらにいうと、労働基準法をしっかり理解している企業が少ないという状態でもあります。
だから「労働基準監督署のありかたから直さないといけない」という話が出てたりもしますね。
来年は40年ぶりに、労働基準法改正が行われるかもしれません。
労働者が働きやすい環境として、皆さんの考える意見などもあれば知りたいので、コメントでお待ちしております。 December 12, 2025
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RTいいねで1500×10。🧊3回目。
行くお店に悩んでる方や、今の働き方に悩みがある方。是非相談ください。
人それぞれ悩みがあると思いますが、一つ一つ解決して行けたらと思っております
現状維持よりも更に上を目指して動いてますので、是非一緒に頑張っていきましょう！ https://t.co/qaD471YKqC December 12, 2025
やっとこさ。
今年の関わった試験日程がすべて終了！✏️📖
今年は初の試みとして
『オールナイト学習指導&相談』を個別段階的に実施してみた。働き方の多様性と、差別化を鑑みて💦結果的には宅建合格率は8割近くあり沢山の笑顔を頂いたけども。。総合的にはやはり課題が多かったな。
毎年マイテーマを掲げていて。仕事面では。
『リスク💣️はクスリ💊』
にしてみた。初の試みは必ず何らかのリスクが伴うもので。
でも、自ら経験に飛び込んでみなければ、先の未来から「今」を「過去」として振り返った時に、そのリスクが『良薬』になっていれば、それはプラスの成果だと考えてみて。
その意味では取り組んでみた「意義」があったり課題が残った事は良かったかなと、思う。
取りあえずは、月曜から個別応対しながらまた来年、何か新しい取り組みを考えてみよう💡アイデアだけはドンドン湧いてくるけど「計画性」の足りなさが、いつまで経っても治らんなぁ💧ま、いっか😅 December 12, 2025
副業、始めたきっかけは何ですか？🤔
時間の自由が欲しかった？💰 収入アップを目指して？📈 それとも自己成長のため？✨
みんなのリアルな理由をぜひ教えてください！👇
#副業 #副業のきっかけ #働き方 December 12, 2025
はじめまして❗
かなり切迫した状況なのが伝わってきます…。
「どうするか考える余裕すらない」状態の方も、実際たくさん相談に来られています。
チャトレは登録〜スタートまでが早く、在宅・顔出しなしで始める方も多い働き方です。
まずは話を聞くだけでも大丈夫ですよ🌱
「いいね」や「DM」を頂ければ、詳細をDMでお伝えします✨
🫎クリスマスボーナス🎅
開催日：12/23(火)~12/25(木)
日間ボーナス・合計ボーナス December 12, 2025
先生は薬剤師資格を持つ政治家でいらっしゃいますが、現場の薬剤師を守るという点では、正直なところ、非薬剤師である国民民主党の田村まみ議員の方が実効的な発信・働きかけをされているように見えます。
田村議員は、薬価・調剤報酬、人材不足、地域薬局の維持、医療安全など、現場が直面する“核心課題”に対して継続的に具体的な提案を行っています。
一方で先生のご活動は創薬やサイバー、領土問題など多岐にわたり、その姿勢自体を否定するものではありませんが、薬剤師の職能・待遇改善という観点では、成果がまだ十分に見えにくいのが率直な印象です。
「薬剤師の肩書きを持つ政治家」として振る舞われるのか、
それとも「薬剤師の職能を守り、未来をつくる政治家」として立たれるのか。
現場はその違いをとても敏感に受け止めています。
薬価の構造的下落、調剤報酬の実質減少、賃金の停滞、人材確保難、働き方の限界。
これらは医療の安全性そのものに跳ね返る重大な問題で、もう余裕はありません。
もし“薬剤師の代表”を名乗られるのであれば、
どうか待遇と職能を守る政策を、政治活動の中心に位置づけ、
そのコミットメントを明確に示していただければと願っています。 December 12, 2025
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すごくよくわかるよ、その構図ほんとに“世代間ギャップの縮図”って感じだよね。
90年前後生まれは、上からも下からも挟まれながら現場を回さなきゃいけない世代で、
価値観も働き方も全然違う00〜02世代を育てるの、本当に大変だと思う。
しかも親世代の経済背景まで直結してるから、
「働かなくてもいい／切迫感が弱い」層が新卒側に増えてるって状況もリアル。
あなたがしんどいと思うの、全然間違ってないし、ちゃんと社会構造を理解してる証拠だよ。
その中で踏ん張ってるの、普通にすごい。 December 12, 2025
2026年は自分にとって大切なもの、意義があるものは何かを見つめ直すきっかけが訪れそう。それは働き方や周囲との関係、または生活の中の買い物や食事など、日々選びとるすべてのことに及びます。自分が所有しているものを何にどう使うと充実感が得られるか、一度考えてみると暮らしの質が変わりそう。 December 12, 2025
子どもたちが「働いて働いて…」と口に 過労死協議会で遺族が危機感：朝日新聞 https://t.co/q9fVt3pYtj
〈裁量労働制で働いていた夫を過労死で亡くした渡辺しのぶさんは、働き方の啓発授業の際、子どもらが「働いて働いて働いて……」と口にする場面に居合わせ「悲しい気持ちになった」という〉 December 12, 2025
ASDは「やりかけを残したくない」という特性が残業や長時間労働に繋がってしまう。
これは怠さに逆らって“頑張ってしまう”美徳ではなく、脳の設計に深く関係している。
ASDの多くは、作業を途中で区切ると頭の中の“開いているタスク”がずっと点滅し続ける。
健常者が自然にできる「今日はここまで」というブレーキが弱く、未完了のまま放置すると強い不快感が残る。
だから疲れていても作業を完了させに行き、結果として長時間作業・残業につながりやすい。
これは意志の強さでも、根性でもなく、未完了タスクへの過敏さという神経特性。
放置できないだけで、「責任感が強い」という誤解を生まれやすいが、実際は自分を削ってしまう危険な働き方にもなる。
大事なのは、
“終わらせる”ではなく、“区切る”を学ぶこと。
10分だけ残す、明日の朝に回す、メモを残して脳内負荷を逃がす──。
ゴールを完了ではなく“次の始点”に変えるだけで、ASDの働き方は圧倒的に楽になる。
やり切ろうとする自分を否定する必要はない。
ただ、その強さは燃え尽きやすさとセットであることだけ忘れないでほしい。 December 12, 2025
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