【独身で保育士を辞めて、在宅で月30万円】

毎日くたくたで、帰っても心が休まらない…。
「このままずっと1人で大丈夫かな」って不安になった日、小さな働き方を探し始めました🌷

初月で達成できた20万円の報酬がすごく嬉しくて、
そこから少しずつ在宅ワークを継続。
半年経った今は、毎月30万円。
プライベートも充実させながら自分のペースで働けています✨
人間関係のストレスもなし。
もう後悔することはありません。

「変わりたい」と思えたその気持ち、大切にしてください🍒
小さな一歩が、未来を優しく変えてくれます。 December 12, 2025

山崎怜奈（著）『まっすぐ生きてきましたが』。
芸能界という特別な場所にいるのに、語られるのは驚くほど“普通の悩み”と“生活の揺らぎ”。仕事の迷い、体調の不調、旅でやっと呼吸が戻る瞬間。
自分の弱さや本音を隠さず書くその姿勢に、働く女性たちが深く共感する一冊です。きらびやかに見える人ほど、実はすごく人間らしい。その当たり前を、やわらかく思い出させてくれる本でした。
⬇️オンラインストアでも！
https://t.co/ABgPx6jhwQ
#まっすぐ生きてきましたが
#山崎怜奈 #エッセイ #働き方 December 12, 2025

流行語大賞、私のイチオシは「エッホエッホ」です。

実際の大賞には、高市総理の「働いて×5参ります」が選ばれましたが、この受賞に対して、馬車馬のように働くことを賛美するのか？という質問がありましたが、総理ご本人もそんな趣旨ではないと明確におっしゃっておられるますし、総理大臣として倭国と国民のために働く強い決意を示したものとして、私は好感を持って受け止めています。

法令に違反するような働き方はもちろんダメですが、ただ、働くことは単なる苦役ではなく、充実感や達成感、多くの出会いももたらす人生の大切な営みだと思っています。

働きがいを感じながら、働きたい人が働きやすい環境を整えていくことが大切だと考えています。 December 12, 2025

@TNT141421356 ふぁーーー（笑）
めっきり薄いけど←この時点で下駄じゃない
そしてその業態働き方を選んでるのは女性自身…
さらに結婚出産子育て別にキャリアは途切れないよ？
時短で働き続ければキャリアは継続するからね？
やめてるのは女性自身でしょ？ December 12, 2025

優しい人ばかり辞めていった。一緒に働きたかった人たちは、いなくなってしまった。
ただ、その人たちがいたから頑張れたという働き方をしてしまったわたしは、その人達がいなくなった時点で挫けそうになってしまった。
助けてって言えなくなってしまった。 December 12, 2025

@miochachan 本業で安定を確保しつつ、副業を趣味感覚で楽しむバランスが理想的。心身に余裕を残す働き方は長期的に持続可能だ。 December 12, 2025

今よりも縛りのある働き方（普通の社員生活）でもずーっと何かしらしてた。帰ったら文を書き殴って、イベント考えて、休日は会いたい人に会いに行って、イベント開催して。
きっと縛りがあったから動けてたあの頃。
あの頃よりも自由になったのにぎこちない今、小さな縛りを自分に課してぶん回りたい。 December 12, 2025

飲み屋なんか本来は12月は1番繁忙期で稼ぎ月やから、金銭面の心配はあるけど
節約して年内は休業保険もらいながら療養してまた復帰できるようにしよう
自分の素は変えれんけど今回休んで自分でしんどい状態作り出してたから今度からは自分をちゃんと大事にできる働き方できるように変えたいな December 12, 2025

ちょっと前に、フリコンで独立した方(外資戦略シニコン3年)から、悩み相談的にいろいろフリコンの愚痴を聞いたのでさらっと書いてみます。（本人了承済み）

① 最初はフリコンのプールに登録すれば仕事は来るので、意外と簡単に独立できる

② 案件としては、企業に雇われることもあるが、コンサルファームに雇われることの方が多かったりする
- 大企業は得体のしれないフリコンを直接雇用したがらない先が多く、単価高くしようとすると、結局どこかのアンダーになる、みたいな原理らしい

③ 雇われるコンサルファームは、当然、内部で戦略人材を賄えないファームだから、マネ級がちょっとアレ
- 事業会社でもアレはアレだが、同じコンサルがアレな方がムカつくらしい

④ なので、話が通じなかったりしてイライラするし、総合コンサルや事業会社的な非効率な働き方を押し付けられて大変

➄ 中には「70%チャージ」みたいな中途半端なチャージレートにして他の案件を取れなくして、実質100%、みたいな働き方をさせようともくろむ不届き者がいる
- こういうエゲツないテクは事業会社の方が使ってくるらしい

⑥ 調査ものとか、スライドにまとめたりする「切り出し」ものが多かったりするので、全体観がわからないし、ぶつ切れ感が強いので、案件によっては全然つまらない

⑦ ⑥であるがゆえに、何かすごく能力が伸びたり、新しい知見がまとまってついたりすることはあまりない
- 逆に、たまに丸投げみたいなのがあると嬉しい

⑧ 稼働は仕事を選ばなければ埋まる。変なお客に当たると大変だし、いいお客なら楽だが、ファームに属しててもそれは同じことだと割り切っている

⑨ あと、友達がいなくて寂しい（と嘆いてテキーラをイッキ

現場からは以上です。 December 12, 2025

「ワークライフバランスを求める人は優秀じゃない」

そう言いたくなる気持ちはわかる。
でも、それは経営者だけの理屈です。

経営陣は、株主や社員を守るためにワークライフバランスなんて捨ててハードに働くべきです。

だけども、ワークライフバランスの取れた働き方をしたい社員には、そのような"働き方をさせてあげる"のも経営者の仕事であり責任です。

労働集約であれば、ビジネスモデルを磨く。
属人的であれば、採用や集客、営業の仕組みを整える。

ワークライフバランスを従業員に
させてあげれるような経営者の仕事は多くある。

ワークライフバランスはクソみたいな発言をしてしまうのは、経営者としての責任を一部放棄しているようにも感じてしまうので....あまり賛同はしにくいかな....

みんなはどう思う？ December 12, 2025

精神科 × 訪問看護 × 終末期 × 働き方。
この4つの経験から、日常で役立つ考え方を発信しています。
・しんどい人の背景、ストレスの仕組み
・訪問看護での看取りから感じたこと
・仕事や転職で大切にしてきた視点など
難しい話ではなく、
生きやすくなるヒントを発信

https://t.co/eaHt234YsO December 12, 2025

前の職場に、明らかに有能なのにずっと低い給料のまま働いている人がいた。
周りは、
「転職した方がいいよ」
「そのスキルならもっと稼げるのに」

でも本人は淡々と
「まあ、そのうちね」という感じ。

ある日聞いてみた。
「どうして辞めないんですか？」

「…前の職場で人間扱いされてなかったんです。」
怒鳴られる。休めない。人格否定。
辞める頃には自分には価値がないと思い込んでいたという。

「ここに来て初めて普通に話を聞いてもらえて、普通に褒められて、普通に休ませてもらえた。」

「給料より先に、心の安全が最優先です。」

胸に刺さった。
外からは簡単に言える。

「安売りするな」
「もっと良い会社あるよ」

でもその裏には誰にも見えない傷がある。
・否定され続けた経験
・普通に扱われる場所への安心
・もう傷つきたくない本能
・ゆっくり回復する自己肯定感

「ようやく安心できる場所を手放したくないだけなんです。」

もし今、誰かの働き方に違和感を感じても、
その人が抱えてきた過去までは見えない。

給料が低くても辞めない人は弱いんじゃない。自分を取り戻すために安全な場所を選んでいるだけだから。 December 12, 2025

マジでこの働き方が主流になってほしい https://t.co/puINw34yFW December 12, 2025

パートタイムで倭国市場向けのあれこれをサポート予定です。

デンマーク企業における働き方や倭国市場に対する考え方がどんな感じなのか楽しみ。 December 12, 2025