マジでこの働き方が主流になってほしい https://t.co/puINw34yFW November 11, 2025

定時になるとすぐに帰る先輩がいる。
ﾏｼﾞで毎日18時ピッタリ。

なのに締切を落としたところを一度も見たことがない。不思議だった。

周りがバタつく日に限ってその先輩だけは静かにPCを閉じる。

理由を聞いてみた。

「俺な、時間じゃなくて集中力の残量で働いてるんよ。」

意味がわからず固まっていると、こう先輩は続けた。

「長く働くより集中力が高い時間帯をどれだけ守れるか。残量ゼロで続けても仕事は倍の時間かかるし判断も鈍るからな。」

さらに驚いたのはコレ。

「帰る時間を決めると、そこまでに終わらせる設計になるんよ。逆に終わらん日は午前の集中を奪った何かが原因やねん。」

それでハッとした。
先輩はただの早く帰る人じゃなかった。

・午前の2時間は絶対に会議を入れない
・昼休み前に重たい作業を区切る
・午後イチは単純作業に当てる
・メール返信はまとめて1日2回
・タスクは「完了基準」を書いてから着手

全部、集中力の残量を守るための設計だった。
定時で帰るのが目的じゃなく、定時で帰れる働き方を先に作ってただけ。

「覚えとき。これだけは言えるけど、長く働く人＝優秀じゃないで。集中すべき時間を守れる人＝仕事が早いってことやわ。これはﾏｼﾞ。」

この言葉は今でも胸に残ってる。
もし今、毎日残業で苦しい人がいたら、
時間じゃなくまず集中力を奪う習慣を見直して。

仕事の速さは努力量じゃなく、
集中力の残量の設計で決まるから。

その先輩を見てｶﾞﾁでそう思った。 November 11, 2025

🟦【現状のXと、これからのスタンスについて】

最近この業界では、SNS上でお店の細かい情報を必要以上に煽るような発信が減り、“実際に必要な情報だけを丁寧に伝える流れ” に変わってきたと感じています。

正直これは、女性にとってもプラスで──
以前のように誤った情報で不安になったり、惑わされたりするケースが減り、
より落ち着いて環境選びができる時代に近づいてきたと思います。
わたし自身も、「どこに行くか」より
“どうやってその方に合う働き方を作るか” を大切にしていて、紹介後のサポートや稼働の組み立てまで含めて向き合うスタイルはこれからも変わりません。

特に、20代後半〜30代半ばの“大人層”の方を中心に担当している理由があります。

・目標設定が明確で話がしやすい
・長期で考える姿勢があり、お店も信頼してもらいやすい
・接客やコミュニケーションが丁寧で、安定しやすい
・報連相が早く、こちらも全力で動きやすい

こうした“お仕事としての向き合い方”がしっかりしている方が非常に多く、
わたしも誠実にサポートし続けられる理由になっています。

もちろん若い方が悪いわけではありません。ただ、環境に左右されやすかったり、複数の人に意見を求めすぎて迷走しているケースも多く、お互いにとってベストなサポートが難しい場面もありました。

だからこそ、お姉さん系の方を特に大切にしているのは、相性と成果が一致しやすいからです。これからも、
「1人ひとりにちゃんと向き合う」というスタンスは変わりません。

気になる方は、
ご相談だけでもいつでもどうぞ。
無理な事いいませんので安心してくださいね🐈‍⬛✨ November 11, 2025

蟹座さんの12月は、後半に向かうほど空の流れが一気に変わるねん。

向かいの山羊座に天体がどんどん集まって、
「人との関わり方」「働き方」「体のサイン」まで、現実ごとがガラッと動き出す入口に入っていくんよ。

12月の蟹座さんに大きいのは、この3つの流れ。

● 12/5：双子座満月
心の奥に置きっぱなしにしてた疲れや不安が、
「ここにおるで」ってふっと姿を見せてくる日。しんどさは悪いサインやなくて、「ここでほどこうな」って合図。

● 12/20：射手座新月
毎日の流れ・働き方・生活のリズムを、やさしいほうへ組み直すスタートライン。
気合いはいらんけど、ちっちゃい始まりほど効く。

● 後半：山羊座に天体が大集合
これ、蟹座さんにはいちばん効くかもせん。
人との関わり方、パートナー運、仕事、心の守り方。
向かい側が賑やかになると、
人間関係と仕事の現実が一気に動くんよ。
ここが12月最大の山場。

……ここから先の具体的な話は、
ぜんぶ本編でゆっくり書いてるさかい。
https://t.co/Ze1L644rEZ November 11, 2025

《本日、土星逆行が終了しました💫》
7月13日から始まっていた土星逆行が終わると、ここ数か月ふわっと停滞していたテーマに、「現実的に取り組める落ち着き」や「方向性」が戻ってきます。無理に急がされる感じではなく、じんわりと軌道修正が進むタイミングです。

12星座別のテーマについての解説です👇✨

【牡羊座】
心の深い部分で迷っていたことに、整理がつきやすくなります。はっきりしなかった気持ちに輪郭が出て、今後どうしていくかを決めやすくなるでしょう。焦りが減り、自分のペースを取り戻しやすくなるはずです。

【牡牛座】
人間関係において「誰と関わっていきたいか」が明確になります。距離の取り方や優先順位を見直すことで、心の負担が軽くなっていくでしょう。誠実なつながりを選ぶほど安定が増します。

【双子座】
仕事や日常のタスクが、ひとつひとつ現実的に片づきやすくなります。責任のある役割に対しても落ち着いて向き合えるため、自信を取り戻すタイミングです。仕組みづくりを始めると長続きします。

【蟹　座】
「学び」「表現」「発信」に関して、迷いが減っていきます。自分の考えをどう広げていくかが見えやすくなり、長期的な目標設定にも良い時期です。世界を少しだけ広げたい気持ちが動きやすくなるでしょう。

【獅子座】
感情の深い部分に変化が起こり、不要な執着を少しずつ手放しやすくなります。心の整理が進むことで、人との関わり方も落ち着きを取り戻すでしょう。自分の強さを静かに取り戻せるタイミングです。

【乙女座】
パートナーシップや対人関係で、曖昧だった問題に答えが出やすくなるはずです。相手との約束事や役割分担を見直すことで、関係性が安定していくでしょう。丁寧な対話があなたの心と運気を整えます。

【天秤座】
生活習慣や仕事のやり方に、現実的な改善が入りやすくなります。面倒で先延ばしにしていたことにも向き合いやすくなり、日常が整うタイミングです。健康管理や働き方の見直しも進むはず。

【蠍　座】
創作・恋愛・自己表現などの分野で、ブレていた軸が落ち着きます。「本当はどうしたかったのか」が明確になり、心の余白を取り戻せる時期です。ゆっくりでも、自分らしい選択ができる流れが始まります。

【射手座】
家・家族・プライベートに関するテーマが安定しやすくなります。気持ちが乱れていた人は、落ち着きや安心感が戻ってくるでしょう。暮らしの基盤を整えることで、やる気が徐々に回復します。

【山羊座】
コミュニケーションや学びの場面で、思考がクリアになります。伝え方・受け取り方に丁寧さが戻り、誤解が減る時期です。計画の立て直しや、新しい知識の吸収にも追い風があります。

【水瓶座】
お金・働き方に関する負担が少し軽くなります。支出の見直しや価値観の整理が進むことで、堅実な選択がしやすくなるでしょう。「長く続く安心」をつくる第一歩が踏み出せるタイミングです。

【魚　座】
自分自身に関するテーマに区切りがつき、視界が開けていく時期です。無意識に背負っていた責任や緊張感がゆるみ、体と心が軽くなるでしょう。これからの自分をどう育てていくかを、落ち着いて考えやすくなるはず。 November 11, 2025

はたらく女性の中央集会in愛知

ドイツに学び、「非正規」って働き方をなくそう
田中洋子さん（筑波大学名誉教授）

倭国では、何年勤めてもずっと低賃金で、将来の見えない働き方を固定化する非正規雇用がこの30年間当たり前のようになっているが、世界から見たら全く普通ではない！ https://t.co/7w9Oabj1v8 November 11, 2025

うちの教頭先生は小学生のお母さん。自宅は学校から結構近い。昨今の管理職不人気で、子育て中の教頭はできるだけ自宅に近い学校に配置するようになったそうだ。
うちの教頭先生もお子さんといっしょに朝ごはんを食べて、授業参観や懇談にも気軽に参加できる。
教頭が持続可能な働き方を応援したい。 November 11, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/e0LBB9aYvF November 11, 2025

【BLACK FRIDAY】
将来不安を感じている40代・50代の方へ。
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✅アイキャッチ画像は、受講中の「デザイン金曜日」でデザイン歴22年のもっちゃん先生 @mocchan_design に添削いただきました。
輝きが100倍増して、感動です‼
#デザイン金曜日
#PR November 11, 2025

現役人事ですが、ありがちな詰みパターンがこれ

新卒でJTC入社
↓
社内のお作法を覚え、根回しやで評価を高める
↓
順調に昇格はするが“再現性のある実績”は弱い
↓
業績不振で事業再編とリストラ
↓
将来に不安を感じ転職活動開始
↓
転職市場で「何ができますか？」と問われて固まる
↓
年収ダウン求人しか選べず妥協転職
↓
関わる人の”質の差”に馴染めず早期離職
↓
年収や働き方重視で専門外の仕事に飛びつく
↓
ミスマッチで早期離職
↓
低年収のジョブホッパーの出来上がり

結局、自分のキャリアを守ってくれるのは積み上げた専門性だけ。詰む前にキャリアの棚卸しだけはやっておこう。 November 11, 2025

介護事業所で役職者として働いてる人で、地獄みたいな状況になってる人も多いんじゃないかな。手当ても少ないのに、非常識な業務負担を担がされてパワハラ受けながら働いてる。みたいな。

このケースは、事業所側が特定の人物に重い負荷をかけて、その他職員の不満を緩和する役職者生贄作戦です。今すぐに辞めた方が良い。その職場のために自分が犠牲になる必要ない。

まともな所は業界負担に応じて年収も高い。会社の利益のために犠牲になるような働き方が一番あかん。 November 11, 2025

自転車って、漕ぐのをやめた瞬間に倒れます。

仕事でも家計でも、そして町づくりでも、同じような状態に陥ることがあります。
「止まったら倒れる」ギリギリの運転。
いわゆる 自転車操業 です。

実は、私自身も会社経営や議員活動の中で、「これはもう回し続けるしかない」
そんな感覚に陥る瞬間が何度もありました。

でも、最近わかってきたのは、
いくら漕いでも、構造を変えなければ永遠に「しんどいまま 」だということ。

自転車操業を抜け出すには、
頑張り続けるだけでは不十分なんですね。

まず、ムダを止める。
次に、呼吸を整える。
そして、やめることを決める。
そこからようやく、収入や仕組みの改善が始まる。

家庭でいえば、
定期購読や使っていない保険を見直して、支払いのタイミングを整えて、働き方や収入源を長期的に作り直すイメージ。

町でいえば、
慣例で続けている事業や、
毎年惰性で続く支出を棚卸しし、
「本当に必要なもの」に資源を集中するということ。

痛みを伴うけれど、
ここを避けて通ると、また同じところで転ぶ。

大事なのは、
「漕ぎ続ける力」ではなく
「倒れない仕組みをつくる力」 なんだと思います。

無理を続けるのではなく、仕組みを整える。
未来に向けて、体質を変える。
そんな小さな一歩を。 November 11, 2025

育休から復帰した後輩に、どこまで仕事を任せていくか。
これは毎回、慎重になります。

特に、性別も違えば働き方も違う。
無理をさせたくないし、かといって任せないと成長の機会も奪ってしまう。
そのバランスが難しいんですよね。

続 November 11, 2025

夢を夢で終わらせないために。
一歩踏み出せる“リアルな手段”を知ってほしい。

私がやっている働き方
詳しく知りたい方は連絡💌ください✨

#夢を夢で終わらせない
#自分を変えたい
#新しい自分へ
#今がチャンス
#小さな一歩
#自分時間の使い方
#未来を変える選択 https://t.co/mz08zCzRRd November 11, 2025

なぜ、シェア？
それは、キャリアや生き方、そのものの選択肢を増やすから。

国内・海外で事業や教育に関わる中で、
独占よりシェア、正解より選択肢が重要だと感じてきました。

このアカウントでは
・ シェアエコの事例
・ 生き方・働き方・独立
・ キャリアの築き方
を実体験ベースで発信します。 November 11, 2025

@ymdhiroka やまひろさん、こんにちは！
こちらこそコミュ運営ありがとうございます。

今はフリーランスのお仕事獲得も、リアル面談よりオンラインの方が主流だし、ちゃみさんのような働き方を選ぶならなおさら「オンラインでどうやって好印象を与えるか」研究しないと！と目から鱗でした👀 November 11, 2025

@HiroakiKato 医師会に一度入って退会してしまったのですが、多様な働き方の中で連携の必要性は高まっていくと思いますし、私自身求めていたので嬉しいです！

直接ご挨拶できるのを楽しみにしております✨☺️ November 11, 2025

https://t.co/ignz2ABw6G
ブログを更新しました。『葉隠』を読んで、現代の働き方について考えるところがあったので、記事を書いてみました。 November 11, 2025

なぜ、シェア？
それは、キャリアや生き方、そのものの選択肢を増やすから。

国内・海外で事業や教育に関わる中で、
独占よりシェア、正解より選択肢が重要だと感じてきました。

このアカウントでは
▶ シェアエコの事例
▶ 生き方・働き方・独立
▶ キャリアの築き方
を実体験ベースで発信します。 November 11, 2025

この note は、僕がそこから抜け出すために試行錯誤した、「職場で評価される影の努力の積み方」をまとめたものです。

📌読んだらわかること
・評価される人に共通する “影の努力” の正体
・「縁の下の力持ち」で終わらず成果に変える方法
・上司や会社に伝わる「努力の見える化」
・仕事のストレスが減り、自己効力感が上がる働き方

結論から言うと、僕が変えたのは努力の量ではなく努力の積み方でした。

同じ仕事をしていても、評価される人と埋もれる人がいる。その差は、ほんの小さな“３つのコツ”で埋まります。

もしあなたが、
・地味な努力が報われない
・「気づいたら損な役回り」になりがち
・上司から認められている実感が持てない
・評価されている人との差がわからない

そんなふうにモヤモヤしているなら、
この先の内容が、きっとあなたの味方になるはずです。

僕が実践して、たった３ヶ月で「評価が一変した方法」をすべてお伝えします。

続きを読めば、「努力の報われ方」が変わります。 November 11, 2025