【就職氷河期課題対策調査会　2回目】

私が調査会長を務める就職氷河期課題対策調査会を本日開催しました。

1回目の雇用ジャーナリスト•海老原嗣生さんからのヒアリングに続いて、2回目の今日は『就職氷河期世代〜データで読み解く所得•家族形成•格差』の著者で、東京大学社会科学研究所の近藤絢子さんをお招きし、統計から見える就職氷河期課題の実像について迫りました。

例えば、「就職氷河期世代は雇用が不安定で結婚できず、結婚しなければ子どもをつくらないので少子化が進行した」というイメージを持っている人が多いかもしれませんが、実態は「就職氷河期世代よりもバブル世代で出生率の低下が著しい」ことが政府の統計データから分かります。

また、上下の世代との雇用や年収を比較すると、

⚫︎氷河期前期世代と氷河期後期世代の差は大きい
⚫︎ポスト氷河期世代以降と氷河期世代の差はあまりない
⚫︎男性は初職が正規雇用だった人の方が結婚も早く子どもも多いが、女性は20代のうちは初職が非正規の方が子どもの数が多く既婚率も高い

ことが見えてきます。このように、就職氷河期世代を一括りにせず、前期、後期、ポスト就職氷河期世代ごとに細く分析したり、男性•女性での違い、また就いている仕事が正規か非正規かも分けて年収の推移をみていくと、けして一括りにすることはできないことが分かってきます。

さらには、就職氷河期世代がこれから直面する問題提起も近藤さんから頂戴し、生活困窮者が増加する懸念や、介護と仕事の両立問題、また老後の貧困などは、ポスト氷河期世代やリーマン震災世代にも共通する問題ばかりで、世代で区切らずに必要な人に必要な支援を届ける体制が必要なことが腹落ちしました。

政府は現在、新たな就職氷河期世代等支援プログラムを来年の3月までに取りまとめようとしています。私たちも調査会として的をはずさない対策案を提言できるように、引き続き取り組んで参ります。

近藤絢子先生、本日は大変貴重なご示唆をいただき、本当にありがとうございました。

#長友しんじ #国民民主党 #就職氷河期 #対決より解決 #宮崎県 December 12, 2025

本会議にて一般質問させていただきました

私が掲げていた政策に沿ったものと、これまでに区民の方からいただいた声をもとに質問させていただきました

(1)不登校児童を抱える保護者への支援について
(2)学童保育の充実について
(3)文化施設の区民サービス向上について
(4)屋外体育施設の環境改善について
(5)介護と仕事の両立支援について
(6)小学校のトイレの改修工事について

質問に至るまでに、たくさんの関係者の方々にアドバイス、ご指導をいただきました！ありがとうございました！ December 12, 2025

@baaaaaan0202 呼び方: ゆめこさん
第一印象: カスタム主催してくれた救世主
偏見: めっちゃリア充してそう
好きなとこ: よく絡んでくれるとこ
尊敬してるとこ: 配信と仕事の両立
貴方も同じ投稿すべき: してた December 12, 2025

うきなすが出会って9年、気づけばもうあとちょっとで10年。共に学業と仕事の両立を頑張り抜き、大学を卒業後もこうしてクイズ番組にうきなすが呼ばれること、出会った日から共に頑張り走り抜いた証拠のように改めて感じる。これもまたうきなすの最強なところの１つだよと思う。！！ December 12, 2025