正社員不足 51.6％。
4年連続で“半分の企業が人がいない”。
人手不足倒産はすでに 年間最多。

理由は明確。
●少子化・人口減少
●低賃金と長時間労働
●スキル育成の遅れ
●地方の魅力低下
●若手流出
●終身雇用モデルの崩壊

つまり、
「働き手がいない」のではなく、
今の倭国は“働きたいと思われない国・職場”になっている。

では、解決策は何か？

●賃金を上げる（口ではなく実行）
●労働時間の是正・柔軟な働き方
●スキル教育への投資（企業×国家）
●地方の生活インフラ改善
●外国人材を“労働力”ではなく“仲間”として扱う
●中小企業の再編・統合で生産性を上げる

人口はもう戻らない。
だからこそ、「人が減っても回る国」に作り替えるしかない。

https://t.co/UJSH2CMhNO November 11, 2025

外国人材の仕事、しんどい…。
他人(実習生や特定技能、受入企業も)の身勝手やワガママが起こした問題のために頭を下げないといけないことが多すぎる…。
何で、私が謝ってんの？
私が悪いのか？

そういうのは慣れたと思ってたけど、やっぱりしんどい。
もう、みんな勝手にすれば良い。 November 11, 2025

@kennoguchi0821 秋田県は、外国人材定着支援事業には上限50万円の補助金を出しています。
生命の危険がかかっている猟友会には、クマ駆除1頭あたり7千円？
一般の秋田県民のために税金を使ってほしい。 https://t.co/2QSVpmWVVH November 11, 2025

「十数年にわたり、倭国政府は史上最大規模と言ってもいい“企業福祉”プログラムを続けてきた。引き換えに歴代政権は、公平な競争環境の整備、官僚主義の削減、イノベーションの再活性化、女性のエンパワーメント、外国人材の誘致拡大といった改革の責任から逃れられてきた」 https://t.co/ib7sVroILJ November 11, 2025

まずは懸念の声に対して、どう考えていくか。

行政は、[問題が起きる前に未然に防ぐ]というスタンスを取るが、確かにそれも大事。
しかし、何か問題が浮き彫りになった時に誰がどのように対処するかについての議論が少ないと感じる。

そして、「子育て世代支援のため」を強調しているが、果たして、子育て世代が利用出来るものなのか。

一馬力ではなかなか生活が出来ず、年収の壁と戦いながら働いているご家庭が多い中で、約1〜2万円程する家事代行を頼めるのか？

それよりも幼稚園や保育園の受入体制を強化したり、児童育成クラブの利用料金を抑えるような取り組みが良いのではないか。

この家事代行の事業は予算が伴わないので、「規制を緩和するから、民間で自由にしてください」と民間任せの施策に感じます。
そして、企業の人手不足を補うためでは？とも捉えられる。
外国の方、全てが家事代行の仕事に従事するとは思えず、結局、他の事業をさせられるのではないか。

私はこの事業の優先順位は低いと考えます。

熊本県が目指す家事支援の外国人材受け入れってどんな仕組み？　懸念や批判の声相次ぐが…　導入したのは安倍政権、国家戦略特区で　県「子育て世代支援のため」強調（熊本日日新聞） https://t.co/EMnjv2dqP0 November 11, 2025

@djfoo_japan NAGOMi(外国人材共生支援全国協会)は
面子を一目見ただけで
ヤバいとわかる組織。
そこの最高顧問と懇意にしているということは
結局、高市政権も移民政策の推進をやめないということですね？
倭国がヨーロッパのように荒廃してもいいということですね？ November 11, 2025

マジで #高市早苗ヤバい

#倭国貧困化計画
#自民党は倭国人の敵
#自民党が滅びなければ倭国が滅ぶ
#自民党は売国奴
#外国人搾取
#外国人材共生支援全国総会 https://t.co/aH3vhztPny November 11, 2025

特別措置などもあって、間接的とは言え、なかなかのものです：ちょっと長いですが、Grok の調査結果です：
🚨2. 間接的なインセンティブ：財政支援の仕組み
政府は、地方の外国人受け入れ負担を軽減するための複数ツールを用意。
これらが実質的なインセンティブとして機能し、地方自治体の取組を後押ししています。主なものは以下の通りです。
●外国人受入環境整備交付金（法務省所管）:
＊内容: 一元的相談窓口（通訳・多言語対応）の設置・運営経費を支援。令和2年度予算で12億円措置。
＊交付税との連動: 普通交付税で整備費（必要経費の10/10、限度額は外国人住民数比例）と運営費（1/2）を包括算定。特別交付税で多言語化推進や先進取組の横展開経費を措置。
＊インセンティブ効果: 　地方の初期投資負担を国が肩代わりし、受け入れを容易に。対象自治体は相談窓口設置で共生施策を加速可能。

●地方交付税の特別措置（総務省）:
＊普通交付税: 在住外国人支援経費（国際化推進対策費）を算入。外国人住民数の増加が限度額に反映され、人口維持型のインセンティブに。

＊特別交付税:
・多文化共生アドバイザー活用経費（旅費・謝金、講演会等）。
・生活オリエンテーション実施経費（相談員派遣・出前講座）。
・災害時外国人支援（情報翻訳・防災訓練経費）。
・海外研修生受入事業（LGOTP等）の経費措置（令和7年度予算案継続）。

●インセンティブ効果: これらの経費が「標準的な行政コスト」外でも交付税でカバーされるため、地方はリスクなく先進的な受け入れ施策を展開可能。
＊例: 　JETプログラムの外国人参加者任用経費（人口10万人標準団体で約120万円＋参加者数×482万円）が措置され、国際化を促進。

●その他の関連支援:　
＊総合的対応策の財政周知: 生活オリエンテーションや住宅確保の経費に対する地方財政措置を自治体に周知（施策番号8, 130）。国民健康保険加入促進のための特別調整交付金も活用。

●地域創生交付金: 　デジタル田園都市国家構想交付金を通じて、外国人材マッチングや共生施策を複数年度支援（令和7年度以降は地方経済・生活環境創生交付金に統合）。交付税とは別ですが、受け入れ促進の補完ツール。 November 11, 2025

@GrwaNnKqMn5nG68 「NAGOMi」
一般財団法人　外国人材共生支援全国協会
最高顧問　二階俊博
理事　　　武部　勤（錚々たるメンバーがいますね）
この団体とか岸田さんの実弟経営
「フィールジャパン」からの人材もかなり多いのでは？ November 11, 2025

働けるだけ働いて税金を
沢山納めなさい？

過労死になったら自己責任？

働きすぎで重篤な病になった時は、医療費削減の為、
延命治療はやめなさい？

外国人材は今以上安く使い捨にして社会保障費を切り詰める？

綺麗に繋がりますね

全て人の命に関わる問題なのに余りに軽く発言しすぎで
怖い🥶 https://t.co/BaHL0chhvd November 11, 2025

外国人受け入れ総コスト　

小林さやか(国民民主党)議員と参政党に吉川理奈議員が、外国人受け入れの「共生コスト」を取り上げ、国がそれを把握していないことが明確になった。

小林さやか（国民民主党）議員の国会質問（添付のビデオ）は、外国人受入れに伴う共生施策——倭国語教育、制度周知、外国人児童生徒の教育など——に関する課題とその背景を、非常に分かりやすく示している。現状では、必要な支援の多くが国の直接的な財政措置としては十分に整備されておらず、実務の大部分を自治体が担っている。自治体の負担が増していることが議論を通じて浮き彫りになった。

外国人受入れに関して、国が直接かつ集中的な定住支援を実施している代表的な制度が、難民の「第三国定住事業」だ。年間60人を上限として受け入れ、約6か月・570時間前後の倭国語教育や生活指導、就労支援などを行っている。手厚い支援であり、評価が高いが、住居・生活援助・倭国語教育などを合計すると、1人当たり約200万円規模の公費が投じられていると推計される。

仮にこのレベルの支援を、毎年20〜25万人規模で増えている外国人労働者のうち1万人に提供すると、年間約200億円が必要になる。10万人に提供すれば約2,000億円になる計算だ。誰に対して、どのくらいの共生・社会統合支援を行うかによって、公費負担は桁違いに変わる。

国の財政が厳しい中で、多額の公費負担は国民の反発を呼びかねないが、現状の少ない支援レベルでは必ず将来に禍根を残す。

現在、政府が「外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策」として明示的に計上している予算は、最新年度で約173億円前後にとどまる。そこには、教育、医療、社会保障、インフラなど、外国人住民が倭国人と同様に利用しており、地方自治体が実質的に負担している一般財源部分は含まれない。これらを広く含めた「外国人住民への行政コスト」は、数千億円規模に達している可能性が高いが、政府は体系的な推計をしていない。

外国人との共生は、理念として重要であり、必要な施策も多い。しかし、実際には相応のコストがかかる。ドイツでは、約250万人の難民やウクライナ避難民への対応として、連邦政府だけで2022〜24年の3年間に約850億ユーロ（為替によっては総額12兆円前後）、年平均で約4兆円を投じている。一人当たりでは約170万円になる。こうした巨額支出は、反難民感情の一因にもなっている。

もっとも、長期的に見ると、難民の受入れが財政的にプラスに転じる例もある。米国政府の分析では、10〜15年スパンでみると、就労した難民の税・社会保険料負担が、受入れ時の公費を上回るという結果が示されている。外国人支援は短期には費用に見えるが長期には投資だ。

倭国でも、外国人の受入れ規模を議論する前に、まずは自治体が実質的に負担している共生・社会統合コストの全体像を可視化する必要がある。そのうえで、国・自治体・企業・外国人当事者がどの部分をどのように負担すべきかという議論を進めるべきだ。コスト（とベネフィット）を把握しないまま政策を論じることは危うい。

https://t.co/k1xnnjvBxa

平口法相「計算していない」　参政・吉川里奈氏「蛇口閉めよ」 https://t.co/HZrIp1A1Mh @Sankei_newsより November 11, 2025

【高市早苗総理「人口減少は倭国最大の危機」— 第1回人口戦略本部を開催】

地域の社会保障維持と少子化対策の強化
子育て支援の加速と将来の少子化対策の検討
地方経済の再生（産業クラスター形成）
DXによる公共サービス維持（医療・交通・水道など）
外国人材の受け入れ方針を整理し「秩序ある共生」を推進

政府は、人口減少対策を「総合的に、即時に、大胆に」進める方針

＞倭国は移民増加を避けることはできなそうだね November 11, 2025

@mizuho_umemura 重要な3点、全て急務ですね。

「働きすぎは悪」の同調圧力で隠れ残業ややりがい搾取が増えてる。過度な延命治療の見直しは医療費削減にも直結。外国人材受け入れは、社会保障のただ乗り防止が大前提。

今メスを入れないと手遅れになる。どんどん切り込んでいってください‼️ November 11, 2025

外国人が安心して働ける環境づくりを促進しようと、兵庫県は今月から優良企業を認定する「ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度」への企業募集を始めました。

働く環境を〈見える化〉し、外国人材の採用や定着率を向上させます。

#兵庫県 #外国人
▼記事はこちら
https://t.co/2UFyjWIAos November 11, 2025

【ついに動いた“人口戦略本部”】

11月18日、高市早苗首相が初の「人口戦略本部」を開催。少子化・社会保障・外国人政策を柱に、関係閣僚に具体的な指示が出された。

▶︎ 背景
2025年、出生数は過去最低の約72万人
人口は約1億2千万人
高齢化率は30％超えへ

▶︎ 主な施策
・AI・ロボットの活用
・外国人材の受け入れ拡大
・社会保障制度の見直し

自民×維新の連立で設置されたこの本部。
「絵に描いた餅」で終わらせないためには、私たち国民の監視と議論も必要。 November 11, 2025

常に「キャッチアップする側」に甘んじてきた。

さらに近年では、その現実を直視することを避けるように、内向きの国粋主義や排外的な言説が広がり、若者や優秀な人材の流出、外国人材の受け入れ難が加速している。これがさらなるイノベーションの停滞と経済の縮小を招き、（続） November 11, 2025

【私の政策　産業と雇用】
産業を強くし、働く人の未来を守る。
そのために、立憲民主党は「現場の声が届く産業政策」を進めます。
🔧 中小企業の賃上げを可能にする価格転嫁の義務化
🔧 設備投資・省エネ投資への大胆な補助金拡充
🔧 人手不足の解消へ、リスキリング支援と外国人材の適正な受け入れ体制
🔧 地方産業の支援強化（観光・製造・農林水産の成長戦略）
🔧 スタートアップと伝統産業の連携支援
🔧 働く人の権利を守る労働法制の強化
“みんなが安心して働ける産業づくり”を。
現場を支え、地域を支え、雇用を守る政策で、持続可能な成長へ。
#産業政策 #雇用を守る #働く人の未来 #立憲民主党 November 11, 2025

特定技能・介護のリアルに真正面から斬り込みます。

「外国人はすぐ辞める」
——それ、“育ててないだけ”では？

＋ホップ（プラス・ピボット）の熱い漢・下山田さんは、
N3以上に限定、出国前から初任者研修級の教育、
入国後は週2のeラーニング＆介護福祉士対策を徹底。

だから“続く”
だから“戦力になる”
だから“離職しない”

介護人材不足で悩む事業者さまは必見です😊

動画はこちら👇
https://t.co/7TI7vRR6Li

#外国人材 #特定技能 #介護人材 #外国人採用チャンネル November 11, 2025

「倭国人の排他性」は、地理的な要因だけでなく、歴史的・社会的な背景から形成された複雑な国民性の一部として捉えられます。その意味、由来、経過、弊害、影響力について深掘りして解説します。

意味
排他性とは、外部からの異質なものや異文化、異民族を受け入れず、排除しようとする傾向を指します。倭国の場合、これは単なる外国人嫌いではなく、「内部」と「外部」を明確に区別し、内部の調和や均一性を強く重視する文化的特性として現れることが多いです。この意識は、倭国独自の「単一民族国家」という認識や、集団行動を好み、目立つのを嫌う国民性と関連しています。 

由来・歴史・経過
倭国の排他性は、以下のような多様な要因によって形成され、変遷してきました。
•地理的要因（島国）: 物理的に大陸と隔絶されていたことは、独自の文化を育み、外部からの大規模な民族移動や侵略が比較的少なかったため、均質な社会が形成されやすかったという側面があります。
•歴史的変遷:
◦鎖国政策: 江戸時代の約250年間にわたる鎖国は、意図的に外部との交流を制限し、国内の秩序と独自の文化を維持しました。これにより、異文化への接触機会が減り、排他性が強化されました。
◦明治維新以降のナショナリズム: 不平等条約改正をめぐる議論の中で「排外主義（攘夷）」が唱えられ、近代国民国家形成の過程で「倭国人」としてのアイデンティティが確立されました。このアイデンティティは、他者（特に旧植民地出身者など）を「外部」として定義することで強化された側面があります。
◦戦後の「単一民族神話」: 戦後、外国人労働者を基本的に排除し、国内の労働力で経済成長を遂げた過程で、「倭国は単一民族国家である」という認識が社会に定着しました。これは、多様な民族との共生ではなく、同化を前提としたアイデンティティを形成しました。
•社会的・文化的要因:
◦集団主義と和の精神: 倭国社会では集団の調和（和）が重んじられ、周囲と異なる行動や意見は敬遠される傾向があります。この「内」の結束を維持するために、「外」に対する警戒心や排他意識が生まれることがあります。 

弊害
排他性は、以下のような弊害をもたらす可能性があります。
•国際化への障壁: 均一性を重視するあまり、多様なバックグラウンドを持つ人々との共生が難しくなり、真の国際化が進まない原因となります。
•外国人労働者の受け入れ問題: 労働力不足が深刻化する中で外国人材の受け入れは不可欠ですが、排他意識が根強いと、差別や偏見が生じやすく、彼らが働きにくい環境を生み出してしまいます。
•アイデンティティの脆さ: 他者を排除することで成り立っているアイデンティティは、国際社会の進展の中で揺らぎやすく、不安定になる可能性があります。
•社会の停滞: 外部からの新しいアイデアや視点を取り入れにくい環境は、社会の活性化やイノベーションを妨げる可能性があります。 

影響力
この排他性は、国内だけでなく国際的な影響力にも関わってきます。
•国内の外国人政策: 移民受け入れに対して消極的・慎重な姿勢に影響を与えており、現在の外国人材受け入れ政策も、永住を前提としない一時的な労働力として捉える傾向が強いです。
•国際的なイメージ: 治安の良さや清潔さといった倭国の良い面が評価される一方で、閉鎖的で外国人にとって住みにくいというイメージを持たれることもあります。
•文化の特殊性: 倭国独自の文化（アニメ、食文化など）は世界にアピールしていますが、その背景にある言語へのこだわりや内向きな志向は、一般の倭国人が世界に向けて積極的に発信することを妨げているという指摘もあります。 November 11, 2025

「倭国人の排他性」は、地理的な要因だけでなく、歴史的・社会的な背景から形成された複雑な国民性の一部として捉えられます。その意味、由来、経過、弊害、影響力について深掘りして解説します。

意味
排他性とは、外部からの異質なものや異文化、異民族を受け入れず、排除しようとする傾向を指します。倭国の場合、これは単なる外国人嫌いではなく、「内部」と「外部」を明確に区別し、内部の調和や均一性を強く重視する文化的特性として現れることが多いです。この意識は、倭国独自の「単一民族国家」という認識や、集団行動を好み、目立つのを嫌う国民性と関連しています。 

由来・歴史・経過
倭国の排他性は、以下のような多様な要因によって形成され、変遷してきました。
•地理的要因（島国）: 物理的に大陸と隔絶されていたことは、独自の文化を育み、外部からの大規模な民族移動や侵略が比較的少なかったため、均質な社会が形成されやすかったという側面があります。
•歴史的変遷:
◦鎖国政策: 江戸時代の約250年間にわたる鎖国は、意図的に外部との交流を制限し、国内の秩序と独自の文化を維持しました。これにより、異文化への接触機会が減り、排他性が強化されました。
◦明治維新以降のナショナリズム: 不平等条約改正をめぐる議論の中で「排外主義（攘夷）」が唱えられ、近代国民国家形成の過程で「倭国人」としてのアイデンティティが確立されました。このアイデンティティは、他者（特に旧植民地出身者など）を「外部」として定義することで強化された側面があります。
◦戦後の「単一民族神話」: 戦後、外国人労働者を基本的に排除し、国内の労働力で経済成長を遂げた過程で、「倭国は単一民族国家である」という認識が社会に定着しました。これは、多様な民族との共生ではなく、同化を前提としたアイデンティティを形成しました。
•社会的・文化的要因:
◦集団主義と和の精神: 倭国社会では集団の調和（和）が重んじられ、周囲と異なる行動や意見は敬遠される傾向があります。この「内」の結束を維持するために、「外」に対する警戒心や排他意識が生まれることがあります。 

弊害
排他性は、以下のような弊害をもたらす可能性があります。
•国際化への障壁: 均一性を重視するあまり、多様なバックグラウンドを持つ人々との共生が難しくなり、真の国際化が進まない原因となります。
•外国人労働者の受け入れ問題: 労働力不足が深刻化する中で外国人材の受け入れは不可欠ですが、排他意識が根強いと、差別や偏見が生じやすく、彼らが働きにくい環境を生み出してしまいます。
•アイデンティティの脆さ: 他者を排除することで成り立っているアイデンティティは、国際社会の進展の中で揺らぎやすく、不安定になる可能性があります。
•社会の停滞: 外部からの新しいアイデアや視点を取り入れにくい環境は、社会の活性化やイノベーションを妨げる可能性があります。 

影響力
この排他性は、国内だけでなく国際的な影響力にも関わってきます。
•国内の外国人政策: 移民受け入れに対して消極的・慎重な姿勢に影響を与えており、現在の外国人材受け入れ政策も、永住を前提としない一時的な労働力として捉える傾向が強いです。
•国際的なイメージ: 治安の良さや清潔さといった倭国の良い面が評価される一方で、閉鎖的で外国人にとって住みにくいというイメージを持たれることもあります。
•文化の特殊性: 倭国独自の文化（アニメ、食文化など）は世界にアピールしていますが、その背景にある言語へのこだわりや内向きな志向は、一般の倭国人が世界に向けて積極的に発信することを妨げているという指摘もあります。 November 11, 2025