@kantei
@MOJ_HOUMU
@onoda_kimi
@HYT4ALL
育成就労制度を廃止して下さい。倭国語はおろか母国語の読み書きさえ出来ない外国人を技能実習として入国させていますね。会話不成立で仕事になりません。
育成就労では入国後に倭国語講習を受講すればOKなんてとんでもない。
倭国の労働環境が崩壊します。 https://t.co/PXOPk5dkG5 December 12, 2025

@nhk_news 政府の外国人政策は「移民ではない」と言いながら、
技能実習→特定技能→永住のルートを制度化し、
労働力として定住化を進める政策。

最大の問題は受け入れ量とリスク管理が議論されず、
制度だけが先に進んでいる点です。 December 12, 2025

この記事を読み、現場で感じてきた課題がそのまま数字として表れていると感じました。
「母国語の読み書きすらおぼつかない若者が来日している」という現実は、技能実習だけでなく、特定技能も含めて、制度の前提がすでに崩れつつあることを示しています。

私は外国人を縛りたいわけではなく、対等な仲間として地域に根づき、共に未来をつくる関係を望んでいます。
だからこそ、入国直後の言語・文化・生活理解が不十分な状態で“転籍だけが自由”になる構造は、本人を危険にさらします。

今必要なのは、制限ではなく、倭国で安心して働き暮らすための初期教育・定着の仕組みです。
制度と文化の両輪を整えなければ、失踪問題はこれからも繰り返されると強く感じています。

倭国語どころか母国語の読み書きがおぼつかない…専門家が指摘「技能実習生が大量に失踪する本当の理由」(プレジデントオンライン)
#Yahooニュース
https://t.co/KRHZVA6mHK December 12, 2025

@kosakaeiji 低コスト労働が欲しい企業が留学生、技能実習の「実益」を取り、犯罪・失踪の「後始末」を国民・公費に負わせる歪んだ構図
まず彼らへの補助など全廃
そして犯罪賠償、失踪時の捜索・送還費を、本人・送出し機関・企業・管理者に強制的に負担させるべき
シンガポール、UAE等は、そうした法律で改善した December 12, 2025