こんなんばっか流れてくるな。
就任1カ月で実現したことなんて前任者からの引き継ぎ事項に決まっとるだろ。
「石破茂は1年間何やってたの」じゃなくて「あなたは1年間何見てたの？寝てたの？」なんだけど。 https://t.co/9wTISO0lll December 12, 2025

この後輩ちゃん伸びるなと思うのは、

・簿記やエクセルの基礎がわかってる
・自ら目を見て挨拶ができる
・机の上がきれい
・20分くらい早く出社して準備してる
・会議や引き継ぎでちゃんとメモを取ってる

もあるけど一番は　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・先輩から学んだことを活用したとき、オススメの本を読み切ったときに報告してる

これやると、教えた本人は嬉しいし、
報告できることと行動力を証明につながる。 December 12, 2025

@wildtour1202 大将お久しぶりです。アイコン変わったけどちゃこだよ、たぷたぶさたぷ。覚えてるかな？機種変してＸの引き継ぎが完了した所✅またTwitterやろうと思って！元気そうで良かった！！ December 12, 2025

元デザ引き継ぎつつまじでめっちゃいい
ありがとう世界🙏 December 12, 2025

あれもこれも下準備！って言われたら20%ぐらいはまぁそうですねって思うけど、80％の力で否定するぞ。引き継ぎは仕様覚えてる人がいると翌日楽になったなぁのバフ要素ではないのかな…。当日の現場の回し方が大事なゲームのはず December 12, 2025

引き継ぎ中の賞与計算期間に休むことになり、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです…。

インフルの症状を上司に伝えたら、
「インフルのフルコンボじゃん🤣　しっかり休んで！」
と笑いながら声をかけてくれて、ほっとしました。

こういう 人の温かさ を感じられるところが、今の職場の良いところだなぁと改めて思います。

しっかり治して、また元気に頑張ります💪❤️‍🩹 December 12, 2025

休んでいいし、休む理由はなんでもいいんだけど、今日対応必須の業務の引き継ぎくらいちゃんと自分から依頼してほしい………なんで全部こっちから聞くのだ…… December 12, 2025

社内のウェブ担当に引き継ぎさせないまま辞めさせちゃって泣きついてくる事業者の多いこと多いこと
専門外だと任せっきりにしているようなことを引き継ぎなしにできる感覚なんなん ... December 12, 2025

えー、てか今日平和に行けると思ったら、今日休みの先輩引き継ぎしてなくて、またしても受付やることになった

別の職員さんついてくれるとはいえ、まさかこんな早くやることになるとは

せっかくのりきったばっかやのに

最悪や

地獄や December 12, 2025

■ 日経平均は続伸スタートが濃厚
前週末の米株高（ダウ +289ドル、NASDAQ +0.65%）と利下げ観測を背景に、 倭国株にも買いが先行する見通し。海外短期筋の先物買いも続きそうだ。
きょうの上値メドは、前週末終値比でおよそ250円高となる5万500円前後。
■ 過熱感から「高値では利益確定売り」が出やすい
前週は日経平均が4日続伸し、週間では1628円（+3.34%）高と急伸。 米利下げ観測に連動した上昇色が強く、高値圏では持ち高調整や利益確定売りに押されやすい。
■ 植田総裁発言は本日の最大リスク
日銀・植田和男総裁は名古屋で挨拶（10:00）と記者会見（14:00）に出席。 足元の円安進行や審議委員らの発言を受け、市場では利上げ観測が高まりつつある。 総裁発言がタカ派と受け止められた場合、倭国株の上値を抑える可能性がある。

■ 先物は早朝から堅調
大阪取引所の夜間取引で日経平均先物（12月物）は、 前日の清算値比+30円の5万280円で終了。 米株高の流れを素直に引き継ぎ、寄り付きは堅調な展開となりそうだ。
■ 本日の国内材料（イベント以外）
・財務省：7〜9月期の法人企業統計
・東証グロース市場：BRANUが新規上場
米国ではISM製造業指数やパウエルFRB議長の講演が控えており、後場は様子見ムードも出やすい。

#倭国株 #AI #半導体 December 12, 2025

スマホのバッテリーがヤバいので機種変更してくる📱🙅🏼‍♂️
ちゃんと引き継ぎできるかなぁ🤔 December 12, 2025

そんなことあります……？
ちょっとでもコスト抑える為にやった施策（DDR4メモリ引き継ぎ買い足し）が正解だったとは December 12, 2025

かっこいいなぁ✨
ウガファミリーのヒョンからマンネにアンバサダー引き継ぎって🥹
ソジュナの時も倭国でCMあったからこれもあるよね💕︎ https://t.co/UJq5CP5ved December 12, 2025

休むことは前々から決めていて、なんかあった時のために準備して引き継ぎをしたらその引継ぎをした相手も今日休み、後輩ちゃんと上司ががんばってくれたものの元々タッチしてない分野だからどうにもならず、電話で指示をしたけどピンと来ず、以下略 December 12, 2025

機種変して引き継ぎとかしてたんだけど、同僚のLINE入ってなかったから連絡先から許可をオンにしたら、元カノ達の番号も入れっぱなしになってて皆追加されたの辛い
ブロックとか何もしてなかった December 12, 2025

お疲れさまです、病院に行く覚悟を決めた者です

かなり前に右腕の腫瘍を取ってもらった皮膚科なのですが年末で閉店するようです

シャッターも閉まってました、今日が定休日？　でしょうか

調べて明日にしようとも思ったのですが、年末までに完治するとも限りませんし、他の病院への引き継ぎなども考えると違うところに行こうと思いました

今は大病院で診察を待っております、てっきり大きな病院やから予約せなあかんと思ったのですが今日見てくれます

でもね、紹介状がないからとの理由でなんたら料で7700円やったかな？　取られますねん🥲 December 12, 2025

それはそれとして仕事辞めるのにまぁまぁやらないといけないことが多いので引き継ぎ用のメモを常にリアルタイム更新しないといけないアレ

この辺Teamsなりなんなり使えんものかなぁ December 12, 2025

@cocotantei ただ引き継ぎコード教えてくれれば大丈夫
あとは適当なやつで連携するー December 12, 2025

ずっと挑戦したかった密着動画、残り2試合ですがようやく実施できました🥺もっと届けたい画もあったし機材も含めてこれから改善していきます💪✨

タイトルはこれまでのTHE MOMENTを引き継ぎつつ、その裏側を届けるという意味で「BEHIND THE MOMENT 」にしました🔵🟢

ぜひ見てください👀 https://t.co/aFnAGmkmMO December 12, 2025

議案総括質疑の論点まとめ（議案107号・108号）
　今日は「議案総括質疑」といって、市が提出した全ての議案について、総括的に質疑を行う日でした。
特に今回は、議案第107号・108号（放課後児童クラブの指定管理者の指定）の議案について、多くの質疑が集中しました。
以下は、随時まとめたもので、答弁を逐語で再現したものではありません。ただし、できる限り正確に論点を整理するよう努めました。
数日後には議会中継の録画も公開されますので、正式な発言内容はそちらでご確認いただけます。

🌟子どもの安全・保育の質に関する論点
1. スポットワーク（短期バイト）による安全の懸念
Q：過去にシダックスがスポットワーク（短期アルバイト）を活用したという報道を見たが、今後も同じことが起こるのではないか。
A：令和7年2月に、こども家庭庁から「放課後児童クラブにおけるスポットワークの活用は望ましくない」という通知が出されている。この通知を踏まえ、スポットワークを使用しない運営となるよう、市として事業者と協議していく。

2. 倭国版DBS（性犯罪歴照会） は導入される？
A：事業者がこども家庭庁に申請し、認定を受けて運用する。

3. 子どもの声が反映されていないのでは？
Q：指定管理者の選定過程に子どもの声が入っていない。
A：制度上、子どもの声を聞くことをしていない。ただし審査委員会には
•PTA
•がくどう保護者連絡会
•子ども大学関係者
•こども家庭福祉審議会委員
…など子どもと関わる委員を入れている。

4. 育成の質（福祉性）が評価されていないのでは？
Q：福祉の視点が見えない。
A：評価票に明記はなくても、公的施設の実績・経験の項目で福祉性を評価している。

5. 事業団3位の理由
Q：なぜ事業団が落ちた？
A：現行運営はオールAだが、安全・研修・危機管理など将来の計画の総合評価で差がついた。

6. 夏休みの昼食提供
A：地元業者を活用する提案を受けた。費用は今後協議。

🌟職員の雇用・処遇に関する論点
1. 職員が離職することへの懸念
Q：事業者が変わることで職員が大量に辞めるのでは？
A：提案書に継続雇用・処遇維持が明記されており、市としても業者と協議して守らせる。

2. ほか自治体においてはシダックスの9割継続雇用・定着率85%だが・・・
Q：（定着率85%のうち15%は）辞めた人もいることをどう考える？
A：個々の事情までは把握できないが、その場合、処遇と福利厚生について事業者と協議し改善を図る。

3. 現支援員の経験が継続されるのか
A：現場の文化を無視してはうまくいかない。
市としても「引き継ぎを丁寧に行うよう」新事業者に伝える。

4. 株式会社は利益優先では？
A：子ども分野は利益最優先ではないと明言しており、スケールメリットで備品コストを抑え人件費に回す提案を受けている。

🌟契約の在り方（公募・選定・随意指定・ブロック割）
1. なぜ随意指定から“公募”に変わったのか
A： より良い市民サービスの提供のため。
　　デジタル化など多様なニーズに応えるため競争が必要。
　　現在、原則、随意指定の契約は富士見市にはなく、契約は公募が原則。

2. 事業団は実績「オールA」だったのになぜ3位？
A：Aは仕様書に対する現行の評価。今回は審査委員会で未来の運営計画を含めた総合評価で順位が決まった。

3. 他市の満足度・実績はどう反映した？
A：配点項目ではないが、審査委員に他自治体の実績も参考にするよう依頼した。

🌟運営安定性・撤退リスク・バックアップ体制
1. 大企業による撤退リスク
Q：営利企業は途中で撤退しないか？
A：シダックスは全国・県内で多数の実績があり、短期撤退は想定していない。

2. 突発的シフト変更に対応できるのか
A：市内事務所を設け、バックアップ体制を整えると回答。

3. 地域性は守られるのか
Q：大企業で地域性が失われないか？
A：1から作る部分もあるが、学校・地域と連携して運営できると考えている。

4. 誤った情報の資料拡散による混乱
Q：保護者から混乱で動揺が広がっている。市の認識は？
A：
•子どもが安心して過ごせることが最も大切。
•情報が錯綜していることを認識。
•議決後には、現事業者 → 新事業者への丁寧な引き継ぎで不安を払拭。

5.事業者変更によるトラブル懸念
A
•市において過去の指定管理者事業者変更では大きなトラブルはなかった。
　• 今回も、引き継ぎをしっかり行うよう指示。モニタリングでも対応する。


🌟市長の総括答弁（要旨）
•現場の雇用・経験は大切。
•シダックスのノウハウを評価する。
•地域性や文化を無視した運営はうまくいかないので、新事業者にはその点を重ねて伝える。
•今回は「より良い放課後児童クラブを作る」ための審査であり、審査結果を尊重する。 December 12, 2025