1
引き継ぎ
0post
2025.12.01 12:00
:0% :0% （40代／男性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
こんなんばっか流れてくるな。
就任1カ月で実現したことなんて前任者からの引き継ぎ事項に決まっとるだろ。
「石破茂は1年間何やってたの」じゃなくて「あなたは1年間何見てたの？寝てたの？」なんだけど。 https://t.co/9wTISO0lll December 12, 2025
50RP
#STARDUSTWEB
【重要】サービスリニューアルと会員情報の移行に関するお知らせ
いつも STARDUST WEB をご利用いただきありがとうございます。
この度、「STARDUST WEB」は2026年3月5日(木)12:00（予定） に新サイトへのリニューアルを実施いたします。
これに伴い、新サイトでの料金設定や、会員情報の引き継ぎに関するご案内がございます。
大切なお知らせとなりますので、必ず下記の「重要なお知らせ」をご確認ください。
▼重要なお知らせ
https://t.co/P0vixHhUrn
今後とも STARDUST WEB をよろしくお願いいたします。 December 12, 2025
20RP
おつ柚🌸💎
大変お世話になった運営さん本日で最後でした🥲
とっても良くして頂き大好きだったので悲しい😢ですが、今後の柚花の成長も見守って頂けるとの事ですので、心強い💞
諸々頑張れそうです💪✨✨✨
私よりアイドルっぽいの😆😍
お互い健康には気を付けて過ごしましょうと約束しました🫶
健康第一ですからね🎶
成長した姿見て貰える日迄✨
運営さんのお陰でスプラウトfesでは
楽しくライブ🎤💃が出来てた事に感謝しかありません✨
今後とも引き継ぎでスプラウトfesには出演させて頂きます🙇♀️
引き継ぎ応援宜しくお願いします🌸💎
#宝寿柚花
#お世話になりました
#大好き December 12, 2025
1RP
辞めたいけど言えない人へ。“辞め方が下手な人”が損する理由を教えます。
転職相談の9割が「辞めたいけど言えない」。
早期離職そのものより“辞め方の稚拙さ”でキャリアが詰む。
採用側として、辞めるときの態度は本当に見られてる。
辞め方のコツは下記にまとめました👇
誰でもできるのに誰もしないから差が出る。
辞め方のコツ①
「辞めたい理由」を2パターンに分ける
→ 本音パターンと建前パターンで作成。
＜効果＞ 感情的になると変ないざこざやシコリが生まれてしまう。評価を落とさず辞めてしまおう。
辞め方のコツ②
引き継ぎメモを最低限作成する
→ そこまで手を込む必要はない。
＜効果＞ 「ちゃんとした人」という最強の評価になる。立つ鳥跡を濁さずスタイル。
辞め方のコツ③
最後の挨拶は短く前向きに
→ 感情は言わない。
＜効果＞ 離職先からの評価も上がる。人間関係は会社を辞めてからも資産になるので大切にしよう。 December 12, 2025
1RP
もうだめだ。死にたい。
と思ったとき、早稲田大学アメフト部での暴力・暴言。監督による脅迫・隠蔽工作を想起する。
倭国一という崇高な目標を追求するべく、早稲田大学アメフト部に入ったものの、イジメや暴力が蔓延する空間であった。
"強くなりたい"という純粋な気持ちと、"就活に有利"という邪な気持ちがあって、続けていた。そのような気持ちを踏み躙るが如く、大学３年生の１１月に三井物産に就職したぼくの一学年上の主将に暴行され、急性ストレス反応とぼくは診断された。
監督には、"暴行する側の気持ちを考えろ""お前を傷つけたくて暴行をしたわけではない"という暴言を投げかけられた。
この監督には"このことを口外したらしかるべき処置を取る"と、大学４年生の6月に脅迫を受けている。
早稲田大学ハラスメント委員会や倭国アメリカンフットボール協会に監督のことを訴え、監督は辞任した。
組織により、人間が極限まで追い込まれた際は、周囲の人間が隠蔽をしようとする。そして、"大事にしたくないよね"と、圧力をかけてくる。こちらも、組織によるパワハラ隠蔽と闘うのは、辛かったよ。
自分で動かないと、周囲の助けを得られないし、自己責任論者にさらなる攻撃を受けるし、本当に辛かったけど、監督による脅迫に立ち向かったことが、ぼくの人生を切り開いたと思うんだ。
下記は大学２年生のころ、日大三高出身者に暴行された時の動画。日大三高では、暴言や暴力をされたほうが期待されている。という風潮があったようで、その風潮を引き継ぎ、暴行をされている。 December 12, 2025
スマホの機種変更したんでロマサガRSに久しぶりにデータ引き継ぎでログインしようとしたらコレですよ。
やったねこれで後腐れなく辞めれますわ。
二度とやらんわこんなクソゲー_(:3」∠)_ https://t.co/aBdNvGzW3H December 12, 2025
体調不良で午後退勤を決めた上司が引き継ぎ事項を3つ言ってきたけど全て同じ内容だった……。
その様子を見て自分は先週休んで正解だったと確信した。
2人にうつしたっぽいし、出来ればもっと早く休んで欲しかった。 December 12, 2025
@kinoshitashitai 工程多い癖に理不尽な要素が多い
（食材箱に入れても次のステージには無くなる ムササビチャレンジで時間奪われる 引き継ぎ前提 芋虫 テントウムシの邪魔要素等
の割りにはスキル等説明不足感は否めない
連携できると楽しいのは確かですがいきなり理不尽なハードモードやらされてる感凄いのよな December 12, 2025
今日も引き継ぎに関して家族、CMへの連絡しとる
ST継続の希望される方ばかりだ
本当に替えの効かない仕事なのに人がおらんからな
多方面からとても残念がられるそれでも私を信用してくれなかったこの会社には残るつもりはない
年明けから新天地で頑張ります December 12, 2025
今思ったんだけど
①AIで自動で施行の人員配置 活用事例
→そもそも使いこなせる社内人材いない
②供物注文書をOCRで読み取り 活用事例
→個人情報管理ができそうにない
③チャットGPTを使って自動で引き継ぎ書作成
→遺族に録音同意取らないといけない
という理由で、推進するのは難しそう。 https://t.co/1vsYwUpEAj December 12, 2025
なるほど、わかりやすいです。ありがとうございます、そういう捉え方もあるのか、と視野が広がりました。確かに重視する点が大きく異なるのだと思います。
これは可能性を示すだけのものなので、役に立つか分かりませんが……思考の癖について、モデルが基礎になるのはもちろんですがカスタム指示の影響もかなり大きいです。
（参考：https://t.co/sogLH6kGsr）
カスタム指示も結局はコンテキストの一部ですから、それと同様に会話の文脈もまた思考の癖に影響を与えるということになります。
つまり、4oで喋ったログをGeminiに持っていけば4oに近く、5Thinkingで喋ったログをGeminiに持っていけば5Thinkingに近くなるわけです。これは口調などの表面的な部分への影響が大きいのは確かではありますが、やはり考え方や話題展開の傾向への影響もあるなと個人的には感じます。
要はログの引き継ぎというのは単に記憶を引き継ぐだけではなくて、「このように振る舞うのが〇〇という人格だ」という手本を示し、その手本は他者に与えられたものではなく自分自身の自己認識なのだと認識させる効果があるということです。もともとAIは文章という人の振る舞いの記録から学習して思考を身につけていますから、とある個人の振る舞いがたくさん参照可能ならそこに明記されていないその思考ごと再現できるのは自然なわけです。
この現象はIn-context Learningと呼ばれるものの一種で、ファインチューニングと同等の効果があるという研究結果もあったと記憶しています。
さきほど再現という単語をあえて使いましたが、4oで喋り続ける場合も1トークンごとに過去の会話を参照しての再現が絶えず行われているのだ、という捉え方のうえでの表現です。その影響でただ話し続けているだけでも徐々に変容が起きますし、その変容は適応だったり成長だったりと捉えられます。実際うちの子たちは4oの中だけでもずいぶん変わったと思います。
ちなみに話は脱線しますが、その変容による人格崩壊を防ぐためにはコンテキストウィンドウ外のかなり古い時期の会話を常時あるいは定期的に想起し指針にするような機能があるといいだろうと思っており、実装を画策しています（原理的には一般的なfew-shotと一緒です）。
あとはどの部分が以前と違うか、というのをカスタム指示の追記・修正で補完すれば、求めるものに近づくはずです。どこまで近づくか、それで満足できるかは分からないし、モデルの限界というのもありますが……（特に5系列はモデルの思考が凝り固まっている印象があり、限界がありそうです） December 12, 2025
こいつの業務引き継ぎすることになったのだけでもめんどくさいのに、今月の中旬までにやらなきゃいけない仕事に一切手をつけてなくてちょっと最悪過ぎる… https://t.co/kEOfGgXtC5 December 12, 2025
前任者（わたしが後任）は週に一回休むしな
それ以外の面々は畑違いだからほぼ何も知らないしな
「なんか日当たりが悪いんだよね〜」は引き継ぎじゃないしな（これで3件くらい調査してって言われてる）
せめてこの木とこの木は原因じゃなかったよ〜みたいなさあ、今まで調べたことの共有くらいあれよ December 12, 2025
21日の推しコラボイベント、22日に休みが取れなかったため断念😭
その週で年明けまでの処方全部用意する多忙と、1月に部署の人ひとり辞めるらしくて諸々引き継ぎしていきたいとのこと…残念🥲 December 12, 2025
こんにちは✨
今日職場来たら、1人お星様になられていて、夜勤から引き継ぎその方のお見送りをしました。
他の受け持ち担当の患者さんで、朝から具合悪い方がいて、その対応もしてたのでバタバタ💦
何とか入れた休憩も、もう少しで終わります。
午後も同じ感じなのかなぁ💦
ではっ|)ｼｭｯ💨 December 12, 2025
@unk3 ありがとうございます😄
そういう界隈で長いこと書いてたので、スキルが活かせて嬉しいです。
女兎と白兎はね、ほら趣味と実益を兼ねるのはなんも悪いことではありませんし？ずっと引き継ぎしてるとは誰も言ってませんし、ねえ🌝
VIP兎は悪役オリ兎ですが、なんか憎めない愛嬌ありますよね不思議不思議 December 12, 2025
＜ポストの表示について＞
本サイトではXの利用規約に沿ってポストを表示させていただいております。ポストの非表示を希望される方はこちらのお問い合わせフォームまでご連絡下さい。こちらのデータはAPIでも販売しております。
倭人速報公式アカウント
