『鳴潮』漂泊者の皆様への贈り物

漂泊者さんへ

このたび『鳴潮』は、皆さまのご支持のおかげで、以下の賞を受賞することができました。
【The Game Awards (TGA) 2025 Players' Voice】
【PlayStation® Partner Awards 2025 PARTNER AWARD】
【PlayStation® Partner Awards 2025 USERS' CHOICE AWARD】
【Google Play 2025 Best Ongoing】
【HMMA Award (Category: Song - Video Game (Console and PC) )】

この栄誉は、日頃から応援いただいているすべての漂泊者の皆さまのご支援なくしては成し得ません。
心より感謝の気持ちを込めて、ゲーム内メールにて下記の報酬をお届けいたします。これまでともに歩んでくださった漂泊者の皆さまに、深く御礼申し上げます。

✦報酬内容：星声*1600
✦配布時間：2025年12月12日 21:40（倭国標準時）
✦受取条件：ユニオンレベル≥2、【メール】機能を解放した方。メールの受け取り期間は、Ver2.8終了前までとなります。

皆さまのご支援に、心より御礼申し上げます。
深空は未知を抱きとめ、期待の光はひとつに交わる。
トーチが再び道を照らすその先で、学園でお会いできる日を楽しみにしています。

#鳴潮 December 12, 2025

♦️12/20(土)新潟L戦 試合後ピッチ開放実施のお知らせ♦️

12/20(土)のアルビレックス新潟レディース【MATCH PARTNER 三菱重工】戦にて、選手たちが熱い闘いを繰り広げた直後のピッチを開放いたします。

普段なかなか入れない浦和駒場スタジアムのピッチで、ぜひ記念撮影などお楽しみください！

当日配布する整理券をお受け取りいただいた200名様にご参加いただけます。

詳細はこちら▶https://t.co/CyYTQxD3rc

#三菱重工浦和レッズレディース
#WEリーグ
#サッカー
#BeyondWE December 12, 2025

「男性優位主義」「金儲け主義」
といった言葉で
語られる事の多いピカソだが
本当の彼は
"子供たちの一員"となって
真剣に遊ぶ良き父親であり
別れた交際相手や
　　　使用人たち迄
自分に関わった人たち全員に
生涯生活費を🤫で
送り続けた
と言うとても
とても
”心の❤️温かい人間”
　　　　　だったんだよ！
dummy's

#パブロピカソ
#kenkelleher
#anchorball

Picasso is often spoken of using phrases like
“male chauvinism” or “money-driven,”
but the truth is quite different.

He was a good father who became
“one of the children”
and played with them seriously.

He also continued, quietly 🤫,
to provide lifelong living expenses
to everyone who had been part of his life—
former partners
and even his household staff.

He was, truly, truly,
a man with a warm ❤️ heart. December 12, 2025

私事ではありますが…

フォロワー様6500人ほんとうにありがとうございます…🌸🥂🌸

これからもみなさん仲良くしてくださーい…🌸　

#Fortnite                          
#EpicPartner https://t.co/B3GtHANS8U December 12, 2025

鈴野渚さん(@nagisa_partner )
Photo partner 撮影会(@photopartnerjp )

#鈴野渚 さん #photopartner撮影会
#ポートレートしま専科
#ポートレート好きな人と繫がりたい
#portrait #portraitphotgraphy https://t.co/gnJevMGnNB December 12, 2025

大変僭越ながら⋯
感謝を込めまして

🌷『#映画マザーズ Partners』🌷
皆様方のコラージュを創らせていただきました📷️

映画は『今。この時の自分』が観るからこそ
その今でしかない 自分の感情を知ることができると思っています。

最後の上映までお楽しみ下さい✾

🎫🔗▽
https://t.co/uizXvHMgZW https://t.co/EIzzRdh8l1 December 12, 2025

ゆなさん(@yuna_partner )
photo partner 撮影会(@photopartnerjp )

#スタジオハーブ
#ゆな さん　#photopartner撮影会
#ポートレートしま専科
#ポートレート好きな人と繫がりたい
#portrait #portraitphotgraphy https://t.co/02OrNiys6g December 12, 2025

ななみさん(@nanami_partner )
photo partner 撮影会(@photopartnerjp )

#ななみ さん　#photopartner撮影会
#ポートレートしま専科
#ポートレート好きな人と繫がりたい
#portrait #portraitphotgraphy https://t.co/uLMMpRRIrc December 12, 2025

今年のTwitch Partner忘年会こんな感じです！ https://t.co/ShTKTdkzxA December 12, 2025

Typography Book Fair 2025 最終日14日（日）のトークセッション「かたちのない文字を読む」は、席数を増やして予約受付を再開しています。PARTNERSの編集チームと「type」という観点からタイポグラフィを考えます。ぜひご参加ください。ご予約→https://t.co/qOuszuP86L https://t.co/8LzzqvLPkb December 12, 2025

【お知らせ】
このたび Hailuo の Creator Partnership Program（CPP）に参加することになりました🌟

いつも使っていたツールなので、こうして関われるのは本当に嬉しいです。
ちなみに、CPPに参加することになったきっかけが、この引用している投稿でした。

これからも楽しくアクション系を中心に、いろいろ試しながら作っていきます⚡️
いつも見てくれている皆さん、ありがとうございます！ December 12, 2025

パートナーマーケティングは「数を増やす施策」から「信頼を育てる戦略」へ変わってきている。

「State of Partner Marketing 2025」レポート記事では、SaaSにおけるパートナー戦略の重心が明確に変わってきていることが解説されています。

パートナー企業がテックベンダーに求めているのは、単なる紹介料やキャンペーン支援ではありません。製品理解を深めるための情報提供、共同で顧客価値を高めるためのストーリー設計、そして長期的に成果が出る仕組みです。

パートナーエンゲージメントを高める企業ほど「一律の支援」をやめ、パートナーごとの成熟度や強みに応じた関わり方を設計している点です。共同コンテンツ、共催イベント、データ共有などを通じて、“売らせる関係”ではなく“一緒に勝つ関係”を築いています。

パートナーマーケティングはもはやサブ施策ではなく、SaaS成長を支える中核戦略。プロダクト、パートナーセールス、パートナーマーケターが連動し、パートナーと共に市場を育てる視点が、これからの差を生むと感じました。 December 12, 2025

【2025 SUPER FORMULA After Season Test】
SANKI VERTEX PARTNERS CERUMO INGING
Car No.38 阪口晴南選手

テスト2日間(3日間)お疲れ様でした！！
特に2日目の3番手タイムはほんとに嬉しかったです！！
来シーズンも全力応援します📣
#SFormula https://t.co/Awm5X3sysK December 12, 2025

600↑の反応いただきありがとうございます🐺

#Fortnite
#Fortography
#EpicPartner

クリサポ【FNLL】 https://t.co/aPxqAqx8Nc https://t.co/Sc8DGztw09 December 12, 2025

「CODE:Partner　　～その愛は、プログラムか、それとも本物か──。～ / 第五十四話：誇りと正義」投稿しました！ https://t.co/5TUuJ1nAAv #narou #narouN1364IV
あと４話です。ラスト２話はクリスマスに投稿予定です。
＃小説家になろう December 12, 2025

【情報解禁】
フェローズ出資作品『シルバー・エクスプレス』
第78回カンヌ国際映画祭ラ・シネフ部門で『ジンジャー・ボーイ』が第3位に入賞した田中未来監督、初の長編映画です
是非ご期待ください！
https://t.co/bjFm24jqYA
本日よりクラウドファンドもスタートしました！
https://t.co/p2C66RvoV3
#シルバーエキスプレス #SILVEREXPRESS
出演：#岡本ゆい #栗原颯人 #中村里帆 #山脇辰哉 #中井友望 #高橋璃央 #中島侑香 #斉藤里奈 #佐久間祥朗 #大瀧慶祐 ほか
監督・脚本：#田中未来
制作プロダクション：Libertas
配給・宣伝：KeyHolder Pictures／SPOTTED PRODUCTIONS

『シルバー・エクスプレス』フィルムパートナーズ
（SAIGATE　UNITED PRODUCTIONS　クロックワークス　SPOTTED PRODUCTIONS　フェローズ　ボダパカ　示示　Libertas 　Atemo）
ⓒ2026 SILVER EXPRESS Film Partners December 12, 2025

地方在住でもトップライバーを目指せる！マネージャーが電話やメッセージで密に連携を取り、距離を感じさせないサポート。@TikTok_partnerをフォロー！#距離の制約なし December 12, 2025

ライバーってどんなことをするの？基本的には雑談の配信がメインです。歌やダンスもOK！特別なスキルは要りません。自分らしく、楽しく収入を得ましょう。@TikTok_partnerをフォロー。#雑談配信 December 12, 2025

マッキンゼー・グローバル・インスティテュート（MGI）最新報告書

「Agents, robots, and us: Skill partnerships in the age of AI」
（人、エージェント、ロボット：AI時代のスキルパートナーシップ）

AIの急速な進化が、私たちの仕事や生活をどう変えるのか
多くの人が不安を抱いています。
しかし、このマッキンゼー・グローバル・インスティテュートの最新報告書は、AIは人間の仕事を「奪う」脅威ではなく、人間・AIエージェント・ロボットの「パートナーシップ」を通じて新たな価値を生むチャンスだと、データに基づいて楽観的に示しています。

報告書は60ページを超える詳細な分析で、米国を中心にグローバルな視点からAIの影響を考察しています。
現在の技術レベルで、米国労働時間の57%が理論的に自動化可能であると指摘しますが、これは「仕事の半分がなくなる」という意味ではありません。
むしろ、ワークフローを全体的に再設計すれば、人間とAI・ロボットが補完し合い、2030年までに米国だけで年間2.9兆ドル（約400兆円超）の巨大な経済価値を創出できると試算しています。
この価値の多くは、生成AI（GenAI）の進化によるものです。

核心メッセージ：人間のスキルは「廃れない」。使用方法が変わるだけ
報告書の最大のポイントは、AIはほとんどの人間スキルを時代遅れにしないという点です。
分析によると、現在の雇用のスキル需要の70%以上（正確には72%）が、自動化可能な仕事と人間中心の仕事の両方で必要とされ続けます。
AIがルーチン作業（データ入力、基本的な文書作成、リサーチ、簡単な計算など）を担うことで、人間はより高次元の役割
問題の枠組み設定、結果の解釈、複雑な判断、創造的な意思決定に時間を集中できるようになります。

新指標「Skill Change Index (SCI)」の詳細
この報告書で初めて導入されたのが、Skill Change Index (SCI)という革新的な指標です。
これは、2030年までの自動化採用シナリオを基に、各スキルの「自動化露出度」（影響の受けやすさ）を時間加重で定量的に測定したものです。
雇用データ、詳細な仕事活動分析、スキルマッピングを統合して計算されています。

SCIによる主な分類と発見：
・最も影響を受けるスキル（高露出：デジタル・情報処理系）
データ入力、財務処理、機器制御、ルーチン執筆・リサーチ、基本数学など。
AIの得意分野のため、求人での需要が減少する可能性が高い。
トップ100スキルのうち、中間シナリオで25〜33%の労働時間が自動化可能（高速採用シナリオでは最大60%）。

・中間スキル（共有型）
品質保証、プロセス最適化、問題解決など。
AIが支援ツールとして活用され、人間が最終判断を加える形で進化。

・最も影響が少ないスキル（低露出：社会的・感情的系）
支援・ケア関連（コーチング、対人支援、医療ケア、デザイン思考）。
共感、リアルタイムの文脈理解、信頼構築が必要でAIが苦手とする領域。
特に交渉、問題解決、リーダーシップ、コーチングなどは変化が少なく、AIやロボットを「使いこなす」ために重要性が増すと強調されています。

注目すべきは、AI fluency（AIツールの使用・管理スキル）の爆発的需要です。
過去2年間で求人要求が7倍に急増し、最速成長スキルとなっています。
これは、誰もがAIをパートナーとして活用する時代がすでに始まっている証拠です。

具体的な仕事の再設計事例
報告書は抽象論ではなく、具体例を挙げて説明しています：
・営業分野：AIがリードの優先順位付けや初回アウトリーチを担い、人間が交渉に集中 → 収益7〜12%向上。
・顧客サービス：AIが40%の問い合わせを処理 → コスト50%削減。
・医療文書作成：GenAIがドラフトを作成 → 医師の効率60%向上。
・ITシステム近代化：AIがコード生成を支援 → 人間が全体アーキテクチャ設計に注力。

これらは「人間 vs AI」ではなく、ハイブリッドチームとして機能する未来を示しています。

結論と提言：AI時代をチャンスに変えるために
この報告書は、AIを恐れる必要はないと強く主張します。
人間らしいスキル
共感、創造性、影響力、リーダーシップがますます輝く時代が来るのです。
組織のリーダーは、AIを直接使いこなし、実験文化を育てるべきです。
企業はワークフローの大胆な再設計を、教育機関はAIリテラシーの早期教育を、政策立案者は労働者への再スキル投資を急ぐべきです。

AI時代は脅威ではなく、人類の可能性を広げる大きな機会です。
人間の強みを活かしたパートナーシップで、より豊かで創造的な未来を一緒に築きましょう。

この要約が、あなたのキャリアや未来を考え直すきっかけになれば幸いです。 December 12, 2025

地方在住でもトップライバーを目指せる！マネージャーが電話やメッセージで密に連携を取り、距離を感じさせないサポート。@TikTok_partnerをフォロー！#距離の制約なし December 12, 2025