3日(水)、 #伊原陵人 選手、 #今朝丸裕喜 選手、 #木下里都 選手、 #工藤泰成 選手、#嶋村麟士朗 選手、 #早川太貴 選手#川﨑俊哲 選手、 #津田淳哉 選手、 #福島圭音 選手、そしてタイガースアカデミーの #歳内宏明 コーチ、 #角菜帆 コーチが「尼崎市立浦風小学校」を訪問し、ゲストティーチャーとして約114名の小学3年～６年生の皆さんと、ボールの投げ方を中心とした練習や、選手とのキャッチボールなどで野球の面白さや楽しさを伝えました。
https://t.co/OQIEOMLWmi

#90th
#阪神タイガース
#鼓動を鳴らせ_虎道を進め December 12, 2025

@ubieman リプ欄にも図星を突かれ真っ赤な顔で捨て台詞を吐きに来た者が…
しかし起承転結で構成された投稿への反論が揃って感情的な一言コメや冷笑/茶化しによる“会話のドッジボール”であり
的を射た“キャッチボール”は皆無。
ウヨは感情的で論理的思考に劣る者が多いとは昔から言われている事ですがココでも… December 12, 2025

キャッチボールの話になったときにグローブないでって言ったあとにCan't Stop Fallin' in Love歌ったけど誰も拾ってくれへんくて悲しかった。古すぎた？歌 December 12, 2025

どんなことを言おうが事がもう終わった後だから何言っても意味無いよね
元ツイも興味の意味が強くて、それでもその内容が本人は嫌だった。それを見てそのツイートは消した。もうそれで終わりだよ

キャッチボールは当人同士で終わってるんだから外部の人間が言うことは何も無いよ December 12, 2025

弟優先で親に放ってかれてたアキくんはデンジとパワーと家族みたいに過ごせたのが楽しかったんだ………アキくんってずっとあのときの弟とキャッチボールがしたかっただけなんだ………弟は「お兄ちゃんと遊びたい」って言ってくれたから………………… December 12, 2025

@xitrg0 楽しいよ、今度キャッチボールしよ December 12, 2025

【性癖の合うパートナーが出来ない、
　続かない人達に意識して欲しい事】

（注意）
あくまで私の人生の経験上の話なので
全ての人がそうではないと思います

一つの参考例程度に読んで下さいね

………………………………………………

パートナーになれない、
パートナーと継続して続かない人達に
意識して欲しいのは

【人に好かれる人が持っている能力】です

【人に好かれる人が持っている能力】
の中には、

【傾聴力】【共感力】【ポジティブな発言】
【話しすぎない事】などがあります

………………………………………………

【傾聴力】

例
『仕事で疲れちゃった』

【良い解答例】
「◯◯さんの仕事◯◯な所すごく大変だよね、そりゃ疲れちゃうよね」

【悪い解答例】
「そうなんだ、自分の仕事もきつくてさあ
仕事場に嫌いな人が居て〜…」

良い解答例は話を聞いて受け入れて
さらにその人のきつい部分に着目した
返事を返している

悪い解答例はその人の話を流してしまい
自分の話にすり替えてしまっている
更に自分の愚痴になっている

この会話において相手が欲しいのは
辛さを分かってくれる事と
寄り添ってくれる事

傾聴力は相手の話を聞いて受け入れ
相手の欲しい答えを渡す事

………………………………………………

【共感力】

例文
『◯◯っていう本が面白いんだ』

良い解答例
「そうなんだ、どんな話の本？
〜成る程。それは面白そうかも」

悪い解答例
「自分文字読むの苦手だから
本読まないな」

自分が好きじゃないものや
違う考え方の話なども
一旦その考えを受け取り

その人の気持ちになって
発言する行動が共感力

………………………………………………

【ポジティブな発言】

普段の会話の内容

【良い例】
「ここの景色すごく良かった！」
「この間食べたお菓子がとても美味しかった」
「〇〇してる時めっちゃ幸せなんだよね」

【悪い例】
「職場にこんな人が居てムカつくんだよね」
「この間行った店の店員の態度最悪だった」
「仕事ホントだるいし行きたくない」
「こんなこと言われてまじ萎えた」

普段の会話の内容の大半が
ポジティブな内容か
ネガティブな内容かで
相手の受け取る印象が変わる

ネガティブな発言や
ヘイト発言が多い人は

一緒に居たい人、居心地の良い人
と思われる事が少ない

ポジティブな発言は聞いた人が
嫌な気持ちになる事が少なく
一緒に居ても負担にならない

………………………………………………

【話しすぎない事】

例文
「〇〇ってどんな映画？」

【良い例】
「アクション物で主人公が最後に
予想外な展開になって驚く映画だよ」

【悪い例】
「舞台が1980年代で主人公の名前は〇〇といって家族4人で暮らしていて〇〇の仕事をしているんだけど、あ、映画監督は〇〇って人でこの監督はアクションに造詣が深くて〇〇なんて作品も有名でね。それで主人公なんだけど」

良い例は聞かれた事だけ
簡潔に答えている

簡潔に知りたい人にはそれで充分だし

具体的に知りたい人は
更に質問をしてくるので

会話のキャッチボールがうまれ
コミュニケーションが生まれる

悪い例は簡潔に知りたい人にとっては
話が長すぎるし要らない情報が多すぎる

また具体的に知りたい場合にしても
相手の話のターンが長すぎて
聞き手は聞くだけになってしまい
キャッチボールが減り
コミュニケーションが少なくなる

また要点がまとまってなく
聞き手は聞きづらく飽きてしまう

毎回の会話がこの様になると
相手はコミュニケーションが出来ておらず
一方通行な会話だと感じてしまう

………………………………………………

フェティッシュな界隈にて
自分のしたい欲求があり
その癖が合うパートナーを探す場合

上記に書いた
【人に好かれる人の持っている能力】の
それぞれを意識して行動する事が
大前提として必要かと思います

(攻め手側はその上で技術のスキルも
必要になりますが)

上記の行動と発言を大事にすると
自分の欲求を満たすプレイを
パートナーとしての関係を築いた上で
継続して行う事が出来る可能性が
上がるかと思います

自分の【癖】を満たすパートナーと
継続する為の順序は

人として好かれる⇨癖が合う⇨パートナーになる

の流れが
大半の場合において基本となる為

パートナーを作りたい/癖を満たしたい
と考えているけど

特定のパートナーが作れない
長く続かない人には

【傾聴力】【共感力】【ポジティブな発言】
【話しすぎない事】

という
【人に好かれる人が持っている能力】
に着目して実行し続けてみて欲しいです

（オマケ）
欲求を全面に出して
常に押し付け続けるのは論外です。 December 12, 2025

大手メーカーで人事部長してますが、
一次面接で『重要な事』はこれ↓↓

●Sランク（即評価される）
・質問に「結論→理由→具体例」で答えられる
・過去の経験を“数字”や“成果”で語れる
・転職理由と志望動機に“一貫性”がある
・相手の質問の意図を理解して答えている
・“等身大＋前向き”な姿勢で誠実に話せる

●Aランク（かなり好印象）
・笑顔で受け答えができている
・会話のキャッチボールが自然
・質問をされた時に「少し考えてから答える」落ち着き
・現職に対してもリスペクトを持って話している
・質問の最後に「御社で挑戦したいこと」を添えている
・大きな声で挨拶ができる

●Bランク（印象悪い...）
・質問に対して“とりあえず答える”感じ
・自分の強みを言語化できていない
・志望動機が抽象的（「成長したい」など）
・緊張しすぎて表情が固い
・話が長く、結論が見えにくい

●Cランク（即落ちライン）
・「御社のことはこれから勉強します」
・「正直あまり調べてない」
・現職や上司への不満を話す
・終始受け身で質問がゼロ
・やる気はあるが根拠がない

最終面接で「重要な事」も特別に解説↓↓ December 12, 2025

@hukurou0317 ふっくん🦉
おかえりなさい
深夜トークありがとう♡
030位まで意識あったのに
そこからの記憶なく寝落ち
はって目覚めたら大幅遅刻
15分位しかいられなかった
睡魔に負けたー😭
でもキャッチボールは
一応できたから🙆✨ December 12, 2025