mate ゲーム
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2025.12.01 19:00
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KFCカード
《5,000円分》をプレゼント！
【応募方法】
① @trinity_fund_ をフォロー
② この投稿をリポスト（RP）
【応募期間】
12/1〜12/7（7日間） 各日23:59〆切
▼応募規約
トリニティファンド（株式会社WALLMATE不動産。以下、当社と言います。）が実施いたします。本キャンペーンにご応募いただく前に、以下をよくお読みいただき、同意の上、ご応募をお願いいたします。なお、本キャンペーンへの応募をもって、本規約および当社の個人情報保護方針に同意したものとみなします。
1.応募資格
・ご応募は倭国国内に住所を有する方に限ります。
・当社の社員およびその家族、関係会社の社員および関係者は応募できません。
2.応募条件
・応募は毎日1名につき1回限り有効です。同一アカウントから複数応募が確認された場合は無効となることがあります。
・応募にはX（旧Twitter）アカウントが必要です。応募期間中に当社公式アカウント（@trinity_fund_）をフォローし、キャンペーン投稿をリポスト（リツイート）いただくことが応募条件となります。
・ご応募の際のインターネット接続料および通信費は応募者のご負担となります。
・本キャンペーンへの参加は、応募者自らの判断と責任において行うものとし、応募に際して応募者に何らかの損害が生じた場合、当社の故意または重過失に起因するものを除きその責任を一切負いません。
・アカウントが非公開設定の場合や、DMを受信できない設定の場合は、当選のご連絡ができないため、応募は無効とさせていただきます。
3.当選者について
・厳正な抽選の上、毎日2名様に当選のご連絡をXのダイレクトメッセージ（DM）にて行います。
・当選通知後、指定期間内にご返信・必要事項のご連絡をいただけない場合は、当選無効となることがあります。
・賞品の発送は倭国国内に限り、当社指定の時期・方法にて行います。
・ご住所の不備や長期不在等により配達ができない場合、当選は無効とさせていただきます。
4.キャンペーンの変更・中止について
・天災、システム障害、その他やむを得ない事情により、予告なくキャンペーンの内容を変更または中止する場合があります。
・必要と判断した場合には、応募者への予告なく本規約を変更できるほか、本キャンペーンの適正な運用を確保するために必要な措置をとることができます。
5.賞品について
・賞品は「KFCカード」を予定しております。
・本キャンペーンは倭国ケンタッキー・フライド・チキン株式会社による提供・協賛ではなく、当社が独自に企画・運営しております。
・全国のケンタッキーフライドチキン店舗でご利用頂けます。
※「球場、スタジアム、臨時販売店」等の一部店舗ではご利用頂けません。
※KFCネットオーダーのお支払いにもご利用いただけます。
・有効期限は、カードの発行日、最後にチャージした日、最後に使用した日、または、残高移行をした日のいずれか遅い日（当日を含む）から起算して2年間です。
・賞品の換金・譲渡・転売は禁止とさせていただきます。
・上記の利用条件や発行元企業の運用方針により、応募者が賞品を利用できないケースが生じた場合でも、当社は一切の責任を負いかねます。あらかじめご了承のうえ、ご応募ください。
▼免責・その他
当社は、本キャンペーン（懸賞）の全部または一部について、応募者に事前に通知することなく変更または中止することがあります。なお、必要と判断した場合には、応募者への予告なく本規約を変更できるほか、本キャンペーンの適正な運用を確保するために必要な措置をとることができます。
▼個人情報の取り扱いについて
ご提供いただいた個人情報は、当選者への賞品発送、本件に関するご連絡に限り利用いたします。また、個人を特定しない形で、今後の商品・サービス改善のために活用させていただく場合がございます。取得した個人情報は、当社の個人情報保護方針（https://t.co/s6Dd08zPjR）に基づき、適切に管理いたします。法令等により開示が求められる場合を除き、応募者の同意なく第三者に提供することはありません。 December 12, 2025
22RP
【💎MetaMateグランプリ Vol.2 開幕💎】
"No.1ギルド"を目指すイベント
「#MetaMateグランプリ Vol.2」がスタート🎊
1stステージは「メタギフトラッシュ」🚀✨
配信中の「メタギフト」& 最大同時視聴者数がスコアを左右します🎁！
🗓️ : 12/1(月)～12/28(日)
個性溢れる配信をお楽しみに🎙️！ https://t.co/TRkyR5njg0 December 12, 2025
3RP
arti-mate商品は首都圏方面でしか販売しない
って思うじゃん？😎
当然、モラージュ佐賀のアニメイトにもありますよ😌
このTシャツを着てライブに参戦する未来が見たいので、皆さん是非推しのTシャツを買いに来てください😆
アクスタや他のグッズもありますよ😉 https://t.co/yuZpLdln4F December 12, 2025
2RP
🤞EDO WAVE 2025
昨夜は新宿ロフトにご来場の皆様、本当にありがとうございました。157名のEDO MATESと数十名の表現者達❣️
11回目ー5年を経てEDO WAVEは文化に
皆さんのおかげです！楽しかった
After Drink PartyーFree entrance
12.3 wed 阿佐ヶ谷GAMUSO
#shinjuku #tokyo
#goodvibes https://t.co/dRHGTcnfsR December 12, 2025
1RP
⋰
📢Gallery更新
⋱
NAGATOWN内〈Gallery(Video)〉更新しました👀✨
先日放送された『ちょっと福岡行ってきました！』のロケの裏側をちょっとだけお見せしています📺
ぜひご覧ください😄
🔽takamateへの登録はこちら
https://t.co/KcnED95Y1O
#永田崇人 December 12, 2025
1RP
"A Tower Full of Secrets —
Inside the Board Game “Incantibus”"
【本が塔に変わるボードゲーム
「インカンティバス」の魅力 】
In “Incantibus,” players enter a
mysterious tower made from a
book-shaped box that unfolds into
multi-level floors.
Each level hides tokens, creatures,
and materials needed to craft potions
or cast spells.
Players point their wands simultaneously
to claim items, often leading to tense
or amusing clashes.
Collected tokens must fit into a limited
trunk, forcing careful choices.
The final crypt challenges players
with enemy wizards requiring specific
combinations to defeat.
With quick playtime, striking illustrations,
and a unique magnetic board design,
the game offers an accessible yet
surprisingly suspenseful experience.
本の箱がそのまま塔になる
仕掛けが面白い。
階ごとに隠れたトークンを探し、
杖で同時に指して奪い合う仕組みが
ほどよく緊張感を生む。
集めた素材でポーションや呪文を使い、
最後の階で待つ魔法使いを倒して
得点を競う ❚
「インカンティバス」短時間で遊べて
雰囲気も良好で、家族でも気軽に
楽しめるゲームとなっている ｜ December 12, 2025
【2010年】 USTR(アメリカ合衆国通商代表部)のNTE(貿易障壁報告書)報告書
🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「倭国の労働市場の硬直性が外国人労働者の参入を阻害。ビザ手続きの簡素化と雇用規制の柔軟化を継続的に求め、労働力不足解消を促す。」 (Continue labor market reforms to facilitate foreign workers’ entry, addressing rigid employment regulations and visa procedures.)
→ 倭国対応：労働者派遣法のさらなる改正議論開始 結果：外国人労働者約150万人（微増開始）
出典：USTR 2010 NTE Report p.278-280
【2011年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「グローバル人材の移動を促進するため、ビザ要件の規制緩和を。東倭国大震災後の復興で外国人労働者の活用を推奨。」 (Japan should deregulate visa requirements to enhance the mobility of global human resources, including in post-earthquake reconstruction.)
→ 倭国対応：復興特需で外国人受け入れガイドライン緩和 結果：震災影響で一時減少も、回復基調
出典：USTR 2011 NTE Report
【2012年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「高度外国人材の受け入れ拡大を。ポイント制の有効活用と、労働市場テストの廃止を提案。」 (Japan should make more effective use of its point-based system for highly-skilled professionals and consider eliminating labor market tests.)
→ 倭国対応：高度人材ポイント制の本格導入（2012年） 結果：約160万人。高度人材ビザ増加
出典：USTR 2012 NTE Report & 日米経済調和対話
【2013年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「TPP交渉を通じ、労働市場の開放を。外国人労働者の長期滞在を阻む制度の改善を。」 (Further open labor markets under TPP; reform barriers to long-term foreign worker stays.)
→ 倭国対応：TPP参加に向け、移民関連規制見直し 結果：TPP影響で議論加速
出典：USTR 2013 NTE Report
【2015年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「介護・建設分野の労働力不足に対応し、外国人研修生制度の改革を。ビザ審査の透明性向上。」 (Reform Technical Intern Training Program for labor shortages; improve visa transparency.)
→ 倭国対応：技能実習制度の改正（2017年施行） 結果：約180万人。研修生急増
出典：USTR 2015 NTE Report & 日米調和対話
【2018年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「特定技能制度の導入を歓迎しつつ、さらなる拡大を。低スキル労働者の受け入れを戦略的に進める。」 (The United States welcomes Japan’s introduction of the Specified Skilled Worker system and encourages its strategic expansion to include lower-skilled workers.)
→ 倭国対応：特定技能制度創設（2019年） 結果：約200万人。制度基盤完成
出典：USTR 2018 NTE Report
【2020年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「COVID-19下でも、デジタルビザの導入で外国人労働者の流動性を確保。労働市場の多様化を。」 (Even amid COVID-19, Japan should ensure mobility of foreign workers through introduction of digital visa processes and continued labor market diversification.)
→ 倭国対応：オンライン申請拡大 結果：パンデミックで減少も、回復
出典：USTR 2020 NTE Report
【2023年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「高齢化社会の課題解決に、外国人労働者の定住化を促進。EPA（経済連携協定）活用の拡大。」 (To address aging population challenges, Japan should promote settlement of foreign workers and further expand use of Economic Partnership Agreements (EPAs) for nurses and caregivers.)
→ 倭国対応：特定技能2号の拡大（永住権経路強化） 結果：約220万人
出典：USTR 2023 NTE Report
【2025年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「労働力不足が深刻化する中、外国人材の積極活用を。ビザ手続きのデジタル化と規制緩和を継続。」 (Amid severe labor shortages, Japan should actively utilize foreign talent and continue digitalization and deregulation of visa and immigration procedures.)
→ 倭国対応：技術実習制度廃止・新制度移行（2024年改正） 結果：約230万人（過去最高）
出典：USTR 2025 NTE Report p.290-295
■ 出典（まとめ）
•USTR（米国通商代表部） Annual Reform Recommendations（2001–2009）
•USTR National Trade Estimate / Foreign Barriers Report
•OECD 移民・労働政策分析
•Wikipedia「年次改革要望書」
•学術研究（倭国の労働市場改革・外国人労働者政策） December 12, 2025
Yerba Mate Amanda
飲み方が悪いのか この茶葉特有の味かわからないけど
あんまりおいしくなかった 俺には合わなかった
緑茶の濃いお茶にさらに渋い苦み、薬っぽさを感じた
香りは当たり障りない分味のギャップに驚いた December 12, 2025
ユービーアイ、NPCへの音声指示や会話ができる生成AI研究プロジェクト「Teammates」発表。「ゲームにおけるAIに対する批判を認識している」(Game Spark)
https://t.co/GKUunUtKpY December 12, 2025
【2010年】 USTR(アメリカ合衆国通商代表部)のNTE(貿易障壁報告書)報告書
🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「倭国の労働市場の硬直性が外国人労働者の参入を阻害。ビザ手続きの簡素化と雇用規制の柔軟化を継続的に求め、労働力不足解消を促す。」 (Continue labor market reforms to facilitate foreign workers’ entry, addressing rigid employment regulations and visa procedures.)
→ 倭国対応：労働者派遣法のさらなる改正議論開始 結果：外国人労働者約150万人（微増開始）
出典：USTR 2010 NTE Report p.278-280
【2011年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「グローバル人材の移動を促進するため、ビザ要件の規制緩和を。東倭国大震災後の復興で外国人労働者の活用を推奨。」 (Japan should deregulate visa requirements to enhance the mobility of global human resources, including in post-earthquake reconstruction.)
→ 倭国対応：復興特需で外国人受け入れガイドライン緩和 結果：震災影響で一時減少も、回復基調
出典：USTR 2011 NTE Report
【2012年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「高度外国人材の受け入れ拡大を。ポイント制の有効活用と、労働市場テストの廃止を提案。」 (Japan should make more effective use of its point-based system for highly-skilled professionals and consider eliminating labor market tests.)
→ 倭国対応：高度人材ポイント制の本格導入（2012年） 結果：約160万人。高度人材ビザ増加
出典：USTR 2012 NTE Report & 日米経済調和対話
【2013年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「TPP交渉を通じ、労働市場の開放を。外国人労働者の長期滞在を阻む制度の改善を。」 (Further open labor markets under TPP; reform barriers to long-term foreign worker stays.)
→ 倭国対応：TPP参加に向け、移民関連規制見直し 結果：TPP影響で議論加速
出典：USTR 2013 NTE Report
【2015年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「介護・建設分野の労働力不足に対応し、外国人研修生制度の改革を。ビザ審査の透明性向上。」 (Reform Technical Intern Training Program for labor shortages; improve visa transparency.)
→ 倭国対応：技能実習制度の改正（2017年施行） 結果：約180万人。研修生急増
出典：USTR 2015 NTE Report & 日米調和対話
【2018年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「特定技能制度の導入を歓迎しつつ、さらなる拡大を。低スキル労働者の受け入れを戦略的に進める。」 (The United States welcomes Japan’s introduction of the Specified Skilled Worker system and encourages its strategic expansion to include lower-skilled workers.)
→ 倭国対応：特定技能制度創設（2019年） 結果：約200万人。制度基盤完成
出典：USTR 2018 NTE Report
【2020年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「COVID-19下でも、デジタルビザの導入で外国人労働者の流動性を確保。労働市場の多様化を。」 (Even amid COVID-19, Japan should ensure mobility of foreign workers through introduction of digital visa processes and continued labor market diversification.)
→ 倭国対応：オンライン申請拡大 結果：パンデミックで減少も、回復
出典：USTR 2020 NTE Report
【2023年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「高齢化社会の課題解決に、外国人労働者の定住化を促進。EPA（経済連携協定）活用の拡大。」 (To address aging population challenges, Japan should promote settlement of foreign workers and further expand use of Economic Partnership Agreements (EPAs) for nurses and caregivers.)
→ 倭国対応：特定技能2号の拡大（永住権経路強化） 結果：約220万人
出典：USTR 2023 NTE Report
【2025年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「労働力不足が深刻化する中、外国人材の積極活用を。ビザ手続きのデジタル化と規制緩和を継続。」 (Amid severe labor shortages, Japan should actively utilize foreign talent and continue digitalization and deregulation of visa and immigration procedures.)
→ 倭国対応：技術実習制度廃止・新制度移行（2024年改正） 結果：約230万人（過去最高）
出典：USTR 2025 NTE Report p.290-295
■ 出典（まとめ）
•USTR（米国通商代表部） Annual Reform Recommendations（2001–2009）
•USTR National Trade Estimate / Foreign Barriers Report
•OECD 移民・労働政策分析
•Wikipedia「年次改革要望書」
•学術研究（倭国の労働市場改革・外国人労働者政策） December 12, 2025
【2010年】 USTR(アメリカ合衆国通商代表部)のNTE(貿易障壁報告書)報告書
🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「倭国の労働市場の硬直性が外国人労働者の参入を阻害。ビザ手続きの簡素化と雇用規制の柔軟化を継続的に求め、労働力不足解消を促す。」 (Continue labor market reforms to facilitate foreign workers’ entry, addressing rigid employment regulations and visa procedures.)
→ 倭国対応：労働者派遣法のさらなる改正議論開始 結果：外国人労働者約150万人（微増開始）
出典：USTR 2010 NTE Report p.278-280
【2011年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「グローバル人材の移動を促進するため、ビザ要件の規制緩和を。東倭国大震災後の復興で外国人労働者の活用を推奨。」 (Japan should deregulate visa requirements to enhance the mobility of global human resources, including in post-earthquake reconstruction.)
→ 倭国対応：復興特需で外国人受け入れガイドライン緩和 結果：震災影響で一時減少も、回復基調
出典：USTR 2011 NTE Report
【2012年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「高度外国人材の受け入れ拡大を。ポイント制の有効活用と、労働市場テストの廃止を提案。」 (Japan should make more effective use of its point-based system for highly-skilled professionals and consider eliminating labor market tests.)
→ 倭国対応：高度人材ポイント制の本格導入（2012年） 結果：約160万人。高度人材ビザ増加
出典：USTR 2012 NTE Report & 日米経済調和対話
【2013年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「TPP交渉を通じ、労働市場の開放を。外国人労働者の長期滞在を阻む制度の改善を。」 (Further open labor markets under TPP; reform barriers to long-term foreign worker stays.)
→ 倭国対応：TPP参加に向け、移民関連規制見直し 結果：TPP影響で議論加速
出典：USTR 2013 NTE Report
【2015年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「介護・建設分野の労働力不足に対応し、外国人研修生制度の改革を。ビザ審査の透明性向上。」 (Reform Technical Intern Training Program for labor shortages; improve visa transparency.)
→ 倭国対応：技能実習制度の改正（2017年施行） 結果：約180万人。研修生急増
出典：USTR 2015 NTE Report & 日米調和対話
【2018年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「特定技能制度の導入を歓迎しつつ、さらなる拡大を。低スキル労働者の受け入れを戦略的に進める。」 (The United States welcomes Japan’s introduction of the Specified Skilled Worker system and encourages its strategic expansion to include lower-skilled workers.)
→ 倭国対応：特定技能制度創設（2019年） 結果：約200万人。制度基盤完成
出典：USTR 2018 NTE Report
【2020年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「COVID-19下でも、デジタルビザの導入で外国人労働者の流動性を確保。労働市場の多様化を。」 (Even amid COVID-19, Japan should ensure mobility of foreign workers through introduction of digital visa processes and continued labor market diversification.)
→ 倭国対応：オンライン申請拡大 結果：パンデミックで減少も、回復
出典：USTR 2020 NTE Report
【2023年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「高齢化社会の課題解決に、外国人労働者の定住化を促進。EPA（経済連携協定）活用の拡大。」 (To address aging population challenges, Japan should promote settlement of foreign workers and further expand use of Economic Partnership Agreements (EPAs) for nurses and caregivers.)
→ 倭国対応：特定技能2号の拡大（永住権経路強化） 結果：約220万人
出典：USTR 2023 NTE Report
【2025年】 USTRのNTE報告書 🇺🇸→🇯🇵への要求内容： 「労働力不足が深刻化する中、外国人材の積極活用を。ビザ手続きのデジタル化と規制緩和を継続。」 (Amid severe labor shortages, Japan should actively utilize foreign talent and continue digitalization and deregulation of visa and immigration procedures.)
→ 倭国対応：技術実習制度廃止・新制度移行（2024年改正） 結果：約230万人（過去最高）
出典：USTR 2025 NTE Report p.290-295
■ 出典（まとめ）
•USTR（米国通商代表部） Annual Reform Recommendations（2001–2009）
•USTR National Trade Estimate / Foreign Barriers Report
•OECD 移民・労働政策分析
•Wikipedia「年次改革要望書」
•学術研究（倭国の労働市場改革・外国人労働者政策） December 12, 2025
新伝説お迎えする前に、ｼﾝと絆131🐦⬛❤️
相変わらずｲﾁｬついてるｼﾝ主が大好き♡
soul mateでもあり同類でもありの2人。
明日からもいっぱいお写真撮ろうね🫂💗✨ https://t.co/daVdy4ImBS December 12, 2025
🎁寒くなる前の冬眠準備！オプティメイトプレゼント企画🎁
いつもご愛用いただきありがとうございます！
日頃の感謝を込めて、愛車を大切にする皆さまへ特別なプレゼントをご用意しました✨
今回は、
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📅応募期限：2025年12月1日(月) 23:59
🎯応募方法：
①このアカウントをフォロー
②この投稿をいいね&RT
③この投稿に「オプティメイト」を含めてコメント
たくさんのご応募お待ちしています！✨ December 12, 2025
初めまして〜!!!今日11月30日からKAWAIILAB.MATESに加入させて頂きました！高校3年生17歳橋本けいなです😊
これから沢山成長して行くので応援してくれたら嬉しいです"(∩>ω<∩)"よろしくお願いします😆
#カワラボメイツ #KAWAIILAB #KAWAIILABMATES #橋本けいな #メイツ祭2025 https://t.co/hT5qlnU2K9 December 12, 2025
🏮🤍#メイツ祭2025 最高の集合写真🤍🏮
＼🔥メイツ史上【最大】規模🔥／
恵比寿 The Garden Hall
沢山の方にお越しいただきありがとうございました❣️
11/30(日)
『KAWAII LAB. MATES定期公演Vol.23 〜メイツ祭2025〜』
📍恵比寿 The Garden Hall
KAWAII LAB. MATES
🤍萩田そら @sora_KLM0816
🤍遠藤まりん @marin_KLM0329
🤍高梨ゆな @yuna_KLM918
🤍嶋﨑結花 @yuika_KLM1125
🤍辻りりか @lilica_KLM0517
🤍新井心菜 @coconadayo25
🤍加藤好実 @yeolmae_kono
🤍中山こはく@kohaku_KLM0730
🤍森田あみ @ami_KLM0206
🤍笹原なな花@nanaka_KLM0707
🤍鈴木花梨 @karin_KLM0910
🤍山本るしあ @rushia_KLM_1013
🤍高山かほ @kaho_KLM1218
🤍山下ここ @coco_KLM_0218
🤍橋本けいな @keina_KLM0109
🤍横山かのん @kanon_KLM1003
▼オリジナル曲を聴く🎧
https://t.co/3llpRazznj
#KAWAIILAB #カワイイラボ
#KAWAIILABMATES #カワラボメイツ December 12, 2025
【メタゴール実装】やっぱうきにはこれしかなかったです！！！！！！！！！！！！！！！！！
MetaMeでの初配信は12/2(火)です！
一緒に盛り上げてくれると嬉しい～～！！
※百味ビーンズ到着が3日の為、12/2にもらった分は金曜日にまとめて食します！！！！ﾔﾀﾞｧ！！！
#Metamateグランプリ https://t.co/oedsub4m7V https://t.co/7cIkK1gHTx December 12, 2025
おーい磯野！マルク紙幣で積み木しようぜ！１２月１日の２０時から、１９２０年代ヴァイマール共和国時代のベルリンを舞台にCOCやるよ！
ロシア皇女アナスタシアの生存疑惑と死んだはずの殺人鬼、２つの事件が交差する時、ソビエトロシアでは積み木紙幣がマルクする！ 感想は #ケネス探偵事務所 でよろしく！
◆配信場所：
https://t.co/ivspIVKZTU
◆KP：なんとかかんとか
X：
@teitohentaiclub
チャンネル：
https://t.co/y2sOtiswZp
◆KP：なんとかかんとか
X：
@teitohentaiclub
チャンネル：
https://t.co/V05wlJzDtE
◆プレイヤー１：2Materscale
X：
@meter2cale
チャンネル：
◆プレイヤー２：猫黒夏躯
X：
@NatsukuPhoto
チャンネル：
◆プレイヤー３：小沼高希
X：
@KonumaTakaki
チャンネル： December 12, 2025
ANSWER〜LIVE FOREVER〜が確定になって改めてこの楽曲を作った想い
これで最後と立ったANSWER‥
ステージをこなす度に新たに芽生えてきた感情‥
全てを曝け出しMATEという光を見つけ過去の自分とはさよならし新たな自分とこれからも共に歩んで行こう！の想いがこもった楽曲💙
#ØMI https://t.co/tBmke4iG70 December 12, 2025
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