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復職
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2025.12.11 00:00
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人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
上司に電話して、復職タイミングの相談🫠
👩🏻「4月復帰予定なんですけど、慣らし保育の関係で少し延ばしたくて…」
👨🏻「え、保育園決まったの？」
👩🏻「まだなんですけど」
👨🏻「決まってからで大丈夫だよ。もし決まらなかったら半年ごとの延長になるわけだし、今は気にせず育児に専念しな」
…うぅっ December 12, 2025
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きょうの #人生案内 は50代パート勤務の女性からの相談。ＩＴ系企業に入社５年目の息子は、上司のパワハラが原因で１年半休職。現在は復職支援のプログラムを受けています。息子に元気でいてもらうためにはどうしたらよいですか。
#悩み相談 #読売新聞
https://t.co/vYRvhWSKkb December 12, 2025
月曜日、試験受かったー！
復職してから複数企業資格とれって言われてて…講義も受けてホント長かった…！！
火曜日、あれ？むすこっこまた熱…？
水曜日、インフルA
…もしかして、テスト終わるの待ってた？
早くお熱下げて、インフル治して美味しいもの食べにいこうね｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡ December 12, 2025
@sgdez3e ４年前、私も鬱で休職しました。
私は大きめの組織で働いているので、休職後元の部署に戻らなくて良いように上の方々が動いてくださり、復職できました。
体調も回復しています。
逃げるって本当に大事なことだと思います。
人生には、逃げて良いときがあるということを育つ課程で教えて欲しかったな。 December 12, 2025
@sss_sin63000034 電話、何故か怖いですよね。
復職したばかりで気が咎めるかもしれませんが、一日くらい休めませんか？
インフルエンザに罹ったという嘘で一週間休むのも、私は許します。 December 12, 2025
東京地裁令6.9.25：精神疾患による休職からの復職判断に関する裁判例
【裁判例要約】
協同組合の職員（原告）が、上司とのトラブル等を背景に適応障害を発症し休職した。休職期間満了が近づく中、従業員は「復職可能」とする主治医の診断書を提出して復職を申し出た。しかし、会社（被告）は、会社が指定した指定医の「就労困難」との診断を根拠に復職を認めず、休職期間満了をもって自然退職扱いとした。元従業員は、主治医の診断に基づき休職事由は消滅しており、自然退職は無効であるとして、地位確認と未払賃金（バックペイ）を求めて提訴した事案。
裁判所は、従業員の主張を全面的に認め、自然退職は無効であると判断。会社に対し、地位確認および解雇後の賃金（バックペイ）全額の支払いを命じた。
・判断の理由:
休職事由の消滅（復職の可否）について: 裁判所は、主治医の診断を重視した。従業員の診療録を検討した結果、症状は一進一退しつつも順調に回復傾向にあり、休職期間満了時点では「従前の職務を通常の程度に行うことができる程度にまで回復していた」と認定した。
一方で、会社が根拠とした指定医の診断については、従業員のそれまでの詳細な治療経過を把握しないまま、抽象的な懸念（一時的な回復の可能性）を指摘するに過ぎないとして、その信用性を退けた。
結論: 従業員は休職期間満了前に治癒しており、休職事由は消滅していたと判断。したがって、休職期間満了をもって自然退職扱いとした会社の措置は無効であり、雇用契約は継続していると結論付けた。
【コメント】
本件は、精神疾患による休職者の復職判断において、主治医と産業医（指定医）の意見が対立した場合のリスクを明確に示した、使用者側にとって非常に重要な判決です。
1.「主治医の診断書」を軽視してはならない:
本判決が示す最大のポイントは、裁判所が、従業員の症状の経過を継続的に診察してきた「主治医」の判断を、会社の「指定医」の判断よりも重視する傾向が依然として強い、という点です。会社側は、指定医の「就労困難」という診断書を盾に復職を拒否しましたが、裁判所はその診断の根拠が薄弱であると判断し、これを退けました。
2.復職拒否のプロセスが不十分:
会社側が敗訴した核心的な理由は、主治医と指定医の意見が対立しているにもかかわらず、その医学的見解の差異を解消するための努力を怠った点にあります。会社は、本件主治医に対して一切の照会（情報提供依頼など）を行っていません。このような状況で、会社にとって都合の良い指定医の意見だけを採用して復職を拒否することは、客観的な合理性を欠く危険な判断であったと言わざるを得ません。
3.求められる「慎重な」復職判断プロセス:
主治医と産業医（指定医）の意見が割れた場合、使用者が取るべき対応は以下の通りです。
①主治医への情報提供・照会: 会社の産業医を通じて、従業員の同意のもと、主治医に対し具体的な業務内容を説明した上で、復職の可否について書面で詳細な意見を求める。
②試し出勤（リハビリ出勤）の実施: いきなり「復職不可」と判断するのではなく、「試し出勤」を提案し、その経過をもって最終的な復職可否を判断する。
本件の会社は、これらのプロセスを一切踏まずに自然退職としたため、敗訴は必至でした。
結論として、本判決は、精神疾患からの復職判断の難しさを改めて浮き彫りにしました。主治医の「復職可」診断書を覆すには、単発的な指定医の診断だけでは不十分であり、主治医との積極的な連携や、試し出勤の実施といった客観的なプロセスを通じて、「客観的に見て就労不能である」という強固な証拠を構築しなければならないことを、経営者は肝に銘じるべきです。 December 12, 2025
復職7日目…生還。
同僚に「意外と元気そうじゃん！」
って言われた…
「見た目元気で賞」アワード受賞！
裏では吐き気と戦い、心は毎日修羅場なんですけどね…
でも「普通に見える」ってことは…
演技力上がったってことかなら…
少しずつ、普通に近づけてるってことかな…
今日もよく耐えた… December 12, 2025
育休からの復職について話してきた。
結論、パートの契約更新内容が改悪過ぎて転職確定
経営者サイドは収益低下や一部職種の人員不足により子育てに対してのフォローがしにくい事を理由として挙げていたが、私に対しての他職員や顧客からのあまりよくない評価も伝えてきた。
そう思われていたんだな。 December 12, 2025
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