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スキルアップ
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2025.12.10 16:00
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退職理由を聞かれても『辞める理由』は言わない。『次に進む理由』を言いましょう。
内定率、爆上がりします。詳しく解説します ↓
1.給与が低すぎて生活が苦しい
「これまで〇〇業務を担当してきました。(こういうキャリビジョンがあるので）この経験を活かし、今後はより上流工程の業務に挑戦したいと考えています。」
2.残業や休日出勤が多く、プライベートの時間が取れない
「事務作業の効率化を図るため、Excelのマクロを活用してデータ入力を自動化し、残業時間を削減した経験があります。このスキルを発揮し、業務の効率化を進めることで、インプットの時間を増やし、さらにスキルアップしていきたいと考えています。」
3.上司や同僚と馬が合わず、職場の人間関係がつらい
「社内で複数の部署と連携する業務を担当してきた中で、意見の食い違いがある場面でも調整役として問題解決に努めてきました。チームワークを重視し、お互いをサポートし合いながら成果を上げられる環境であれば、今以上に貢献できると考え、転職を決意しました。」
4.上司が自分の仕事を全く評価してくれない
「これまで業務効率化や経費削減の提案を積極的に行ってきましたが、その成果が反映されないことがありました。自分の提案が会社の改善に貢献できる環境で挑戦したいと考え、転職を決意しました。」
5.仕事内容が単調でやりがいを感じられない
「これまでルーティン業務が中心でしたが、データ分析やプロセス改善に興味を持ち、関連資格の勉強を始めました。今後は、幅広い業務を担当することで、より成長できると考えています。」
6.会社の方針やビジョンが納得できない
「前職では、顧客や従業員の声を業務改善に反映させる提案を行ってきましたが、採用される機会が少ない環境でした。今後は、柔軟に改善を実行できる職場で、業務効率化や働きやすい環境づくりに挑戦したいと考えています。」
7.やりたい仕事を任せてもらえない
「〇〇や□□などの基礎業務を担当する中で、業務フロー改善のアイデアを提案し、部分的に採用された経験があります。今後は、主体的に企画や改善に携わり、業務全体の質を向上させる役割に挑戦したいと考えています。」
だいたい、今の職場に問題がなければ会社辞めようとは思わないわけで、転職したいということは、現在の環境になにかしらの課題があるわけです。だから『辞める理由』は基本ネガティブ。それをこねくり回してもなかなか良い感じにはなりません。でも、「こうなりたい・こうしたいから辞めて次に進もうと思ってるんです」ってストーリーにすると前向きな話になるので、面接官の納得感が上がります。
『退職理由は辞める理由じゃなく、次に進む理由を語ること。』
今、面接まで進んでる人は覚えておくと、面接対策がラクになります。 December 12, 2025
4RP
『timelesz project -REAL-』
VOL1のティザー映像解禁❗️
タイプロ最終審査直後から
8人体制で挑むツアーの裏側に密着📹️
そしてそれぞれがスキルアップのため
武者修行の旅へ…
松島聡・橋本将生・猪俣周杜が
LAダンス修行で目の当たりにしたものとは
https://t.co/24WhbiQwtF
#timelesz_project https://t.co/AxnE61OKAL December 12, 2025
ダンスできる人がロスにスキルアップの為にレッスン受けに行くならわかるけど、初心者ならまず倭国で基礎から叩き込んだら？往復する時間と金が無駄すぎん？？未来あるJrに投資しろよほんと無能事務所だね https://t.co/5Dtx7II7F2 December 12, 2025
@Like_eating39 職場環境は良かったけど、スキルアップや他社の方が魅力的だから転職する場合だと引き継ぎ終わらして、退職祝いしてもらって円満退社が普通だけど、そうならないって事は、、、ね。言わなくても分かるような事を辞めた側の気持ちを汲む事はせず最後すら否定的な気持ちになるようじゃ人間性が知れてる。 December 12, 2025
＼#ヴァイオリンラボ イベント／
テーマ：譜読みを楽にしよう！
📅2025年12月14日（日）19:00〜19:40
👤講師：平田紗希
譜読みを楽にするソルフェレッスン！
ヴァイオリンラボは大人のヴァイオリン弾きが集い、情報交換しながらスキルアップを目指すオンラインサロンです🎻
https://t.co/ovzOYFUJrN https://t.co/6ReTwchlix December 12, 2025
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