いよいよ明日開催！『SCULPTORS DAY 2025』の内容をちょこっとお見せします②📝

僕がオリジナルの「かわいい」フィギュアを作る時に考えていることをお話しします！

オリジナル作品の制作は元になるキャラやイラストが無い分難しいと思われがちですか、実は版権キャラに対する考え方を応用して作ることができます。

今回の講座では商業フィギュアとオリジナル作品それぞれのアプローチ方法と、共通した制作のコツを解説します。

スキルアップを目指している方、フィギュア制作に悩みを抱えている方のお役に立てればと思います！

詳細はこちら▶︎ https://t.co/I1WB5P5jS6… December 12, 2025

(続き)
・ブロちゃん選手忙しすぎだろ…家族を大事にしながら自分のスキルアップもちゃんとしてなんだこの超人
・ユウト選手はもっとこういう機会で選手とのコミュニケーションが取れると楽しみだなあ
・吾郎ちゃん選手ポポ選手バンバンしてたのめっちゃおもろかったやっぱりコミュ力高そうだな
(続く) December 12, 2025

@leevwsBUiu5207 ヘッダーやドロワーメニュー、フッターメニューの動的化まで進められるのはスゴイですね🤭
投稿ページの動的表示の仕組みも理解できて、着実にスキルアップですね🥹 December 12, 2025

＃リズダム　＃ベネッセ　音ゲーしながら楽しく英語のスキルアップ中！みんなもやってみない？　https://t.co/SH0UU6JzDO https://t.co/bOZNTszQOA December 12, 2025

@shintarousss おはようございます☀️
スキルアップする為に日々お勉強ですね😅
今日も寒いですがお互い素敵な1日になりますように🌿
お仕事頑張って下さいね💪 December 12, 2025

Gemini

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🚫 NG回答：やってはいけない伝え方
ここでは「会社への不平不満」や「他責（人のせい）」に聞こえる表現がNGです。

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NG例1：不満をそのままぶつける 「今の会社は給料が低く、生活が厳しいので転職を決意しました。残業代もあまり出ないので、もっと稼げる会社に行きたいです。」

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🙅‍♂️ ここがダメ： 正直ですが、「自社の利益よりも自分の懐事情を優先する人」と見られます。また、「能力不足で給料が低いのでは？」という疑念も招きかねません。

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NG例2：評価制度への恨み節 「どれだけ頑張って成果を出しても評価されず、給料が上がらないため辞めました。上司のお気に入りしか昇給しない環境に納得がいきませんでした。」

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🙅‍♂️ ここがダメ： 「協調性がない」「入社してもまた文句を言って辞めるのではないか」という懸念を持たれます。他人のせいにする姿勢はマイナスです。

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✅ 模範回答：ポジティブな言い換え
「給料が欲しい」を**「成果を正当に評価されたい（＝実力主義への挑戦）」**と言い換えます。

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パターンA：成果と報酬の連動を強調する（営業・実績重視の職種向け）
「成果や実績が、よりダイレクトに評価・報酬に反映される環境で挑戦したいと考えたからです。 前職では年功序列の傾向が強く、チームトップの売上を達成しても評価や待遇に変動が少ない環境でした。 御社のような実力主義の環境に身を置き、高い成果を出すことで、会社への貢献度に見合った評価をいただきたいと考え、転職を決意しました。」

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ポイント： 「お金が欲しい」ではなく「高い成果を出す自信がある（だから評価してほしい）」という自信のアピールに変えています。

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パターンB：市場価値とキャリアアップを強調する（エンジニア・専門職向け）
「自身のスキル向上に伴い、より高いレベルの業務と市場価値に見合った評価を得たいと考えたからです。 現職では一定の経験を積むことができましたが、評価制度や給与体系が固定化されており、スキルアップが待遇に反映されにくい現状がありました。 今後は、専門性をさらに磨き、その価値を正当に評価していただける御社のような環境で、腰を据えて貢献していきたいと考えています。」

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ポイント： 「固定化された給与体系」という客観的事実に触れつつ、「自分の価値を高めたい」という成長意欲を軸にしています。 December 12, 2025

ChatGPT 5.1 Thinking

NG回答例

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NG① ネガティブ全開・相手のせいにするパターン

「給料が安すぎて生活できないので辞めました。
正直、あの会社は人を安くこき使うブラック企業だと思っています。」

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問題点

前職の悪口・批判は「うちに来ても同じように言うのでは？」と不信感につながる

感情的で、ビジネスパーソンとしての冷静さがない印象になる

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NG② お金しか興味がないように聞こえるパターン

「もっと給料の高い会社に行きたいと思ったので辞めました。」

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問題点

「お金さえもらえれば仕事の内容や成長はどうでもいいの？」と思われやすい

自社でももっと給料の高い会社が出てきたらすぐ辞めそう、という不安につながる

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NG③ 具体性ゼロ・成長意欲が見えないパターン

「なんとなく、将来が不安になって辞めました。」

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問題点

判断基準や思考プロセスが見えず、「またなんとなく辞める人かも」と感じられる

ポジティブな転職理由（成長・スキルアップ等）がない

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模範回答の考え方

本音：給料が安い → そのまま言うのではなく、

「キャリアアップ」「スキル向上」「より広い役割に挑戦したい」

「そのためには、成果に応じて評価・報酬が連動する環境で働きたい」

といった前向きな理由に変換します。
そのうえで、”報酬も含めた評価制度” に触れる程度なら自然です。

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模範回答例①：キャリアアップ＋評価軸に言及する

「前職では〇年間、営業として中小企業向けの法人営業を担当していました。
ある程度の成果は出せていたのですが、
評価や報酬体系が年功序列に近く、
『自分の成果やスキルを、よりダイレクトに評価してもらえる環境で挑戦したい』
という気持ちが強くなり、転職を決意しました。

御社のように、成果や実績を明確な指標で評価する制度がある環境であれば、
自分のパフォーマンスを最大限発揮しながら、
長期的にキャリアを築いていけると考えております。」

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ポイント

直接「給料が安い」と言わず、評価・報酬の仕組みに触れている

「不満」ではなく「もっとこういう環境で頑張りたい」という前向きな動機に変換

応募先の特徴（実力主義・評価制度など）ときちんと結びつけている

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模範回答例②：業務の幅・責任の大きさ＋報酬をセットで語る

「前職ではルーティンワークが多く、
自分としては、もっと裁量のある仕事や、
プロジェクトを任されるようなポジションに挑戦したいと感じるようになりました。

しかし、組織体制上、ポジションの空きが少なく、
役割や責任の大きさに応じて報酬が上がっていく仕組みも限定的でした。
そこで、より主体的に仕事の幅を広げながら、
成果や責任に見合った評価をいただける環境に身を置きたいと考え、
転職を決意しました。

御社では、年次に関わらず実績に応じて
担当領域や報酬が変化していくと伺っており、
自分の努力次第でキャリアと待遇の両方を高めていける点に魅力を感じております。」

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ポイント

「責任や役割」と「報酬」をセットで語ることで、お金だけが目的ではないと伝わる

現職（前職）の限界を具体的にしつつ、応募先とのマッチ度をアピール

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模範回答例③：生活面には触れつつも、軸はあくまで仕事の成長に

「前職の給与水準は、業界全体としても高いとは言えない水準で、
将来の生活設計を考えたときに、若干の不安を感じるようになりました。
ただ、それ以上に大きかった理由は、
自分のスキルや経験をさらに高め、
長期的に市場価値を上げていける環境に身を置きたい
という思いです。

御社の事業内容や育成制度を拝見し、
これまでの経験を活かしながら新たな領域にも挑戦できると感じ、
転職を決意いたしました。」

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ポイント

「給与水準」に軽く触れつつも、
メインの理由は成長・市場価値向上だと明確にしている

生活の話に引きずられず、ビジネスとしての判断に落とし込んでいる December 12, 2025

@jUdQOCfuWfRk5UH おはようございます
寒い朝ですね☀️

愛犬達ダウン着てお散歩です(笑)

今年は横浜へ行く回数が多いです🚅お客様にご満足してもらえるようスキルアップしてきます💪きちんとした技術を取得し学ぶことは大事ですからね♪

キャバちゃんはおやつをねだっております😅

お互い素敵な1日になりますように🌿 December 12, 2025

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