20代、特に第二新卒の面接では、ほぼ確実に聞かれる質問です。

面接官
「5年後のキャリアビジョンを教えて下さい」

転職者
（本音は…　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ハードワークはイヤ。でも給料は毎年上げたいんだよなぁ…。今より待遇が良いから、とりあえず転職したいだけだしなぁ…。）

面接官やってますが、本音はそうだよね、ってわかってます。でも、大事なのは、“ちゃんと考えてる感”です。立派な夢かどうかは関係ないです。だから、そのまま言っちゃうと「この人は長期で働くイメージが持てないな…」と判断されてしまうのが面接の難しいところ。

本音はそうだとしても、“この人はちゃんと未来を考えてる人だな”と思ってもらえる カンタンで実用的な答え方が存在します。
それにはこのテンプレを使ってください👇

✅「目指す方向」＋「理由」＋「今やってる努力」 の3点セットにすると好印象になります。
例でいうと、「5年後には〇〇なポジション・働き方を目指しています。なぜなら□□な働き方にやりがいを感じているからです。今はそのために△△に取り組んでいます。」

営業ならこんな感じになります。
① コツコツ信頼を築くタイプ
5年後には、お客様から「○○さんに相談すれば安心」と言っていただけるような営業担当になりたいです。売り込むよりも信頼関係を築きながら提案するスタイルにやりがいを感じており、今は相手の話をよく聞くことと、丁寧なフォローを心がけています。

② 目標達成・数字に燃えるタイプ
5年後には、目標に安定して届く営業になり、チームを引っ張れる存在になりたいです。成果が数字に表れる営業の仕事にやりがいを感じており、今は先輩のやり方を積極的に学びながら、自分なりの営業スタイルを確立していこうと努力しています。

③ 提案型営業を目指すタイプ
5年後には、お客様の課題に対して自分から提案できるような営業になりたいです。ただ売るだけではなく、相手の悩みや目的に寄り添った提案ができる営業スタイルにやりがいを感じており、今は商品知識を深めることと、ニーズを正しく聞き出すことを意識しています。

事務職ならこんな感じになります。
① 安定志向＆周りを支えたいタイプ
5年後には、チームの動きを理解してサポートできる、信頼される事務職になりたいと考えています。人の役に立てることにやりがいを感じるからです。今は、まず指示されたことを正確に処理することを心がけています。

② 効率化・工夫好きなタイプ
5年後には、業務のムダを見つけて改善提案ができるような、頼られる事務職になりたいです。仕組みを整えることで仕事が楽になることにやりがいを感じており、今は日々の業務を見直すクセをつけています。

③ スキルアップ志向（資格取得中など）
5年後には、Excelや会計などのスキルを活かして幅広くサポートできる事務職を目指しています。自分のスキルが誰かの役に立つことにやりがいを感じており、現在はMOSや簿記の資格取得にも取り組んでいます。

まとめると、
・「出世したい」だけで終わらせない（なぜ？何のために？まで言うとGood!）
・実現可能なことを言う（あまりに大きな夢だとリアリティがなくなる）
・その会社で実現できそうなことにする

繰り返しますが、20代の面接では頻出質問。ブクマして自分のものにしちゃってください。 November 11, 2025

【ヒューマンビートボックス】目標ビートをとにかく極めるぞ！！アドバイスも大歓迎！【白藤環/えのぐ】
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そのライブで一ヶ月チャレンジを各メンバーやるのですが、今後の活動に向けたスキルアップにもなる物が多いので是非こちらにも注目してほしいなと https://t.co/TMTUAm2fD6 November 11, 2025

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ありがとうございました✨

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離職後に転職活動をするのは不利じゃないよ。空白期間が長引くリスクを避けるため、退職後すぐに活動を開始し、資格取得などスキルアップに時間を費やしたなど前向きな理由を話せる準備をすれば大丈夫だ #空白期間 November 11, 2025

ハズレにも意味はある。Amazonで買った本ですら情報が古いときがある。Kindleストアもゴミ電子書籍で汚染されてる。それでも、超絶役に立つ情報がある場合もある。学びを止めてしまえば、先はない。どこまでいっても学びと投資は必要。自分がスキルアップして学びの質や投資額が変わったりするのは、普通だから気にせずガンガン前進しよう November 11, 2025