2026年4月、新学期。教育は崩壊する。
でも、誰も崩壊と認めない。
認めた瞬間、誰が責任を負うのかが問われてしまうから。

保護者「担任の先生、まだ決まってないんですか？」
校長「 教員が足りてなくて、、」
先生「人材不足の中、すみません…夏に産休予定で…」
校長「 教育委員会に聞いてみる」
教育委員会「代わりが来るまで学校で協力して！」
校長「 とにかくチーム学校で乗り切ろう！」

保護者「まだ決まらないんですか…？」
先生「…激務で心が持ちません。病休を取らせてください」

保護者の不安。
先生の限界。
責任を取らない行政。
挟まれる管理職。
もう隠せない段階に来ている。

高知では教員採用試験合格者の6割辞退、昨年は7割辞退。
そもそも少ない教員を各自治体で取り合っている。
なのに対策は、
・採用試験の早期化 → お試し受験が増えるだけ
・大学3年生も受験OK → 滑り止めが増えるだけ

原因が現場の崩壊なのに、処方箋は全部入口の調整。
行政は
「まだ崩壊していない」
と、本気で動こうとしない。
どういう状態が「崩壊」ですか？
この状況をまだ大丈夫と言えますか？
上が動かない理由は単純で、 December 12, 2025

「この前１回教えたよね？」ってやつ。あれ言われた瞬間、人間の脳みそが理解じゃなくて、防御モードに切り替わるのよね。内容なんか一文字も入ってこねぇ。「あ、もう二度と質問しちゃいけないんだ」って傷だけ残る。精神科の先生が言ってる通りでさ、左の正論おじさんは「右はメンタルや能力の問題で、そもそも出来ない」ってことが分かってない。

１回教えたら分かるのが普通って前提で生きてる。それが責任であり、金もらってるのだから当たり前で、できないなら辞めろよって思う人もいる。

でも世の中には、１回言われたぐらいじゃ、緊張と不安で何も頭に残らない人が山ほどいる。

教える側からするとさー

「忙しいのにまた同じこと聞かれた、オレの時間返せ」　

ってイラっとする。

だけど、そこで「前にも言ったよね？」をかますと、
相手は質問する権利を失う。

質問できなくなった新人と部下、中堅はどうなるか？

ミスる
→ 余計怒られる
→ さらに聞けない
→ 仕事覚えない
→ 「やる気がない」で詰められる。

完全に事故る設計のマニュアルだろ🚨

倭国の職場とか学校って、「教えるのが下手な人ほど、教えられない相手のせいにする」国技みたいなのがあるのよねー。

「そんなことも覚えてないのか！」

って怒鳴る前にさ、自分の説明、録音して聞き直してみたら？

早口、専門用語だらけ、質問禁止オーラ全開、それで2〜3回で覚えろは、ほとんど拷問だよ。

HSPだの、発達特性だのって言葉が流行ってるけど、要は「人間のスペックには個体差がある」って当たり前の話だよ。

たまたま覚えるのが早かった側が、自分の標準を世界の標準だと思い込むから、地獄が始まる。

ホントは簡単なんだよ。

教える側が言うセリフを、ちょっと変えればいい。

「この前も言ったけど、大事なとこだからもう一回説明するね」

「分かんなかったところ、どこか一緒に整理しようか」

この一言があるだけで、相手は「聞いてもいいんだ」って安心して、むしろ吸収が早くなる。

逆に「前に教えたよね？」で威嚇した瞬間、本人の脳みそはフリーズして、どんどん効率が落ちる。

つまり、教える側が自分で自分の生産性を下げてんだよ。バカバカしい話だろ🤣

昔の職人世界みたいに「見て盗め」「体で覚えろ」だけじゃ回らない時代になったってことよ。

ITだAIだコンプラだって、覚えることは何倍にも増えてんのに、教え方だけ昭和のまんまじゃ、そりゃメンタルやられる若いのも出てくるわね😭

「質問しづらい空気」というのは、会社で言えば安全対策がない工場みたいなものじゃないかしら？

事故が起きてからなんで確認しなかった！と怒鳴る前に、確認しやすい環境を作るのが上にいる人間の仕事だよ。

一回で覚えられない奴はダメじゃない😊

一回で覚えられない人間の脳の仕組みを想像できない社会の方が、よっぽどダメなんだよ😭

「この前も教えたよね？」

じゃなくてさ、

「ああ、オレの説明がまだイマイチだったか。もう一回やってみっか」

何度でも教えれば良いし、それができない会社から人手不足、人材不足になっていくんじゃないかしら？ December 12, 2025

株式会社ワンプルーフ、EC業界特化の採用代行サービス「EC採用ドットコム RPOサービス」をリリース - 人材不足に悩むEC企業を支援 https://t.co/s0XtjjuHSv December 12, 2025

維新は人材不足で、選り好みしてられんのかな😭だから、不祥事議員が、多いのだね（ポンコツ）自民と同じくらいかな❗似たもの同士政党\/\/Ww𐤔ʷ 🤣ّʷ𐤔wW \/\/ https://t.co/kuMAtpVBx3 December 12, 2025