昨日はとりぎん文化会館梨花ホールで、
石丸伸二さんと須藤元気さんの対談の司会を務めさせていただきました。
鳥取県東部中小企業青年中央会からのご依頼でした。

仕事柄、さまざまな分野の方とご一緒しますが、ご本人と直接お話しすると、メディア越しとは違う“空気感”に気づくことがあります。

石丸さんには少しもびびっていなかったといえば嘘になりますが、ご挨拶させていただいたらとても穏やかで、言葉を選びながら丁寧に気さくにお話ししてくださる方でした。データを元に、鳥取のまちの抱えるリアルな課題をわかりやすく示してくださったのが印象的でした。

須藤さんはイメージ通り優しさと明るさにあふれていて、多彩な活動の裏にある取捨選択など興味深く伺いました。予測不能なトーク展開で会場を魅了。日々のルーティンだというフォーク曲げを披露された時は、「えっと、これは何のイベントだっだけ…」と忘れかけたくらいです。

お二人はキャラクターも視点も全く異なりながら、互いにその違いをリスペクトして対話されており、地域の未来、リーダー論、自分らしく生きることなどについての話は、あっという間に感じるほど濃密な2時間でした。
個人的には、教育や人材育成の視点についても、もっと伺ってみたかったです。

政治的な評価や立場について語る意図も、ファンかアンチがどちらかに立つつもりもありませんが、鳥取に住む1人の市民としても、その場の空気を整え、言葉を引き出すという司会の仕事において、も貴重な経験となりました。

お二人はその後カニを満喫されたようで、こちらも何よりです🦀 December 12, 2025

本日より、DX人材育成講座第16期がスタート！まずは昼コースから！！

はじめは座学が多いと思われることもあるこの講座ですが、DXはとにかく実践の講座です。
新しい情報を集め、実践！！やっていきましょう、よろしくお願いします！！！
#DX16th #SUNABACO December 12, 2025

生成AI時代の企業のAI変革において非常に重要な、人材育成についてのnoteを書きました。

200社支援で見えてきたAI時代の人材育成のポイントをまとめております。

お帰りの際にぜひご一読ください📕

https://t.co/gzdRDts8oe December 12, 2025

先日のバックオフィスDXPO東京25秋で
（株）オーエンス様のご協力の元、
「人材育成&業績UPにつながる目標設定の秘訣とは」のテーマでセミナーを行い「MONJU」もご紹介。
多くのお客様から、ご相談やお問合せをいただきました！
ご参加頂きありがとうございました！

#DXPO ＃目標設定 ＃人事評価 https://t.co/HdBUlkzvKK December 12, 2025

リアル & オンラインで500名！
11月に日販/トーハンで著者と出版社向けイベント(有料)を主催しました。

テーマは
A. 日販開催
重版とロングセラーを実現する
「オンライン記事 本当の力」

B. トーハン開催
出版社のエース営業は何をしているのか？
〜重版とロングセラーが
　生まれるときに起きていること〜

どちらも参加者の皆さまから大好評。
イベント終了後もアーカイブ動画にたくさんの申込みが入るほどの反響に！

6ヶ月かかった大きな企画。

共催:
JPIC (出版文化産業 振興財団)
BOOK MEETS NEXT2025。
協力:
日販/トーハン 両社。

今回、登壇者でもあったので「体調だけは絶対にくずせない」プレッシャーもあり、無事開催できてよかったです。

書籍販促のコンサルティング事業を立ち上げて3年。ありがたいことに120著者/52の出版社とお仕事しながら、たずさわった商業出版の重版率は70%。

フィールドワークとして

・著者
・編集者
・出版営業
・PR
・取次
・書店経営者
・店長
・書店員
・業界紙　　などなど

業界を横断しながら
1000人以上に直接会って
さまざまな意見交換をしています。

その中で感じた

①情報が玉石混交になってる
②よい情報が偏在している
③バリューチェーンにいる関係者がお互いのことをなかなか知れない

といったことがあります。

だからこそ、業界の「全体」と「未来」に向けて動くことを、事業の判断軸に入れてます。そして「本を広げるさまざまな活動を通じて、倭国の人材育成に貢献」していきます。

今回のようなイベントプロデュースは来年の11月も開催予定。すでに企画自体は10個以上考えていて、2〜3つを開催するイメージです。どれも開催したら、業界全体にとって意味あるものばかり。たくさんの人に参加してもらえたら嬉しいです。

これからも業界の「全体」と「未来」に向けて、動いていきます。 December 12, 2025

「“通訳は、言葉を訳す仕事じゃない。世界と現場を“つなぐ伴走”だ。”」

フリーランス通訳として現場に立ち続けた吉田氏は、東京オリンピックで70名超の通訳統括を経験し、「支える側の視点」が必要だと痛感して起業。
電力・製鉄・エネルギーなど専門領域に深く入り込み、背景や目的まで理解してプロジェクトを前へ進める“技術通訳”で倭国企業の海外進出を支えてきました。
同時に、通訳者の働き方改善やグローバル人材育成にも挑戦。マルタ移住×リモート経営という生き方そのものが、多様な働き方の可能性を示しています。

あなたのビジネスにとって「本当に必要な通訳＝パートナー」は、どんな存在でしょう？
そして、言葉の先にある“文化や目的のズレ”に、どう向き合いますか？

🔗 詳しくは経道で
https://t.co/wSFp3wiIUk

#経道 #経営者ストーリー #挑戦する経営者 #グローバルビジネス December 12, 2025

部下が育たないと感じたら、まずマネジャー自身の「背中」を見直すべきだ。ドラッカーは「リーダーシップとは率先垂範である」と語った。言葉より行動。部下は上司の発言より、“何をしているか”を見ている。信頼は、背中で築くもの。日々の姿勢が育成の土台となる。#人材育成 #マネジメント December 12, 2025

🔴 #出井康博：倭国政府は技能実習制度推進理由を
✅技能移転
✅国際貢献
✅人材育成
というが、全て「嘘とデタラメ」である
✅技能実習生は安価な労働力として利用されている
✅技能実習生逃亡・犯罪の理由は
実は搾取する業者が政府関係者で技能実習生を人身売買している背景があるのを知ってほしい https://t.co/GefrhvOwYz December 12, 2025

私が気になるのは、

重度中度の子に対応できる指導員がどれだけいるのか。指導員の人材育成はできてるのか。

万一の時に備え、他の預かっている子達と隔離できる施設の広さはあるのか。

この最低限の条件にどれだけ費用を割いているかよね。

できてないから断るんだろうし。 https://t.co/7Up1HtWmYi December 12, 2025