【今日は国際障害者デー】
倭国人の障害への「偏見・差別」意識はまだまだ根深い
障害の「害」は差別・偏見を持った人の「心」にある
今日、胸に手を当ててもう一度自分に問いかけよう
自分の心に「害」は宿っていないか
厚労省の推計によると、障害者は倭国の人口の約9.3%に相当
残念ながら、倭国社会は残り約90％を基準に組み立てられている
障害者雇用ではキャリアが築けないので、会社に手帳保有者である事を秘密にしている等は、よく聞く話
ドラマでも出演は健常者のみ
あろう事か、文部科学省の学校基本調査で18歳人口の集計から特別支援学校の卒業者が除外
文科省、お前もか・・・
これまで何人の人間がその集計に携わってきたのか
問題提起をするチャンスはいくらでもあったはず
これは個人の問題ではない
組織の、そして国家の根幹にも関わる問題だと考えている

#薬師寺みちよ
#国際障害者デー December 12, 2025

おはようございます
栃木県大田原市の天気は☁
今日は那須塩原市のカゴメ那須工場へ利用者さんと見学に🍅製造のお仕事にも興味を持っていただけると嬉しいですね😊朝から宜しくお願いします🍀
#企業公式が毎朝地元の天気を言い合う 　　
#71203おは戦🌊vr #就労移行 #就労選択 #復職 #障害者雇用 https://t.co/S98s8Xw7XM December 12, 2025

障害者雇用で発達障害や軽度知的障害の人を採用する場合の選考でも、早期診断・早期療育を受けたり、支援校で訓練を受けてきた世代の人が圧倒的有利なのよね。
自分の困り事や得意不得意、配慮要望事項をきちんと把握して言語化できるようになっている人が多いからね。 https://t.co/oukKZUurT2 December 12, 2025

正直な話、クローズで働ける人は障害者手帳取らないでほしい。あれは障害者雇用でしか働けない人のためのものだ。 December 12, 2025

■障害者雇用求人の事実
・正社員求人は少ない
・職種は軽作業、清掃、事務がほとんど
・給料水準は低め
・大手企業が多い
・書類選考で普通に落ちる
・都市部の求人が多い
意外と狭き門なのが障害者雇用です。 December 12, 2025

■障害者雇用で入社した人が感じるギャップ
・現場に配慮が伝わっていない
・意外と健常者と同じ扱いをされる
・簡単な仕事しか与えられない
・ヒマな時間が多い
・時間がたつにつれて同僚と距離ができる
・段々と居心地が悪くなる December 12, 2025

「障害者雇用で求められる人は無遅刻無欠勤で出勤出来る人」

でも実際に求められる人は…↓

◯ハイスペ障害者
◯身体障害者
◯鬱(双極性障害)や適応障害で働けなくなった「元健常者」

無遅刻無欠勤なんて当たり前のクラッカー！

…って感じ December 12, 2025

補正予算案が閣議決定されたことを受け、様々なお問合せやお声をいただいております。文部科学省においても、いただいたご意見を適切に反映できるよう、対応を行っています。

今週土曜日6日に予定しておりました定例の街頭演説は、恐縮ながら別用務の調整がつかず、翌週13日に延期させていただきます。

以下、先週の活動報告です。

● 衆議院本会議や文部科学委員会などがありました。
● 参議院のこども・子育て・若者活躍に関する特別委員会において、立憲民主・社民・無所属会派の泉房穂議員より、市長を務めておられた明石市の事例をもとに、高校生世代への国の支援策の拡充、国の支援のあり方について、ご質問があり、答弁に立たせていただきました。
・家庭の経済状況にかかわらず、誰もが安心して学べるよう、教育に係る経済的な負担軽減に取り組むことは重要です。
・生活保護世帯・非課税世帯の高校生等に対しては、「高校生等奨学給付金」を実施しており、これまでの単価増額に加え、三党の合意での拡充案なども踏まえ、令和８年度の予算編成過程において、更なる制度設計を進めているところである旨、答弁しました。
●令和七年度補正予算案が閣議決定されました。
・先送りになってしまっていた学校施設の老朽化対策など、現場の皆さまからいただいた声を反映させていただきました。
・補正予算案には、「高等学校教育改革促進基金」の創設も盛り込まれ、あわせて、高校教育改革に関する基本方針の骨子を文科省として記載しました。人口動態が変わる中ではありますが、全ての子どもたちが通えるような距離に、受け皿としての公立高校を維持できるかという視点も大切にしたいと考えております。
●11/29（土）に、福島県において行われた「第12回双葉郡ふるさと創造学サミット」にお伺いしました。
・地域を題材にした探究的な学習の成果を共有し、意見交換などをするというスタイルで、８町村立の小・中・義務教育学校、福島県立ふたば未来学園中学校・高等学校、福島県立ふたば支援学校の児童生徒が一堂に会しました。
・東倭国大震災後の学校再開に向け、また、子どもたちにより良い学びを提供したいと、奔走されてこられた多くの大人の想いと、自分の町の未来に向き合ってきた子どもたちの姿勢など、学ばせていただきました。
・地域の実態を観察して準備してきたことや、発表を通じて心が動いたことを大切にしていただき、将来、どこかでまたお会いして、一緒により良い未来をつくるような仕事ができたらと、お話ししました。
●地方自治体の方々から、学校施設整備、給食費無償化、ユネスコ無形文化遺産登録など、ご要請をいただく機会もございました。
●訪日中の米国の議会補佐官の方々とお会いし、東アジアの国際関係、米国の物価高や治安などの状況、ニューヨーク市長などについてお伺いするとともに、倭国の政治情勢等についてお話させていただきました。
●高額療養費制度について、党の議論などを担当している議員の方々に、現場の声など伝えさせていただきました。
●そのほか、東アジアにおける安全保障都市農業、PFAS対応、銀行不正融資問題、障害者雇用政策、バリアフリー施設整備、倭国語教育、青少年の体験活動、平和の語り部事業などについても、情報収集や意見交換をさせていただきました。

【武蔵野市、小金井市、西東京市】
●武蔵野市の「ムーバス」が運行開始から30周年を迎えました。
・ムーバスの歴史は、武蔵野市政の歴史、エピソードの中でも、最も私が感銘を受けたものの一つです。道幅が狭いところも運行ができるバスを市民の足として実現したいという当時の土屋武蔵野市長や市役所の皆さんの思いが、多くの関係者の方々の協力のもと、中央省庁との調整、民間自動車会社の新たな車体の開発なども経て、前例のない取組を実現に導きました。
・武蔵野の皆さんの力で生み出された新たな公共交通システムは、先進事例として全国各地に紹介され、今では1,400を超える自治体でコミュニティバスが運用され、ご高齢の方、障害をお持ちの方、妊産婦の方を含め、数えきれないほどの方々の生活を支えています。
・ムーバスを含め、運転士・整備士の方々の不足など、地域交通をめぐる課題がありますが、課題を乗り越え、これからもムーバスが多くの方々に末永く愛され、安心・安全に運行を続けられるように願っています。
●福島県での公務などもあり、お伺いできたところは限られてしまいましたが、市内清掃活動や地元の皆さまの主催されているイベントなどにもお伺いし、教育行政も含めて、国政へのご意見をお伺いしました。
●武蔵境駅周辺でご挨拶させていただきました。 December 12, 2025

🟧要注目❗️いわゆる「障害者雇用ビジネス」についての議論が本日行われます❗️
https://t.co/qeJ49uyDH1

本日R7/12/1に開催される第11回「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」のテーマは「いわゆる障害者雇用ビジネスについて」になります。
把握状況のデータも最新（R7.10）の情報になっていますね。

前回第10回でも「障害者雇用ビジネス」に関する議論がなされていますが、第11回より踏み込んだ今後の方向性が見えてきています。

今回は第11回の資料から論点と方向性に分けてまとめてみました。

🟦論点
1️⃣いわゆる「障害者雇用ビジネス」の利用が急増
令和5年4月以降、短期間で大幅に増加しており、背景としては 企業側のノウハウ不足 や 雇用率達成のプレッシャー などが指摘されています。

2️⃣障害者雇用ビジネスの課題
次のような課題が指摘されてます。ただし、障害者雇用ビジネスに限った話でもありませんが。
・業務内容・就業場所の分離によるインクルージョン上の課題
・固定的な業務付与による能力開発の制限など、不十分・不適切な雇用管理
・障害者の能力発揮の成果が、有為な経済活動（事業活動）へ十分活用されない

3️⃣ただし、「禁止」や「許可制」は制度上困難
労働法的に認められていないわけではなく、障がい者雇用だからダメというのは法的な根拠は示しにくいですね。

4️⃣業界団体も自主的に動き出しているが、限界がある
今回、別資料もついていますのでご参考ください。

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🟦方向性
➊ロクイチ報告への項目追加による、利用企業の把握
行政が指導監督を行いやすくする仕組みを構築する。

➋事業者・利用企業向けのガイドライン策定
障害者雇用ビジネスの運営基準・支援内容・雇用管理等の質を高めるためのガイドラインを国が提示する。

➌利用企業に対し、「ガイドラインに沿わない業者の利用は望ましくない」と通知
利用企業側にも一定の責任を求める形。
ただし、逆に言えばガイドラインを遵守していれば問題ないということか？？？

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🟦所感
もっと簡単に言えば、
①障害者雇用ビジネスの利用企業の把握
②ガイドラインによる質の向上
ということだとは思うのですが、ガイドラインが「必要なプロセスの明確化」となり、障害者雇用ビジネスに追い風になりそうで、今後はさらに利用の流れが進むのではないかと個人的には予想してしまいます。

選択肢が多いことは必ずしも悪いとは考えませんが、同じ場所で働く仲間として、障がい者雇用を進めていただきたいとも思います。 December 12, 2025

誤解してる人が多いからこの投稿の趣旨を述べると、障害者雇用も結局は自立した立派な大人(社会人）と見なされる。

だから一般雇用と同様に無遅刻・無欠勤は出来て当然で健常者並(健常者以上）に仕事が出来るスキルや会話力がないと詰むって言う障害者枠での厳しい現実を伝えたかった。 https://t.co/NsGwELT2SK December 12, 2025

今更ながら雇い止めになった理由を考察

・障害者雇用2年縛り
・地雷は踏んだ→多分コレ
・勤怠完璧すぎた
・仕事が出来すぎた（配慮無くても瞬殺）
・お菓子食べていた
・出る杭は打たれる

次回は、もう少し大人しくします

#障害者雇用 December 12, 2025

双極性障害・ADHDと向き合いながら
11月から障害者雇用で新しいスタート🌱

同じように闘病している女性の方と
ゆるく繋がれたら嬉しいです🫶

いいねやRT励みになります🐾
後ほどご挨拶に伺いますね💕

#闘病垢自己紹介カード
#ゆうの仲良しさん募集中
#精神疾患持ちのための自己紹介カード https://t.co/4cTcnbJQ36 December 12, 2025

障害者雇用は善意のボランティアじゃないのよね、悲しいけど。 December 12, 2025

誤解してる人多いからもう一度伝えるけど、俺が言いたいのは、障害者雇用も一般雇用と同様に健常者並(健常者以上）に仕事が出来る能力や会話力がないと、いくら無遅刻無欠勤をクリアできても採用はされないし、されたとしても結局孤立して精神病むって事。 https://t.co/NsGwELT2SK December 12, 2025

20代半ばで実家暮らし、障害者雇用の収入と年金を投資に回して3〜4年で1000万貯めました。
26歳の中では持ってる方だと思います。
同じ立場の人とか参考にしてもらえたら嬉しいなって気持ちで記事書いてます。
一人暮らししてる人、年金以外の収入がなくてカツカツな人にも役に立つ記事にしたいな。 December 12, 2025

一連のツイート見てると、何のための障害者雇用だかよく分からなくなってるよね。健常者に近い障害者しか雇われないのは、福祉としておかしいところがあるよね。 https://t.co/9cN6mzV0kM December 12, 2025

弊社もオフィス人員だけだと障害者雇用率が満たせないので都市型農園というか野菜工場にも手を出してるようだが、うーん、良し悪しよねぇ。
農園で働いてる当事者の皆さんが満足されてるならそれでいいとは思うけど。

結局、オフィスで大量に雇っても担当できる仕事の切り出しが難しいのでねぇ… December 12, 2025

問題は就労継続支援B型でそのようなメンタルケアのようなことを教えられる職員がどれほどいるかでしょうか　確かに職業指導員の仕事には二つの面がある　

ひとつは作業をこなして現場を回すこと　そしてもう一つは利用者の心に寄り添ってケアをすること　

これは前者がだいたいの指導員には適応しやすく仕事の能力向上もやりやすいです

しかし利用者のケアというのは難物です　利用者は一人一人違っている　似た例はあるがいつも同じ正解はない　
ただ私が実感するのはこのケアが上手な指導員は、時には自分の誤りを認めて謝罪することができる　自分が常に正しいとは思わない　しかしここぞという時は熱意を持って利用者に向き合うことができる　

私の職場では一人熟練の指導員がいます　彼女は利用者によっては作業中でも会話を活発にします　そしてその利用者は会話で活性化して作業効率を上げます　教科書では私語厳禁と確かに書いてある
でも彼女の指導には教科書にない柔軟性がある　その柔軟性を生んでいるのは利用者に対する敬意だと思うのです　彼女は時に利用者についてぶつくさ言ったりします　なんでかと言うと彼女にとって利用者は自分と同じ高さの存在なのです

私は思うのです　利用者に対してメンタルケアやセルフケアを教える指導員に必要なもの　それは利用者に対する敬意だと　
利用者は自分たちと同じだと自然に思える心情だと　
私は結構長くこの業界にいますが、それが備わっている指導員はそう多くないと思います　

私が危惧するのは現場はシャカリキに回っている　でも利用者は満たされていない就労継続支援B型が多いのではないか？と
#就労継続支援B型
#障害者雇用 December 12, 2025

たいていの特別支援学校が障害者雇用or作業所利用者訓練校と化していて進学がとても困難だから進学したい障害者は渋々支援校を諦めたりエレベーターが付いてる高校が他に近所にない車椅子ユーザーは進路が詰んだりしがちなのとか国も一応把握してる感じなんかな https://t.co/7juRmD1foZ December 12, 2025

今日行ったマック障害者雇用の求人でてるけど慣れでなんとかなる仕事なんだろうか
スマイルの提供が困難かも😔 December 12, 2025