1
障害者雇用
0post
2025.12.02 19:00
:0% :0% （30代／男性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
障害者雇用の現状を聞いても、やっぱり「働いて働いて働いて働いて働いて」なんて言葉を流行語にするのは頭おかしいと思うんだよな
国民にそれだけ働くことを求めるなら全ての人が適度に働いたらきちんと生活ができる給料体系を整えてほしいよ
#ss954 December 12, 2025
2RP
親の会社を退職した後にコンピューターの勉強をすればよかったのにねと思う
①それは精神・発達障害の障害者雇用がある未来を知っているからの後知恵だよね
②そもそも、コンピューターの勉強をしていたのに親父が意図的に足を引っ張ったのだよ
うちの親は「親」の肩書きを持ってはいけないひどい人 December 12, 2025
1RP
補正予算案が閣議決定されたことを受け、様々なお問合せやお声をいただいております。文部科学省においても、いただいたご意見を適切に反映できるよう、対応を行っています。
今週土曜日6日に予定しておりました定例の街頭演説は、恐縮ながら別用務の調整がつかず、翌週13日に延期させていただきます。
以下、先週の活動報告です。
● 衆議院本会議や文部科学委員会などがありました。
● 参議院のこども・子育て・若者活躍に関する特別委員会において、立憲民主・社民・無所属会派の泉房穂議員より、市長を務めておられた明石市の事例をもとに、高校生世代への国の支援策の拡充、国の支援のあり方について、ご質問があり、答弁に立たせていただきました。
・家庭の経済状況にかかわらず、誰もが安心して学べるよう、教育に係る経済的な負担軽減に取り組むことは重要です。
・生活保護世帯・非課税世帯の高校生等に対しては、「高校生等奨学給付金」を実施しており、これまでの単価増額に加え、三党の合意での拡充案なども踏まえ、令和８年度の予算編成過程において、更なる制度設計を進めているところである旨、答弁しました。
●令和七年度補正予算案が閣議決定されました。
・先送りになってしまっていた学校施設の老朽化対策など、現場の皆さまからいただいた声を反映させていただきました。
・補正予算案には、「高等学校教育改革促進基金」の創設も盛り込まれ、あわせて、高校教育改革に関する基本方針の骨子を文科省として記載しました。人口動態が変わる中ではありますが、全ての子どもたちが通えるような距離に、受け皿としての公立高校を維持できるかという視点も大切にしたいと考えております。
●11/29（土）に、福島県において行われた「第12回双葉郡ふるさと創造学サミット」にお伺いしました。
・地域を題材にした探究的な学習の成果を共有し、意見交換などをするというスタイルで、８町村立の小・中・義務教育学校、福島県立ふたば未来学園中学校・高等学校、福島県立ふたば支援学校の児童生徒が一堂に会しました。
・東倭国大震災後の学校再開に向け、また、子どもたちにより良い学びを提供したいと、奔走されてこられた多くの大人の想いと、自分の町の未来に向き合ってきた子どもたちの姿勢など、学ばせていただきました。
・地域の実態を観察して準備してきたことや、発表を通じて心が動いたことを大切にしていただき、将来、どこかでまたお会いして、一緒により良い未来をつくるような仕事ができたらと、お話ししました。
●地方自治体の方々から、学校施設整備、給食費無償化、ユネスコ無形文化遺産登録など、ご要請をいただく機会もございました。
●訪日中の米国の議会補佐官の方々とお会いし、東アジアの国際関係、米国の物価高や治安などの状況、ニューヨーク市長などについてお伺いするとともに、倭国の政治情勢等についてお話させていただきました。
●高額療養費制度について、党の議論などを担当している議員の方々に、現場の声など伝えさせていただきました。
●そのほか、東アジアにおける安全保障都市農業、PFAS対応、銀行不正融資問題、障害者雇用政策、バリアフリー施設整備、倭国語教育、青少年の体験活動、平和の語り部事業などについても、情報収集や意見交換をさせていただきました。
【武蔵野市、小金井市、西東京市】
●武蔵野市の「ムーバス」が運行開始から30周年を迎えました。
・ムーバスの歴史は、武蔵野市政の歴史、エピソードの中でも、最も私が感銘を受けたものの一つです。道幅が狭いところも運行ができるバスを市民の足として実現したいという当時の土屋武蔵野市長や市役所の皆さんの思いが、多くの関係者の方々の協力のもと、中央省庁との調整、民間自動車会社の新たな車体の開発なども経て、前例のない取組を実現に導きました。
・武蔵野の皆さんの力で生み出された新たな公共交通システムは、先進事例として全国各地に紹介され、今では1,400を超える自治体でコミュニティバスが運用され、ご高齢の方、障害をお持ちの方、妊産婦の方を含め、数えきれないほどの方々の生活を支えています。
・ムーバスを含め、運転士・整備士の方々の不足など、地域交通をめぐる課題がありますが、課題を乗り越え、これからもムーバスが多くの方々に末永く愛され、安心・安全に運行を続けられるように願っています。
●福島県での公務などもあり、お伺いできたところは限られてしまいましたが、市内清掃活動や地元の皆さまの主催されているイベントなどにもお伺いし、教育行政も含めて、国政へのご意見をお伺いしました。
●武蔵境駅周辺でご挨拶させていただきました。 December 12, 2025
1RP
障害者雇用の気になる求人を見つけた。転職エージェントのサイトに載っていた。正社員。どうだろう。夫は受けてみれば良いじゃん、と言うけれど、受けるのも勇気がいるんだよね。しかも雇用実績は身体ばかりだ。前に辞退した会社よりは良さそうな感じがするけど。 December 12, 2025
それまでの貯金を全て使って一念発起して通った専門学校を鬱病悪化で中退し、落ちるところまで落ちて精神病院に入院までしたけど、また障害者雇用とはいえ働かせてもらえてて社会に参加できてることが嬉しい。毎日しんどいけど、這いつくばってでも通うぞー😭 December 12, 2025
コミック『Shrink 〜精神科医ヨワイ〜』を何度も読み返す。第８巻の精神障害者雇用は特に色々と考えさせられる。市役所でカスハラなどで適応障害→うつ病になり無職に。３年後に社会復帰を目指す夕霧さん。社会に居場所が必要（現状居場所がなくてツライ）のは全ての人間が同じだよな。刺さる。 December 12, 2025
今の障害者雇用で働いてた職場の契約解除(解雇)の理由を詳しく言うと…
まず、俺はIQ71の境界知能とASDに動作性IQ凹のタイプで頭の回転が遅く、先を予測する事が困難で幼少期からずっと「効率悪い」とか「周り見ろ」って言われ続けて社会では何回も解雇や転職を繰り返して鬱にまでなった。
↓続 December 12, 2025
クローズで働いてますが、手帳2級です
薬たくさん飲んで、ギリギリで頑張ってるんでそんな意地悪なこと言わないでください
本当は障害者雇用がいいけど、給料悪いし、職ってそんなに簡単に変えれるものじゃなくないですか？？ https://t.co/zvgBitFEyx December 12, 2025
業績重視ではなく、環境や人材を大切にしたところ。でないとグレーな私が勤めることは出来なかったはず。障害者雇用。昔と変わってない来るものをこばばないけど、普通の人は辞めていきそうな先代社長の｢うちが育てる｣やり方。色々写真も載せていたので軽く見ていたら、(ストーカーみたいでいやね)→ December 12, 2025
@MuChi_ASD ポストご覧下さりありがとうございます。
障害者雇用の軽作業(ルーティン作業)と言ってもみんなで協力し合いながら作業しないといけない所なのでマニュアルは愚か、常に先の事を考えて行動する事や論理的思考力が求められますね…
一応物流倉庫なのでトラック便とかもイレギュラーですし… December 12, 2025
障害者雇用の社員さんはパニック障害でした。統失とうつ病の間の私は障害者雇用で採用されずハローワークでもメンタルの病気のことは隠すように言われ、病気を隠してクローズ就労の非正規労働をするしかないのですが、貧困ビジネスの餌食にならずによかったです。 #ss954 December 12, 2025
先日居酒屋で近くの席になった人と話してたら、たまたま『障害者雇用の人と働く側』×『お子さんが診断が降りてる』の組み合わせ
とってもお話しが白熱して、障害者って議論を避けられがちな話題かもしれないけど、色々な立場の人と意見を交わせたことが嬉しかったなぁと December 12, 2025
🟧要注目❗️いわゆる「障害者雇用ビジネス」についての議論が本日行われます❗️
https://t.co/qeJ49uyDH1
本日R7/12/1に開催される第11回「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」のテーマは「いわゆる障害者雇用ビジネスについて」になります。
把握状況のデータも最新（R7.10）の情報になっていますね。
前回第10回でも「障害者雇用ビジネス」に関する議論がなされていますが、第11回より踏み込んだ今後の方向性が見えてきています。
今回は第11回の資料から論点と方向性に分けてまとめてみました。
🟦論点
1️⃣いわゆる「障害者雇用ビジネス」の利用が急増
令和5年4月以降、短期間で大幅に増加しており、背景としては 企業側のノウハウ不足 や 雇用率達成のプレッシャー などが指摘されています。
2️⃣障害者雇用ビジネスの課題
次のような課題が指摘されてます。ただし、障害者雇用ビジネスに限った話でもありませんが。
・業務内容・就業場所の分離によるインクルージョン上の課題
・固定的な業務付与による能力開発の制限など、不十分・不適切な雇用管理
・障害者の能力発揮の成果が、有為な経済活動（事業活動）へ十分活用されない
3️⃣ただし、「禁止」や「許可制」は制度上困難
労働法的に認められていないわけではなく、障がい者雇用だからダメというのは法的な根拠は示しにくいですね。
4️⃣業界団体も自主的に動き出しているが、限界がある
今回、別資料もついていますのでご参考ください。
.
🟦方向性
➊ロクイチ報告への項目追加による、利用企業の把握
行政が指導監督を行いやすくする仕組みを構築する。
➋事業者・利用企業向けのガイドライン策定
障害者雇用ビジネスの運営基準・支援内容・雇用管理等の質を高めるためのガイドラインを国が提示する。
➌利用企業に対し、「ガイドラインに沿わない業者の利用は望ましくない」と通知
利用企業側にも一定の責任を求める形。
ただし、逆に言えばガイドラインを遵守していれば問題ないということか？？？
.
🟦所感
もっと簡単に言えば、
①障害者雇用ビジネスの利用企業の把握
②ガイドラインによる質の向上
ということだとは思うのですが、ガイドラインが「必要なプロセスの明確化」となり、障害者雇用ビジネスに追い風になりそうで、今後はさらに利用の流れが進むのではないかと個人的には予想してしまいます。
選択肢が多いことは必ずしも悪いとは考えませんが、同じ場所で働く仲間として、障がい者雇用を進めていただきたいとも思います。 December 12, 2025
@saeri2nd 一般就労ですが4ヶ月利用しました。一般なんで企業側が定着支援を拒否し、ただ就労移行の人に定期的に状況報告するだけって感じでした。
障害者雇用の場合、企業の障害者雇用に対する意識によって変わってきそうです。 December 12, 2025
＜ポストの表示について＞
本サイトではXの利用規約に沿ってポストを表示させていただいております。ポストの非表示を希望される方はこちらのお問い合わせフォームまでご連絡下さい。こちらのデータはAPIでも販売しております。
倭人速報公式アカウント
